のですが、将来子供の為にも月一万でも貯金をしていきたいのですが、、。 例えば育児手当てが入ると、気が付けば全部使ってしまっています。 先月のマイナス分に当てるなどです。 収入は夫婦で月35万弱、ボーナスなしです。 やはり私が正社員になって、ボーナスでも稼がなければだめでしょうか。 無知な私に、お金が貯められるお知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
解決済み
勧奨や解雇があった場合、半年、 高齢者雇用助成金がストップします。 そういう中、いきなり「退職願」がメールで送られて来まして、 これを提出するように言われました。 その時、これって、退職勧奨じゃありませんか? と聞きました。 退職願が今週中に届くのなら、夏季ボーナスを支払う というので、何の気なしに、退職願を書いて郵送しました。 これは、私の失敗です。 またハローワークの関係も自己都合退職になってしまいます。 すると、手のひらを返したかのように冷酷になり、 「退職願を書いたものの、退職勧奨同然です」 とか、メールを送ったけれど無視されています。 この事を社長は知らないのかもしれません。 納得がゆかないので、法的処置を取りますという 内容証明郵便を送りました。 1、会社は、ボーナス上乗せを希望した場合、応じると思いますか? 2、実際に、労働局の「あっせん」に、企業側が出てくる確率は どれくらいでしょうか?
員と違う点はどんな点ですか? 給料では、ボーナスがない・交通費がない、などあると思いますが。。 前にいた病院のパート看護師は ・時間になったらどんな状況でも、帰宅可能 ・『点滴はやったことがないから、やらない』の言葉を尊重されて、やらなくても何も言われない ・委員会は入らなくていい ・研修には参加しなくてもよく、研究もやらなくてよい ・子供が熱を出したらすぐに帰宅できる ・ちなみに給料は(時給×時間×日数)-保険で、正社員に比べて保険は労災など引かれる額が少ないために日勤パートだけで手取り25万(日勤常勤では引かれる額が多いために手取り22万とか)でした。 正直、ボーナスはなくても自分の意見が通ったり・家庭を優先できるならパートの看護師も魅力を感じるのですが。。 そんな病院は前にいた病院くらいなのか?それともどこもそんな感じなのか気になって投稿しました。 パートの看護師さん、どんな感じか教えて下さい(*^^*)
学歴が無くても務まる仕事なものの 春でも1日で体重が2キロ3キロ落ちるくらいキツイ上外仕事なので天候に左右されるし正直もうやりたくないです 実際鬱抱えてて治療中ですし結構しんどいです でも辞めて次何の仕事する?って話ですし学歴ないので仕事はそんな選べませんし 辞めて新しい仕事見付かったとしても大体工場系とかでも20万行かない仕事とか多いですし それなら今の仕事の方が少し多いし嫌な部分も多々あるけど良い部分も少しはあるかなって感じではあります 学歴年齢を考えても悩ましい所ではあります 勿論現実は分かってるつもりなので給料が30万欲しいとかボーナスが100万欲しいとか大企業に入りたいとか そんな無謀な考えはないです でも何回転職する?って話だし そろそろ1つの所で続けたい‥
か? 郵便事業株式会社のパートであったことです、9月末で退職させて、11月から再雇用させ、その結果12月のボーナスはなし、賃金は1からやり直し! 昇給させないために、退職→再度採用試験(筆記試験と面接)→再雇用→退職→再度採用試験 入社試験を何度も繰り返し、ずっと初任給のままだったらたまったものじゃないですよね? 入社試験に落ちたら失業しちゃいますよ
手取りで13万程度なのですが1年間に自社製品を周辺に売るように求められる額が20万程度あります。 私には とても捌ききれず殆ど自腹を切っています。 ボーナスは殆ど期待出来ない為 だったら都会に出て派遣でもした方が幾らかマシだと思うようになりました。 皆さんならどのように判断しますか?ご意見お聞かせ下さい。
ってどんなのがありそうですか? 28歳男です。 家庭があるので、あまり収入を下げたくないと思ってます。 転職しないが1番かもしれませんが、アドバイスよろしくおねがいします
通運で働いていました。 しかし、日本郵便に統合され、正社員扱いだったのがアルバイトになりました。 正社員扱いでなくなったのは、構わないのですが、給与の問題が大きいのです。 日通時代には、月に30万円近く稼いでいました。 ですが、現在は月に15万円、ボーナスは20万円あるかないかです。 これは、私たち元日通社員の主観が入ってしまうのですが、はっきり言って郵便局員は仕事ができません。 今までやっていたはずの業務でも、遅い遅い・・・私たちが説明を聞いて、新たにやったほうが早いという状況です。 その中でも、私たちは朝から夜まで働いて、ひどいときには約13時間働いていることもあります。 休みも、申請を出したのに、当日にHELPがかかり出勤、なんてこともあります。 ちなみに、この休日出勤は「申請上休みなのだから、給与はつかない」・・・意味が分からない。 ですが、出勤しないとクビがかかります。 しかし、郵便局員は定時に出勤し定時で帰宅します。彼らのやり残し・後始末等々は我々が残業でやります。 休日は、申請なしでもとれるし、社員なので我々より先に日程を選べます。 そんな郵便局員の給与は、月に30~50万円。ボーナスなんて100万円は軽くいくそうです。 理由は、年功序列制だから、長く働いている人ほど給与が高い。 元日通社員は統合後入社だから低い。だそうです。 一時期は、本社のほうで「4月以降入社の人は、契約更新をしない」というお達しが来ました。 元日通社員は全員5月入社扱いです(日程が違う局もあるかもしれません)。 アルバイトと契約社員というのも、大きな差の一つだそうですが。 しかし、先日事件が起きました。 先月営業部長のほうから、「残業の日数が多いから、こちらで申請出しておくよ。○さんはやらなくて大丈夫」 と、言われました。日数が多いのは理解していたので、再三確認を取ったのち任せることにしました。 しかし、今月の給与を見ると残業日数は0時間。 問いただしてみると、「だって○さん申請出してないじゃないですか」・・・はい? 申請を部長がやるといっていたことについては、「いや~本人じゃないと駄目なんだよね」 頭にきたので、支店長のもとへ、すると 「まぁ、それが当社のやり方だから。言ってることが変わることは多い。当月申請だからあきらめてください」 おかけで、今月は給与10万円です。家族4人どう賄えと?このようなことはどこに訴えればいいのでしょう?
働いている24才です。 理由は人手不足なのに店長が求人情報をしてくれなくどんどん仕事の負担は増えていく 、社員がこの店舗は私だけ、休みがとれないし有給あるけど使えなくて毎月消えてる、休憩は原則あるけど終わらなくてとらないざるおえないです、正社員だといのくらい忙しいのは当たり前なのでしょうか?ほかの店舗もきくとこんな感じで、1年後にはボーナスが無くなってしまうともきいたので…高校卒業から五年勤めているので転職もとても怖くて意見をお聞かせ下さい。
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