人契約の話をして 仲介業者には内緒で個人契約に変更することは可能でしょうか?
解決済み
っぱになるんですが、その契約派遣の人は、50歳ぐらいでまあまあ良い歳です。 社員さんは、30〜40歳後半ぐらいが多いので、年齢的な事で「俺の方が目上だから」って理由で言いやすいからビシッと言ってる可能性がありますか? ただ社員さんよりこの契約派遣の人の方が声が出てて、アルバイトやパートの人をまとめるのがすごい上手です。 なので契約派遣の人が社員さんに向かって「もうー、◯◯さん、俺に全部振らんといて!そっちはそっちでキチンと説明してあげて!」って注意してます。 「社員さんに向かってすごいなぁ」って思う反面、「関係悪くならないかな」って思ったりもします。 社会では勝負の世界ですか? そういう強気な人がいるのも「この人使えるなぁ」って思われて社会では通用しますか? もちろんすごい優しくフレンドリーな一面もある人です。
動車で来るオッサンらの事ですよね? 派遣社員みたいなもんですよね? なんで契約解除反対する理由があるんですか? 正社員ではないですよね?
回答終了
があり派遣先との諸々の条件に納得し時給アップするとこになりました。 時給アップするにあたり派遣契約書はその時点で更新(新しい時給の記載のある契約書)しないのが通常なんでしょうか? とりあえずは派遣元とは本来の契約更新時までは口約束で良いのでしょうか? 派遣先、派遣元にも何度か契約書を作成してくださいとはお願いしたのですが派遣先は担当に言っておきます。 派遣元はしなくてもよいとの回答でした。 契約中でも時給だけに限らず条件が変わる事はあるかとは思うのですが派遣法などややこしくてよく分かりません。 お金のことなのでちゃんとしたいのですが時給アップだけで契約書の書き換えを要求するのはおかしいのでしょうか?
人契約の社宅だから出てけと言われたのですがこれは出てかないといけないのでしょうか?
バーがそうかと思いますが、日本では会社契約ですよね。 個人タクシーは、関係ありません。
業の開業届出書を提出し、雇用契約書ではなく業務委託契約書を作成して、勤労者じゃなく事業主として稼げば違法ではないんですか?13歳未満であっても雇用契約書じゃなく業務委託契約を結べば小学校(中学校)の校長許可と労働基準監督署長の許可さえ要らなくてなんの業種でも大丈夫なんですか? 労基法により15歳未満は中学校を卒業するまで労働者として採用できないけど、労基法上の労働者ではなければ小学生でも個人事業主としてお金を稼ぐことはできそうだと思いました。
社員の求人に応募したいと考えていますが、働けるのでしょうか? または、パートであれば副業してもいいのでしょうか? 現状はどちらかというと、メインがパート(または契約)の仕事になり、副業が個人事業主の仕事になります。 青色申告承認申請しています。
資料をつくって、時間をかけて移動して何時間にも及ぶ勧誘を何回もしてそれで割があうのか疑問に思います。
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