の仕事がその新人に取られてしまうかもしれない危険を自ら冒さないといけないのか？ （うちの職場では指導員になれとの言い渡しなどはない） 引継ぎもなくほぼ前職で身につけた技能でマイナスから苦労して立て直して確保した自分の仕事。誰も教えてくれない中で頭を下げて教えを乞うても誰も答えを持っていなかった。それなのに批判否定だけはやるごとにドンドン増えて、やっとこさ儲けが出始めてこれからだと安泰していたのに。 同じ様な腐れ仕事がいっぱい周りにあるんだから今度の新人もその仕事を苦労してやればいいだろう。なのになぜこちらが上げ膳据え膳で不満そうな顔している新人に教えて、こちらがまたそんな腐れ仕事をしなきゃいけないのか。 だから教えなくていいですよね？ 転職中途採用でまだ1年なんだから新人が新人を教えるようなものでおかしなことだと思う。
回答終了
とは正反対の運送業を勤めてきたのですが、家庭や諸々の事情でメンタルがやられ、引っ越しを機に退職をし、過去の自分を変えたい！新しい職種を経験してみたい！と思い、ハローワークの職業訓練校（PC教室のような所）に半年間通い、事務の仕事をやってみたいと思いました。 ですがやはり分からない事だらけで、マイナス思考に陥ったり、前職に戻りたいと考えたり、不安なことで気持ちがいっぱいです。 自分でもこういった経験が多々あったので、気持ちの切り替えや 紛らわす方法は幾つか試しているのですが、慣れない環境下だと緊張して上手くできません…。 何か回答者さんの中で、こうやって頑張ればいいよ。や、仕事に関するアドバイス、励ましや応援を頂けると嬉しいです…。 下手な文章で申し訳ないのですがよろしくお願いいたします。
解決済み
の社員がいるのですが、勤務態度について最近呆れています。(この社員をAさんとします。 ) 職業柄、年度末は一年に一度の繁忙期であり今が一番忙しい時期です。 Aさんは中途採用で業界未経験で昨年春夏頃に就職しました。 入社当初は私がAさんに仕事を教えながら、業務の指示をしており、仕事の飲み込みも早くテキパキと仕事をこなすので、Aさんを残業させる必要がなくほぼ毎日定時で上がってもらっていました。その後、私と同期のBさんとAさんがペアになり業務を行っていくよう上司から指示があったので、Bさん元でAさんは日々の業務を行っていくこととなりました。 しかし1月中旬あたりから業務量が増え、30分～1時間半くらいの残業を週2、3日してもらっていました。(最近はもう少し残業をしてもらっています)そのあたりから、残業費についてや遅い残業は嫌だなどと愚痴を漏らすようになり、話し合いの結果Aさんは今月末で退職することとなりました。その他、数ヶ月前に2～3ヶ月の短期転勤拒否等ありました。(繁忙期の時期、繁忙期終了後の休暇等の説明、転勤の有無について求人表に記載はもちろん、面接の際に説明し本人も納得のうえ入社しました。) 自分は退職すると決めてからやる気がないのか、残業中BさんがAさんへ修正指示をしたところ「いやーきついっすよー」などやりたくないかのようなオーラを出すようになっています。 また、BさんがAさんへ修正内容を説明するのに、Bさんのデスクの横のパートさんの席にAさんが座り、イス高さを自分の高さに調節しているのを見てBさんが「毎日パートさんイスの高さ直してるんだから後から直してね」と言ったら「(パートさんが自分で)直せばいいんじゃないですか？」とヘラヘラ笑いながら言い放ちました。 その他、業務中の頻繁なLINE、お金のないAさんへBさんが弁当を奢るからということで「弁当一緒に買いに行くぞ」とAさんへ言ったら「え？俺も行くんすか？」とまたヘラヘラ笑う始末。 私も、Aさんが出張に行くので帰り時間があったらお土産買ってきて欲しいとお願いし、「Aさんの彼女の分も買って良いから！」と2つ買える分のお金を渡し、お土産を買ってきてくれたのですが、1つだけ買って残りのもう一つ分のお土産代はAさんの懐へと・・・(笑) まあ、お土産は買ってきてもらったので、残り一つ分のお金は彼がどう使おうと私の手元を離れたものなので関係ないですが気分的には良くはないです。 その他、彼女とデートだから定時で帰りたい、眠いから今日の残業は勘弁して欲しい(話を聞くところ単に遊びすぎ)など次々と20代後半の社会人としてどうなのかと思うことが多々あります。Aさんは私と年齢があまり変わらないのですが、同じ世代の人としてこれってどうなの？と怒りも感じます。 注意するところはその都度注意してきましたが、残り数週間でAさんは退社します。それまでの間また社会人として不適な言動などがあった場合注意した方がよいでしょうか。 私はどうせあと数週間で退社するなら、そのまま余所で恥じをかいたらいいという気持ちで注意するのはやめようかなと思っています。 Aさんへ対する自分のイライラもあり、まともな判断ではないかも知れないので第三者の先輩方の意見を聞きたいです。 長文・分かりづらい文章かもしれませんが、よろしくお願いします。
1時間入ります。これは事前に字いていませんでした。 いきなり社内90名いる部署の見取り図と電話番号の書かれたボードを2枚(2フロアーあるので）渡され、電話交換器の操作の仕方を、外線から次々に電話が入ってくる中10分ほど先輩が教えてくれたと思ったら、すぐに私の番、そしてものの5分程度で「わからないことがあったら、そこの○○さんに聞けばいいから」といって、事務職のベテラン女性(40代後半)の席が、すぐ隣の3メーター位離れた所にあって、彼女を指して席を立って部屋を出て行ってしまいました！こんなのありですか？ 少なくとも入社1週間位して、部署や名前が分かって来てから、電話交換器に座るならわかりますが、いきなりですよ？電話応対の仕方も教えてもらっていないのに…。もうすぐに辞めたくなりましたが、こういう時は、「すみません。私にはいきなり無理な仕事なので、ご迷惑をおかけしてもいけませんからこのお仕事辞退させていただきたいんですけど！」と言って、ランチタイムに入る時に断って来ればよかったでしょうか？ こういう断り方もありでしたでしょうか？
思いました。 今度 紹介予定派遣で（派遣社員ではなく）契約社員の最終面接があります。 総務事務です。 相手は人事部長です。 1次面接はかなり長い時間を取って頂き、仕事に関するさまざまな質問を受けました。 （相手は課長職で1名でした） 中途採用、紹介予定派遣の最終面接の合格率について教えて下さい。 どんなことを聞かれるかも教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
われてるんですか？ 素直に「気は利かそうとは思ってますが利いてるかどうかはわかりません」と答えたら、 「周りからはどういわれますか？」と聞かれ「特に何か言われたことは無いです」と素直に答えました 回りくどいアスペルガーぽい解答ですかね？ 意図と共に教えてください
け沢山教えてください。 人事部の方、元人事部の方、海外駐在経験後の中途採用面接（を応募者として）経験者の方だけでお願い致します。
詰めして完成させるのですが 、 細かく説明して不良と正規のと教えているのですが未だに適当に入れていてそれを指摘したりすると「やっているつもり」と言い分けするし謝罪もなく他人事のように「ははーん」と言ったりで かわすのですがどう対象したらいいのでしょうか？教えて下さい。
うなものの ある会社は少ないですか？
歳の１年目の人がいてその後に入った34歳中途採用の社会人卒の人と協力して仕事をしてもらっています。ですが仕事に対するモチベーションも違いすぎるのかもしれませんが若い子に中途採用の人は仕事ができるから私のレベルに合わせるか担務を変えてほしいと言われました。 今あたえている担務も難しいものではありません。 また若い人は職務中に私語が多くまたスマホをいじったりして手におえません。 今の若い子ってどんな感じですか？ またどういった対処がいいのか教えてください。
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