業職での募集ということですよね？
解決済み
生命の営業コースのインターンに参加しました。 M総合職は保険商品を提案、営業コースは企業訪問をして保険商品を売るという内容でした。 ・このうち、D生命の営業コースでの体験は、いわゆる一般職であり、そこで働く人は生保レディと呼ばれている方なのでしょうか。 ・また、生保レディは契約社員とも聞きますが、新卒で働く人と契約社員は同じ立場からのスタートですか？ ・また、下位国立大生なので、現実的に考えると、営業コースの方が身分にあっていることになりますか？ 可能であれば総合職に就きたいですが、ほんの一握りでしょうか？
やつですか？ 企業に出向いて社員食堂とかで勧誘しまくるみたいな… エントリーシート通過して今度一次 面接なのですが、口コミなどを見る限りあまり評判が良くありません。 ノルマを達成する為に、枕営業などをしている人もいるとの書き込みもありました。 一応国立大生なのですが法人総合営業とかに就職したらイメージ悪いですか？
回答終了
… あと保障給が２，３年でなくなるとか、休みが無いとかも聞きます。 本当だとしたら、そんな勤労条件で法律上大丈夫なんですか？
ないなら公務員になるのがいいのでしょうか。
職みたいなそれぞれ。その会社に入りたい場合例えば総合職受けたけど落ちたとかの場合は次に営業職みたいな感じで受けてもいいで すか？あと面接で何職でも大丈夫です。ってアピールしても大丈夫でしょうか？
た方いらっしゃいますか？ 早期選考だったか、どのくらいの期間待ったかも教えていただきたいです。
海外営業職を含む「総合職採用」で初期配属がわかりません。希望は出しますが、海外営業職、経理職、国内営業職、人事職のうちどれになるかわかりません。経理ならやってみても良いのですが、人事と国内営業はあまりしたくないなと思っています。 もう一社は勤務地が東京で、私のやってみたい海外営業職で採用です。 こちらにすっと決めれない理由は、 ①見知らぬ慣れない土地で初めての一人暮らし、そして仕事もスタート、周りの人付き合いといっても会社の人しかおらず孤独 ②大阪の企業なら、孤独や一人暮らしの不安がない。 ③大阪の企業も東京の企業と同じくらいの給料、同じ年間休日、残業時間もあまり変わらない、どっちも上場している(125日休み、残業時間10-15時間、お給料どちらも235,000円くらい、ボーナスの何ヶ月分も同じくらい) 会社の条件は良いのです。ただ勤務地と職種なんです。東京の会社や仕事への不安ではなく東京の生活面での不安で、東京を蹴ってしまったらもったいないでしょうか？整った条件、環境が用意されているのに、東京の企業を諦めるとダメな気がして。。 初めてのことは誰でも不安なのはわかっています。 しかし私は特に心配性不安症で、ネガティヴ思考で深く考えすぎる性格です。 不安がめちゃくちゃありますが、東京の企業に挑戦してみるべきでしょうか？ 私自身、向上したい成長したい！自分を変えたいという成長意欲が異常に高く、常に上を目指そう良くなろうとしています。 そのため、東京の企業に挑戦して色々上手くいったら自己成長するだろうなと思うと、大阪に決断しようとすると心残りがあり決めきれません。 だからと言って東京にすると決断しようとしても、上記の不安がこみあげてきて怖いです。 若いうちに挑戦色々すべき、とわかっていますが不安ばかりです。 自分の人生なのでここで質問するべきではないとわかっているのですが、冗談抜きでもう1ヶ月以上毎日悩んでいます。 何かご意見アドバイス経験談、なんでも大丈夫なのでよろしくお願いいたします。 また、別の質問で、総合職で採用されて自分の希望職種にならなかったとしても、意外とやりがいあって良かった！とかってあるのでしょうか？それか、やはりやりたい職種ではないからそれが離職に繋がったりが多いのでしょうか？
としても、ガチャ外れだとその時点で続けていくという選択肢は無いように思います。 (あまりガチャという言葉は好きではありませんが、配属直前までエリア・職種問わず全く分からないのはガチャという言葉が最適かと思い使っています。) 優秀な人材はコンサル系やIT系に流れており、給与面はともかく、総合職制度を取っている大手メーカーはそもそも転勤を望まない人材を取り損ねているように思います。 また、失われた30年という言葉がありますが、30年以上前からそのような採用の仕方していても、そうではない欧米諸国と比較してそのような採用方法に利点が無いどころか、遅れを取っており労使共にメリットも無いように思います。 バブルの時代は人海戦術で、とにかく人手が欲しいとかで人を動かせるのにメリットがあったのかもしれませんが、今の時代にそぐわないように思いますが、どうなのでしょうか？ 嫌ならそういった企業に行かなければ良いという意見はごもっともではありますが、論点とはずれていますので、その類のご回答は不要です。
いいのか、アドバイスをお願いいたします。以下、少し長くなります。 東大経済学部３年の女子です。 結婚を考えている人が関西でずっと働くことになり、私も関西での就職を目指しています。ちなみに、自分の出身は東京です。総合職となると転勤でどこに飛ばされるか分からないため、エリア総合職に応募して関西で働ければと考えています。 しかし、エリア総合職というのは一般職よりは仕事の裁量も大きいけれど、やはり総合職と比べると将来的な出世の可能性も狭まるし、事実女性がほとんどで、会社にもよるものの一般職の延長上のようなものとも聞きます。私自身は、プライベートと仕事の両立をきちんとしたいと考えているので、仕事のせいで家庭が犠牲になるくらいなら出世が遅くても全く構わないのですが、上昇志向の強い東大生は、女子も含めて私が知る限りではみんな総合職に応募していて、先輩にお話を伺っても、「東大生でエリア総合職に応募しても取ってもらえないんじゃないか」とのことでした。 実際に東大女子がエリア総合職として採用してもらうのは難しいのでしょうか？その理由として思いついたのは、 ・どうせほかの企業の総合職に内定をもらっているのだろうと思われる ・ほかのエリア総合職の社員と学歴に差があり、うまくやっていけないと思われる（私は、「東大生でもないくせに」と人を見下すようなことはしません。東大生と言ってもいろいろいて、確かに天才のような人も稀にいるけれど、私は筆記試験という分野に関しては１８歳の時点でややほかの人より能力があったにすぎない、それは仕事が出来るかということとはまた別の話と捉えています） ・上司が学歴の高い部下を持ちたがらない ・東大生なのにあえてエリア総合職を選んでくるのには何かわけがあるのだろうと勘繰られる といったことなのですが、ほかにどんな理由があるでしょうか？ また、もし採用されるのが難しいのであれば、どうすれば採用してもらえるのでしょうか。とにかく仕事を頑張るつもりだとアピールすべき新卒採用の場で、結婚を考えている人の近くで住みたいなんて言うのはだめでしょうか？でも、東京出身の自分がわざわざ関西のエリア総合職を希望する説得力のある理由なんてほかに思いつきません。「ずっと東京で暮らしてきたので、新しい環境で頑張りたい」なんて言っても、「じゃあ総合職でいろいろなところに転勤して鍛えられた方がいいんじゃない？」と言われるだけだと思います。 以上まとめると、 ①東大女子がエリア総合職として採用されるのは難しいのか（もちろん企業によって変わってくるかとは思いますが） ②難しいならば、その理由は何か ③どうしたらエリア総合職として採用してもらえるか ということになります。アドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
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