経ち、入社前から決まっていた旅行により1日お休みをいただきます。年末年始を利用して海外にいきます。 入社した会社は年末年始の休みが短いので、事前に決まっていた旅行にいくためにはどうしても休みをとらなくてはなりません。 年明けから勤務開始を希望してたのですが、少しでも早く来て欲しいといわれたので12月下旬から勤務開始しました。 入社してすぐとは非常識とはわかっています。 面接でも休みが必要なことはお伝えし、了解も頂いていたのですが、実際配属され周りにどう思われているか不安です。 現在の上司が面接官だったので、上司は入社前から休むことを知っていたのですが、周りの方々は知りませんでした。なので入社してすぐ、自ら休むことを申告し詫びました。 社員の方々は「いいよ。」「気をつけていってきて」などと言ってくれる方もいらっしゃいますが、実際のところやはりまずいでしょうか？ 今更仕方ないことなんですが… 前職が正社員でパワハラがひどく辞めたので、優しくしてくださる社員の方々に感謝していて、申し訳なくて… 皆様の意見聞かせてください。 皆様の会社の契約社員が休みをとることにどうおもっているかなど聞かせていただければ… ちなみに私の部署の契約社員は私一人です。 会社全体でも契約社員は少ないと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
月から9月にかけて夏季休暇4日とります、1日づつ分けて取得）年末年始の休みが5日しかないです。 内定出てから知りました。 定時で帰れます。前の会社より給料良いし、家賃補助でます。 長い休みがとれなくて今後海外旅行に行けないのが不満です。コロナなのでしばらくは無理ですが… 前の会社は年末年始、お盆休みそれなりに長く休めました。 長期休みが前より少なくなったことに対しての開き直り方教えてください。今回が転職初めてなので数年働いたら良い条件の会社があれば転職すればいいと思うしかないですか？ コロナだったし選べる立場じゃないからしょうがないですかね…
回答終了
み8日くらいありました。展示会が土日に2回あり出勤と、土曜半日出勤が12回ありました。 有給は大型連休にくっつけて1日取ることもできました。（頻繁にはできません） 定時では帰れません… 今回の職場は完全土日祝休みですが、お盆休みがない（7月から9月にかけて夏季休暇4日とります、1日づつ分けて取得）年末年始の休みが5日しかないです。 内定出てから知りました。 定時で帰れます。前の会社より給料良いし、家賃補助でます。仕事も今のところは大変ではないですが、産休予定や辞める予定の人が同じ部署に２人いて今後どうなるか不安です。 長い休みがとれなくて今後海外旅行に行けないのが不満です。コロナなのでしばらくは無理ですが… 長期休みが前より少なくなったことに対しての開き直り方教えてください。今回が転職初めてなので数年働いたら良い条件の会社があれば転職すればいいと思うしかないですか？
末年始に休みを貰えるため近隣の国（ベトナム）に行く計画をしました。 いざ旅券を予約し、上司に1か月後に隣国に旅行に行きますと連絡をした際に、”計画段階の時点で事前に連絡をすべきだ”と注意を受けました。 私は納得が出来なかったのは以下1点。 ①”なぜ計画段階の時点で連絡する必要があるのか” ⇒上司が危ない国かどうかの確認もあったのでしょうが、危ない国かどうか上司の判断で決めるのはどうなのでしょうか。私は旅行前は外務省の渡航安全マップを見て、危険度がない国を選択しております。上司の主観的な意見で、安全かどうかを判断されるなど、、、。 日本で働いている際には、上司にわざわざ報告していないものをなぜ海外だと計画段階の連絡もしないといけないのか。どこに行くか、が問題なら国内海外関係ないと思うのですが。 私の考えは間違っているのでしょうか。
始の休暇の間に有給を使って、1週間以上お休みをとろう思っているのですが、このことについてみなさんどう思いますか？ 私は上司に聞いてみて大丈夫そうだったらとっていいのかなという考えなのですが、私の親は、「ありえない。そんなに休むのは新婚旅行とかよっぽどのことがないと普通ない。常識的に考えて良くない。」と言います。 私の上司は、笑って「好きに休んでいいよ。そんなの個人の自由だからね。」と言い、 別の会社のある人は、「有給はとりたいときにとるもの。(私の親に対して)考えが古い。」と言い、 同じ会社のある人は、「忙しくないんだったら上司に聞いてみていいならとっていいと思う。」と言っていました。
が、年間の総休暇日数は、メーカーなどより多いと思います。 ただし、年末年始、ゴールデンウィーク、お 盆も関係なくシフトが組まれるので、そうした時期にも休めません。 メーカーのように、週休2日制をベースに、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆には大型連休がある会社が良いか、2日以上の連休は取れなくとも、年間トータルでの休暇が多いほうが良いか、どちらが魅力的だと思われますか。 それは何故でしょうか。
の手続きが出来ていません。 辞める際に会社に、ハローワークにはすぐ行った方がよいと言われたのですが、挙式・入籍・引越しは1月の中頃を予定しています。 入籍を済ませてから役所・ハローワークへ行ったほうがよいのでしょうか？ 新婚旅行の申し込みを旧姓でしている場合は旅行が終わるまで入籍はできないのでしょうか？ 無知なものでどなたか教えてください！宜しくお願いします(>_<)
，０６４，０００円 ボーナス７０万円 手取りだと全て合わせて１００万円ぐらいでしょうか。 何も欲しいものがありません。 コロナなので旅行も考えておりません。 元日に実家に帰るぐらいです。 あとは犬と二人きりの年末年始。 持ち家です。車もそろそろ買い換えかな。 酒はたしなむ程度、女はいらないかな。ギャンブルはしません。 何に使えば良いですか？
4万円もかかりました（汗）正直きついです。一晩で4万円って使い過ぎですよね。みんなの意見色々聞きたいです （汗）お願いします。
使用し、3連休で旅行に行こうという計画を立てています。 私が勤める会社はカレンダー通りの休みです。 年末２９日から１月４日までの年末年始休暇があり、翌週にまた連休を取るのは非常識でしょうか？ １月はどこも閑散期で旅行しやすいかなと思っているのですが… 入社をして1年未満ということもあり、悩んでいます。 職場の繁忙期は、２月末〜５月にかけてぐらいとの事です。 連休がない月に計画したほうがいいでしょうか。 回答よろしくお願いします。
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