を２校受験して両方とも合格をしましたが、どちらの学校に行くか悩んでいる為、アドバイスを頂きたいです。 １校目は、市立の学校で、 学校も実習先も自宅から近いのですが、実習先の病院の状態が非常に良くないため、（医者も看護師も評判が悪い）いい看護師が育たないと聞きました。 ２校目は県立で、学校は車の場合、高速を使って５０分の距離で、実習先は付属の病院がない為、色々な病院に行くことになるのですが、その中の一つの病院が、最先端治療を行っている日本でも有名な病院です。 私は両親と同居ですが、両親共に仕事をしていて妻は帰りが遅いため、今までは私が仕事を定時で切り上げ、子供たちの世話をしていましたが、これからは協力してもらいながらやっていくつもりです。 子供達の事を考えたら近い方がいいのですが、いい看護師になるには、２校目の方がいいのかなと思います。 以上の事をふまえて、市立と県立の違いやその他意見をお聞かせ下さい。
解決済み
扱注意の薬剤の容器を蹴って破壊した 2女性社員が依頼してきた仕事でのトラブル（正しい薬剤名を伝えてこ なかったため、依頼に対する回答が遅れた際に口げんかになった） 妻の私からしても、風紀秩序乱しとして、停職になるのは仕方なかろうとは思ったのですが、ここからが気になる点です。 人事の担当、直属上司、その上の部門長から『君は危険だから、ここには置いておけない』『産業医と面談してもらったが、期待する回答はなかったので、こちらが指定する専門医にかかってもらう』『そこで社会人として適応できるよう治療して適応できるまで会社にはこなくていい』と口頭で言われたそうなのです。 １、通院、治療の指示を口頭でうけていいか 薬剤の缶を蹴った時点で月一回産業医との面談が始まったことは私も知っていました。ただその時の産業医の判断は『怒りやすい性格だから気をつけろ』とのことで、半年間日々の業務での報告等面談を繰り返してたのに、今回産業医の紹介状等なしに指定された専門医へ行けというのは、人格障害等を医者ではない人が決めつけて指示されてるような気がしてならないのです。産業医の同席のもと、あるいは診断書や紹介状がない中で口頭指示だけでこんなことは普通なのでしょうか。 2.停職処分の言い渡しとその説明について 停職に際して、給与についても、出るから心配するなとしか伝えられておらず、いつまでいくらでるのか、そもそも今回の停職指示が社会人として適応できるよう治療完治す るまでと曖昧なので、このままハイハイと休ませてていい のか、電話での口頭指示でなく、文書で産業医の紹介状、 停職処分についての内容と期間等きちんと示してもらって いたほうがいいのか 労務関係に詳しい方にご回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
ています。 社会人同士のコミニュケーションが上手く取れません。会社では就職から今まで孤立状態。 伝えたい言葉とは全く別な表現になっ てしまい、 訂正しようとも焦って更に悪化させてしまいます。 質問に対しても、突発的に適当な回答をしてしまいます。 お得意様相手に話すのが非常に怖く、話始めから自分が何を喋っているのか分からなく、毎回言葉が詰まってしまいます。 私の対応不手際のせいで大手取引先が2社無くなってしまいました。 今年に入り、以前に大きな事故を起こしたので、それが関連するのかと思い何かしらの障害がを疑い始め 思い切って特別休を取り暇神経外科でCTを撮りました。 医者から大人の発達障害の恐れがあると申告を受け予約して今に至ります。（H30/3月受診予定） 会社で内容と診断書提出、説明しましたが理解頂けず、 仮病扱いで給料から引かれるようです。 （自分が上手く話せていないのかも知れませんが） ここ2ヶ月仕事が辛く感じてきて行きたくない。 転職も考え、唯一今も仲良くしているA君の父親が 砂利の運送会社の社長で、A君と一緒に働くかい？と言われましたが、そこでミスを起こしてしまったら恐らく自殺します。 このまま転職しても同じ事になるのは 自分が一番分かっているつもりです。 気持ちや、薬で治せるものであれば一早く治したい。 現在、自殺は考えますが、娘を残して先立つ事は考えたく無いので留まっています。 とりあえず予約はしたものの、発達障害検査の混み合いが凄く、そこまで待って行ける自信があまりありません。 数年前までは、休みの前週から予定を立て必ず張り切って何処かへ旅行か遊びに行ってましたが 今は一人部屋にこもっています。 話したくないし、声すらかけられたくない。 失礼承知の質問です。 発達障害関連の方はどのように働いているのか？ どのように生きているのか？ 似たような心情の方が居るのか？ 出来れば教えて頂きたいです。
害かも？とも言われました 14年が経ち、脳の障害の認定って難しいですね 周りの人は全く理解してくれません 親や妻でさえ… 苦しいです 自分自身…格下げして障害認定をもらって それなりの仕事につくしかないのかなぁ？ 一見、普通の人間ですが 至るところ、言動や記憶が普通の人じゃない時があります まぁ、自分がやった事故だから、試練なんだろうけど 立ち回りも悪いし 非常識な所が多々あります もう、それを理解してくれる人はいません みんな40代は管理職ぐらいになってるのに バイトしてる立場だし まぁ事故後、社員の会社も何ヵ所勤めましたが バイト含め25ヶ所ぐらい働きました 人間が怖いです 色々な意味で解決策はありますか？ 辛ければ、直ぐ、自分のしたい事に逃げる 人の温もりが欲しいです 出来れば異性の… 安心したい… 明るい未来の解決策を教えて下さい
就職活動中の女です。 私の父は、超大手の商社に勤めてます。もちろん大学は国立の有名どころです。（東大京大ではないです） 私の母も以前は大手の会社に勤めていました。大学も有名私立大です。 私の妹も超有名私立と偏差値６３くらいの国立に受かり、現在国立に通ってます。 私のいとこも有名国立大学や、医学部に入り、医者を目指してる人が何人もおり、大手に勤めてる人もいます。 そんな優秀な一族に生まれた私は、Fラン大学にしか入れませんでした。 努力をしたのかと言われると、正直、胸を張ってしたとは言えません。 勉強はしたのですが、妹や周りの頭の良い友人は少し勉強しただけですぐ高得点が出るのに、私は全然で、要領が悪いのか、頭の回転が遅いのか、いくら勉強しても点数が思うように上がらず、もちろん母には怒られ、家族でこんな要領悪いのは私だけだと自暴自棄になり一時期勉強を一切やめた時期がありました。 その事も加わり、受験は散々なもので、現在に至ります。 そして妹が思い通りの大学へ行き、私の時は親戚にあまり私の進路を報告したがらなかった母も、電話しまくり、祖父母も妹はよくやった、○ちゃん（私）ももうちょっと頑張れば良かったねと私に言ってきます。 非常に劣等感を感じたのと悔しさもあり、就職だけは、Fランなりにいいとこに就職して見返してやると決め、無我夢中で頑張りました。 しかし、未だに内定は貰えてません。 私が目指す所は、上場企業です。上場といっても、先輩の出身大学で私のような大学でも採っている所があるのでそのような所を中心に受けています。（非上場も受けてます）しかし、最終手前までは行くのですが、いつもそこで落ちます。 友人に相談したところ、「上場企業で有名所以外で採られた人は奇跡、企業が学歴重視じゃないってのの証明として使われてるだけだから。そういう企業にはFランは何人までという枠があって、その枠に入るには相当光るモノがなきゃ無理。てか女じゃまず無理。」と言われました。 友人の話は事実なのでしょうか。やはり大学相応の所に就職する道しかないのかと思うと、また一家の恥になるのか・・・最後まで私は駄目な奴なんだ・・と感じ、存在している意味がわからなくなりました。劣等感で潰されそうです。 どうしたら心が少し楽になるでしょうか。考えるほど私は無能な奴に思えてきて苦しいです。
ですが、教育係、その上の管理者の方の対応に納得がいきません。 もちろん本人からちゃんと話をして改善してもらうのがベストなのですが、何を言っても聞き入れて貰えない状態で、もちろん他の同僚も同じような思いをして既に諦めてるとの事でした。 入ってまだ半年も経たないのに会社で起こったミスの責任を押し付けられた事がありました。 他の方が使った道具のしまい忘れがあり、最後チェックをしたのが旦那ともう1人別の方なのですが、最後にそこにいたのはあなた達だよね？と言われ長時間の説教、時系列で何故こういう事が起こったのかの説明をさせられたそうです。 そもそも、教育係の方がその作業の責任者として任命されていたのに、いくら探しても見つからず仕方なく自分達でチェックをして管理者の方へ作業完了報告をしたとの事です。 もちろん、チェック不足だった事は反省してますが、そもそもその時点でまだ入って2ヶ月程でした。 右も左も分からない状態の新人に全ての責任を押し付けられるのはおかしくないですか？その時も自分のチェックミスを認めつつ、反論はしたそうですが、結局最後そこにいたのは～と押し切られたそうです。 そして最近では他の方がまだやったことの無い作業を旦那は2～3回やった事があったので、Aさんと一緒にやってと言われ作業してたそうです。 教育係の教え方はまず1回教える、はい次からは1人でやってね形式なので覚えきれないと。それでも必死にメモをとってやってますがもちろん分からない部分も出てくる。なので自分の作業でも手一杯で、Aさんが途中から間違って作業してたらしいのですが気付かず、気付いた教育係がAさんに指摘したそうです。ですが、そんな人間だからなのでしょうね、Aさんが無視をしたと… 恐らく元々イライラしてたのでしょうが、それに腹を立てたのか教育係は管理者に相談？チクリ？その際に、うちの旦那がAさんにちゃんと教育出来てないんですよ！と言ったと。それを管理者の方が旦那に言ってきたと…教育？旦那4ヶ月程、Aさん数年先輩です。教育係→管理者経由の旦那への注意の仕方もなんなんですかね？ また、旦那もまだ覚える事が多すぎて分からないことも多いのでまだ②教育係に1度教わった事でも分からなくなり聞くこともあります。それも何で何度も聞くんですか？と。それを受けて管理者からは覚える気が無いんじゃないか、分からないと自分で考えず誰かに聞けばいいんじゃないかと言われたそうです。でも旦那は今までも自分で一生懸命考えそれでも分からなかったら聞くというふうにしてきました。頭にきて言い返したら言い返したで、じゃあ聞かなくてもいいくらい100%メモを取らないといけないだろうと。 旦那の会社は複雑な物を作ってる会社です。100%メモとれるなんて事ありますか？ おまえに教育係には、仕事のできる人には沢山仕事させますし、できない人にはさせませんからとまで言われたそうです。 それにより旦那は自信をなくしかなり落ち込んでしまってました。 いや、まず、教育出来てないのはお前のだろう、1人前になるまで教えるのがお前の仕事じゃないのか？と言いたいです。 そして管理者には下の人間の話をちゃんと聞け、そしてそれをちゃんと消化して考えろと言いたいです。 1番上の責任者の方はとても良い方だと言うので、その方に相談するよう旦那に言いましたがしようとしません。 もちろん教育係、管理者に直接文句を言うつもりもありません。 責任者の方にこの状況を説明し、旦那だけではなく他の社員の方の話も聞いて全体的な意見として教育係と管理者のやり方を改めていただけるようにして頂けないかと申し出たいんです。 やはりここまでするのは非常識なんでしょうか… 今妊活中で家も建てたいと話していて、それに向けて旦那は転職を決意し必死で頑張ってくれてるのにとても悔しいんです。 やる気を削ぐような事をするのは本当やめてほしいです。
めての勤務で、ここ以外の薬局のシステムは知りませんでしたが、最近求人を行っており、研修で来た経験者の方から話を聞き、疑問を持ちました。 1．薬歴簿を薬剤師（経営者）が一切書かない。 勤務先は整形の門前、個人経営の薬局です。薬剤師で経営者、パート3名、経営者の妻の5名で、基本的に業務は薬剤師＋事務2名（妻含む）で行っています。 薬剤師との会話のある患者さんは少なく、私は薬剤の知識がない為、薬学的なことが書けず、大変困ります。 基本的には事務作業をして座っているので患者さんをジロジロ見るわけに行かず、様子や顔色もわかりません。 なので基本的にあることないこと無難なことを書くような形になっています。それでも薬剤師は変化に富んだ薬歴を書け、単調なものはダメだ、と言うのでつらいです。 以前薬剤師がどこかに問い合わせして、事務員が書いてもいいと言われたそうなのですが、今もそうなのでしょうか。 ２．処方箋との照合、患者さんに出すまでを事務員が行うことがある。 手が空いているのにインターネットを閲覧していたり、調剤に関係ないことでも何か気なることがあると電話で問い合わせ（その場でなので会話の内容も患者さんに筒抜け…）をしたりすると、事務員に出させます。 ３．暇があれば（なくてもか…）休憩室で喫煙。 もちろん白衣を着たままです。とても小さな店舗で待合室～事務室～休憩室は一続きの空間になっており、匂いもプンプンです。。消臭剤を置いたりしているものの、1日にすぐそこで何10本も吸っているのを消せるわけがありません…。 患者さんが立て込んで事務員がバタバタしていても裏で喫煙。 タバコ臭いまま、患者さんと会話したりもします。 まぁ、他にもあまりに常識を疑いたくなるようなことだらけなのですが、特におかしいと感じている点です。 他の薬局でもよくあることなのでしょうか。 あと、事務室と調剤室は分けなくてはいけないというのは本当ですか？当然うちは分かれていません。。 色々と無知ですみませんが薬事法などにお詳しい方、ご意見いただければ幸いです。
。 その後に脳梗塞をおこし、その影響からまた気分が落ち込むようになり、また通い始めた次第です。 アッ プダウンはありますが、寝たきりということはなく、薬を飲みながら最低限の家事や子供の世話はできています。 夫はわたしの気分の落ち込みを利用して、妻を病院に連れて行く、妻の具合が悪いと言って会社を休みますが、その半分以上は自分が行きたくないための嘘です。 その嘘を信じてしまった会社側が、社長、その嫁、直属の上司同席のもとで社長が懇意にしている精神科医のもとへ夫を連れて行き、その医者が奥さん(わたし )は入院レベルのうつ病だと話したそうです。そして夫もわたしに巻き込まれている病気だと。 わたしにはわたしの主治医がいて、そんなことは言われたことがありません。むしろ主治医は夫を知っているので、どれだけいい加減な人かはわかっています。 わたしが知らないところで、夫の話を鵜呑みにして勝手なことを言っていることがどうしても気分が悪いです。その精神科医とはわたしは会ったこともなければ信頼関係もないというのに…。 それに夫が病気と言うならば、治療は？薬は？診断名はなんですか？と言う感じですが、そう言われた、とだけで話が終わっていて意味がわかりません。会社からもなんの話もありません。 これは会社に詳しく話を聞くべきでしょうか。 デリケートな話題をわたしを知らない人に語られているということ自体ストレスだし嫌なのですが…。
し 母もし 事務員もし がんばってきましたが 会社の人間関係が非常に悪くなって（私が優しすぎて 同僚にイジメられて） うつ病になり 会社を退職しました。 1年ほどゆっくり自宅療養したあと また働きたいと思うのですが いまどき一般事務の求職などほとんどないだろうと思います。 職安にも行ったことがないので 浦島太郎状態なのですが 特に資格もない女が （ただし小さい会社で何でもしていたので パソコン 電話応対 来客応対 一通りはできます。社長秘書のようなことを やっていました。）再就職するとしたら どんな職業がいいでしょうか？ 最近 再就職なさった方に 求職状況をお聞きしたいと思います。 お願いします。
をした主人が、新しい会社が合わずうつ病を発症しました。１ヶ月の休職後、職場復帰。その後部署移動をし現 在に至ります。 しかし、最近またうつの症状が辛くなってきたようで会社を辞めたいと言い始めました。 うつになった理由は 前職の経験がほとんど生かせず、仕事のやり方がわからないため自分は役立たずだと思い始める。 仕事をしようとしても頭が真っ白になり、何からやって良いかわからない。 ということです。 うつになった一年前には、さすがに半年で辞めるのは早計な判断だと諭し、なんとか休職をして部署移動をし、そして落ち着いた状態になっていました。 しかし、最近は新しい部署での仕事も全然出来なくなってしまったのだと言います。 今までは会社側が比較的軽めの仕事を回してくれていたようで主人でもこなすことが出来たのですが、最近は難しい仕事が回ってくるそうです。 その難しい仕事が出来ず、昨年のうつの辛かった時の感覚がよみがえってきてとても辛いと言います。 新しい部署での仕事が出来ないのが、主人の能力ゆえなのか うつの症状のため頭が回らないのかは不明です。 そんな状態ですので、転職を含め今後のことを考えています。 希望としては、退職の際に給料のアップまで打診されて引き留められた前職に戻ることです。 (もちろん以前のお給料よりは下がることは承知です) まったく新たな環境よりは、仕事の内容も分かっている前職に戻れれば主人も安心なようです。 難しいかもしれませんが、前会社には出戻りの人も何人かいたようで出戻りが不可能ということはなさそうです。 そこで、前職に戻れないか前の会社に聞くに当たって うつのことなどは黙っていても良いのでしょうか。 ポイントとしては ・休職は１ヶ月 ・投薬はしていない(医者に言われたのではなく、自己判断で飲むのを辞めた) ・通院もしていない(同上) ・前職の退職理由は、田舎に帰るため(父が病気とも話しました。本当のことです。) 懸念材料としては ・うつの症状なのか、難しい仕事になると頭が真っ白になり仕事が手につかないこと (前の会社に戻れば大丈夫なのかは不明です。) 今の所戻る理由として ・仕事内容が合わなかった (うつのことは聞かれれば言う) と言うつもりですが、もし言う必要がないのならば言わず。 理由を聞かれた場合 妻(私)が慣れない土地で、子供を産んで子育てなどに参ってしまい元の土地(私の実家が近くにあります)に戻りたがっている。 休職の理由も、妊娠中に情緒不安定になった等の家族の看病であったと話したほうが良いのではないかと思っています。 どのようにするのが良いのでしょうか。 仕事のやり方さえ分かれば、安定して会社には行っています。 なので、前職に戻った後に症状が悪化するというのは可能性として低いとは思います。 (ないとは言いきれませんが) 退職理由を、仕事内容が合わなかったと少しぼかした場合でも 健康診断などでバレるのでしょうか。 前の会社に問い合わせることなどはするのでしょうか。 また病院へ行って、お医者様に今の病状などの診断書をいただいたりしたほうが良いでしょうか。(就業が可能など書いてもらう？) 詳しいかたや、うつ病で転職経験のあるかた お話をお聞かせいただけますと幸いです。
381~390件 / 963件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
