をやったところ、最初の話と違って58万円のローンだけが残りました。子供が小さいこともあって、在宅ワークで少しでも家計の足しにしたいと思っていました。 インターネットで募集している在宅ワークなんて、どれもこんな感じなのでしょうか?騙されたお金を、ちゃんとした在宅ワークで取り戻したいと思っていますが、そういうちゃんとした在宅ワークってないものでしょうか? ・子育て中でもOKな在宅ワーク ・内職初心者でもOKな在宅ワーク ・女性でも安心な在宅ワーク ・ちゃんと稼げる在宅ワーク ・怪しくない在宅ワーク ・無料の在宅ワーク ・時間に縛られない在宅ワーク ・エッチじゃない在宅ワーク この条件を満たす在宅ワークがありましたら、教えていただけないでしょうか?
解決済み
アルバイトをしてきましたが、接客業をしたことがありません。 16才~20才 飲食店の皿洗い 21才~27才(現在) IT業界の正社員 ※やりとりは主にメールなので、あまり生身のお客様を意識しないカンジです。 このたび結婚がきまり、今はまだ仕事をしていますが、子供ができたら今の仕事を止めることになると考えています。 子供ができても旦那の稼ぎだけで生活出来そうですが、本当にギリギリなので、子供が保育園か幼稚園に行けるようになったらまた働こうと計画してます。 なるべく子供といたいのでフルタイムは避けたく、パートがいいのですが、前述の通り接客業、営業などの経験がありません。 10時~15、16時ごろまでのシフトとなると求人は接客業が殆どといっていいですよね。 仕事を辞め、パートを始めるとなると私は30代になっていると思われるのですが、経験なしの30代を店側は雇ってくれるものでしょうか? やっぱり未経験者は不利ですか? 不利な場合は資格などで補えたりできるでしょうか? ご回答のほど、よろしくお願いしますm(_ _)m
勤めている会社は副業禁止です。 かといってパート制度もなしで 給付金だけではせいかるが苦しいです。 復帰も考えたのですが基本残業体質なので 深夜の帰宅になり私には無理です。(夫は店を経営をしているので夜はいません) 保育園に預けて 週3くらいのバイトをと考えたのですが 会社にバレますよね? いくらくらいであればバレないのでしょうか? わずかでもわかってしまうものなのですか?
病を患っているため、実家で長期療養中です。 その働いている会社は、8時間労働、シフト制、週休2日です。 土日祝日は勤務が必須なのですが、雇用契約で私の場合は、 特別な計らいで日曜祝日は休ませていただいております。(祝日ではない土曜日は出勤) 就業人数はその部門(フロア)で約50人。正社員、契約社員は合わせて10人位の職場です。他の40人は派遣です。 ある日、同僚女性とトラブルになってしまいました。その女性は、日曜日に休みたいらしく、私にシフトを代わってと上から目線で言ってきたのです。 私は『日曜は保育園やっていないから代わることが出来ないんだ、ゴメンね』とお断りしました。 そしたら女性はキレました。 女「ちょっと、日曜保育園とか預けるところないの?」 私『あることはあるけど、1ヶ月前に予約しないと。それに空いていたとしても保育代8000円(ウソ。本当はもっと安い)かかるし』 女「今すぐ空きを聞いてきて」 私『(渋々ネットで探して電話をする)どこもいっぱいで空いてないって』 女「なにそれ。だったら友達に預けるとか出来ない?」 私『それは無理だよ。で、休みたい理由は?』 女「地元から友達が泊りにくるのよ。日曜日、東京の観光案内したいから」 私『気持ちは分かるけど、代われない。ホントにごめん』 女「子供いると不便になるのを考えなかったの? 施設に預けた方がアンタもっと働けるよ」 私『それはちょっと・・・』 女「とにかく何とかして代わって。後でまた来るからね」 その日から、同僚女性の嫌がらせが始まりました。書類を机の上に「バン!」と叩きつけるようになったり、電話を受け取らなくなったり、 プリンタに紙を補充しなくなりました。つまり、私の仕事の量が増えてしまいました。 「代わる」と言うまでやるんでしょうね。 で、影口まで広められました。 「この職場は土日祝は休めないのにどうして彼は休めるの? おかしいじゃない!」 働きづらくなりました。入社して7ヶ月ですが、退職を考えようかと思っています。その前に相談室に連絡を考えていますが、 これってパワハラになりますか? 女が男に対して行うのはパワハラになりますか? また、うまく相談出来たと仮定します。多分、私と彼女が別々に呼ばれてヒアリングを受けることになるとは思いますが・・・。 ヒアリング後、同僚女性から報復されるのではと心配になりました。こういったことは初めてなもので不安があります。 大丈夫でしょうか? P.S.:実家は遠方にあるため、子供を実家に預けることは不可です。
あり通勤時間が車で約50分~1時間位かかります。 そのために時短勤務をせざる得ませんが、時短は9時~16時と決ま っているのですが、金融機関窓口業務に携わっていますが、営業時間終われば時短なのですぐに退社となるのですが、それもしづらいようです。 車の運転も不慣れなため、自宅より徒歩圏内にある事業所を希望していました。 かねてより通勤時間が20分程度であれば時短勤務ではなく、復職したいと伝えていたにもかかわらず非常に残念です。 介護育児法においての配慮がなされたとはとても思えず、退職しようかとも考えています。 本来は辞めずに働きたいと思い、子どももならし保育(保育園は徒歩5分程度)に通わせていますが… こういう場合、どこに相談すると力になってもらえるのでしょうか??山口県在住です。 また、どのように掛け合うと勤務地を改めて考慮していただけるのでしょうか?? 教えて下さいm(_ _)m
しようと思っている主婦子供なし20代後半です。 求人を見ていたらとても惹かれる仕事があり転職を考えております。学生時代に勉強したことや前職(正社員時代)での経験が大変活かされるやりがいのありそうな仕事だったので、面接に行きたいと主人に話してみました。ところが主人には転職はしないでほしいと言われました。 理由としては、自分の仕事が大変忙しいので家事をしっかりやってほしい。扶養から外れる場合、職場での手続きが大変なので今は忙しくて無理、とのことです。また私が働きに出たら仕事でのイライラなどが出てきて、家でゆっくりできなくなるだろうとのことでした。(前職がとても忙しく、よくイライラしてしまっていたので主人がこう思うことはよくわかります) 主人の言ってることも少し理解できるのですが、私はこれからのことが不安で、お金のことだけを考えるとできれば正社員で働きたいと思っています。 子供は2人ほど欲しく、習い事や大学など不自由なく通わせてあげたいと思っています。私自身、奨学金はもらわずに学校へ通っていたので、自分の子供にも奨学金は背負わせたくないです。 子供が小学生に上がる前までにはマイホームも購入したいですし、旅行にもたくさん連れていってあげたいです。 少しでもお金のことで苦労したりするのが嫌だなと思っています。 そう考えると、このまま専業主婦でやっていくとすれば子供2人は家計がきついのではないかと不安になりました。子供が二人欲しいならやはり働かないといけないのではないかと。専業主婦でいるなら子供は一人っ子かなと。その話を主人にしましたが一人っ子にはあまり乗り気ではありません。自分の給料だけで子供二人分の養育費もやっていけると言い張ります。(主人は30歳で年収600万程です) 本当に大丈夫でしょうか?私はお金のことが不安で仕方がありません。 それに30歳を超えたら転職は難しいと聞くので、正社員で働くならチャンスは今しかないかもしれません。 しかし、私が正社員で働きにでればお恥ずかしいですが家事が疎かになるのは目に見えているので、主人に申し訳ない気持ちもあります。主人の仕事は本当に多忙なので。子供も保育園に預けるなどしなくてはいけないので育児も専業主婦に比べたらしっかりとはできないでしょう。そのあたりも多少不安ではあります。 どなたか近い境遇の方はいらっしゃいませんでしょうか? 実際どのように家事や仕事、お金のことなどをやりくりされているのか知りたいです。 どうすればいいのか考えれば考えるほど分からなくなり混乱しています。どなたかお知恵をお貸しいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
に転園させるか悩んでいます。 実は年長の長男は発達障がいで、年中より児童発達支援センターに週5日通 っています。 年少のときは公立幼稚園に通っていました。 来年度小学校は判定前ではありますが、支援級予定で親が毎日送迎になります。 それを想定し、公立幼稚園は小学校反対方向で自宅から徒歩20分かかるうえに、 親負担が多い所や、放課後遊びの多さから次男はバス通園、親負担が軽い園にしました。 現在次男は楽しく通っています。 四年間通わすつもりで入園させましたが、来年度より市内公立幼稚園の園区が廃止になりました。 それに伴い小学校近くの公立幼稚園に入園可能となりました。 小学校までは、徒歩30分かかります。兄弟二人を連れて小学校へ行き、その後次男を連れて自宅前園バス停に行くのと、小学校のあとにそのまま近くの幼稚園に向かうのとどちらが親子で負担が軽いか悩んでいます。 長男が時々公立幼稚園に交流に行くのですが、親負担が多くても地域密着は良いなと改めて気づいたところもあります。 各園メリットデメリットですが 私立幼稚園 基本バス通園で、親負担は軽い (役員になると大変) 園までは車で20分かかります。 週3給食で基本的に週5日午後保育 英語、体操、水泳、鼓笛隊など教育に力を入れている。マンモス園だが沢山先生がいるので目が行き届いている。 同じ小学校に進む子は10人ぐらい。 公立幼稚園 自宅から自転車で15分。 徒歩だと30分かかる。 親が送迎で週4お弁当、週1半日保育。 親同士親密になりやすい。 基本的にのびのび。泥んこ遊びや廃材などで自由に工作をしたり虫探しをしたり楽しそう。小学校との連携がとれ、同じ小学校に進む子は40~50人。 ちなみに知り合いのママさんがいるので、人間関係はどうにかなりそうです。 おそらく次男はどちらでも楽しく過ごせると思いますが、一年かけて慣れた園を転園させるのは可哀想かなという思いもあり、年少から新たにスタートなので大丈夫かなという思いもありでとても悩んでいます。 まとまりのない文章で申し訳ありません。
年)の母親で専業主婦をさせてもらっています。 旦那の給料で生活はしていけていますが貯金はあまりできていないのが現状です。 そのため仕事を始めようかなと悩んでいます。 5年間の看護学校を卒業したものの正看護師の試験には落ちてしまい准看護師の資格しか持っていません。 その後、准看護師として総合病院に就職したもののすぐに辞めてしまい臨床経験はありません。 こんな私でも看護師として働くことは可能でしょうか‥? また可能な場合どのような病院が良いのでしょうか? どんな事でも構いませんので教えてください。 よろしくお願いします。
社して約2ヶ月が経ちました。 入社して1週間後に妊娠がわかり、現在妊娠4ヶ月です。 面接の際に 「昨年から不妊治療をしており、通院のため突発的なお休みをいただくことがあるし、近い将来妊娠の可能性もある。極端なことを言うと、明日妊娠した!と言うこともあり得ます」 と伝えた上で、会社からは 「当然の権利だし、人は足りているから大丈夫だよ。通院も有休にするから遠慮なく休んで」 「妊娠もおめでたいことだし、産休育休の制度も整えるから大丈夫だよ」 と言っていただき採用されました。 会社に妊娠を伝えたところ 「戦力になってほしくて雇ったのに働かないとなると経費ばかりかかる」 「せめて社会保険料を払える働きをしてほしい」 「(妊娠するのが)早すぎる」 「すごく気を使う」 など今でも言われ、今日は少し体調が優れなかったので1時間早く退勤したいと頼んだら 「体調管理はしっかりしてほしい。妊婦だから仕方ないけど、私があなたを雇ったときはそのことを知らなかったんだから。あなたが働かない間(産休中とか)また人を雇って、その分の人件費もかかるんだから。それにあんまり休むと周りとか信頼関係も失われるから、気をつけてよね。あなたは実務能力が高いと聞いているから、産後復帰したら精一杯働いてほしくてこういうことを言ってるんだからね!」 と言われました。 周りの社員さんはとても良い方達ばかりで、とても働きやすい環境なのですが、上からの圧力というかプレッシャーに負けてしまいそうです。 以前も同じような質問をさせていただいた際 「どんと構えていればいい、辞めるべきではない」 と言っていただき前向きに仕事に邁進してきましたが、今回のことがあり、今後もし体調を崩したら…妊娠中のトラブルは予期できないため、絶対体調を崩さない!とは言えません。 そんな場合に休みにくくなってしまって、休むたびに嫌味を言われるのが嫌で仕方ありません。 ただ、現在子どもを保育園に通わせており、保育園に通い始めてから成長著しく、最近ではお友達もできて、毎日楽しく登園しています。 できればこのまま通わせてあげたい=仕事は辞められないので、とても悩んでいます。
います。 マレーシアに住むことになるのですが、1万リンギットの基本給の場合、夫婦2人+来年産む予定の子ども1人+ペット1匹で少し贅沢な暮らしができるでしょうか?
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