ついてなのですが 夜勤がありませんが、デイサービスでの業務も実務経験とみなされますか? 又、デイ サービスにも種類がありますが 生活介護のないリハビリ中心のデイサービスではどうなのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します!
解決済み
対して厳しい感じの職場だったのですが、他の老健の現場などはどんな感じですか?
交代や三交代ですよね、 人間が生きる上で朝陽を浴びることもそうなんですけど毎日同じ時間に就寝、起床といった体内時計が狂っていないことって凄く大事なことだと思っています。けれど看護師や介護士などの職種は夜勤日勤早番など、バラバラの方が多いと思います。 働いている人を見ていても生き生きしているように見えない方が多い気もします。 こんな生活をしているのに対し給料もみあっていないとも思います。 そこで質問なんですが、何故二交代や三交代の勤務にしているのでしょうか?入職する際に夜勤のみ日勤のみ早番のみと決め、その時間帯に働くというのは不可能なのでしょうか、、?朝が弱く夜勤の方が給料が高いので夜勤で働きたいという人もいると思います。(病院がまわる程度に集まるのかは分からないですが)
。母の介護とかも有給取りたいです。…私の年位だと、再就職は厳しいですか?
事・きついシフト・悪い人間関係等で、 すぐ辞めてしまうものでしょうか?
う派遣会社から来ている方をAさんとします。(派遣されて3ヶ月)の方とお話をしていての流れで聞きました。(ちなみに私は配属されて1年)介護の仕事です。 女性職員(B)さんからの陰口言われていると… Aさんが入社する前の出来事です。 入居者さん2人が時期は違いますが…骨折をしました。 1人は「圧迫骨折」 1人は「大腿骨骨折」 どちらも受診で判明しましたし、私は夜勤専従なので昼は分かりません。 Aさんが聞いた話によると… B「私さんは、嘘つきだし入居者2人を骨折させたんだよ!」 A「……」 B「申し送りのシートだって、ちゃんと書いてるけど夜間見回り(巡回、生存確認)絶対にしてないよ!してるフリして書いてるだけ。」 A「嘘では書けなくない?」 B「巡回してないからいかにもしましたみたいに書いてるんだよ!みんな言ってたけど…私さんの時だけシーツとかの洗い物がやたらあるしさぁ~ちゃんと巡回してたら汚れないよ!私さんは、便失禁とかあったとか平気で嘘言ってるんだよ」 と… 見たわけでもないのに散々な言われ方だったらしくAさんがドン引きしてました。 Aさんも「Bさんが夜勤で私さんを見たわけじゃないのに疑って…そこまで言うならカメラ付ければいいって上司に話せばいいのに…って思うし、巡回、パット交換とか時間決まっててもその人のタイミングで動いてもいいと思うんだよね… 多少、時間がズレてもさぁ~。Bさんの言い方は、私は完璧にやってます。何で同じく出来ないの?」って言われている気がして…と。 他にもこれは、私が直接言われました。 「何で結婚しないの?」「子供欲しいと思わないの?」 と… 妹の子供にも6年ぶりくらいに会った!って話をした時も 「6年ぶりに再開してどう思った?可愛いって思った?可愛いって思わないなら私さんは子供が好きじゃないんだよ~(笑)」って言われた話をAさんにもしたら「それはパワハラだよ!」と言われ派遣会社にも相談し…辞めたい。と伝えました。 精神的にも辛いです。 子供は、欲しいと思いました。でも私は出来にくい体質なのでショックで寝込みました。 対処方法等どうしたらいいかアドバイスありますか?
書きの記録について誤字があり、大卒のくせに字を知らないと言われる。こちらは自分が大卒ともどこの大学かも話していない。大卒は事実。 挨拶も無視は当たり前、入居者様の対応介助にあたふたしてても自分達はカウンターで座っておしゃべり。自分も座りたいが椅子はなく、仮に座れても話に加えてはもらえない。 上司は見て見ないふり。なのにボーナスの評価の際、あなた結構色々言われてて聞くのが辛いと言われる。上司にこの人達こそ仕事しないし給料泥棒だと言いたいが言えず。 人の入れ替えが激しく、長くいる人はそれなりに弁がたつ。自分は基本無口。 波風たてないよう働いたけど疲れました。 転職も考えましたが年齢が厳しい。 外部の研修に参加してみたりしていますが、仕事の評価にはつながらず。 評価は上がらず、給料も上がらず、士気が下がっているのを、作り笑いでごまかしています。
のですが、三年で退職しました。 退職理由は、一人ケアマネなので全部自分にのしかかってくるため、他に頼る 人がいないのが精神的にキツイというものでした。 給与は手取りで20万を切るくらいだったらしいのですが、友人は居宅の方に転職を考えているそうです。 私の勝手なイメージでは居宅のケアマネの方が給料が安く、訪問も自宅を一軒一軒ずつ個別訪問しないといけない分大変ですし、担当者会議の調整も大変なので、今の職場の方が条件はいいのではないかと思っていました。 友人は、私よりも若いのですが、とにかく夜勤をしたくないそうなので介護の現場には二度と足を踏み入れたくないと言っています。 独身の私と違って妻子のある身ですし、奥さんはお子さんがまだ小さいので専業主婦ののため、転職による給料ダウンは家計にも大きく響くのではないかと心配しています。 友人は一千万円以上の貯金があるせいか、給料が下がってもいい、仕事での心労を減らしたいと話しています。 私がケアマネの資格を取得して就職した医療法人の居宅は、基礎資格が介護福祉士で 総支給18万9千円でした。手取りで15万程度だったと思います。 彼の場合は、基礎資格が同じ介護福祉士でも経験がある分、給料はもっといいかと思いまうが、それでも今よりは確実に下がると思っています。 個人的には、施設ケアマネを勧めたいところなんですが、ペーパードライバーなので、難しいかもしれませんし、ケアマネ専従のところは少ないので、現場には戻りたくない友人には向いていないかもしれません。 そうなると、やはり居宅とか包括になるのですが、給与面ではどれくらい期待できるでしょうか? ちなみに、私も友人も地方在住者です。 できれば、質問に関係のない余計なお世話的なコメントは控えていただけるようにお願いします。
ました。1年目の過程を終える時期プリセプターと男の所属課長との面談で2年目には上がれない4月から介護業務をしなさいと言われました。それから介護業務をしていましたが看護の勉強をした以上、看護師として働きたいと伝え続けました。すると「私が面倒を見る」と声をあげてくださった先輩がおり、看護業務に戻る事ができました。しかし小さなインシデントを起こし男の所属課長に呼び出されスタッフがいる目の前で「は?!おまえ何したの?」と怒鳴られ叱られたり2人だけの面談の時に「先生やスタッフはあなたを信用してないあなたは患者に危害を加える看護師は向いてない精神病院に移動すれば?」と言われたり、男の所属課長が勝手にシフトを変更してそれを私に伝えず、当日の朝「今日勤務になってるよ?」と電話で伝えられシフトが変更していることを知る事がありました。「毎日シフト表見ないの?みんな見てるよ」と言われ先輩に聞いたところ「毎日は見ないよ?月末に確定したシフトをスケジュールに書くだけで、変更があったら伝えてくれるよ。」と言われ許せませんでした。他にも日勤で10時まで働いていたのに「夜勤者が休みになったから変わりに出てほしい。残業代をつけるから。」と言われましたがついていませんでした。また夜勤明け、報告をする時「ごめん。忙しいから無理。昼にして。」と言われ、逆らえず泣いていると先輩が話を聞いてくださり「信じられない!今日夜勤明けなんですよ!」と伝えてくださりました。すると「ごめんごめん。日勤だと思ってた。」の一言で片付けられました。男の所属課長は私が鬱陶しいのか 私にだけあたりが強く、周囲のスタッフが分かるほどで○○課長パワハラっちくで嫌だねと心配されてました。そして介護士が年配の方々しかいなかったため夜勤をしたい人がいないからと私に介護の夜勤専従をしてほしいと頼んできて1年間しました。しかし、一昨年看護部長が変わり介護業務をしている私の存在を知り「それはいけない。私が面倒を見る」と看護部長がいる病棟へと移動になりました期間が空いてしまったため再び看護師1年目として面倒を見ていただき、お陰様でインシデントも起こさず2割での部屋持ちが出来るまでに成長しました。前の病棟医も元気?頑張ってねと声をかけてくださったり前の病棟スタッフも応援してくださり、男課長の話とは違いとても優しいです。移動して本当に穏やかな環境で働けました。しかし、先月人事異動があり男の所属課長とお世話になった看護部長が入れ替わりの形となり、また男の所属課長が私の病棟に来ることになりました。そして男課長は始めの1ヶ月は私の事をあだ名で呼ぶなど親しげに接してきましたが、今日ステーションに座り申し送りノートを書いていると男の所属課長が私の部屋持ちの患者を見たらしく「経管栄養チューブのテープがとれてて管が抜けてたよ。何で茶色のテープでとめてるの?規定のテープがあるだろ?」と言われ、白いテープを見せると「それだよ。」と言われ「昨日休みだったので私は止めてません。誰かが応急的に止めた」と伝えると「そう言うことじゃない。部屋持ちだろ。茶色のテープが止まっているのみておかしいとか思わないの?」と言われました。その場でリーダーにチューブが抜けていたことを報告すると何センチ抜けてたの?変える必要あるくらいなの?と聞かれ患者のところへ行きましたが、頬のテープが外れてるだけで鼻に貼ってある茶色のテープがしっかりとまっていました。私はどのくらい抜けていたのか分からず課長室まで行き課長に聞きにいくと「抜けてたじゃない。抜けそうだった。それに何センチ抜けてたかっていきなり聞くのは失礼すぎるだろ。他に確認する方法ないの?」と言われエアーと胃液をみて確認すると言うと「それした?」言われました。私は茶色のテープの事が納得できず、他のスタッフも応急的に使っているそれに注意するなら私だけでなく前日の日勤と夜勤にも伝えるべきだと伝えるとそうじゃない。ここに来て1年何を学んできたの?どういう看護師になりたいの?みんながやってるから私もやるじゃないだろ。」や申し送りを書いていた事を「何で座って休んでた」と言われ腹が立ちました。他にも泣いたら「その涙は何?」と言われました。私は患者一人一人とかかわりたいが午前は状態の悪い人がいるとテープ交換の優先順位は後になる。茶色テープは応急的な物で他のスタッフも行っていると伝え、これから午後の処置があるからその時にテープを変える予定だったと伝えるとそれならそうと言ってよと言われ訳わかりませんでした。 他にここで働いたことあったけど忙しくないと言われました。私に恨みでもあるのでしょうか?
回答終了
お聞きしたい事があるのですが 僕は長距離ドライバーを24年携わって来ましたが 認知症の母親 要介護4なのでケースワーカーさんと相談した処 もう少し自宅にいられる時間増やせませんかと言われて 会社に相談したら 今は人員が不足してるから地場は無理だと まだ若手も育ってないしまずは若手に地場を走らせて長距離にするから待てと言われましたね でもこちら側も切羽詰まってるので仕事を取り敢えず辞めようと思うのですが 不安なのはやはり次の就職場所ですね もう47 3月で48歳になりますが再就職出来るのかが1番引っかかる処で今のまま長距離を続けた方が良いのか はたまた一度は離脱した方が良いのか悩んでいます 何か良いアドバイスがあれば是非宜しくお願い致します
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