政婦などのお仕事を探されています。 大学では、ホテル／レストランのマネジメントを専攻していました。 日本語はまだまだですが、勉強意欲はいっぱいです。 まじめな性格の方なので、どなたかいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
解決済み
と出ていました。これは、家政婦さんを募集しているという意味ですか？ 確か、今の世の中は家事手伝い=ニートという考え方が定着しているんですよね？
ルを書いて、専業主婦も大変でしょ？ という意見がネットに転がっていますが、その意見の多くは小さな子供が いる前提の話であり、子供がいないときや子供が成人したときの話はされていません。長い目でみたら専業主婦は楽じゃありませんか？ 2. 家政婦の給料から専業主婦の給料換算する意見もありますが、家政婦は自分の家庭も持っているため専業主婦とは初期条件が全く違います。この意見は論理破綻してると思うのですがどう思いますか？ 3. 僕は結婚を金銭的損得で考えたら圧倒的に損だと思うのですが、結婚は生涯高い金払い続けてまでする価値はあるのでしょうか？ みなさんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
いとよくでてきたりしますが、家事手伝いって家政婦とは違うんですよね？
たらそういう家政婦みたいなことしてくれるのでしょうか？
した。６月１日で退職ということに、、、。 今日になっても離職票届くことなく、次の就職活動のために手紙で離職票と５月までの源泉徴収をできれば6月20日まで送付して欲しいと出しましたが、未だ届きません。 事の始まりは、3月末に呼び出され、、、 「保育士があまってから、、、他の保育士が1時間かけてやることをあなたは30分でするから、他の職員があなたを頼ってダメになると・・・。」言われ、、、 4月から園長宅の家政婦（主に家の掃除）、離乳食と保育園児の給食担当を言われ、フルパートで採用なのに、ほぼ6時間勤務にされ、子供人数に対して保育士余ってるから帰っていいと、、、保育に携わる事もほぼ無く、8時間勤務にしてもらわないと生活が・・・といったのですが、園の美化活動も、私がやったら他の職員がやらなくなると言われ、保育士で長くやってきた私は日々、疎外感を感じるようになり・・・とりあえず4月は我慢してみたものの、5月のシフトで給料も今までの半分以下になる状態で、、、他の職員が休みの時はそのクラスに入ってもらって、、、と言ってたのに、曜日で他の職員が休みで職員が足りなくても、「今日は園長宅の掃除の日だからそっちに行って・・・」と、、、、、なら「辞めさせて下さい」と退職届をだしました。 労基って、退職届をを受理された後でも労働条件のことで辞めた職場のことを言ってその職場に対して何らかの対処？対応？注意？してくれるんでしょうか？ 追伸：園長は来年度からこども園にするのに新園舎建設中で、金、金.....と、毎朝登園し た子どもの人数をッチェックして、その日の子供の人数によって保育士(パート職員)を帰らすような園長です。無駄に消化する状態でした。それに指定休はなく、有給もパート職員はその退勤にあてて無駄に有給を消化する状態でした。 職員同士が保育してる子供について話している(報連相)のに、無駄話してるとしかとらえない園長です。
た。 そこの娘がすごく意地悪で 異母姉になる旦那さまの前妻の子をものすごくいじめるのです。 前妻が亡くなった為に引き取られて来たのですが 後妻の子が嫉妬して 家政婦、家庭教師、病院スタッフなど数人を集めて すでに使われていない病室で暴力を振るうのです。 大人たちは皆、黙って見ているだけ。 旦那さまも前妻の子を疎んでいるので暴力に肯定的なんです。 今日、前妻の子がよろけて病院スタッフの１人の方に転んだら スタッフは彼女を前妻の子の方に押し戻しました。 私はカッとなって前妻の子を引き寄せて 「いじめはやめなさい！」と言い 旦那さまにも「今後も続く様なら動画を撮影して警察に持参しますよ」と言いました。 すると怒った旦那さまは私を解雇しました。 家では夫が「余計な事をした。正義の味方ぶった偽善者だ」と怒っています。 だけど私は間違っていたでしょうか？ 場合によっては児相当たりに通報するつもりでいますが。
きだと世帯年収は上がるが女性側に育児や家事に手が回らなくなるので、家政婦や家事手伝いを雇うことあるでしょう。その場合、年間100万円から200万円くらいかかりそうですし。 公務員同士で結婚した場合、公務員やめるのもったいないですし、一人っ子の場合だと共働きを続け家政婦や家事手伝い雇いやすいですし。 架空の例 千葉県公立高校に勤務する公立高校のある夫婦の例 ・35歳の早稲田大学文学部卒の英語教諭男性が33歳の東邦大学理学部卒の物理教諭の女性と結婚して男児が誕生した。 ・子供が10歳なるまで(1日4時間8000円×20日)年間200万円を使って月曜日から金曜日まで家政婦を雇った。 ・子供が10歳以降だとそれより安い料金で(1日3時間6000円×20日)年間150万円を使って家政婦雇った。 ・一人っ子だったので経済的余裕ができて、息子は千葉東高校卒業後に関西医科大学医学部(学費2814万円)に合格して医師になった。 ・定年まで共働きしたので、合計で4600万円定年退職金が入った。 有名人で教育費や共働きの関係で子供が一人っ子の人もいます。 子供が一人っ子の高学歴層の有名人 ・三浦瑠麗-東京大学農学部卒業 ・林修-東京大学法学部卒業 自身が一人っ子の高学歴層の有名人 ・藤白りり-東京医科歯科大学医学部医学科在学中 ・芦田愛菜-慶應義塾女子高校在学中 ・堀江貴文-東京大学文学部卒業 ・三浦奈保子-東京大学文学部卒業 Yahoo知恵袋から引用 ・私の職業柄、仕事と両立するためには子供が二人以上では無理なので、子供は一人と決めていました。一人っ子の我が子は兄弟が欲しいと言った事もないし、私自身、一人っ子で満足ですが、「二人目は?」「一人っ子はかわいそう」などと、結構言われました。だからお気持ちはわかります。でも私は仕事も多いのに二人も育てる自信が無いので、これで本当に良かったと思いますから、誰に何を言われても気にしないようにしています。
誰か教えて下さい。
家の家政婦が身分を隠して事務員として働いていました。 任務はズバリ、情報収集です。 会社への不平不満、勤務態度などを見張って社長に報告する事です。 新人の事務員で、この家政婦の事を知らず会社の事を他の事務員に勤務中にあれや、これや話している事務員がいました。 このままでは、良くない報告が上げられるだろうと思い、家政婦が居ないときに女性事務員に小声で「あの人は社長の家政婦で情報が上に筒抜けだから、あの人が居る時には話の内容を気を付けたほうがいいよ」と教えてあげました。 この女性事務員は、前職はドコモの店員で店長に酷いいじめを受け過呼吸の症状が出るようになり退職して、当社に転職してきたいました。まだ転職後2か月ほどで過呼吸も出てはいないが完治した状態ではありませんでした。 私から、「気をつけた方がよい」と言われたのが、本人にはプレッシャーだったらしく、半月ほどして過呼吸の症状が出て倒れました。そこから、なぜ過呼吸になったかの会社の追跡が始まり、原因は私のセクハラと言う事にされました。 情報筒抜けの人の存在と、気を付けた方がよいとアドバイスした事は「セクハラ」になるのでしょうか？
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