解決済み
にも同じことが書いてあるのですが これは、産休、育休中は給料が出ないということですか??? 6割貰えるというのを聞いたことがあるのですが、、
育児・介護・生理・公民権行使・冠婚葬祭に係る休暇は、有給でも無給でも、使用者の判断でよいのでしょうか。
日8時間労働です。雇用保険は入っています。入社して半年すぎてます。 会社からはなにもなく、ただ病気で休みという事になってます。仕事の内容(介護職)から病気(椎間板ヘルニア)はほぼ完治してからの仕事復帰になりますが、この間の保障はなにもないでしょうか?社会保険ではないので、傷病手当もなく、これからどうやって生活していこうかと悩んでいます。
押して、証明書?みたいな紙ももらいました。(破って捨ててしまいましたが) 今月の27日から社会保険完備の職場で働くことになったのですが、前のバイト先の雇用保険に入ったままだと思うので、どうすればいいですか? ハローワークに行ったことはありませんが、そこで手続きすればいいですか? なんと言えばいいですか? よろしくおねがいします。
じゃないと 歩けないぐらいで 労災にしたかったけど 流石に1年しか経ってなかったから 労災はまずいかなと思い 有給消化で休みました。 今回も1週間 前に介助中に腰椎捻挫 腰痛と 診断書されました 流石に有給もないので 労災にしようとしてますが 中々法人が動きません 事務所には診断書+事故報告を提出しました が人事から労災か傷病手当は両方微妙と 労基に出すのがかなり時間がかかると 言われました 正直、仕事も休めない状況で 痛み止めが効いてないし 病院に行きたいけど 労災を出してるから あんまり病院に行くなと事務所には 言われるし動けない状況です 運転するのも座ってる状況も キツイです。 法人が動かない場合 労基に電話で言うていいですかね? ネットでも調べていたら法テラス?にも 書いてありましたが 利用したことないからいまいち 分からなくて悩んでいます 労災利用された方アドバイスください
急きょ来月からパートにと言われました。 正直、現在正社員で働いていますので、出来れば続けて行きたいと伝えたのですが、体の事を考えたら正社員では雇えないと。。 パートであれば時給は800円に下がりますし、1日8時間は働かせられないといわれました。 妊婦はどこも雇ってくれないんだから と社長に言われ、なくなくこの条件で働くしかないのでしょうか?
したいと考えてます。 それで失業保険をもらいたいんですが、辞めた後も数ヵ月は多分次の仕事にはつけないと思うので失業保険の条件である「本人に就職する意思と能力がある」に該当しないですよね。そうしたら辞めた後は何も給付を受ける手段はないのでしょうか?傷病手当金というのもあるみたいですが、私は健康保険の条件を満たしておらず雇用保険のみ支払っています。これだと無理ですよね?退職後に体調が回復するのを待って(退職から数ヵ月~1年程後で)失業保険を申請する事はできますか?
規約を見たんです。そしたら、『産休・育休の間は一切、給料は出しません』と…。 前に勤めていたところでは何割か、給料を出していたような覚えがあるので、驚いてしまいました。 それならいっそ、退職して、主人の保険の扶養に入ってしまったほうが経済的に楽なのでは?など考えてしまいますが、休んでいる間、給料が出ないのって普通なんですか?
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