、私は8時間スーパーで働いています。 お金がもっと欲しいので飲食店をかけ持ちして、スーパーが終わったあと週2で3時間ほど働きたいと思っています。 どちらもダブルワークありです。 扶養はもう抜けていて社会保険にも入っています。 報告はしなくていいのかもしれませんが既に週5で8時間労働があるのに、そこから稼ぐことが大丈夫かしりたいです。 確定申告などそういうのがわからないのでそれも教えて欲しいです
回答終了
ています。 そちらでは社会保険に加入しています。 夜は週6で7時間労働をしています。 こちらでは普通のアルバイトとして働いています。 どちらも平均的な手取りは25万円前後です。 また、不定期でカメラマンとして仕事をしていますが収入はほぼない状態です。 寧ろ機材や出張費でマイナスが出る状態です。 ですが一応税務署に個人事業主として届けております。 前回の確定申告では届けている業務以外での収入がはるかに多い為、経費計上は一切出来ませんでした。 ですがこの度、夜の仕事でカメラを使用する機会がある為、夜の仕事をアルバイトから業務委託として雇用形態を変更してみたいと思いました。 内容についても無知な上に周りに詳しい人もおらず困っております。 この際の問題点やご意見等ございましたらお伺いしたいです。 お手数おかけしますが有識者の方の意見をお待ちしております。
います。社会保険に入っているのですが何万以上稼ぐと良くないとかありますか？？
解決済み
ヵ月前に入ったんですが面接の時にちゃんともう１つしていて社会保険も入ってることも言いました。その時時 間のこととか聞かれなませんでした。先週来月の更新ができないと言われました。労働違反になってると言われました。１つの仕事場は週に38時間でもう１つは20時間ですこれは違反でしょうか？どちらも週に20時間しか働いたらダメと言われました！そこのとこ教えて下さい。
たと思いますが 会社がその手続きをしなかった場合 役所とかにバレるものなんでしょうか? 本人が自己申告しない限りは わからないものなのでしょうか? また ダブルワーク で 1つは週18時間 2つ目のバイトが 週5時間の場合 これまた 自分から申請しないと 社会保険料適用にならないのでしょうか
るのですが 借金があり、ゆとりのある生活ができず 今後の為に貯金も欲しく深夜帯で働こうと思います。 そこでわからないことが何点かあり、教えていただきたいのですが ・本業で給料30万で、そこから厚生年金、社会保険など引かれていますが、コンビニの方で13万以上稼がせて貰える場合確定申告や社会保険などはどのようになるのでしょうか？ ・面接の際に掛け持ちという事を伝えますが、不利になりますか？ よろしくお願いします。
ートをしていますが、ダブルワークをして130万円までの残り24万円を(B社)で働きたいと思っています。 ここで質問なのですが、B社で24万円働いたからといってA社で扶養から外れて社会保険に入らなければいけなくなるわけではないですよね？加入条件はそれぞれの会社に対して別々で考えて大丈夫ですよね？ まとまりのない文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
万円ぐらい貰ってます。 今度新しく昼間に7時間1000円で5日勤務のバイトが決まりましたが、ダブルワークがバレたくありません。 なかなかバイトも決まらず、やっと昼間のバイト決まりました。 ダブルワークできなさそうな会社です。 求人にはダブルワークしていいとは書いてなかったけど、 面接の時夜バイトしてることを言えばいいかと思い、 面接の時に夜バイトしてること言いました。 そしたらいつ辞めれるかなど聞かれてその時は、 受かりたいと気持ちでいっぱいで夜のバイト辞めると言ってしまいました。 残業は有り無聞いてくれると言ってました。 生活が、かかってます。 昼間のバイトは社会保険があります。 夜の方は住民税も払ってませんし、社会保険も払ってません。 これだと、昼間の会社の方にバレることありますか? 誹謗 中傷いりません。 詳しい人お願い致します。
は社会保険に入っており、会社で年末調整してもらいました。 副業の派遣の方は1年で5000円の収入でした。 確定申告はせずに住民税だけ払うという認識で合っていますか？
から出勤で、書類の提出を求められている状態）ですが、自分的には、後々、ダブルワークで、今の派遣会社で はなく、フルタイム勤務で社会保険加入条件での仕事をしたいつもりですが、その場合、保険関係はややこしくなりますか? 派遣会社いわく、他で社会保険加入して、雇用保険は派遣会社加入となる。それで問題ない。と言われました。そうなんですか? でも、あくまで社会保険加入する会社をメインと考えていますが派遣会社が言うような方法で可能だとしても、メインの方には悪印象になりそうですが。 順番が逆になってしまったので、どうしよう!って状態です。メインが先で、ダブルワークで派遣就業だったら何も問題なく手続きできたはずですが。 取りあえず長期雇用契約の派遣就業予定ですが、5/31が最初の契約期間ではあります。そこで契約終了すれば良いのか? 社会保険加入と同じ所で雇用保険も加入したいので。と言う理由で。 メインは面接済で結果待ち状態です。採用されたとしても入社が6月頃になるので、その方法しかないですよね?無事採用された後でダブルワーク先、再度探すしかないですよね。 1ヶ月余りありますが、取りあえず派遣会社で雇用保険加入して、5/31近く上記の理由で更新しない。雇用保険ぬけても良いなら続けても良いかなとは思いますが。と話そうと思っています。 逆に派遣会社に失礼かなとも思うけど(*_*;。 長々と書きましたが、理解できる内容になっているか心配です。 アドバイス等、宜しくお願いします。
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