れました。 1週間経っても返事が来なくて、 今朝「他の面接の延期なども有り、 選考が完了しておりません。 今週中には必ず連絡できると思いますので、 今しばらくお待ちください。」 とメールが来ました。 もう少し待った方がいいのは承知ですが、 不採用通知ではないので、まだ受かる見込みが あるってことですか?
解決済み
ととなりました。 今現在失業手当の給付を受けている状態です。 そこで質問なのですが、この受け取れる期間は「入社時まで」なのでしょうか?それとも「内定時まで」でしょうか? 前者なら職業訓練や資格の取得で名目上「就職活動」しているはずです。 後者なら受給期間に余裕があれば再就職手当?がいただけるのでしょうか?
の仕事に受かりました。その場合、派遣のお仕事に行く事になっていたのですが断っても問題ないのでしょうか・・? 出来れば早く働きたいのと派遣は延長がないものなので、それならば正社員の方に行きたいなと思っております。 ただ、派遣の仕事に行くと返事をしてしまったのに後から断ると人数等の欠員が出て迷惑がかかるし、法律的にも問題になるのかな?と思い質問しました。 どうなんでしょう?知恵をかしてください。
けていた会社にまさかの内定をもらい、 雇用開始はいつか来れるか聞いてもらえるとのことだったのに10日後に来てねーとこちらは意見言えない雰囲気。 派遣は面接うけたのも知っていてもし採用されても必ず1ヶ月は来てねと念を押されてましたし、来月からの採用だとばかり思っていたので派遣のほうは大丈夫だと思っていたので、行きたいのは山々なのですがやはり就職したいので断らなければなりません。 無責任で迷惑かけるのはわかってますが何て断れば……
先日面接をしました。 個人的には面接は好感触だったと思います。 ですが、B社からはまだ連絡も郵送もなく結果を待っているところです。 B社は選考結果が14日後となっており明日か明後日には結果がわかると思います。 自分の第一志望はB社で、この会社で働きたいと強く考えてます。 もし、B社から面接の案内が来た時にA社の二次面接と日程が重なった時は日程をズラしてもらうことは可能ですか? また、これももしもですが、先にA社から内定を頂いた後に、B社の内定を頂いたら入社する前の準備期間中ならば辞退することは可能でしょうか? 補足 A社には面接時に、アルバイトの契約の関係上退社の申請後2週間は働かなければならないこと、A社へ通勤するには引っ越しが不可欠であることを伝えており、A社からは3週間程の準備期間を設けるのは可能ですと回答頂いてます。
ですが 第一志望の会社(B社)が進行中のため、 回答期限ギリギリまで保留している状態です。 B社は 木曜日に最終面接を終え、結果は翌週火曜日までに連絡しますとのことでしたが 金曜日の時点で連絡はありませんでした。 A社の回答期限は翌週月曜日(B社の連絡と同じ週)なので、そこまで待つことはできますが もし月曜日まで返事が来なかったらどうしたものかと非常にやきもきしております…。 B社は最終面接まで残ったのは私だけのようで、 最終面接直後に給与の詳細がメールで届いていました。 (これは最終面接前に給与の話が出て、 その内容が以前聞いていた内容と少し違っていたので確認をお願いしていました。 面接後にはだいたい結果は出ていますよね?不採用となっていた場合、わざわざ詳細を知らせるでしょうか…?) また、B社は直接企業から転職サイトを通じてスカウトをいただいたもので、 これまでの面接でも前向きに採用を検討していただいている様子でした。 みなさんならどうされますか? もし月曜日にB社からの連絡がなかった場合、 B社からの採用を信じてA社を諦めるか… A社に回答期限の延長をお願いすることもありでしょうか? 悩んでおります…
を通じて面接していただき、先月採用のお電話をいただきました。 先日、入社に必要な書類を受け取り、金曜日に健康診断の結果や検便などを揃え郵送し、遅くても火曜には企業に到着すると思います。 しかし、働く間子どもを見ていてくれる予定であった母の仕事が忙しくなり、子どもを預けられる状況ではなくなってしまいました。母は4月に仕事を辞めることにしたようで、それまでは見られる状況にないという状況になってしまいました。保育園も未満児の募集は終了しており、市役所にも相談に行きましたが、この地域はもう空きが無くはっきり言って入園は無理です。と言われてしまいました。 働き始める日にちはまだ決定していませんが、制服のサイズも伝えてあり、契約書類ももうすぐ届いてしまうし、今更辞退するのは…。 かと言って子どもを見てくれる人もほかにおらず、もし辞退したら、今後また働ける環境になった時に、求職しづらくなるのでは…。と、非常に悩んでおります。 とてもわがままな事で、もちろん大変失礼なことだということが重々わかっております。 辞退する場合、まずはハローワークで相談したほうが良いでしょうか?? それとももう契約段階なので、直接出向いて伝えたほうが良いのでしょうか?電話でも良いのでしょうか? その際に辞退の理由は伝えたほうが良いでしょうか? どなたかアドバイスをお願いいたします。
でもある会社から内々定をいただきました。 待っていただける期間は一週間です。 承諾するには推薦状が必要と言われました。 しかし、まだもう一つ気になる会社があります。 まだ、選考が始まったばかりなので、 最終にいけても早くてこれから3週間くらいはかかると言われています。 内々定を頂いた会社には第一志望と言っています。 ほかにも受けたい企業があることは話したのですが、 まだ3週間もかかるとは言っていません。 この場合、本来なら1週間で承諾すべきところを あと3週間以上も待っていただけるのでしょうか? 内々定を頂いた企業に直接聞けばいい話なのですが、 もしかして「3週間もかかるなら、内定取り消しということで」みたいな 感じになってしまうのかがとても不安です。 内々定を頂いた人事の方にお話する前に 何かアドバイス、経験談があればお話していただけると うれしいです。 長文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。
年間転職活動をしており(店長や社長に公言しており、承諾済み。)、先日とある企業から、正社員で事務職の内定を頂き、早いうちに来てほしいと言われています。 先方の事務員さんが今月25日で退社されるため、引き継ぎ期間が必要とのことで、16日からの出勤ということで、現バイト先と先方ともに承諾していただきました。 ところが、現在のバイト先から、転職後も3月いっぱいは私の公休日(日祝)に数時間だけバイトにででくれないか、掛け持ちは可能かどうか先方に聞いてみてくれと言われ、困っています。バイト先は雇用保険のみ加入しています。 明日以降、先方に確認しようと考えているのですが、どのように聞いてよいのか、失礼にあたらない言い回しが見当たらず困っています。 言い回しとして、「恐縮ではございますが、相談したいことがありご連絡させていただきました。実は現在のアルバイト先から、3月末までの間の私の公休日に、アルバイトに出勤してくれないかと言われておりまして、半月ほど掛け持ち状態になってしまいますが、御社の就業規則上問題ないでしょうか。」 こんな言い回しはおかしいでしょうか。 そもそも、採用していただいた後に、半月といえど掛け持ち状態になるなんてことを交渉するなんて、印象ダウンにならないのかと不安でもあります。 雇用保険が重複して加入になるので、そのあたりは私があれこれ言う立場にはないように感じますが、その点についても問題ないのか心配です。 無知な質問で申し訳ざいませんが、お答えいただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ださい。 私は現在、証券会社に勤めております。 以前から転職を希望しておりまして、先日希望する転職先から内定を頂くことができました。 転職先へは10月から出勤する方向で話を進めさせていただいています。 ところが先月、ヘルニアを悪化させていしまい、手術の為に入院しております。 無事に手術も終わり、医師の話ではリハビリを終えれば9月中旬~下旬には退院できる予定です。 転職に際し現在の勤め先に退職届を提出しなければなりません。ところが、就業規則では「退職を希望する者は退職の希望日の二週間前までに退職届を提出し、所属長の認可を得る必要がある。」旨の記載があり、退院が9月の中旬になる事を考えますと間に合うかどうか微妙な状況です。 そこで状況の説明とお詫びを記した手紙、9月いっぱいで退職する旨の退職届、残った有給を消化する為の有給休暇願、 引き継ぎ書類と会社からの貸与品などを郵送で提出しました。健康保険証に関しては9月にお返しする予定です。 ところが先日、「退職届を受け取ったが、退職に際しては面接や書類のやり取りが必要であり、受け付けられない。郵送での書類のやり取りは出来ない。」という旨の手紙が届いてしまいました。 時系列を示させていただきますと、次の通りとなります。 7月中旬 転職希望先の面接・筆記試験 7月下旬 入院 8月上旬 転職希望先から内定を頂く 8月中旬 現在の勤め先に退職届等を送付 8月下旬 退職届を受け取ったが、受理できない旨の手紙が届く 9月下旬 退院及び退職の予定 10月上旬 転職の予定 本来であれば直接上司と手続きを進めさせていただき、手紙にあったようなプロセス(面接や直接の書類のやり取り)を経て円満な退職をさせていただきたいのですが、現状では出勤することができない状況で、その旨をお話させていただきましたが理解が得られません。 健康保険などの切り替えもありますし、このままでは10月の転職に差障りがあるのではと危惧しております。 このような場合、転職を先延ばししていただいてでも上司の求める手続きを行わなければ行けないのでしょうか。 長文で申しあけありませんが、このようなケースへの対処の仕方、電話で相談できる相談先をご存じの方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただけますと幸いです。
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