休暇も有給が使えます。 私は1週間くらい夏休みとっていいよ、と言われますが、パートなので給与が減るので大変です。 パートでも有給休暇が取れるという情報を聞いたのですが、社長に言うと「パートにはないよ！」と言われました。 ちゃんとした数字を出して社長に説明したいので、御存じの方いらっしゃいましたら教えてください。 今、私は有給休暇を何日持っていますでしょうか？ 入社日 H19年 2月26日 勤務時間 9時～17時 8H 勤務帯変更 H20年12月26日 勤務時間 13時～17時 4H 現在。 今は1日4Hの勤務なので有給は1日4Hの給与分になりますよね。 宜しくお願いします。
解決済み
暇の付与日数は、何日になるのでしょうか？ 更新の都度、３ヶ月で２日間を付与されていますが、使わなければ次回更新する時に繰越されます。 また、有給休暇を使わなかった場合は、更新の際に繰越をするか買取をするかをしないと違法となるのですか？ 会社の就業規則で正社員の場合は、最初の１年で１０日、翌年から１日ずつプラスされます。 私たちには、日数が少なく一年を超えても２日→３日になることはありません。違法とはなりませんか？
について質問がございます。 2021/6/7〜2023年1/31まで扶養内勤務 （6.25時間×３日） 2023/2/1〜フルタイムになりました。 （8時間×５日） 出勤日数（扶養内時代） 2021年6月〜12月で64日 （9+12+9+12+10+12+12） 2022年1月〜12月で133日 （13+10+11+12+11+10+6+12+12+13+12+11） 2023年1月は12日 でした。 2023年2月〜11月では 14+23+20+17+19+15+16+20+20+19 の計183日程働いています。 この場合、有給の付与日数は 扶養内で1.5年→5+6=11日 （うち５日は今度の12月で消滅） フルタイムになってから半年経過しているため10日さらに付与されたと計算できますか？ 無知で申し訳ありません。 そこそこ大きな企業なのですが、 勤怠関係が結構支店任せで、明細に日数の記載もなく… 本部に問い合わせはNGな雰囲気が出ており、 調べられる限り自分で調べてから本部に確認しようと思っています。 よろしくお願いいたします。
月の私の給与（保険料も含む）と私のかわりに出勤となるバイトの給与分で経費がかさむので希望日数の一部しか認められないとのことでした。 また旅行などのリフレッシュや、病気やけがなどでやむを得ない場合意外は有給休暇として認められないとのことでした。 このように有給休暇が認められないのは正当でしょうか？
りませんか？
クラブで複数のアルバイトの方を雇用しているのですが一週間の勤務日数及び時間も様々です、毎日来る方が いれば週２日しか来ない方もいます。労働基準法で定められている有給休暇付与日数は勤続期間で決まっていますが労働条件が異なる人同士でも付与日数は同じでしょうか？ 何分初めての事なのでご指導よろしくお願いいたします。
でも6日までになっているので、7日以上の有給休暇をとりたくてもとれないのって普通ですか？ 休んでいるけど、有給だから働いてることになるんですよね……？
で、はじめて、使いました。が、しかし、働いた分一日分の給料ではなく、6割しかもらませんでした。会社に よって違うのですか？今まで、他の会社では、有給使っても、一日分の給料がついていたので、質問させて頂きました。
給制になると有給休暇の支給がなくなると言われました。 前の会社は日給でも有給休暇の支給はありましたので、どうしてなのかな・・と思い教えて頂きたく投稿しました。 有給休暇って一定の勤務日数であれば支給されるものなんじゃないのでしょうか？
きに週５日で対応しているため、 年間180日ほど出ているのですが、 有給は法定所定数としては 週４日に対応するのでしょうか？週３日に対応するのでしょうか？ 勤務日数は週４に値しますが、契約が週３なので、週３での有給付与なのでしょうか、、 今は週３日として対応してもらっています。 会社はドケチのうえ、自分に都合のいい情報しか与えない経営陣なので （メリットだけ強調、デメリットは絶対言いません） 理路整然と突っ込みたいので、分かる方回答願います。
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