方に質問致します。 22時から翌6時までの仕事内容を教えて下さい。 昼間より深夜の勤務内容が色々大変だと聞いたのでどう大変なのか知りたくて。 ちなみに上記の勤務時間だと休憩は1時間でしょうか? 深夜ですが女性(主婦)でも雇って貰えますか? 深夜=男性ってわけじゃないですよね? たくさん質問しましたが、ご回答お待ちしてます。
解決済み
のバイトを初めて約1月(日数でいえば半月)になりますが、 同時に入った新人、私を含め3人の中では覚えが悪く 同じ失敗を何度も繰り返してしまっているようです(自覚がありませんでした・・・。) 基本的に私のバイト先のコンビニでは2人又は1人体制でシフトを組まれていますが、 私が出勤する日には3人体制で組まれていることが多くありました。 「今日って3人もいるのか?」などと呑気に思っていましたが 他の2人(長期で勤務されている方)だけで十分だったのだと痛感しました。 私は3月15日~30日まで教習所に合宿に行くため、 その後にテストされるそうです。 また明日から新しいバイトの子が入ってくるそうで 私が抜けている半月の間にその子が現時点の私を抜いていれば 続けさせるには・・・と店長から結論が出ています。 また既に抜かれていると判断した場合テストをされないかもしれません。 私は、レジにおいては新人の中ではかなり速いと言われていますが、 その他が極端に遅いそうです。 また客や目上の方に対する態度、マナーなどはしっかりと携えていて、 接客面では何ら問題が無いそうです。 しかし店長曰く、それがかえって「クソ真面目すぎる」為、 緊張し失敗するのだということです。 真剣さは伝わるが、その真剣さに自分がついて行けていないと仰っていました。 まさに正論です。 職場の環境は良く、店長も優しく他のバイトや社員との人間関係も 非常に良いです。 できることならこれからもこの職場で働かせて頂きたいです。 私はコンビニで働くことに楽しさを感じています。 「給料がほしくて」ではなく、 「コンビニで働きたい」と思い、アルバイトをしています。 なので正直今は給料などいりません。 下記質問内容です。1つでも構いませんのでお答え下さい。 ・「しばらくは無償で働かせて頂きたい」と言っても、法律や規則などの関係で 続けさせて頂くのは無理なのでしょうか。 ・ローソンに勤務されている(されていた)方、そうでない方問わず 何が何でも続けさせて頂きたい為、何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。 回答宜しくお願いします。
す。 最近、個人経営のお店でバイトを始めました。フレンチのコースで値段も5000円と高級まではいかないで すが、それなりのお店なので身なりや料理の運び方、説明など覚えることがたくさんあります。 それはまだいいのですが、拘束時間が長すぎるのです。昨日は朝の10時出勤、夜23:40分に退勤しました。 私自身、まだ高校を卒業したばかりで夢のためにお金を貯めている最中です。 しかし、14時間拘束を毎日させられてしまうと夢のために勉強をする時間が取れません。 昨日初出勤でしたが、ヘトヘトになり今日も10時から同じような出勤体系です。 それに、3人(厨房で料理を作るシェフも入れて)でお店を回さないといけないので、本当に大変です。 店長に8月に入ったら2人で夜は回すからと言われ、まだ料理の説明も全くできないため不安だし、2人でお店を回すことになると1時に退勤とかもあり得るそうです。 時給も740円と高くはないので割に合わないなぁー。と思いました。 まだ、始めたばかりですが続けて行く自信もないです。 1番の問題は休みの融通が全く効かないことです。普通バイトなら休みたい日を希望すれば大体通りますが、昨日オーナーに「もし遊びに行ったりとかで休むときは定休日の月曜日か火曜日にしてね」と言われ、いやバイトなのに融通きかない店とかあるん!?!?って思ってしまいました。。 これは、面接の際に聞いておくべきなんでしょうけど今までやってきたアルバイトは個人やチェーン店も含め融通が利いていたので完全に盲点でした。 今回のお店で初のばっくれになりそうで怖いです。でも通帳のことなども聞かれないのでお給料は手渡しになるのかなぁーと思います。 ばっくれたらお給料は貰えないのでしょうか? 聞きたいことをまとめると、 ・バイトで拘束時間14時間は長いですか? ・個人経営って基本融通ききませか? ・18歳でお金のために14時間拘束されることについて、馬鹿馬鹿しいと思いますか?(大人の方の意見が聞きたいです。若いうちの時間の使い道や貴重さなど。) ・個人経営のお店で、お給料が高いところとそうでないところは何が違うんでしょうか。 あと、個人経営のお店がチェーンよりもお給料が安い理由も知りたいです。 ・今まで働いていたところが、フルタイムでも12時間(休憩あり)だったので結構キツイです。向いていないのでしょうか。 ・夜12時帰宅→朝10時出勤って、バイトというか正社員扱いな気がするんですけど、世間的に見てどうなのでしょうか? ・ばっくれってやはりマズイんですかね。したことないので拒否感がすごいです。 以上が聞きたい質問です。 読んでくれた皆様、ありがとうございます。 お知恵をお貸しください。 長文での質問失礼しました。
どう思うか意見お願いします。 わたしは今高3で、コンビニでバイトをしています。 高2の4月から初め高3の5月で店が潰れたので辞め、 9月から新店舗でバイトをしています。 元の辞めたい理由は進学のためでした。 バイト先まで家から自転車で20分くらいかかるため 学生のバイトにしては割と遠目でした。 それが、進学すると学校はバイト先と真反対なため 行くのが少しきつくなります。 そのこともあり、お店がクソ(^^)なこともあり 2月いっぱいで辞める予定でした。 しかし辞めたい旨を伝えると、お店を支えるために派遣 されて来たちょい偉い人が人が足りてないことも あるけど、「あなたが辞めるなら店は潰す覚悟」 「週一でもいいし、お給料もう少しなら上げれる」 「もうなんでもするから辞めないでほしい」とのこと。 わたしは次のバイト探すのもめんどいし、 仕事覚えるのめんどいから前のバイト先潰れたあとも わざわさ同じお店できるまでまったくらいで、 だから辞めないことにしました。 でも、わたしは今まで平日のどこか週三で入って いたのですが、その派遣されて来たちょい偉い人が 来てからわたしは週4〜5で入っています。 なんか「○日誰も入れないのかぁ、、」みたいは 遠回しにすっごい訴えてきて、私がしかたなくはいらない といけないような雰囲気作ってきて、わたしがイエスマンなのもいけないけど、いつも入ることになります。 でもわたしは遊ぶ予定断ってまで入ったりしてたから、 もう頼まれても断ろうって決めて、最近断ってたんです。 あと、4/1〜4/8を進学関係でお休みってずっと前から言ってあるんです。 そしたらその期間ちょうど人が足りなくなったみたいで、そのちょい偉い人が、前までは使える子みたいな扱いで結構良いようにしてくれてたのに、最近は邪魔者みたい冷たい目で見てくるようになって、前はご飯は誘ってくれたこともあったし、楽しくお話できたのですが、もうほとんど話すこともなくなりました。(うざい!) なんか、やめようとした時に言われた「週一でもいいから」なんて絶対叶わない気するんですよ。。 あとはお店がクソな点についてです。 今のお店は私とちょい偉い人以外の全員ローソン未経験者なんです。店長二人いるけど二人とも未経験者、早朝、昼謹のおばちゃんたちも未経験者、夕勤の学生も未経験者、夜勤も未経験者。そしたらほんとにもうお店がめっちゃくちゃなんです。何回言っても直しません。 不定期で支店の偉い人が来るんです。なんか「ちゃんと教えてあげてね」ってわたしがすこし強くいわれるんです。 んーーーあーもー!ってなります。 あと、前まではわたししか経験者いなかったから 難しい仕事や大事な仕事はわたしが頼まれていました。 でも他の人たちも慣れてきて、他の人たちにも分担して やらないといけなくなったし、他の人たちがその仕事に も慣れてきたら全部やられちゃうんです。 わたしは暇だと暇すぎて疲れるから、仕事があったほう が楽だなって思ってるタイプなので仕事がどんどん減ることが辛いんです。。 辞めたい理由は、進学、お店がクソ。 やめたくない理由は、次のバイト探すのめんどい(受かる気しない)、仕事おぼえられない、今のお店はお給料高いです。 長くて本当に本当にごめんなさい。 どうおもいますか?
回答終了
やネットだけでは不安なので労働条件相談ほっとラインに電話しましたが「ハローワーク・労働局に電話してく れ」と言われましたが日曜日で営業時間外のため緊急で知恵袋に投稿させて頂きます。 私はローソンでパート勤務の主婦です。 一昨年の12月から入っているので約1年半勤務しています。発注なども任されていてファンタジスタなども獲得しています。 半年ほど前から、オーナー夫妻に疑問を抱くようになりました。きっかけは勤務時間の改竄です。 また、2店舗経営しているオーナーなのですが 私の家庭事情を私と面識のない別店舗の従業員に事細かに話すなどの個人情報漏洩なども重なりかなり不信感を持ち始めていました。 ただ、私が娘と妹を養っているというのもあり 生活の面で次の仕事が見つかるまでの我慢だとあまり事を荒らげたくなく我慢していました。 正社員として雇ってくれるところを探していた最中、コロナが流行り初め 就活を一旦断念し、その旨をオーナー夫妻には告げていました。(就活を始めることは言っていた) ところが今月8日に急にオーナーに呼び出され、話を要約すると「うちは赤字。人件費を削減せねばならない。(私)が辞めると思っていたので(私)のシフトをオーナー夫妻が入り人件費削減する予定だった。このままでは店が潰れる」などの話をされました。(後に店長に確認したら、赤字なのは事実だが店が潰れるという話は聞いてないとのこと) 私は、就活を一旦断念することも伝えた際に「わかりました。大丈夫ですよ」と言われていたのでその事を伝えると「その時とは状況が変わった」と言われ、暗にやめて欲しいをと言うことを遠回しに告げられました。 ですが私が今 パートを辞めてしまうと生活が成り立たないので「せめて次の職が見つかるまで待って欲しい」と言っても「うーん」という感じです。 今、私は新聞配達(月給6万)とコンビニ(月給8万)でギリギリの生活です。 8万以下になれば本当に生活が出来ません。 妹もまだ10代なのに家にお金を入れてくれていてこれ以上は求められません。 オーナーにその事を伝えましたが「給料がいくらになるかはシフトを組んでみないとわからない」と一点張りで大体週に何日入れるかも教えてくれません。今までは短時間も含めて週6で入っています。 今までシフトは店長が全て組んでいたのですが私のシフトだけオーナーが組むと言っています。 その日のうちに店長に相談をしたら私がオーナーに言われたことは全く伝わっておらず、何故か私が雇用保険に入らないといけない勤務時間なのに入ってくれなくてここまでは辞めなくてはいけないのに雇用保険に入ってくれないと伝わっていました。そんな話は一切していません。 そもそも雇用保険は勤務開始日から入っていると伝えられていて近々だと今年1月に「雇用保険入ってるよ」とオーナーからのLINEも残っています。 ですが、調べてみたら入っていませんでした。私の給料明細に雇用保険の欄はなく、そんなもんなんだと思っていましたが、他の従業員の方の給料明細には雇用保険の欄があって驚きました。 長くなりましたがここまでが前提で、ここからが質問です。 ①雇用保険に入っていると伝えていて入れていないのは雇い主(オーナー)の自由なのでしょうか ②「辞めて欲しい」と直接的な表現はされていませんが「辞めること前提」で話をされること、故意にシフトを減らされ、それによって生活が成り立たなくなっても労働法には違反していないのでしょうか ③オーナーが別店舗の従業員に個人情報や家庭内事情などを詳しく話すことは個人情報漏洩になるのでしょうか ④有給はパートにも適用されるとの事ですが、契約時に「週何日は絶対」と決められておらず 8割以上というのが何日なのかわかりません。娘も今年保育園に入園できたばかりで3月以前までは1時保育に預けての勤務だったので出勤日も少ないです。 パート開始〜半年=59日 半年〜1年=53日 1年〜現在=77日 働いています。 有給は大体何日くらいあるのでしょうか。 オーナーに言っても「ない」と言われます。 今晩話すことが急に決まったので今までの溜まったものをこの際全て出そうと思っていたのですがタイミング悪く日曜日なので専門の所がお休みなので皆様にお力添え頂きたいです。 知識不足でお恥ずかしい限りですが、教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
す。 お時間のある時で結構ですので、ご回答をお願いします。 今、ローソンへバイトに行かせて頂いていますが、その店舗のオーナーさんの知り合い(オーナー仲間)が体調不良等で、1店舗を今バイトに行っているオーナーさんに引き継いで貰いたい、と話があり、私にその店舗のオーナーをしてみないか?と依頼を受けました。 流行っている店舗ですし、新しい世界なので、是非トライしてみたい気持ちはありますが、近いうちには具体的に聞く予定ですが、詳細が分かれば分かる範囲で結構ですので教えて欲しいです。 例えば、店舗をオーナーとして引き継ぐ場合(開設して7年位)の初期費用、オーナーとしての大体の給料、その他… それに、オーナーとしてのやりがいや、止めておいた方がいいとか。 本当にお忙しいかと思いますが、宜しくお願いします。
いておりました。 オーナーと奥様であるマネージャーも週5.6で店に出ている店舗です。 働いている間オーナーからハラスメント行為と言えるかわかりませんが 年齢のこと、未婚であること、現在彼氏がいないこと、子供を産んでいないこと、声が変、 性格がおかしい(オーナーの独身友達を紹介するからと言われ、結婚する気はないし彼氏も作る気はないと言ったことについて)のは私の両親の育て方が悪かったから家族みんなおかしい、 ちょっと顔が良いから安心してるみたいだけど女はクリスマスと一緒だから賞味期限が切れてること自覚した方が良い等です。 書ききれないほど傷付くことを言われていました。 その都度それはハラスメント行為だから止めてほしいとオーナーに言っていたけれど変わることはありませんでした。 辞めたかったのですがコロナのこともあり次の職場が見つかるか不安だったのと、オーナーも人間だからいつかは理解してくれると思って働いてきました。 しかし、限界がきたみたいで職場に向かおうとしたら涙が止まらなくなり息苦しくなって、玄関から動けなくなりました。友人が泊まりに来ていたので救急車を呼んでくれ病院では過呼吸と言われ精神科に行くよう勧められ精神科では鬱病と言われました。 その日の夕方、職場に母から電話してもらい体調の問題で申し訳ないがもう働くのは無理と伝えてもらいました。 職場に自分で謝罪に行く、自分で電話をしなくてはいけないのはわかっているのですが出来ません。もうオーナーの声を聞きたくありません。 店側からしたらバックレと変わらないのもわかっています。 先日オーナーからLINEがきました。 突然辞めた方に給与の銀行振込はしません お店まで取りに来てください 本人以外の代理受け取りはお断りします という内容でした。 今までずっと銀行振込でした。 店を辞めて両親と友だちの手助けしてもらい、やっと落ち着いてきたのにオーナーのこと、店でのことを思い出したくありません。オーナーとやり取りをしたくありません。 コンビニが全国的な大手企業なので従業員専用の相談窓口がないかと探しましたがありませんでした。 店に出入りしていた本部の社員であるSVの連絡先もわかりません。 労基だとオーナー側が手渡しで渡すと言っている以上は店に行くように言われると思うので 本部のお客様相談に電話して大丈夫でしょうか? フランチャイズでありオーナー店の給与管理はオーナー側の責任で本部はタッチしていないのはわかっているのですが、 給与はネームプレートの裏のバーコードを勤務開始時、休憩の前後、退勤にレジでスキャンし店のストコンで管理しており月末それを本部に送って給与が振込されるシステムのはずなのに、振込をしないということが出来るのかと驚きました。 勤怠を改ざんして減らしているのではないかも疑っています。 今後の対応についてとオーナーの言動はハラスメント行為にあたるのか教えていただきたいです。 お願い致します。
の差が大きく、本当に暇な時は、社員の人ですから定時前には仕事が終わってしまって居たり、そもそも今日一日仕事がなくて、勉強 しているような状態になっているので、アルバイトの自分にはもっと仕事が無い状態です。初めのうちは仕事がなくても行って、資料整理や、郵送物、コピーなど細々したことをのんびりとやり時間を潰して居たのですが、それすら仕事がなくなり、行ってもただ椅子に座ってネットサーフィンしているようなもんになってしまいそんなのでお給料を貰うのが申し訳なくなってしまい、やることがある日にバイトに来ることが上司と決まり(バイトに行かなくくて良くなった時間は図書館で勉強)、その為自ずと、稼げる額は少なるので、毎月、交通費と、資格の本や、資格講座の代金、朝、昼食(家に何も無いため)代金、服(インターンでオフィスカジュアルが指定の為普段の服と系統が違うので)など、お金がかる為、毎月ギリギリでなんとかやって居たのですが、流石にここまでギリギリなのは困るので、更に2つ掛け持ちを始め、3つのアルバイトをする事にしたのですが、1つ目の掛け持ちしたアルバイトでは、まだ仕事に慣れて居ない為、教えられる人が居る日のみの勤務になる為、しばらくそんなに稼げないということで、2つ目の派遣のアルバイトに登録し、インターンや、資格の講座が被らない限り派遣の仕事をする事にし、全く遊ばず、インターンとアルバイト3つと資格の講座という感じなのですが、家族には、お金の使いすぎ、無駄遣いが多い、散財してるからそんなお金ないんだよと言われるのですが、毎月少なくて2万円代、多くても4万円代のバイト代でインターンに掛かるお金と定期代も3ヶ月に一回4万円をやりくりし、捻出し、家に食材がない(基本的に弁当か外食、レトルト)ので、100円ローソンで朝昼合わせて、300円程殆ど毎日使って居ます。服やカバン、靴に関しても、学費の少し以外(奨学金で足りない分)出さないので自分で全て購入しなければならないので、なるべく一年中着れるものなどを購入し、服などにお金をかけないようにしているのですが、どうしても必要な服は購入して居るという状況なのですが、これ以上何処を削減したら良いのでしょうか?どうしたら、家族から何もいわれなくなりますか? また、家で食器洗いや、風呂掃除、洗濯(干しても誰も取り込まないので乾燥機)、掃除などできるところはやって居るのですが、これ以上何をしたらお前は何もやらないといわれないのでしょうか?ペットの散歩はペットが死んでしまった為もう出来ません。 支離滅裂な文章ですみません。
る主婦の方、 よろしくお願いします。 子供も4年生になったので若干ヒマを持て余してるので パートに出ようかと思ってます。 ただ、旦那は単身赴任だし、何かあった時に子供を預かってもらったり 代わりに出向いてもらったり、親や友人に頼るまではできればしたくない。 なので、普通に働くにはどっちの条件がいいでしょうか? 朝~昼まで等の短時間で、何もない日はフル勤務。 朝~夕方まで等の少々長め時間で、週に2~3日の勤務。 扶養枠内で働く為、ここいらの平均時給的に長時間毎日だとマズいので、 フル勤務だと短時間に限られます。 しかし自分のタイプ的に規則正しいほうが楽なので 1日おきとかは逆にしんどいかも・・・とか思ったり、 毎日働くのと週に数日と、どっちにしても月に同じ給料なら 長時間数日のほうがいいんかな?とか思ったり・・・。 短時間だと夕食の準備とかも毎日余裕を持ってできるかなと思うけど、 長時間数日だとバタバタする日もあればゆっくりできる日もあるなぁと思ったり。 どっちのほうが体力や気持ち的にマシですかね? できれば実体験お聞かせください(^^)
は現在高2で、土日祝日のみでガストのフロアでアルバイトとして働いています。 人生初のアルバイトです。 研修期間も終わり、始めて2ヶ月は経ちます。 なのにオーダーミスはやってしまうし、 料理も元々普通の人より力がないので 鉄板料理2つとライス2つ持っていくのが今は精一杯。ピーク時は早立ちを持っていくのが精一杯。 ピーク時でお客様がたくさん来店されてパニクることも。 ここ最近は出勤時間が短くなったり 3日前ほどにバイトがなくなったりすることも。 お客様に叱られて裏で泣くことが2度ありました。 その時は他の従業員に 「私も泣いたことあるから」 「失敗しないと、成長できないからいい機会だよ」 「前に胸ぐら掴まれた従業員もおるからそれよりかはマシ」 と励まされたので立ち直れたのですが… いくら土日祝日で時間が少ないからあまり働けないといっても、これはさすがに成長遅すぎますよね………? 2ヶ月ちょいで土日祝日のみでアルバイトで働いてこんなものなんでしょうか? また失敗をしないコツとかありますか? オーダーミスしないコツとか料理をうまくバランスよく多く運ぶコツなど 本業は高校生で、学校から帰るのがとても遅いため、長期間の休み以外は平日は入れませんので、出勤日を増やすのは無理です。 散々と他の従業員に迷惑をかけてしまってるので、もうこれ以上かけたくないです。 経験者の方、ご回答おねがいします。
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