を崩してから、２カ月ほど体調不良が続きながらも働いてきましたが、限界を感じ始めています。 眠れな い。耳鳴り。胃痛。吐き気。頭痛。 身体中が重くて動かない。腰痛。 会社に行こうとすると、不意に泣いてる。 等々。 この場合、会社に退職の理由で体調不良を伝える際、医師の診断書などが必要になるのでしょうか？ また、必要になるケースはどういうケースになるのか教えていただけるとありがたいです。
解決済み
ています。 試用期間の6ヶ月間は契約社員として、その後は正社員として採用するという話で、よほどのことがない限りは試用期間で打ち切ることはない、という説明を受けていました。 しかし、たびたび副社長から呼び出しを受け、契約社員から正社員になるのは難しいだろうといわれています。 理由は、 ・陰気だ。新入社員は職場を明るくさせなければならない。 ・「挨拶をしない」と、他部署の役員から苦情が来ている（心当たりがない）。 ・欠勤が多い。 （4ヶ月間で3日休みました。そのうち、1日は飲めない酒を相当量飲まされたため。 他の日は月間約100時間のサービス残業と、上司から浴びせられるプレッシャーによるストレスでの胃痛など） などです。 契約社員としての契約期間は、今年の3月1日から、8月末日となっております。 期間を満了すれば、6ヶ月間は雇用保険に加入していたことになります。 もし、会社都合であれば、6ヶ月加入で失業手当を受け取れると思います。 私の場合は更新回数ゼロの雇い止めになると思うのですが、会社都合退職になるのでしょうか。 私としては、理不尽なことが非常に多く苦痛を感じる職場ですが、時勢もあり、自ら退職届を出す意思はありません。 近年、労働法の改正があったためと、ハローワークに問い合わせる時間がなかなか取れないため、質問させていただきました。 どなたかお詳しい方、ご回答をお願いできませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
で契約期間満了となり、その派遣先は3年で満了というルールよのうなものがあり仕事できる出来ない関係なく終わってしまうので、仕事がなくなっても困ると思い、転職サイトに登録したり、ハローワークに行ったりと平行して就職活動をしていました。 そんな中、転職サイトからこれまで全く経験したことのない職種からスカウトをもらい流れのままに正社員（試採用）として転職してしまいました。 転職してまだほんの数日なのですが、職種が合わないのか夜は眠れず、食事も取れなくて胃痛と下痢が止まらないんです。 頑張って仕事に行こうと思うのですが、イヤでイヤで心拍数も上がってしまいます。 このままこの仕事を続けられる自信がありません。 辞めてしまいたいです。
ただけないでしょうか、お願いします。 はじめまして、21歳の派遣社員です。 ある会社のサービスを契約するオペレーターとして働いています。 そこで働き始めて1か月経つのですが、女の上司に暴力をふるわれて困っています・・ 私が電話をしている最中にミスをすると後ろから背中や肩を強く叩いてくるのです。 お客様と話しをしている時に叩かれるので、私はとても恐くて緊張してしまい、うまくしゃべることができません。 また、その上司が電話の最中になんと言えばいいのかアドバイスをくれるのですが、 お客様の声と上司の声を一緒に聞かないといけないため、なかなかうまく指示通りにできなくて契約できなかったんです。 そしたら電話が終わった瞬間大きなため息をつかれ睨まれ「なんで私の言った通りにできないの！！！」と怒鳴られます。 私以外の人に注意をするとき、わざわざ私を悪い例に使って注意をすることもありました。 言葉でも私をどんどん追い詰めてくるのです。 たとえ契約をとれたとしても、ダメだしからはじまり、私の電話の録音をチェックし「全然だめじゃん、さっきの契約はなしね」といわれる始末です。 私は上司が求める仕事レベルに達してないことは理解できます。でも今の私にできる最大限のことはやっているつもりです。 「しょせん自己満足」と言われるかもしれませんが、新人の中では私は中間以上の成績を残しています。 あまりにも辛かったので、新人のみんなに相談をしてみました。そしたら他にもその上司に暴力をふるわれている方がたくさんいることを知りました。 今、新人の間ではその上司の暴力のことがよく話題になっています。 泣きながら辞めたかたも３人ほどいました。 なんとかしたいのですが、私たちは新人の派遣社員だしなにか言ったら辞めさせられそうで恐いんです。 でも新人の中にはストレスで胃痛の方や夜眠れない方、電話の最中に気分が悪くなる方も出てきて私も電話をかけているだけで汗が止まりません。。 その上司が近くに来る度に私はその場から逃げ出したくなります。 仕事をさせていただいてる身分で贅沢は言ったらいけないかもしれませんが、私はこの状況をなんとか切り抜けたいと考えています。 私は具体的にどのようなことをすればいいのか、みなさん教えて頂けないでしょうか？？
まい 辞めたい、職場を変えたいと思っています。 精神的に壊れると後に響くので、早めに辞めたく 担当営業に伝えました。 2月から精神的にきついとは伝えていましたが、 なかなか話を進めてもらえず、先週私がもう無理ですと連絡をしてやっと動き始めたと思ったら、 早くても5月末。できれば6月末、先方はこのまま私が続けるのがベストだと言っている。と言われました。 精神的にそこまでいると、出勤できなくなりそうで 毎朝フロアに行くと吐き気もしてしまいつらいです。 ちなみに、生活もシングルマザーということもあり厳しいので安定している正社員になりたく、 ある程度の目星はついているのですが、 (内定まで頂き私の退職日まで待ちますと言ってもらえています。) ただ6月まで今の職場にいると病んでしまいそうで、 今後正社員で働くどころかうつ病になってしまうのではないかと不安もあります。 派遣担当者に精神的に辛いということは度々伝えてきましたが、特になにもフォローはなく、 先週の面談で生活もあり鬱になってからでは遅いので早いうちに辞めたい、このままでは会社に来れなくなってしまいそうです。とも伝えました。 帰ってきた言葉は、「会社に来れなくなったら、それはその時に考えれば良いので。」と。 私がメンタル的にもきついですし、 生活もきついので正社員になりたいのもあり病む前に辞めたいと伝えました。 そしたら、正社員になりたいから辞めたい。 というように捉えられてしまいました。間違いではないですが、精神的にきつくストレスで子どもに当たってしまったりさらに悪循環になってしまっています、、 もうこんなに人を振り回すなら 決まっている正社員の内定を諦めて、このまま派遣でいるべきなのか、、、、 しかし、派遣先で正社員雇用はほぼない(大手ですがどんなに気に入られていても期間過ぎれば終わりです)のと、私は来年3月に戻ってくる産休社員の代わりですので確実に終わりが見えています。 嫌われるのが怖くて、、、 このまま産休社員が戻ってくるまでいれば 誰も文句は言わないんだろうなと思いますが そこまで頑張れないなと思うし、 正社員になれるチャンスを諦めたくないなぁとか思ってしまいます。 どうしたらいいのか、、、 乱文ですみませんが派遣のやめ方、やめれないのか？やめない方がいいのか？総合的にアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。
遅刻無欠勤でしたが、3日ほど前、胃痛で早退してしまいました。 その日は朝から胃が痛く、薬を飲んでい たのですが昼休み直前から表情を誤魔化せないほどの胃痛が起こり、どんどん強まっていっていったところを上司に「早退しなさい」と言われて早退することを選びました。 真面目にいこうと意識して通っていたわけでもない学校も葬式や病院以外では無遅刻無欠席だった為、胃痛で早退してしまったことが複雑です。 胃痛なんかで早退…ましてや新人が…、と他の上司に思われてそうで怖いですし、この職場ストレスたまってるのかなあと思われるのも嫌です。 今後も突発的なことで早退するのかもしれません。正直、新人の早退ってどう思いますか。
いかずストレスで吐き気がずっと続いてて、今朝は起き上がれないほど吐き気が酷く休んでしまいました。 明日も仕事なのですが胃痛も酷いので休もうと思っています。 今朝は吐き気、腹痛と風邪みたいな症状で休むという風に伝えたのですが、もう精神的に参っててこんな症状が出ているため出勤が難しいと伝えたほうがよいのでしょうか？ 加えて辞めることも考えていると伝えるべきでしょうか？ めちゃくちゃな文章ですが、皆さんどうかアドバイスをお願いします。
ったのかなと思いますが社会人になった今も時々胃が痛みます。社会人になってからは人間関係も良くすごく楽しく仕事をしています。 胃痛は月一程度で生理前だったり、風邪を引く前だったり生活環境が変わると胃が痛くなりがちです。 仕事中に痛くなると接客業なのでとても仕事に支障が出ます。胃が痛くなるたび病院に行ってますが薬を飲んでも変わりません。母も胃が弱いので遺伝ですかね？自分の布団に横になったりすると治ったりします。やはり精神的なものなのでしょうか。長々とすみません。解決方法や同じ悩みがある方回答お願いします。
、食事不振に陥りました。 金曜・土曜は水分さえも受け付けない状態でしたが、今は何とか水分だけは取るよ うにしてます。 お腹は空いてるのですが食べる気にならず、何も手をつけられません。無理やりにでも食べようかと思ったのですが、見ると気持ち悪くなってしまい嘔吐の可能性が高かったのでやめておきました。 体重は2日で2.5kg落ちましたが、標準体重なのでまだ問題ないです。末端冷え性なのもありますが、手先がいつもより冷えたり、痺れたりするくらいです。 気持ちは前向きに考えているつもりなのですが、身体がまだ切り替えが出来ていないようです。正直職場に行きたくない気持ちはとても強く胃が痛みますが、会社に勤めていればそういう思いをするのは多々あると思うので、急遽休んだり、出社拒否はしたくないし、するつもりもありません。 しかし、このままの状態が続くと職場にも迷惑が掛かってしいまいますし、自分の身体も心配になってきました。 いざとなったら病院で点滴を打ってもらおう思ってるのですが、2日半絶食状態になったからといって受診するのは大袈裟だと思いますし、かと言って、倒れて迷惑を掛けてから受診するのでは遅いとも思ってます。 目安としてこの状態が何日間続いたら、もしくはこういう症状が出てきたら受診するするのが良いのでしょうか？ 人それぞれだとはわかっておりますが、もしアドバイスがあればいただきたいです。
中なのですが、一緒に働く男性との関係で限界になり胃痛で３日お休みしました。 彼からのストレスだったので、彼から離れた今は胃痛も落ち着いています。 私は契約途中ではありますが、契約を更新する事はないし彼と今まで以上に親密に仕事をしなくてはいけない環境にどうしても応じていけず辞めたい旨を派遣元に話しました。 また、私に引き継ぎをしてくれている派遣さんが私が辞めるなら今までの苦痛を派遣先の上司に伝えたいとの事で、自分がされてきた事や私が休んでる理由など思い当たる事は全て伝えてくれました。 だけども彼の性格や仕事のやり方を直すのは難しいとの事でした。 それはそうと、私は精神的にも行きたくないと言いますか行けないし、彼にも薄々、自分が原因で来れてないと感づかれているしどうしてももう行きたくありません。 考えるだけで胃痛です。 なのに、派遣元に辞める代わりに引き継ぎをして欲しいと言われました。 まだ私自体も教わって間もないし、専門的な仕事内容だったので半人前だし人に教える所まで理解出来ていません。 引き継ぎをしたとしても、彼に聞きながらの引き継ぎになるし、彼が原因で精神的にも体調的にも参ってるのに彼にそれを知られながらお互いが平然でいれる事が出来ないと思います。 考えるだけで、苦しいです。 その引き継ぎを断る理由が、精神的にも体調的にも辛いでは理由になりませんか。 派遣元には、体調が悪くても引き継ぎをしてくれてる所を新しく入れる派遣さんに見せたいと言われました。 皆さんのお力添えどうかお願い致します。
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