で基本的には配属された量販店での勤務になります。 入社直後上司からのパワハラにより体調を崩しながら出勤していましたが、限界を迎え上層部（？）に事情を全て話しました。退職をする覚悟で話しましたが、上層部の方達は「気づけなくてすみません」と謝ってくれました。 ですが、私の入っているグループから上司を移動させるということが出来ないと伝えられ極力関わらせないようにするけど電話応対等で関わることがあるかもしれないからそこだけは協力お願いします。と言われました。 そんな中で現在まで勤務を続けていますが、やはり転職をしようと考えております。理由の1つは入社前に説明が合った内容とかなり差異があり改善もできない状況だからです。 転職活動も進めていますが、やはり退職届を提出する際の退職理由が思いつきません。パワハラの件から社内の方は皆優しくしてくれているので退職理由をそのまま伝えると円満退社にはなれないと思ってしまっています。 一身上の都合により退職と伝えるつもりではありますが、詳しく退職理由は聞かれるものなのでしょうか。 皆様はどのような退職理由で転職されていますか。もしよろしければ教えていただけると幸いです。 回答よろしくお願い致します。
解決済み
（契約社員）会社を退職しようと考えています。 本当の理由は結婚なのですが、どうしても職場の上司に言いたくありません。 その上司はパワハラ・セクハラがひどく、性格も最悪です。 会社にパートナーがいる人に対し、「お前の旦那が働きづらくなってもいいのか」 と言って、本当は労災になる事柄をもみ消した事もあります。 その人は「悔しい」と言って泣いていました。 私のパートナーも同じ会社の人ですが、所属している部署が遠く、違う営業所に 居るので、今まではその上司と直接関わった事がありませんが、今後は関わる 可能性があります。 その際に、私のことを話のネタにされたり、主人に何か言ってきたりするのを 想像すると、本当に嫌です（人が嫌がる事をするのが大好きな上司なので）。 退職に当たっては、専用の用紙に記入をするのですが、その中に 「退職理由（詳細に記入のこと）」という記載が・・・。 「一身上の都合」もしくは「自己都合のため」だけではだめなのでしょうか？ もしそう書いて「もっと詳細を書け」と言われたら、正直に書かないと いけないのでしょうか？プライベートなことなので、別にいいと思うのですが、 そう突っぱねても法律的に問題ないのでしょうか？？ 長々とすいません、どなたかお知恵をお貸しください。 ちなみに表向きには今、「実家に帰る」という理由にしてしまっています。。。
た。 前職では主に上司のパワハラなどが原因で精神的にもかなり参り、 ある日突然倒れてしまい救急搬送されるまでに至りました。 その時に『本当にこの会社で良いのか』『もっと自分に合った仕事があるのではないか』 と考え、退職に至りました。 現在は総務職などを中心に見て転職活動をしています。 転職の面接の場では、あまり退職理由にパワハラなどネガティブな考えを話さない ほうが良いとされていると思うのですが、 このような場合、どのように伝えるのが得策でしょうか？ よろしくお願いします。
境があまり良くなく、精神的に限界になってしまったこと。先日精神科を受診(元々過去から通っている)した結果、鬱状態になる前と言われました。(正式に病名は診断されなかったので、診断書はありません。)そこで、退職願には一身上の都合と記載する予定ですが、話す際は、全て辞める理由を話しても構わないですよね？ 場合によっては引き止めもあると聞いたのですが、私は一番下の立場の人間で、重要な仕事も任されている訳ではないので、引き止める理由無いですよね？(部署異動したばかり) ※因みに市役所に勤めており、鬱になってしまったら、転職活動も出来なくなると思い、このタイミングで話そうと思っております。
回答終了
すが 明らかにパワハラ体質な上司とやる気のない同僚に 囲まれた職場での不満がピークに差しかかろうとしています。 信頼できて頼れる上司もいましたが、異動になってしまい 人間的にもどうかと思う上司だけが残ってしまいました。 こんな状況に耐え続けるに値する将来性も見出せないので 次の職場が見つかり次第今のところを退職しようと思っていますが こういう場合「一身上の都合」でいいんですよね？ 深刻な相談が多い中こんなくだらない質問ですみません…。 ご回答よろしくお願いします。
るような環境だからです。入社から僅か7ヶ月で、次が決まっていない状態で退職する事になるのですが、お先は真っ暗ですか？ 転職はできると思いますか？それか身体を壊してでも今の職場を我慢して続けるべきですか？
からいわれました。 では、どう書けば波風たたないでしょうか？ 本当の退職理由は、残業代不払い、 有給休暇も5年間で半日しか取得できず、 役員のパワハラ、不景気で給料も下がってきました。 女性は皆、結婚すると退社を強要されるし・・・ こんな会社の会長や社長にケンカ売るのも労力の無駄なので、サクっと辞めたいです。 何かアイディアを！
ーカーで事務職の仕事(常用型派遣)をしておりました。しかし、先輩社員によるパワハラが原因でうつ病となり、7月末で退職しました 。軽度のうつ病だったので一か月程で完治し、お医者様からも就業OKのお墨付きをいただきました。ただ自分としてはもう少しリラックスする時間が欲しかったため、本を読んだり勉強するなど、すぐには就活を始めませんでした。気がつけば年も明け、さすがにこのままではいけないと思い、面接などを受け始めていますが、どうしても退職理由とブランクの面で上手く伝えることができません。何か良い伝え方があれば、教えて頂きたいです。
すが…一年の間に退職したパート（女性）からパワハラで訴えられているそうです。 問題なのが、その女性パート（たち？）は同僚に対する嫌がらせやパワハラで退職に追いやられている事です。 正直意味が分かりません。いやがらせ、でしょうか？ 今日、現場の営業担当が事実確認に来ましたが、彼女たちがしてきたことは周知の事実で、今更なんの確認なのかよく分かりません。 今のところ裁判などではなく「社長に手紙を書く」などの脅しらしいのですが… しかもこのタイミングで「現場責任者をやめて支社で働かないか？」と言われました。 左遷？でしょうか？ これは、弁護士などに相談した方がいいのでしょうか？事前の対策などがあれば、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
辞めたい理由は言葉のパワハラを受けているからです。 正規アルバイト（社員になろうとしている人）ですが 、手土産をあげた方がいいですか？ 社員にもなれない、パワハラも受けているのにあげる必要もないと思いますが、どう思いますか？
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