る人が悪いみたいになってますが、それをあえて我慢して何の反抗もしない人にも問題があるんじゃないでしょうか? ただ「自分は弱い人間だからみんな同情してくれ!」って言ってるみたいです。 私は今高校生ですが、昭和の世代の人達はもっと精神的にも肉体的にも強かったと思います。 そんなに自分が大事なら人と関わるのやめなよ、人と付き合うことにトラブルは必ずしもあることですよね でも人間関係を断ったら出会いも無ければ、人生におけるいくつかのチャンスも逃げてしまうと思います。 皆さんどう思いますか? →坂上忍のパワハラ疑惑に「もう限界です」社員の訴え受けフジ調査も 2020年9月2日 17:41ライブドアニュース ・フジテレビの「バイキング」でMCを務める坂上忍について週刊文春が報じた ・5月頃、あるスタッフが「もう限界です」と坂上のパワハラを訴えたという ・この訴えを受け、フジは番組スタッフへの聞き取り調査をしていたそう
回答終了
がましいことを言って正当化しますが、こんな言い逃れは一切通用しないですよね? それに、裁判して会社側が勝訴する可能性ほぼ無いですよね?
解決済み
? 警察署なのか弁護士なのか、労働関連の役所なのかわからず困っています。 また、このような告訴の費用はいくらぐらいの範囲が相場ですか? 事実無根の嘘や悪口を言われるなどのパワハラ被害(具体的な内容は割愛、第三者も認める内容です)で、病気になり休職や異動を余儀なくされました。 はじめは病気にされたことや休職により下がった賃金の支払いを加害者にしようと思いましたが因果関係が立証できないと弁護士に言われてしまった過去があります。 なので、発想を変えて侮辱罪の観点から根本的な部分で訴えたいと思っています。 この観点でも立証される事例はまれでしょうか? また、時効はあるのでしょうか? 弁護士からは、加害者や周りにいた人がぐるになりが知らないと言ったら何もできないと言われ、困っています。 よろしくお願いいたします。
あり、仕事のミスも多く、自分のやり方を押し通してくる方で、対応に困ってました。 最近配置転換して、その方とペアになり、新しい仕事をしてもらうことになったのですが、愚痴が本当に多く、結果ミスも増え、ストレスもかなり溜まっていたのかと思います。 私もその対応に苦心しており、ある日つい強めの口調で「きちんと仕事してくれないと困りますよ」と言ってしまいました。 その方は気分が悪くなったのか、人事に「死にたくなった」と告げ口し、同僚に私にパワハラされたので会社を辞めると言い残して、その後退職しました。 しばらくして会社に訴状が届き、私は訴えられることになりました。 社長、人事部長、同じ部署の上司の3人から事情聴取されました。 結果、会社側は「今回の件は交通事故のようなもなので、私を守ります」と言ってくれました。 しかし、「しばらくあなたにはアシスタントはつけない。アシスタント業務もあなたがやりなさい。」と言われ、アシスタントの分の仕事もすることになりました。 私は営業企画ですが、アシスタントの仕事もすると、正直営業で外回りをしたり、企画書を作ってお客様にプレゼンする時間が無くなり、仕事が完全に回らなくなります。 実は、会社が私を守るというのは建前で、ていのいいリストラへの追い込みなんじゃないかと不信感いっぱいになり、最近まともに寝れた日がありません。 また、関係のない周りに吹聴した派遣社員に対し、憎しみも募っています。 なぜなら、私はパワハラのレッテルを貼られ、今の会社での将来は完全になくなってしまったからです。 その方を名誉棄損で訴えようと考えることもしばしばあります。 私は今冷静さを欠いているかと思います。 第3者である皆さまのご意見をお聞きしたいと思います。 よろしくお願い致します。
るのですが、それをパワハラの証拠として突き出せば、相手を会社から追放する事はできますか?
しないで訴える方法有れば教えて下さい。
の人が他の人がいる中で能力を侮辱するようなことを言ってきたりします。 ただ今本人に言い返したら指導もしてくれなくなると思いますし、彼女は来年で定年なので退職する数ヶ月前にでも事を進めておけばいいでしょうか?
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