？ ⑶派遣はどんな職種がキツくて、どれが楽？ ⑷給料の一部は派遣会社に取られるの？ ⑸派遣は源泉徴収票や年末調整を自分で やらないといけない？ ⑹タイムシートってめんどくさい？ ⑺派遣は住民税を自分で払いに行かないといけない？ ⑻⑺は派遣ではないバイトでも同じ？ ⑼都合で入社(7ヶ月正社員)を10月いっぱいで退社します。今は有休消化中です。派遣をやろうと思ってます。雇用保険を継続するにはどうすれば？派遣会社に「一旦 国保に切り替えたほうが良い」と言われましたがその間に7ヶ月分の失業給付は無くなったりはしないんですか？ (10)自分には夢が有りその夢のため短期で多くの貯金をしたいです。バイトでパチ屋なら時給1000円ですがフルタイム働かしてくれるんでしょうか？時給1000円月収20万は必要です。派遣ならフルタイムで働かしてくれます。あと夢のための時間として土日確実に休みたいです。まぁ土曜出勤してほしいと言われれば出勤しますが。短期でたくさんの収入が得れ且つ土日休暇確保できる仕事教えて下さい。派遣でしょうか？バイトの掛け持ちでしょうか？ お答えしていただける質問だけで結構ですので回答お願いします。
解決済み
までの契約を解除して1日も早く派遣会社に給与を払わなくていいようにしたいといわれました。 11/10に説明があったので、12/10までは勤務していいとのことですが、社会保険とか税金の面とか、終了日で損をすることはないですか？派遣会社の給与は15日、月末、の月2回締めで支払われています。有給を消化して、12/15付で終了にしたいのですが、いかがなものでしょうか？初めてのことなので、困惑しております。早く辞める日を連絡しないといけないので、アドバイスお願いします。急な話だったので、年末調整の用紙は派遣会社に提出済です。
いの会社に勤めております。 １２月１５日付で結婚の為、退職することになりました。 最終給料の支払いは12月30日になります。 年末調整は今の会社でやっていただけるそうです。 退職後はすぐに結婚するのではなく、４月に入籍の予定でいます。 退職後は１２月中は引っ越し準備などでバタバタしており、再就職は年明けてからになるかと思います。 まだ正社員で探すか、バイトをするか未定なのですが健康保険や年金など、手続きは辞めてすぐに必要と聞きました。 親には結婚するまでの間だけ、親の扶養に戻るか？とも言われたのですがどうなのでしょうか？ また、健康保険の延長？となるものもできると聞きました。 そのあたりもいまいち理解できておらず、調べてみてもよく分かりません。 離職票や源泉徴収票、最終の給与明細、健康保険資格喪失証明書など調べてると出てきたのですが、すべて必要になるものなのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ございませんが、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
/6までの6.7年間18歳から一般で会社に勤めてきました。 退職理由は会社都合になります。 もちろん社会保険・雇用保険・厚生年金は入っていました!! 保険証は11/15に返却したのですが まずナニをしたらィィのでしょうか？？ 離職票？はまだ届いてません。 あと。 12/1～アルバイトですが 社会保険に入ります。 希望によれば… 雇用保険・厚生年金にも入れるみたいなのですが 入ったほうが良いのですしょうか？？ 失業保険は やっぱり、アルバイトでも働くともらえなくなっちゃうのでしょうか？？ 一番良い方法を知っている方！！ どうか教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
職活動をしながら無職をしています。 退職後は収入はなく、失業手当をいただいていました。 この場合だと、2月の確定申告は必要でしょうか？ また、必要書類は給与明細以外に準備しておくものはありますか？ 会社勤めが長く、こういった知識が乏しいため、お手数ですがお力添えをいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたしますm(__)m
に加入していた会社は何かしらの方法で調べられてバレる可能性はあるのでしょうか？ 逆にバレない方法はあ りますか？
リだった仕事の勤務時間を減らそうと思います。 現在手取りで月給１３万ほどですが、５、６万に減る予定です。 その為保険に入ったままだと損してしまうので、保険をはずそうと言われました。 そこで、今度は夫の加入している保険(土建国保)に入る事になると思うんですが、私の労働時間が、今年既に１１０万(保険等を差し引く前の額)を超えていました。 あまりよく分かっていないのですが、夫の扶養に入っている場合、収入が１０３万を超えると面倒な手続きがあるとか、損をするとか、又、１３０万のラインでも何かあると聞いたような… こういった場合は、扶養には入れないのでしょうか？国民健康保険に入った方が良いのでしょうか？ また、例外ですが、スッパリ退職して、妊娠してるといわずに、失業保険をもらってたという人もいました… 一番損をしないで働いて行くにはどうしたら良いのでしょう？ よろしくおねがいします！
保険事務所に報告しているらしいことがわかりました。 (おそらく社長の指示で)実際の支給額より２万円ほど少なく報告し、保険料と厚生年金を安く抑えているらしいのです。 うちの会社を辞めた人がそのことについて先月くらいから色々調べていて、社長もそのことに気付き始めています。 すると、今月の給料明細がなぜか二枚になっていて、一枚目は私が所属している会社(仮にA社)からの給料、二枚目はうちの社長が取締役を勤めるグループ会社（仮にB社）からの給料でした。 A社からの給料の支給額は基本給＋項目名のない謎の手当てで、社会保険事務所に報告している嘘の支給額と同額、B社からの給料はその差額と同額の二万円でした。 どう考えても嘘の報告を正当化するための偽装工作だと思います。 社長に直接問いただすと「今までA社から払っていた基本給以外の手当てをB社からの副収入として支払ったほうがいいと税理士の先生からアドバイスがあった。二社に分けたほうが引かれる額が少なくなるから手取りが増えるだろ」との回答でした。 たしかにA社からの総支給額は実際より少なく、B社からの給料からは保険や年金は引かれていないので結果的に手取りの額は増えてますが、厚生年金や雇用保険の額が減っているので、年金や失業保険をもらえる額が少なくなると思うのですが・・・。 それ以前に、こういうやり方って合法ですか？ 給料の出どころを二社に分けて、保険や年金を少なく済ませるなんて・・・。
翌年から派遣として勤務していましたが6ヶ月で契約終了となり、また同じ派遣会社から別の会社へ派遣として勤務していました。そこ でも3ヶ月で契約終了となりました。 派遣は有期雇用なので会社都合で切られると痛感したので、派遣ではなく正社員で働ける所をいくつか面接を受けました。しかし職歴の欄で良い印象を受けない為か短期間で職場が変わっていると言われることが多く、どれも不採用でした。 ダメだとわかっていましたが職歴を詐称し、違う所へ本日面接に行って来ました。その場で採用と言われたのですが、提出書類に 源泉徴収票・雇用保険者証・年金手帳とありました。 私は派遣で働いてた過去を消し、この2月まで信組で勤務していたように履歴書に記載しました。 雇用保険者証は派遣会社のものがあり、右側だけ提出するつもりです。年金手帳は再交付をして履歴を消すつもりです。源泉徴収票をどうしようか悩んでいます。源泉は何に使うのでしょうか？ それかもう内定辞退するか、正直に職歴詐称を告白しようかとも思っています。 長文で分かりにくい文章で申し訳ありません。 何かアドバイスをお願い致します。
手帳と離職票の２つを貰って、それを次回の会社に提出すればいいのですか？
381~390件 / 711件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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