手紙みたいに書くんですかね?それとも職場から退職届を貰って書くんですか? 会社に聞けば1番なんですけど、良い職場では無かったのであまり聞きたくないです。
解決済み
したいと思っています。 開発部門で事務担当をしています。 初めての退職ですが他にやりたい事が見つかったため退職したいのですが 円満にトラブルなく退職できるにはどのようにしたらよいのでしょうか? 特に人間関係や仕事にトラブル・イジメなどはありません。 ごく普通に事務作業をしています。 例 12月20日で退職するとします。 退職届でよくある サンプル文「一身上の都合で退職させて頂きたいと思います」などを 専用の用紙に手書きで記入して退職届が書かれた封筒にいれて 上司へ手渡して「12月20日をもって退職させて頂きたいと思います。よろしくお願いします。」 など一言を沿えて提出すればいいのでしょうか? そのあとは退職届が私の上司→開発部門長→人事部門長?という感じで 退職届の封筒が渡って数日後・・・人事担当者から呼び足しがあって 退職するための手続きを開始する?というようなイメージなのでしょうか? 先に開発部門長と話をしてから人事と手続きになりそうですが・・・ 退職金支給や厚生年金や国民年金などいろいろ今後、どうなるのか 人事担当者が指示して頂けるものなのでしょうか? ※ちなみに退職理由は 「やりたい事が他に見つかったため」とは言い難いのですが 全て「一身上の都合で」っていう事で進めてもよいのでしょうか? ※もちろん自己都合退職です。 ※やりたい事が見つかりましたが 次の職場に就職・店を開業するという事でもないため退職したあとは無職の身分になります。 その際、気になっている ・ボーナス【12月末支給】 ・有給休暇【20日残っています】 についてはトラブルなく円満に進めるためには諦めた方がよいのでしょうか? 12月20日に退職したいのなら 今からでも余裕を持って11月20日辺りに提出するとした場合は 提出しないといけないのは「退職願」か「退職届」なのかも よくわかっていないのですがこの場合はどちらを出すのでしょうか? ぜひとも自己都合退職をされた経験のある方や 詳しい方ご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
るなどのことで悩み、 うつ病にかかり3ヶ月。 会社から会社規定により退職してくれといわれました。 事実上の解雇通告ですね。 うつ病になった要因などについてはもう争うつもりはないのですが、 うつ病にかかって一方的な解雇をできるものなのでしょうか? あと、解雇なのに書類を送ってきて、退職願いにサインしてくれと言われたのですが サインすべきなのでしょうか? 解雇ということは本人の意志に反して会社が一方的に行う行為だと思っていたので、 退職届にサインすると言うことは私の意志での退職になる気がして、 気持ち的に矛盾だらけで納得がいきません。 てっきり解雇通告がくるのかと思えば、退職届と返信用の封筒がきてサインをしてくれとのこと…。 納得いかなければサインをしないことは可能でしょうか? 詳しい方教えて下さい。 もちろんこの3ヶ月は収入ゼロです。
せんでしたがもう時間はありません。今年中には消えたいのです。早く言えばいいことなのに遅い遅い。ダメな 私です。勇気がないのです。勝手な言い分ですが皆さん私の背中を押して下さい。お願いします。
①入社直後契約書へのサインや就業規則もなく(常勤従業員は私含め6名)よく分からないのですが、雇用保険?(各種社会保険)に入っています。 退職したらハローワークかなんかからお金もらえるのでしょうか。 あと、退職した会社の健康保険抜けるので区役所に行って国民健康保険にはいらなくていはいけないですよね? 各種手続きあると思うのですが、初めての会社なのでいろいろわからないのでしなくてはならないこと教えていただけないでしょうか。 ②退職届(退職願?)のかき方ですが、レポート用紙に書いたものを白い封筒に入れればいいのですか。 またその内容はどの様にすればいいのでしょうか。 退職の理由はいろいろありますが、所長以外の方の職場の雰囲気にがんばったんですがなじめなかったことです。 所長の悪口ばかりいっているのがとてもいやです。 ③退職届けを出してからどれくらいでやめていいのでしょうか。 就業規則がないので法律に定められている2週間でやめていいのでしょうか。 できればもっと早くやめたいですが。 辞めるのでさっさとばっくれたいですが、人間として所長に直接言いたいし、お世話になった先輩もいるのでがんばろうとおもっています。
ます。 会社を辞めるには話を出してからどのくらいかかりますか? また営業所ではなく、本社に話した方が 良いですか? 話すときこうした方が良いとかもあればよろしくお願いいたします。
険資格取得時にハローワークに タイムカード 雇用契約書 などを持っていかなければならないと思うのですが、これらの書類は返却してもらえるのでしょうか?? もしくは、ハローワークでそれらのコピーをとられたりするのでしょうか? 個人情報の問題などから色々問題がありまして・・。 どなたか知っている方いましたら教えて下さい。
で希望を伝えました。 そして派遣担当の方に次の派遣先について、土日祝休みで、綿の手袋はするが、ゴム手袋はしない(私がゴム手袋で荒れる事を事前に伝えてました)と聞いて、ではそこでお願いしますと言う事を伝えました。 そして新しい派遣先(長期)の面接に行き採用して頂きました。(派遣担当は別の人になってます。) そして採用の電話が派遣担当からあった時に仕事用のポロシャツと靴が必要と言われました。 そして確認の為「土日祝休みですよね?」と言った所、「土曜日はたまに出勤だよ」と言われました。毎月ではなく、たまに土曜日出勤ぐらいならと思いその時はそれで終わりました。 結局ポロシャツと靴は自費で出しました。 そして出勤日に派遣先の方から色々説明を受けた時に会社カレンダーも一緒にあり確認したら、土曜日は毎月1〜2日は出勤で、祝日もお盆やGWなどの長期の休み以外は出勤でした。 そしていざ仕事が始まると、綿の手袋の上にゴム手袋をする事になっていました。 この事を派遣担当に電話をして伝えた所「1、2回の土曜日ぐらい出れないの?」と言われました。事前に伝えられた情報が違う事と言い方に不満はありましたが、私も生活があるので続ける事にしました。 結局手は荒れてまい、病院に行って薬を貰いにいったりしました。 仕事自体も新人の目安の数字は出来ていましたが、入って二週間程でベテラン並みの数字でやるよう言われ、職場の人の悪口を上司が一緒になって実名を出して言っていたり。 初日の日に同じ職場の人が既に年齢を知っていたのは驚きました。 仕事自体も新しい職種だった為、思うように仕事も進まず首、腰も痛くなり職場の雰囲気も慣れませんでした。 そして派遣担当に「首も腰も痛くて仕事も慣れないので、続けるのは難しいです。」と言いました。 そして次の日に「派遣先とは話ししておきました。退職の紙(派遣元の)を書きに来て下さい」と連絡が来ました。(一ヶ月程での退職です) 派遣元が遠いので、退職届けを自分で書いて送っていいか聞いたら、「こちらから送る。」と言ってきました。 そして数日後に届いた封筒をみたら退職願と書かれており、円満退社と一身上の都合の欄があり、一身上の都合に◯を付けるよう書かれていました。辞めた日付は私が続けるのが難しいと伝えた日でいいと書いてありました。 この場合、退職届けではなく退職願でいいのでしょうか? 急に辞めてしまった責任と派遣先との信用関係などで申し訳ないとは思ってはいますが、聞いていた条件とは違っていたので正直あまり納得いってません。 契約期間の途中で辞めてしまったので円満退社ではないですが、、 向こうから来た退職願を無視して、こちらから退職届を出したらさすがに不味いでしょうか? もうそこの派遣元で働くつもりはありません。(あちらもそのつもりでしょうが、、) 私にも非はあります。ですが派遣先も担当が変わってるとはいえ言ってる事がバラバラでこちらもだいぶ混乱しました。採用が決まった後に休日、ポロシャツと靴自費、ゴム手袋着用など、、 文章分かりずらかったらすみません。 回答よろしくお願い致します。
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