を求められ3日後に退職日となったのですが、家も借り上げ社宅のため すぐに退去を求められました。 3日後の退職日以降は自費で家賃を払わないといけないとの事ですが通達から3日…早すぎるな、と内心思うのですが…やはりしょうがないのでしょうか？ それともう一つ、 夫の社保に今まで扶養て入っていたのですが 月の途中で国保に切り替えました。 保険の任意継続は国保より高くなるようで切り替えたそうなのですが、まだ役所から毎月の支払い額が来ていないのではっきりとは分かりませんが高額のようです…。ネットで見たら月の途中で社保から国保に切り替えると二重に支払う為翌月からがいいと見ましたが実際にはそんな事ができるのでしょうか？ 私は先月から週4〜5短時間パートをしていて扶養内で働き出したところでした。 この場合、国保の算出方法は夫の収入で算出されるのでしょうか…。 引越し代もありますし、出費がどんどん重なり まだ幼い子供が2人いますので今後のことを考えると不安でなりません。 せめて夫が再就職するまでの間、減免措置等出来ないでしょうか？ どなたか知っている方いらっしゃいましたら よろしくお願いします。
解決済み
で厚生年金の計算をしてみたところ 基本給が１万円高い金額で引かれて(計算されて)おり いつから？とネットでさかのぼったところ 基本給の計算間違いではありませんでした 社労士事務所が 昨年５月に昇給しているの気付かず？ 昇給前の低い金額で５ヶ月間控除しており その帳尻合わせに、その後の５ヶ月で差額を埋めるかのごとく 取り損ねた分を勝手にプラス(相殺)されているのです 厚生年金は会社との折半のはずですが すべてこっち側に上乗せされ ミスでこうこうなったとの説明も一切なしで このままいくと ２月と３月の給与に＋されると帳尻があいます こんなことって普通にあることですか？
てる人がいるとネットで見たんですがそんなに貰えるんですか？５２才ぐらいの人でした。
になるものです。 慢性的なサービス残業体質が全く改善される余地もなく、月平均30時間から40時間ほどのサービス残業を強制されています。 勿論、特別勤務手当（残業代）はつきません。 社会保険料の負担に昇給が追いつかず、二年目よりも手取りが減るという事態に陥っています。 これに加え、最近は共済課のLAから共済契約加入の話がしつこく、特に「終身共済か養老共済のいずれかプラス医療共済、できれば年金共済も」と顔を合わせる度に言われて辟易しています。 頼んでもいない保障設計書は数知れず。 一切読まずにゴミ箱直行ですが、全国の若手農協職員と言うのはこんな悲惨な環境なのでしょうか？ 一応労働組合があり、サービス残業の話をメールで相談したものの返信で「調査し改善に向けて善処しますのでしばしお時間を」という返信をもらってからそれっきりです。 （もう半年以上も前の話です） 送信先が書記長宛だったので期待をしていたのですが、見事に裏切られた感じです。 タイムカード式でなく出勤簿押印式の出退勤記録の制度ですので念のため約一年前から出勤時と退勤時の証拠になるようスマホで事務所内部の壁掛け時計を撮影していますがこれって交渉の際に証拠になるものなのでしょうか？ あと、共済でしつこいLA（係長）もハラスメントで訴えたいぐらいです。
今はキャバをしてお金を稼いだり、好きな物を好きなように買ったりと人生を楽しんでいるようにみえます。 私も子供を産む時は、好きな物も買えないし自分が我慢しなきゃいけないことを承知の上で出産いたしました。 でもダメですね。私もハイブランドのバッグを持ちたいし、欲しい服をみつけた時それが3000円とかだったら値段気にせず買えるようになりたいです。 自分が覚悟して子供産んで、わがままなのは百も承知ですがやっぱり羨ましいんです。 妊娠中だったり子供が小さかったりで外で働けない時に、ネットで副業と調べて出るものは殆ど全てしてきましたが詐欺ばかりでダメでした。 旦那と付き合う前からキャバをしてみたかったのもあり、旦那にそれを提案したのですがキャバはダメ、と。 私も若い今のうちにブランドバッグ1つくらいは欲しいです。 なにかママでも稼げる仕事はありませんでしょうか？ 扶養範囲内だと稼げる額も少ないと思うので、扶養を外れるメリット・デメリットを教えて頂きたいです。 また扶養を外れていくら以上稼ぐと(税金でたんまり持っていかれても)得をする。 その他にもこれは知っておいた方がいいことなども教えてくださると助かります。 よろしくお願いいたします。
、『多岐にわたり』等の内容が多く、いまいち把握できません。
しょうか？ 知り合いは４社ぐらいしているらしいんですけど 今どき、それぐらいしておかないと恥ずかしいんでしょうか？
会保険料の対象になるという認識です。 標準賞与額に保険料率をかけた金額が健康保険料や厚生年金の額になるということですが、それだと寸志額３万円の人も５万円の人も同じ額を寸志から引かれるということでしょうか？ 例えば協会けんぽの東京都の保険料額表を見ると、第２号該当者で会社と折半の場合、報酬月額63,000円までの人は 健康保険料…3,320円 厚生年金…8,052円 ということになりますよね？ この考えで合ってますか？
ました。アルバイトで毎月国民年金の支払いをしてます『保険は親の扶養入ってるのでカウントしないです』 質問なのですが、この休業期間の間、お給料、年金の支払い等はどうなるのでしょうか？国からの補償、国民年金の支払い等の免除などあるのでしょうか？その辺ネットで調べてもよく分からなくて...結局、バイトを休んでる間は無給で年金も通常通り払わないと行けないのでしょうか？
される私と従業員の分の厚生年金代が足りない計算になりました。 「残高が足りなかった場合は、翌月に２ヶ月分まとめて振替」とネットに書かれてあったのですが、従業員に何らかの連絡もしくは通知がいくのでしょうか？
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