す 例えば、今日の朝礼でもスムーズに言葉を言えず、上の方から元気にテキパキやってくれと言われてしまったり、普段の書類作業でもメモをとっていたり以前やったことでもやった回数が少ない作業だと再度聞かないと完璧にはできないなど自分の能力の低さに嘆く日々です やばいですよね 会社やめた方が良いのでしょうか？ 無能社員すぎて仕事が怖いです
回答終了
が進みました。 課長は、「人手不足で経営が回らなくなる」 「貴方のような新人が抜けるのは痛い」 「貴方とまだ一緒に仕事がしたい」 このような事を言って、退職を破棄しました。上司の方にも、新人でそこまで働いてくれるのはなかなか居ない、貴方のようなような人材を離すのは惜しい、と言って退職を辞めさせようとしてきています。 やめようと決めたのは、精神的な面が原因で体調や仕事にも障害がでて、一向に治る兆しが見えないので、地元に帰って療養しつつ、新しい場所を探そうと決めたからです。 退職の話をしようとしても話をそらされ、来年の話をされてしまいます。ここで質問なのですが、 1） 退職破棄するのは、前者のように人手不足だからでしょうか。一緒に仕事したい、離したくないというのは建前で、辞めないための嘘でしょうか。 2）1年で仕事を辞めるのも、半年で仕事を辞めるのも大差ないのでは無いでしょうか？どちらにせよ、次の面接時に「なぜ半年(1年)で辞めたのでしょうか」と聞かれますよね？ 3）このように物凄く説得された時、退職出来ないと言われた時、退職することはもう不可能なのでしょうか。今回退職出来ないにせよ、3月では絶対やめようと決心しています。 どうか教えて下さると幸いです。お時間を頂きありがとうございました。
働いています。60床の中で95パーセントは医療保護入院者で、退院後生活環境相談員としての受け持ちは55名程です。 新卒で2ヶ月で病棟に1人配属され、前任は退職しました。患者様一人一人の引き継ぎはありました。しかし、新患は1からの退院支援になります。右も左も分からないまま半年が過ぎ、毎日毎日苦痛で仕方ないです。 看護師から依頼された雑務に対しては半年のペーペーが断れる訳もなく、引き受けています。医者からは退院を急かされ、地域に受け皿も無いまま、医者に逆らえず家族に自宅退院を進める一方です。 1番のストレスは、同じPSWが忙しくてヘトヘトになっているところを引き止めて相談することが申し訳なくて仕方ありません。上司は見兼ねて、1ヶ月ほど前に依頼があった時に先輩PSWに相談するよう周知して下さいました。お陰で、面談等について頂くことが増え、先輩への相談も前より行いやすくなりました。その上司も今は、自分の業務でいっぱいいっぱいで残業しまくってるし1番忙しそうです。 現在、人手不足もあり先輩方は、自身の病棟で手一杯の状態です。そんな中、わざわざ面談に入っていただくよう依頼し、ケースが動いたら報告、連絡、相談するという一連の流れをこなすことが、業務そのものより苦痛になりました。後輩の悩みを聞いて教育するというのも、先輩の仕事で、気兼ねなく相談してもいいということは分かっています。頭で分かってはいても、行動化することが苦手で、顔色をうかがってしまいます。 また、自分の考えとペースを貫きたいという気持ちもあります。1番は患者様に不利益がないよう支援することなのですが、自分の保身のために積極的にケースを動かすことができず、辞めたいです。正直向いていないと思っています。先輩とも上手くいかず、消極的な新人だと思われていて時々嫌味も言われます。 仕事もつまらない、人間関係も悪い、家に帰っても休みの日でも仕事のことを考える、仕事をする夢をみるなど、身体的にも精神的にも苦しいです。4年間大学に通って、国家資格も現役でW合格して、コロナ禍でまともに働けない人もいる中でこのように働けていること自体幸せ者なんでしょうが、辞めたいです。 引き止めるか、辞める背中を押してください。
です。 でも個人差はあるので別にいいです。 2人でやる仕事なのに、なにもしてくれず案も出してくれない自分に頼りすぎです。 前日から体調悪そうだったのに、当日の朝休み報告してきて、シフト変更バタバタでした。 2日間体調不良で休んだのに、職場の人には何一つ言わず仕事をやっていました。 体調不良なのは仕方ないのは分かってます。 この状況が過去に2回ありました。 職場の人は優しく、全く気にしてない感じです。 でも、自分はさすがにおかしくない？と思っています。 自分は転職してきて10ヶ月という事もあり、歳も近いので注意していいのかな？関係悪くならないかなと思っておりましたがさすがに注意しました。(優しく) こんな身ですが、注意して大丈夫でしたでしょうか？ 自分自身には直接迷惑かかったわけではないので、偉そうにしてるんじゃないって思われたのでしょうか？ まだまだ注意したいことたくさんあるのですが、この身で注意していい立場なのでしょうか？
い」と感じ退職してしまいました。それから、別の会社で事務職を経験し、もう一度心を入れ替えて営業職に挑戦したいと考えるよう になりました。 面接の際、上記の事を伝えたる為の言い方などはありますか？
解決済み
場合採用は難しいでしょうか？ 暫くとは3~5年程度を目安にお願いします。 会社を辞めた理由は1.残業が多い、2.職場の考え方が合わず未来が見えない、3.精神的に追い込まれて身体的な症状があらわれたというものです。 一応アルバイト期間に免許や資格(MOSなど)の取得をしようと考えています。
無しからのスタートです。
らしの方が給料が低い 休日をリフレッシュできる。 今の仕事が自分に向いてなくて自信がもてず一部の社員の人にも呆れられている。 見返してやろうとか思えんほど自分はメンタルが弱くて、違う考えで別に他の仕事もあるしと思ってしまう。
新卒で入った会社を 半年で辞めた場合 今より環境が悪い場所しか転職できないのですか？
スがもらえるかわかりません。 調べたら夏は当然貰えなく、冬はちょっと貰えるという所が多いようですが、こないだ責任者に聞いたら「ボーナスっていうのは1年間の頑張りとかで決まるものだから1年経ってない君はまだもらえないよ」と言われたのですがそういうところもありますか？
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