ブラック企業で働いています。 まずブラックの内容ですが、月給８万円、サービス残業、休日出勤（無給）、交通費自腹（通勤、出張）などです。 父が社長をしており、再婚した継母が役員をしています。この継母も厄介でこの人のいじめによって何人もの人が辞めています。 給料についても最初は少ない額から使い方を覚えろ、絶対に給料は増やすと言われ信じてきました。 なのに専門学校を卒業して６年経った今でも変わらず我慢の限界です。 私はどんなに働いても８万円で同僚が年収４００万円近くもらっているので悲しくなります。 私には結婚を約束した彼女がいますがこのままでは結婚も最低限の生活も送ることもできません。 そこで考えていることが逃げることです。私の父は自分が絶対正しいと思っている人間です。 これまでも辞めたいと言いましたがねじ伏せられてしまいました。普通の退職方法では通用しません。 他にも私の通帳、銀行印、実印、印鑑証明のカードまで管理されています。 また会社員なので当たり前ですが年金、保険関係の書類もです。 この状態で退職届、健康保険被保険者証などを置いて無言で退職することは可能でしょうか。 また経営者の息子は失業保険が下りないというのは本当ですか。 新しい拠点ですが、遠方に住む実母と姉と少しの間暮らします。 転職するにあたり離職票などの書類が必要になるかと思いますが、会社を通さずか住所を知られず発行できますでしょうか。 住所を知られたら連れ戻されると同時に母たちにまで迷惑を掛けてしまうので絶対に教えたくありません。 自分でも調べてはいますが、第三者様からのお知恵が欲しく投稿させて頂きました。 どうか皆様のお力を貸して下さい。 乱文となってしまい大変申し訳ございませんが宜しくお願い致します。
解決済み
情？？な判断について 仕事でどうしても持ち出さないといけない社外秘のもの（重要書類や銀行印等）を本人の信用も含め当日中に必ず返却するということで社員に貸し出しました。 しかし、その社員が外回りから帰ってきたのですが、返却するのを忘れて家に帰ってしまいました。 僕たちがその時に声をかけなかったのも悪かったのですが、その社員は朝から体調が悪く仕事が終わった後に病院に行ったところインフルエンザにかかっていたそうです。 その社員に会社に置き忘れているかもしれないので電話したところやはり家に持って帰っているということがわかってしまいました。 そこで上司に指示をあおぐと、「持ってこさせろ」との支持。 嫌々ながらインフルエンザの人間に持ってこさせることにしました。 正直、その支持に戸惑ってしまいました。 インフルエンザの社員にと。。。 ただ、上司のその無責任な社員を正すためにもその判断もわかるのです。 ※正直その社員は若干信用は薄いです。 ただ、人として「持って来い」と本人に言う僕はつらかったのですが、これは仕事をする上ではこの気持ちは必要ないものでしょうか？ 皆様の率直な意見を聞かせていただいてよろしいでしょうか？？？ よろしくお願いいたします。 ここからは愚痴です。 実はその社外秘のものを貸したのは上司で、正直、僕は気付いたので調べたらそうなっていたので僕が調べた流れで言わされた感じです（泣
ましたがその後、県内の地銀に口座を作りました。 県内の口座に（通帳の記帳とか見れるので）変更をしたいのですが・・・
すが、口座の通帳印が朱肉だったかシャチハタだったかを忘れてしまいました。 この場合、朱肉の方を使って窓口 に持っていき間違えてたら朱肉の方を登録し直してもらえばいいと親に言われたのですが、それで大丈夫でしょうか。 それと一ヶ所誤字をしてしまい、訂正の線を引いたのですが、訂正印は一枚ずつに押せばいいですか。 その場合、どこに押せばいいのか、どの種類の印鑑を使えばいいでしょうか。 長々とすみません。今日中に窓口に行きたいのでお願いします!
類等に押す印鑑と通帳のお届け印は違っていてもよいのでしょうか？
す自滅ですが、そんな時は我慢すべきですか？ 会社都合退職後に正社員経理として再就職した会社は、 勤続10年目の54才総務お局様が君臨して、60代社長さえも操って、経理を3年で5人退職に追い込んでいました。 （お局様にとって年下先輩の経理が退職したら、総務お局様の独裁がひどくなり、その後の経理がすぐ退職する状態らしいです。） 他にも女性事務はいますが、6人目経理の私ははじめから総務お局様のいじめ対象で、みんな自分が攻撃されたくないから、お局様を野放し・お局様の言いなりです。 勤務して1年半経っても、金庫ダイヤル・キャッシュカード・銀行インターネットパスワードも、経理の私ではなく、総務お局様しか知りません。 そんな中、大阪の同業他社に株式買収され、31才新社長が就任。 新社長が少しは公平な判断をして風向きが変わるのを期待しましたが 新社長は、前社長・お局様に吹聴されたのを鵜呑みにしている気配です。 総務お局様には関係のない現場資材買掛金や銀行口座名義変更のことで、「あの子大丈夫ですかぁ？」と、総務お局様が前社長・新社長に耳打ち、前社長・新社長もまんざらではない同調態度。 銀行口座名義変更では、銀行に銀行印を持って行くのを許されず、新社長が押印を間違ったために（どう見ても違う紛失届欄に押印）1日に何回も銀行へ行きました。 お局様を含んだ特定メンバー（女性はお局様のみお誘い）で定時後密談酒宴を何度も開催。 今度は、お局様と特定メンバーを大阪に宿泊旅行密談するそうです。 密談ばかりして、銀行インターネットの承認者変更などはまだ出来ていません。 社長喜び組のお局様も、自分が忙しい時は社長頼み事を「それは経理にやってもらって下さい」と言います。 明日、パソコンはインターネット閲覧しか出来ない前社長に「銀行インターネット承認変更して」と言われて 「私は信用されてないので、信用してる人にやってもらって下さい。」と言ったら やっぱりマズイですかね。 今からゴマスリしてまで、お局様にいじめられながら腐敗した会社にいても…。 とことん嫌われて、1ケ月分の月給に匹敵する解雇手当もらって退職するほうが良い気がしてなりません。 （賞与は、夏も冬も、パソコン出来ない60代契約社員のオジサンと同じ3万円です。）
受領印をもらうするのはおかしいですか？ ①新たに給料受領書みたいな様式を作って活用するほうがいいのでしょうか？ ②判取帳は基本自筆でないといけないと思いますが、こちらで日付、受取金額等あらかじめ書いておいて、それを確認してもらって受領印をもらう形をとるのはダメなんでしょうか？
は言ってません でも明日の同じ時間帯に親が銀行に行くと言っていて印鑑を持ち出したことがバレないか とても不安です 銀行って そもそも印鑑が必要なんですか？ 銀行に行くことだけは知っていて何をするかは聞いていません 怪しまれるので… 無知ですいません 親に はっきり言う以外でお願いします
持っていけばいいのでしょうか？ 一緒に通帳も持っていくため銀行の届出印(私のは下の名前)でいいのか、苗字の印鑑がいいのか、、、回答お願いします。
一斉にとらせなくてはいけないをしらず皆と一緒に休もうとすると妨害します
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