給中に雇用契約書の内容が変わり、雇用保険に加入しなくてよいような勤務形態になった場合、その時点で給付金支給が打ち切られるなどあるでしょうか？ 支給要件には「被保険者であること」と記載があるので、つまり何らかの事情で被保険者でなくなった場合、やはり受給資格がなくなるという理解でよろしいでしょうか。
解決済み
遣社員です。第２子出産のために初めて育児休業が取得できました。 ありがたいことに育児休業給付金も受給できるとのことです。 ただ、育児休業給付金と旦那の給与だけでは生活費が足りないため他社でアルバイトをしようと思っています。 会社規定では副職は禁止されていません。 アルバイト先で雇用保険に加入しなければ、育児休業給付金はそのまま受給できるものなのでしょうか。
イトをはじめたのですが アルバイト先に コロナ陽性者のお客様が来店したため 二週間の営業停止になりました。 その後、お店は再開しましたが 風評被害などにより 従業員のお給料を支払うのが 厳しい状況になったため アルバイト先の会社が国の給付金を受給し 自分達は毎月定額のお給料を いただいている状況です。 失業保険を受給するために 何日に何時間アルバイトしたかを 記入しなくてはいけないのですが たとえば 実際に働いたのは週に20時間未満でも 会社が国に申請している コロナの影響を受ける前の忙しさから想定した 勤務時間が20時間をこえていたら 失業保険受給に影響はあるのでしょうか？ 現在まだ1度目の認定日も迎えておらず 受給はしていません。 ハローワークの担当者に詳しく聞いても 勤務時間が週に20時間未満なら 問題ありませんとしか回答がなく 何度か通いましたが納得できる返答がなくて (こちらのハローワークの評判がよくないようで…何度通っても無駄でした) 不安に思いこちらで質問しました。 失業保険受給手続きの際に バイト先と時給を記入して提出済みですが 現在の勤務時間は少ないのに 収入額は定額のため 時給計算では計算が合わないですよね その辺は問題になるのでしょうか 会社からは 国の給付金を受給する間は 時給計算ではなく月給という形になります と説明を受けましたので 実際に勤務した時間(週20時間未満)を記入して 失業保険を受給してもいいのでしょうか 会社からもらう給料明細には 実際に働いた日数と時間が記入されています。 会社が給付金を受けて 従業員にお給料を支払っている場合 従業員は給付金受給者には ならないのでしょうか？ 不正などで後々問題になるようであれば 1度目の認定日を迎える前に 失業保険の受給をやめたいので… 文章がわかりづらいと思いますが お優しいご回答よろしくお願いします。
ています。 働き始めても一年間は給付金対象になるのでしょうか？ 給付金は始めて利用します。
合、仕事が終われば再度受給できるのでしょうか？ 派遣会社で雇用保険に入った場合と入らない場合で再度受給に違いはありますか？
月の終わりからバイトをし始めたのですが、給付金を受け取り対場合、月に14日以内でのバイトは可能と聞きました。 11月は2日（6時間）しか働いていません。 12月は、あと14日働けるのですか？ それとも、働き出して1ヶ月間という意味で、あと12日しか働けないのでしょうか？ よろしくお願いします。
就職する者です。 その際の失業給付金について質問させてください。 もし、大学院または専門学校への進学 が決まれば、失業給付金は支給されないのでしょうか。 また、失業保険や失業給付金、失業手当ての意味の違いは何ですか？ ハローワークへ問い合わせる時間が見込めないので、こちらで質問しました。どなたかご回答よろしくお願いいたします。
待機満了は２８日になります。 自己都合退職のため９月２９日から１２月２８日まで給付制限がかかります。 ここから、分からないので教えて下さい！ 週２０時間以上仕事をすると、就労となると聞きました。 日雇いのバイトを１０月頭から始め、まだ２０時間以上はいってませんが、来週辺りから仕事を入れたいと思っています。 この場合、給付金にどんな影響があるのでしょうか？ また、ハローワーク以外の紹介で就職を探しています。この場合、１０月２８日以降に就職すれば、再就職手当を頂けるのでしょうか？ ご回答お願いいたします。
給対象となりました。次回認定日が9/8です。 しかし、ハローワークをつかわないインターネット求人から8/5に面接に行き8/7に採用の連絡がきました。が、失業認定申告書に面接に行ったことと採用されたことの記入をしていないことに気付きました。なにか罰せられますか？17日と18日に研修が4時間あり、23日から週5日の1日4時間勤務になります。どうしたらよいでしょうか？
金を受給しながら現在に至りますが仕事ができる状態になりハローワークで給付期間の延長をしているので就労可能証明書を医師に依頼しました。 そこで質問なのですが就労可能証明書ができたらすぐに給付申請しなければいけないのでしょうか？私の担当医が忙しいみたいでいつも書類を依頼したら二週間以上かかりお盆休みとかぶります。希望としとは月末に失業保険の待機期間があけるようにして国保の加入を月初にしたいのですが可能日から何日以内に申請しないとダメとかあるんでしょうか？ 病気で退職したのが初めてでわからないことがたくさんあり経験者の方や詳しい方にお聞きしたいです。
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