ク音楽に大きく惹かれますが、 それを将来の仕事に繋げようって思った時、 クラシック音楽がどう人のためになるかわからないのです。でもクラシック音楽が人の役に立つという確信はあるのです。 音響心理学なんてありますがそういうことではなくて、大昔の人が作った曲がどうしてここまで現代の人に需要があるのでしょう? 将来のことに着いて考えた時、演奏ではなくてもクラシック音楽界を支えたいと思ったのです。アートマネジメントに興味があります。でも、農業などをはじめとする必ず需要のある職業のことを思うと、劣っているように思うし、世界からなくなっても困らないと思ったのです。 だれか私にヒントをください。
解決済み
私は子どもがもう少し大きくなったら、ステンドグラスをやりたいです。
くしている人のことですが、もったいぶって職業を教えてくれないんです! 悔しいので絶対当てたい・・のですが、知恵が足らず・・ 以下の特徴から思いつく職業あげてみてください! 1、手にケガなど出来ないので、料理は一切しないこと。刃物でのケガを避けるため 2、実働時間は比較的短い。 3、手首から上の筋肉?の、しなやかさ、が重要! 4、専門職・・と言うか、その道ではプロフェッショナルらしいこと。 5、パソコンなどはあんまり必要でないらしい。本人も苦手らしくそのための人をやとっている。 と、こんな事ぐらいしかいまのところ情報はありません。。。 なにか思い当たることがある方!ぜひお願いします<(_ _)>
性格診断した時に、向いてる仕事がでてきたんですけど、この内容の仕事ってありますか?
スいただけるとありがたく相談させてください。 前回の相談で、職場のモンスター女性社員についてアドバイスをいただき、その後の女性は本人の希望で自主退職という運びになりました。 と言っても、会社が自主退職になるよう仕向けていましたが。。 その後、事務方は気の弱い男性主任と私との2人と1名減った状態で過ごしていました。 業務量が辞めた方の分増えたこともあり毎日残業続きで大変でしたが、なんとか1年乗り越えました。 が、気の弱い男性主任は役職どおりの仕事がこなせないとの理由から、今年の2月に左遷されました。 その後、主任の代わりに他の営業所から私よりかなり若い男性社員が配属されその方と一緒に仕事を進めております。 その方はとても温厚で仕事もでき気は使いますが仕事に対する気持ちなども近く安心できる存在です。 ですが、うちの所長(営業職)がかなり問題児で、感情の起伏が激しく困っています。 例えるなら昨年退職したモンスター女性社員の男性版です。 で、厄介なのが役職者で所長なので自分の立場を勘違いしたオレオレ主義の強い方で一度感情が高ぶって怒り出したらすべて吐き切らないと収まらず、言い訳や謝罪しても受け入れられずひたすら怒り続けるのです。 仕事で私がミスをして注意を受けるならそれは自分が悪いと思えるし本当に申し訳ないと謝罪できます。 ただ、本人の思い込みでミスを押し付けられたり、言ってもいないことを言ったように怒られ、最近もお客様の勘違いで私が間違った情報を流したといきなり電話で怒られました。 そこから怒涛の説教が続き、事態を収束させようと折れても収まらず、かと言って、言ってもいないことを言いましたと認めるわけにもいかず(話が変わってまうため)、次々と罵られ、ミスもしていないのに何故?という思いと、毎日神経すり減らして仕事に取り組んでいるつもりなのに未だアシスタントとして信用されない悲しさで涙が止まらなくなりました。 すると 「俺が泣かしたことになるだろう!」「俺が憎いのか!」 と向こうも感情的になったようで自分の耳を疑うような言葉が次々でてきました。 結局、自分の言いたいこと吐き切った後「もういい!」と電話を切られましたが放心状態です。 2月から転勤してきた方もビックリして心配してくださったので話の真相を話しましたが、お互い相手が所長で、本社やほかの営業所で勤務していたころに数々の暴言や態度で歴代アシスタントを泣かせて退職に追い込んだり、転勤を自ら申し出て本人から逃げた営業さんもいるにもかかわらず何もしない会社の方針がわかっているので何も言えないできないので泣いて愚痴って終わりでした。 しかしその後、本人が言い過ぎたと、ただ私ももっと勉強してスキルを上げろと謝罪に来ました。 仕方なくその場は受け入れましたが、はっきり言ってこれは定期的に起こっており今回が初めてではありません。 何度か同じことを繰り返しています。 もう疲れちゃいました。。。 私もまだ仕事を理解できていないからもっと勉強して所長含め、営業さんたちのアシスタントとしてお互い気持ちよく仕事をしたいと思っています。他の営業さんは理解してくれています。 けれど、肝心の所長からは信頼も何もないのです。 今の職場は業務量や時間帯、繁忙期に入ると14時間以上勤務することも続き、休みも半分に減るので精神的・体力的にもしんどいです。 それに加えて所長の一語一句、態度に毎日毎日神経使うのことに嫌気がさし退職を迷っています。 ただ、所長より上のの部長クラスの方に事実を伝えはします。変わらないですけどね。。 それでも変わらない上司相手に私は仕事を続けるべきか、いっそ綺麗に退職したほうが後悔がないか迷っております。 いつも同じような質問で大変申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。 1971年1月19日生まれ B型 女性
してないのではないんでしょうか?
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です