ら勤務しておりました。 仕事では、下の子を保育園 土日で主人が仕事の場合や遅番、夜勤の時は 病院の託児に預けていました。 3月より。夜勤をできる人が少なくなってしまったということで、私が異動という形でした。 先日、下の娘が 川崎病になり 13日から入院しております。 今日までまだ、退院は出来ておらず 完全看護ではあるので、付き添いは不要なのですが まだ小さい娘の事なので 毎日片道1時間かけて娘の所へ行き ご飯、トイレ、毎日のお風呂をやらせていただいて、夜娘が眠るまで付き添いをしています。 退院（恐らく週末）し、1週間してから仕事を復帰と思っておりました。 会社ではようやく、患者さんの名前も覚え、夜勤も入りこれから1人立ちと言う時でした（異動後半月） そんな矢先、生理が遅れ 最初は子供の病気の事で日々泣く事。入院などでサイクルも乱れ、精神的にも疲れているから と思っていたのですが 遅れて3日、シャワーをしていた所 胸の状況がおかしいと思い。これはまさか！ と検査薬を購入してみた所 陽性反応が出ました。 子供が4人になることで不安もありますが 嬉しい気持ちも沢山です 年齢的にも、最後であるとも思います。 （36歳、出産時は37） 子供の入院で、会社にご迷惑をおかけしてるにも関わらず、復帰してすぐに 『妊娠しました』とも言いづらく また、しばらくそのまま勤務して、後に妊娠していた。と言おうかとも思いましたが 力仕事……不安でもあります。 仕事を辞めてしまえば、収入的も厳しいので 退職はできません。 非常識にも程があると 自分でも思っております。 色々な事で精神的、肉体的にも疲れ果ててるのもあり どうしたら良いのだろうと悩んでばかりで しかし、答えも出ず 会社からの風当たりも、強くなるのも理解しておりますが …… 多くの叱責もあると思います ご意見、アドバイスいただけますか
解決済み
悪感 当然の権利 みんながどう思っているか悩んだ とかでしょうか？
たいと言い始め転職活動中です。 転職したい理由は、仕事が合わない(やりがいがない、慣習が古い)ことと転 勤族が嫌ということです。給料はそこそこ高いです。 転職するにあたり年収400万以上・今の仕事を辞めずに転職活動することを条件に出しました。 しかし転職活動後から理由は二転三転し、転勤のある企業を受けてみたり、やりがいは欲しいが休み欲しく残業は少ないところがいい・年収が300万くらいのとこならあるのに…と言います。 私が資格を持っているのですがそこに頼りたいと思う部分もあるようです。 私も夫に不安を感じ働きたいですが、簡単に保育園が見つかるとは思えませんし、まず妊娠中なので今は動けません。 貯金も少なくて(昨年奨学金500万一括返済しました)夫の言動にも不安があります。 貯金しなきゃと思いますが上手く生活費が削れません。。 私には資格があるし今は実家から遠い場所に住んでますが頭を下げれば子供ともども受け入れてくれるはずです。 なんとかなると思います。 でもすごく不安なんです。 とりあえず実家に帰って私も仕事を探すかと考えてます。でもそれには新しい産院も探して住民票も移して保育園を探さなくては… 何をすべきかわからず困ってます。 夫は私が不安で泣いてると、不安にさせてごめんと言ってきますが、夫に頼らず自分でなんとかしなくてはいけないなと感じてます。 妊娠しなければ今すぐ動けたのに…と考えてはっとすることもあります。 私は今どうするべきでしょう。子供と路頭に迷うのだけは嫌です。 長くなってすみません。よろしくお願いします。
。 今飲食店でバイトリーダーとして働いています(月20万程)が、 将来子どもが生まれて子育てをしながら働く事を考えたら、 自宅でできる仕事がいいかなと思っています。 在宅ワークでオススメなもの。 また、あると役立つ資格などを教えていただけたら嬉しいです。
在、シングルマザーでアルバイト勤務。 子供３人が保育園児、3人共保育園に入園出来て本当に、本当にありがたいのですが…（ここからは私の勝手な意見です。待機児童を抱えている方からしたら贅沢な悩みかもしれませんが、毎日私は悲しい気分になるため、このような形で心の表現をしています） 現在、最低賃金時給で不安定なアルバイトの為、少しでも安定した仕事に就きたく正社員や派遣社員で探しています。 私は、宅地建物取引主任者と二級建築士を取得しており、その方面で働きたいと思っていました… 面接で必ず聞かれるのが、子供の具合が悪くなったときの対応。 保育園からの急なお迎え連絡で誰が行くのか、欠勤時は？です。 私の母親は既に他界し、父親も70代の為、病気の時や急なお迎えは難しく「私一人で迎えに行きます」「子供が病気で保育園に預けられないときは欠勤になります」と正直に答えるとやはり会社さんからお断りされます。 会社さんも慈善事業ではないので、断る心情も分かります。 会社さんも「誰が悪いわけではないので、お子さんの事だけどうにかして頂ければ是非〇〇さんに勤務して頂きたいです」 とか、 「うちも大きい会社ではないので、是非働いてもらいたいのだけど、〇〇さんにやっていただきたい仕事は2人体制での勤務なので休まれるとなかなか厳しいな～」 と… 子供3人に恵まれて、私はとても幸せで毎日子供の笑顔を見ていて、とても子供の事をいとおしく思っています。けれども、子供3人居ると仕事も満足に出来ないのか…という感情も同時にあります。 幸せなはずなのに悲しい気持ちになります。 正社員が無理なら家の近くのスーパーなどでもいいから、長時間働こう！と思い、問い合わせをすると… 「日・祝日が９割働ける人でないと今は雇っていない」 「平日だけの人はもういっぱいいるから～」 既存のスーパーだから駄目なのかしら？ 新しく出来るスーパーだったら、新規だから平日だけでも？と思い新規オープンするスーパーに問い合わせ… 「平日だけ大丈夫ですよ！」 やったー！！と思い、契約日当日 「やはり、日・祝日は月に4回あったらそのうちの3回出勤できますか？」 やはり…ダメでしたか… 電話で問い合わせた時点でダメならダメで断ってほしい、交通費・面接・適性検査に費やした時間を返して欲しい… 宅地建物取引主任者の資格を持っているので、不動産屋さんで重説！と思い、問い合わせると… 「土日祝に必ず出勤できる人じゃないとお断りしています。平日だけの人はもう沢山居るので～」 家の近くで働こうとすると、土日祝出勤でないと仕事に就くことは難しいです… でも… 保育園って土曜日はやっていても、日祝日はやっていない… 働く意欲、やる気があっても希望の職につけない… とても悲しくなります… あとは…私の住んでいる千葉県柏市では子供の感染症の休みの規定が厳しい！ 手足口病は近隣の松戸市、流山市、鎌ヶ谷市は子どもの状態が良ければ登園ＯＫ！なのに、柏市では一週間程度（最低5日だったかな…）休まなければならない… 当初その事実を知らなかったので、お医者さんに、「登園大丈夫ですよ」と言われ「手足口病って登園できるんですか」と聞いたら「休ませる意味がないって、保育園に行った方が良いよ」と… 柏市の保育課に電話して言いましたが、「規定で決まっている」との事、子供の安全を考えると慎重過ぎて悪いことはないという気持ち、とても分かります、分かりますが… 私の娘は毎年、手足口病になって毎回7日位休んでいます。 東京で働いている時「娘が手足口病で保育園に行けないので…」と欠勤したら「ずる休み？」と冗談半分言われ… 娘は全く具合悪くなく、ただ湿疹が出てるね～といった状態。 休みで家に居ても家じゅう走り回って騒ぎたい放題… 私は仕事を休まなくてはならず、イライラ…「子供が悪いんじゃない…」とぐっとこらえていても、悲しさが込み上げて、そんな自分にがっかり… 今年の２月には上の2人が時期をずらしてインフルエンザになり、合計16日間保育園に通えませんでした。 一人がやっとインフルエンザ治った！ やったー！ えっ！ もう一人も… はぁ… 二人とも発症１日目までは高熱39℃で辛そうだったのですが、２日目からは走り回り… 「そんなに元気なら保育園行ってくれよ～」と心の中で叫び続けました… 保育園に通えても、子供が病気になった時に代わりに見る人がいない（民間に預けると一時間２千円位）と結果的に仕事は新しく探せない、継続出来ない、家の近くの求人では休日に保育園がやっていないと勤務できず、東京などの大都市で求人が多く平日だけでも大丈夫というところを探すため、長い通勤時間分保育園に預けなくてはならず、子供が具合悪くなる確率も上がるという負のスパイラルに陥っています。 せっかく苦労して勉強し資格取ったのに…
さい。 今年3月いっぱいで自己都合で退職しました。現在、保育園に通っている園児がいます。 継続するには、今月いっぱいで就職を決めて働いてくださいと市役所から言われています。 現在、求職中ということで待ってもらっている状況です。そして、失業保険をかけていたので給付も受けたいのですが・・・ 期日が迫っていてどうしたらいいのか・・・ 良いアドバイスがあったら教えて下さい。
ですがあと２ヶ月で夏休みです。 夏休みの８月から２週間と少しは子供がいるからどうしても休まなければいけません。 こんな条件で面接は無理でしょうか。短期のパートを探したほうがいいのでしょうか。 面接の前の電話で会社側に伝えるべきなのでしょうか？ 働いた事がないのでご指導お願いいたします。
8ヶ月の子供がいます。。。 区役所にて「仕事が決まってから市の保育園の入所申し込み」と言われました。。。 でもかなり待機人数多いらしく申し込んでもすぐ入れないとのこと。 でも仕事が決まってからだと子供を見てくれる人がいませんし、慣らし保育など最初あるので困っています。 親・親族など近くにいません。 無認可とかも検討しましたが、金銭的に余裕がないのでむりかなっと考えています。 仕事は介護系で、夜勤はできませんが働きたいのですが。。。 子連れで介護の仕事をさせてくれるところなんてないですよね？ なにかいい方法はないでしょうか？ 働きたいのに介護の求人は結構あるのに働けなくてなんだか悪循環なような気がして。。。 もしいいアドバイスありましたらよろしくお願います。
いただいている方に誘っていただいたのです。 仕事をしようかなと考えていて、でも近くに両親もおらず、旦那さんは仕事が多忙なので、普通にパートをするにも面接をつけることすら難しかったのです。 ヤクルトレディの方は 面接にも子どもを連れて来ていいよと言いました。 今のうちの状況からはとてもありがたい話なので、行こうかなと思いましたが。 最近色々調べると不思議な事がいっぱいで不安です。 給料は保証期間中は8万円 保育園は6千円 電動自転車のリース代 ？円 制服はお金はかからないがカッパ代はかかる それだけ聞きました。あとは、大丈夫大丈夫！あなたなら出来るしか言いません。 来週はとりあえず保育園見学に行くみたいです。なにもかもトントン拍子です。 仕事の流れはどんな感じですか？ たまに見かけますが、辞める際にお金を払うとゆうのはどう言う意味なのでしょうか？ 商品を自分で買ってお客様に売るということですかね？だとしたら、給料日まで会社がたてかえて、給料からひかれ、差額が手元に来るのでしょうか？ 配達することなどはわかります！ 仕事をする上でどうゆう流れで売るのか、その際商品などは実費なのかなど、細かいことが知りたいです！(´• ω• `) 我が家にくるヤクルトレディさんに聞いても、毎度毎度うまく話を誤魔化され困ってます。
ます！ 私は出産前まで約5年間介護のお仕事を無資格で勤めてきました。 もちろん無資格の者ができる範 囲のお仕事内容です(たん吸引などは一切しない) そこで介護福祉士の国家資格を取得したいと考えてるのですが、今年から制度が変わり、”実務者研修”って言うのを無資格だと6ヶ月(450時間)受講しなければならなくなり、受講先を探しています。 金銭面とてもギリギリのやりくりなので、ハローワークへ相談しにいきましたが、ハローワークから受講だと受講料は無料ですが、6ヶ月間月曜〜金曜まで毎日朝から夕方まで受けに通わなければならないと言われ、どこも保育所は待機児童だらけで、両方の親も共働きなため毎日預けれません。 実母は仕事が休みの日なら見てあげれるよ！と言ってくれてるのですが、どこかいいところを知ってる方いらっしゃいましたら、教えてください！ ちなみに私が探していま気になってる通信が、ベストウェイケアアカデミーというところで、H28年1月コースまでなら無資格割引で受講料テキスト込みで97000円ほどで、通信なので実際に通学するのは7日間だけで、その日程を選べるってことなので、実母と子供を預ける予定を組めるのでいいなと思っていますが、みなさまの中で詳しい方や、通信について子供をどうすべきかなど、いい方法や通信学校があればお力を貸していただけるとありがたいです。
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