ほどの会社で3年ほど働いております。私は正社員で妻は専業主婦です。 これから妻が個人事業主として事業を始めるため、私が事業のサポートに専念できるよう、会社の社長に「9月以降、パートタイマーとして働きたいです。」と申し入れました。 社会保険には入りたいので、 労働時間を4時間/日(20時間/週)で働きたいと申し入れしました。 会社の週の所定労働時間は40時間。 パートになってからも月額賃金は8.8万を超えます。 しかし社長からは、 1日の労働時間を5時間にして、時短正社員として働いてほしいと言われています。 私の条件を認める場合は、「社員の投票が必要になったりしてややこしくて。。」と 言われています。 私のケースの場合、会社としては社会保険の加入義務はありませんが、 労使間(私と社長)の合意が得られれば問題なく社会保険に加入できると思っておりましたが、そんなに大変なんでしょうか？ 私は、賃金などの条件次第では時短正社員も可なのですが、仕事の責任や負担を極力減らして妻のサポートに専念したいので時短正社員ではなくパートが第一希望です。社長としては私を極力近いところで働いておいてもらいたいと考えていますので、パートにさせたくはないがために誤魔化してるのではないかと勘繰っております。(私は側近的立場) 会社の手続きがめんどくさかろうが、私の主張を押し通して、通れば今の会社でパートとして働き、ダメなら別のところでパートで働けばいいだけの話なのですが、社長が私の希望を受け入れ兼ねている理由も知っておきたいので、詳しい人教えてください‼️ 社員の投票、、？就業規定などの変更が必要？と言うような事かなぁと勝手に想像しております。
解決済み
年収換算すれば社員の方が多く収入を得られる事も多くありますし福利厚生等でも格差があるのは歴然です。 もし正社員になれるのに、あえて派遣社員を選んでいる方がいらっしゃれば理由をお聞かせください。
が約75% その中の30%くらいしか正社員ではないようなのですが（その中には時短なども含まれているであろう）ワーママはパートや扶養内の人も このワーママVS専業主婦のワーママに入ってるんですか？ 第三者からみていたらワーママの方がやたらと 攻撃的で専業主婦なんて！！みたいなのが目につくのですがこの数少ない正社員の人達の 攻撃力が高いのですか？
は、パン屋（4ヶ月）喫茶店（4ヶ月）お役所の事務（7年）です。
約社員で働かないかというお話があり、月給22万・社会保険あり、 内容は営業補佐…という感じだそうです。 今までスーパーでのアルバイト程度しか経験がなく不安もありますが、 学歴も職歴もない私にはとても魅力的に感じます。 実際どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ 当然ながら扶養からは外されてしまいますよね？ どうかよろしくお願いしますm(__)m
も子供育てれるから」といいます。 やったこともないのに言い切るのはなんで？
ぎに家を出る予定で子供の登校時間は7時半です。起こして朝ごはんは作ってあとは夫に全て任せようと思っています。頼りないですが。帰宅時間は基本19時です。 子供は比較的しっかりしていて「風呂に入って宿題してYouTube観てのんびりしてるからいいよ」と言ってくれています。むしろうるさいから居なくて良いとまで言われています…。 本当はパートでもいいのですが年齢のことを考えると早めに動きたいと思い転職活動をしようと決めました。 同じような方いますか？
業フルパートで働いてます。 月収15万円位です。 40代なかばの男性です ロストジェネレーション世代 リーマンショック 東日本大震災 コロナ疫病ショック？ トリプルパンチではなくフォースパンチです！ 人生は終わりました末路がみえてきた 独身でした 質問はこれからどうやって生きていけばいいか？月収15万円位にはなりますが 先を見つめると怖くなりますが どうしたらよいかな？
はしてますが 基本家で主婦をしています 子供が産まれ 保育園に入れられるようになれば、また働きたいとおもってます。 主婦でも正社員として働ける仕事ってなにがありますか？
回答終了
、面接の末、１名採用枠に漏れてしまいました。 子供のいる主婦は、正社員で採用されようというのは無謀なんでしょうか？ 資格はありませんが、出産、引越のために退職しましたが、専門職の正社員でした。
381~390件 / 9,535件中
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