のでしょうか？ タウンワークで見たところ、Excelを使った簡単な入力作業とか、お客様の対応と書かれていました。 一応、学生のときにMOS(Word,Excel,Access)を取得したり、個人的にパソコンで何か入力したりするのが好きっていうこともあり、また普通免許も持っているので出来そうかな…と思いまして…。 あと、要普免と書かれていたのですが、AT限定だとダメでしょうか…？？ 上下関係が厳しい、ルールがたくさんあるなどもあれば教えていただけないでしょうか？ 出来るだけ詳しく教えていただけると嬉しいです。 経験者や、今現在お仕事している方の回答をお待ちしております。
解決済み
ら壊されて帰ってきても強く言えません。 自分の言いたいことを上手く相手に伝える方法何かありませんか？
してしまい 修理費76000円近い金額を払えと言われ今月の給料から40000円引かれました、 その事にたいして私がおかしいのではと言うと 人の物は壊したら弁償するのが当たり前というだけで話にならず納得できません。みなさんはどう思いますか？私は仕事中に故意に壊したのならば弁償するのはわかりますが、仕事中に誤って壊した場合などは会社など雇い主が修理費の負担もしくは、何割かは本人にも負担してもらうなどが普通というか一般的ではないかと思うのですが 私の考えが間違ってるのでしょうか？みなさんの意見．考えを教えて下さい。
てますが複数の機械を扱っていて激務です。 しかも毎日のように何かが壊れるので生産もしながら修理もするのは無理だと思って ます。1人で5台の機械を見ていて修理している間はチョコ停などがあってもすぐに対応できません。しかも生産数が落ちれば稼働率が悪いと文句を言われます。 人も増やしてくれないし設備技術の人もなかなか来てくれません。 生産量の管理や消耗品の管理も製造部の人間に任されていて機械を動かしながら少し時間があればパソコンでデータ入力。 できた製品を表面塗装をするための出荷場まで運ぶのですが製品の分別のためのラベル作りなど業務量が多すぎて納期が間に合わないことなんて何回もありました。 それで昨年未納が原因で取引をやめた企業も出てきました。何度も未納になったためです。 何故製造部の人間がこんなにも様々なことをやらされるのでしょうか？ そのせいで本来の仕事である製品の生産がまともに出来ません。
回答終了
なので退職の意を伝えるのは社長になるのですが、どう伝えるのが良いか考えています。 退職を決めたのは、実際働いてみてこの仕事に向いていないとわかったことも理由のひとつですが、いい加減な対応の会社に対しての不安感、私にとって仕事に集中できる最低限の環境でないことも理由です。具体的には下記のような理由からなのですが、どのように伝えるのがベストでしょうか？ ・雇用契約書を交わさない。社長にたずねたところ「何それ？そんなのないよ」と笑われました。不動産会社ですし口頭だけではなく契約書を交わす大切さはご存じだと思うのですが、この対応が納得できません。 ・使用期間は社会保険に加入できない（もうひとりの先輩事務さんは２、３回お願いしてようやく加入できたそうです） ・休憩時間がきちんととれず息抜きができない。職場で休憩をとると電話や来客の対応をしないといけなく、外食しようと外に出ても、時々「ついでに銀行に寄って記帳してきて」など頼まれるので、落ち着いて休憩がとれないです。 ・仕事をする上で必ず必要であるパソコンが安定していない（既製品ではなく業者さんが組み立てた物らしいです）。入社して１カ月ですが突然電源が落ちるということが４回ありました（作業途中のデータは消えます）。その度に修理に出し、自分のパソコンがないため営業さんが外出されているときにその人のパソコンを借りて作業し、帰ってこられたら、また別の人のパソコンを借りるなど・・・本当に落ち着いて作業できません。契約書作成など大切な作業もあるのにパソコンを変えたりしながらの作業は不安です。こんなに頻繁に落ちるのに新しいパソコンに変える気配はありません。 ・社長の自宅にパソコンがないそうで、仕事中たまに私の席のパソコンで個人的な調べ物をします（自分が飲んでる薬の副作用についてなど）。当然、その間は私は作業ができません。 このような環境で仕事のスピード感を求められたり、「何でもできるようになってね！」などプレッシャーだけはかけられる状態がとてもストレスで馴染めそうになく退職を決めました。
スマホでの副業に少し興味があります。だけど未成年（18歳以下）だし副業ってできませんよね？
ファスナーやボタンの破損・紛失時の修復費用・既製サイズが合わない場合のサイズ直し費用・サイズ交換や退職時返却の際のクリーニング費用等も会社の備品のメンテナンスと考えられますが、他所では会社負担でしょうか？うちの会社は自腹です。 社用車やＯＡ機器も破損や汚れた場合、使用者が個人負担で修理や清掃を行うことはないと思います。 営業等で車を使わざるを得ない職務にある人が、「社用車を使用し返却する際には自費で洗車やワックスがけを勤務時間外に行ってから返す」等という規則があったら不満が出ると思います。 以前から納得いかないなーと思っていたのですが、世の中の女性達があまりにも素直に制服の女性全員強制着用＆自腹でクリーニングや洗濯、を受け入れているので総務へも言いにくいです。 広く意見を聞いてみたいです。お願いします。
テレビがならんようになって、会社の部下が詳しいというので見させました。 その後からＰＣが余計悪くなって、電源も入らなくなってどうにもなりません。 部下は、もう寿命だから買い換えたほうが良いとか言ってるんですが、私は部下が壊したと思ってます。 それに寿命といってもまだ買って4年かそこらですよ。 部下に弁償と中の娘の写真の取り出しをさせたいのですが、部下は給料が低い（私が査定出してる）のでちょっと言いにくい気もするのです。 会社での人間関係を円滑に保ったまま、お金のことをきちんとするにはどうしたらいいですか？
者」とＷｅｂ検索を掛けると ・株式会社ジェットシステム←が１番上に表示されます。 リクナビを眺めていると、 ・NetWork Engineering株式会社という求人も見かけました。 会社名が違うので違う会社だという事は分かりますが 「NetWork Engineering株式会社」の情報は検索を掛けても 会社概要～くらいしか表示されません。評判や知名度などがほぼ不明。 NetWork Engineering株式会社と株式会社ジェットシステムでは 就職を考える上で、どちらがいいとかあるのでしょうか？ 就職だけに関わらず、ユーザー側が設定や修理等をお願いする際、 どちらが質が良いものでしょうか？ そもそも、ヤマダ電機には NetWork Engineering株式会社と株式会社ジェットシステムの職員が 混在している状況なのでしょうか？ 質問ラッシュで申し訳ありません orz
後の締めを1人でしました。パソコンや機械の電源を教わった通りに落とし、何も問題なかったのですが、今朝出勤すると、「機械が作動しない。昨日最後に触ったのは誰だ」と騒ぎになっており、名乗り出ました。変わったところはなかったかなど聞かれ、本当になかったので無いと答えましたが、「機械は急には壊れない、おかしい。何かしたに違いない」と遠回りに私が壊したことになっています。高価なものなため、社長も出てきて、「メーカーに修理に出せば、壊したか壊れたかはすぐにわかる。そのとき、壊した方だったらただじゃおかない。(私は壊していないと言ったことに対してなニュアンスでした。嘘だったら許さない、みたいな)」その、ただじゃおかないが何を表しているのかわかりません…。それが怖くて、私かもしれません、と言った方がいいのか、違いますと言い続けるべきか迷っています。電源を落とすときは、ただ電源ボタンを押して、シャットダウンの表記が出るだけです。本当に心当たりはないです。でも怖くて…。 「すみません、私が最後なら私かもしれません」と言った方が身のためでしょうか？
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