用内定の通知と入社承諾書が届きました。 細かい待遇について、試験を受ける際にホームページにでていたのですが、募集期間が終わった途端にページごと削除されていました。 また、ホームページに出ていた待遇は新卒のぶんであり、キャリア採用であれば給料なんかも多少違うかなと思うのですが、(営業職での採用で経験あり)それらの待遇を提示してほしいとお願いするのはよいでしょうか？
回答終了
手書きで書くべきでしょうか。 閲覧ありがとうございます。 6月半ばに電話での合格通知を頂き、翌日には手書きの礼状をお送りしました。 しばらく期間が開きましたが、本日になって、内定承諾書（誓約書）が届きました。 内定承諾書の添え状も、お礼状同様、手書きで書くべきでしょうか。 その場合、お礼状の内容とはまた異なることを書くのが望ましいですか？ お力をお貸しください。 ※ちなみに、お礼状の内容は次の通りです。 拝啓 初夏の候、貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 このたびは採用内定のご通知を頂きまして、誠にありがとうございました。 貴社を訪問させて頂くたびに、○○様をはじめ、社員の皆様の温かいお人柄に触れ、貴社で働きたいという思いを強くしておりました。この数日間は緊張した日々を過ごしておりましたが、内定のお知らせを頂き、大変嬉しく思っております。 どうか今後ともご指導のほどよろしくお願い申し上げます。 まずは御礼を申し上げたく、お便りいたしました。ありがとうございました。 貴社の今後ますますのご発展を、心よりお祈り申し上げます。 敬具
解決済み
ヶ月とあり、面接ではフレックスで時間の定めなしとの話でしたが、契約書には9:30-18:30、試用期間3ヶ月となっていました。 書面上こうなってるのかなと思いましたが、おかしい会社でしょうか？聞くだけ聞いて見た方がいいでしょうか…誰にも相談できずここで聞かせてください。よろしくお願い致します。
就活をしています。 もし内定だと言われても承諾までの期間は与えられるのでしょうか？
や9月に内定辞退するというのは期間が長すぎるでしょうか。また一般的に内定承諾から内定辞退される方でその期間はどのくらいの方が多いのでしょうか。 ご自身の体験談でもいいので教えて頂ければと思います。
ら内定を頂きました。 でもまだ、第1希望のA社の最終面接がお盆明けにあります。 B社の内定承諾書を書いて出しておこうと思うのですが、その文面には「この承諾書を出して以降は、辞退することはありません」というような一文が入っています。 後日A社に内定が決まれば当然辞退したいのですが、上記のような一文があり、押印していても、内定辞退することは可能でしょうか？ 内定をいくつもいただいている訳ではないので、この文面が普通なのかわからなくて不安です。 内定承諾書の提出期限が短いので、急いでいます。 よろしくお願いします。
ればならないが、御社が第1志望だから選考を年内に終わらせることは可能か」と質問しても大丈夫でしょうか？ 第2志望の企業から内定を頂きました。 第1志望は明日面接後、最終選考を別に控えてます。 第2志望の企業から内定承諾期間は年内までと言われており、承諾するか迷っています。 明日の第1志望の面接時に、「他企業から内定を頂いており、年内に返事をしなければならないが、御社が第1志望だから選考を年内に終わらせることは可能か」と質問しても大丈夫でしょうか？ 内定承諾後の辞退は迷惑をかけてしまうため最終手段にしたいと思っています…。
内定をいくつか頂けました。 内定を頂いているA企業は年収360万円なのですが、採用担当者の方はすごく私に期待してもらえてます。対してB企業の年収は500万円以上です。 そこで ①年収360万と500万円ちょっとだとどのぐらい生活レベルに差がありますか？ ②どちらもいい企業でお世話になったのですが、最後の決め手は年収でもいいと思いますか？ ③内定承諾期間内にA企業に対して年収の交渉をしてもいいですか？その場合は450万円程度を提示するのか思い切って550万ぐらいを提示するべきですか？
「〜〜さんを採用したいです」と言われたり。 先日内定をいただいたのですが、どうしたらいいか迷ってます。 私の軸は、社風なのですが、現在選考途中の企業も気になっていてどうしたらいいのか分からないです。 内定承諾期間は残り 1週間です。 都合がある時は連絡をくださいと記載されていますが、、、本当にどうしたらいいのか分からないです。 内定をくださった企業は、現在選考途中の企業と、業界も職種も別のものです。
IT中小企業(社員数60人超くらい。自社製品開発、受託開発、SESなどいろいろやってる)から今年の2月頭に内定をいただいたのですが、今後の方針を決めかねています。 内定承諾期限は3月末のため、3月1日の就活解禁以降に他社の本選考を進めるとなると、選考途中で内定先の承諾期限を過ぎてしまうため、どこかで内定辞退してNNTに戻るリスクを背負わなければなりません。 せっかく新卒として就活するのだから大手にチャレンジした方がよいのではと思う反面、内定先は初任給25万(残業代は別途全額支給)、実働7.5時間、3年後定着率100%など、パッと見だと良さげなため余計に悩みます。 3年生の夏という早い段階からお世話になっており、多くの社員や役員の方々とお話してきましたが、みなさん本当に優しくて親切な方々ばかりだったので、承諾後辞退のような一方的に会社に迷惑をかける結果だけは避けたいと考えています。 アドバイスをください
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