、家計を助ける為にも、そして私自身仕事が好きなのもあり、また働きたいと考えております。 ですが、求人 を探しても子連れだとどれも厳しく、保育所を探していてもなかなか返事がきません。広島には会社に託児がある所もまだまだ少ないです。はじめて子連れママの働きづらいこの様な現実を肌で感じました。それならもっとお母さん達が働きやすい会社をいつか絶対作りたい。と思ったのですが、何から手をつけていいのやら…世間知らずのド素人の私はわかりません。そこで、お聞ききしたいのですが、真剣に何からやって何から勉強していけばよいですか？ 私が今のところ考えているのは、主婦の女性たちを対象にした派遣の仲介会社か、事務 テレアポの様な方面を考えています。 甘い考えかもしれませんが、ちょっとずつでも前に進めたら幸いです。 どうか、温かいご指導を宜しくお願い致します。
解決済み
、合格する確率がたかいんですかね？ それとも訓練を受けないと仕事がなかなか見つからなそうな人や、 シングルマザー、年配の方が受かる可能性ありますか？ あと、申込書には資格とか検定とか正直に書いた方がいいですか？ あまり資格があるとワザワザ訓練受けなくても、この人は転職出来るだろうと思われる様なので、実際どれが正しいんでしょうか？
ら勤務しておりました。 仕事では、下の子を保育園 土日で主人が仕事の場合や遅番、夜勤の時は 病院の託児に預けていました。 3月より。夜勤をできる人が少なくなってしまったということで、私が異動という形でした。 先日、下の娘が 川崎病になり 13日から入院しております。 今日までまだ、退院は出来ておらず 完全看護ではあるので、付き添いは不要なのですが まだ小さい娘の事なので 毎日片道1時間かけて娘の所へ行き ご飯、トイレ、毎日のお風呂をやらせていただいて、夜娘が眠るまで付き添いをしています。 退院（恐らく週末）し、1週間してから仕事を復帰と思っておりました。 会社ではようやく、患者さんの名前も覚え、夜勤も入りこれから1人立ちと言う時でした（異動後半月） そんな矢先、生理が遅れ 最初は子供の病気の事で日々泣く事。入院などでサイクルも乱れ、精神的にも疲れているから と思っていたのですが 遅れて3日、シャワーをしていた所 胸の状況がおかしいと思い。これはまさか！ と検査薬を購入してみた所 陽性反応が出ました。 子供が4人になることで不安もありますが 嬉しい気持ちも沢山です 年齢的にも、最後であるとも思います。 （36歳、出産時は37） 子供の入院で、会社にご迷惑をおかけしてるにも関わらず、復帰してすぐに 『妊娠しました』とも言いづらく また、しばらくそのまま勤務して、後に妊娠していた。と言おうかとも思いましたが 力仕事……不安でもあります。 仕事を辞めてしまえば、収入的も厳しいので 退職はできません。 非常識にも程があると 自分でも思っております。 色々な事で精神的、肉体的にも疲れ果ててるのもあり どうしたら良いのだろうと悩んでばかりで しかし、答えも出ず 会社からの風当たりも、強くなるのも理解しておりますが …… 多くの叱責もあると思います ご意見、アドバイスいただけますか
ら、、、と雇って貰えず 旦那の給料だでは厳しいです。 コロナの影響で仕事が減ったのでなかなか厳しくすぐにでも稼げる方法がないかと、、、
入った求人票に、歓送迎会、納涼祭、忘年会、新年会、芋煮会、〇〇〇大会、 などがあると記載されていました。私は会社の付き合いだし半強制的に参加せざるをえないのだろう、参加しないと嫌な顔をされるのだろうと思っています。でも、母子家庭である以上、参加したくても厳しい現状です。母子家庭で社内イベントが多々ある方は託児所や実家に預けて参加しているのでしょうか？そもそも、参加しなくとも母子家庭だからとゆう理由は通用しますか？ 私はイベントに参加できない率が高いので、気に入った会社を諦めるべきですか？
す。 総合病院にお勤めの看護助手さん。 どんな仕事してますか？ 大変ですか？ 年収はどれくらいですか？
用・労災・健康の4つ付き、賞与有り、の募集が多い職種って何が有りますか？ 更に、加えれば、育児休暇有り、託児所有り、 介護休暇有り、等が備わっている求人先って何の職種に多いのでしょうか。 また、仕事内容が、営業、経理・事務、技術、等のどの仕事の求人に多いのでしょうか。 答えられる範囲内だけででも、お願いします。 多くの投稿をお待ちしてます。
チで三歳の子供がいますが面接の時に土日は託児所が休みの為、 バイトは出来ないと伝え店舗側も承諾し採用されました。ですが今月に新卒が一名入社の為、私は勤務日数も月の半分で子供が入院したり体調壊すと５日連休とかになりお店としても必要無いとの事でいきなり今月一杯で解雇となりました。次の仕事も子供がいたらなかなか見付からずいきなりの宣告で怒りでいっぱいです。子供の事、勤務日数の事は面接の時にきちんと話しお店も理解し採用され今更ながら新卒が一名入るからお店も枠を空けないと駄目何で子持ちで休みの多い私が解雇なんです。弁護士に相談し訴訟も考え損害賠償も考えてます。どなたか詳しく教えて下さい。宜しくお願いします。
悪感 当然の権利 みんながどう思っているか悩んだ とかでしょうか？
相談です。 現在転職し、6ヶ月目です。 今の職場に転職した理由としては、 ・結婚前提の同棲をすることになり、彼のところについてきた ・前からやってみたい系統の仕事でハローワークから求人をみつけ見学をし、決めた という感じです。 しかし、いざ働いてみると、不満を感じることが何点があります。 ・今までの仕事のギャップを感じることが多々あり、物足りなく感じる ・先輩職員、上司、事務所の雰囲気が苦しい。 ・給料が低く、前職から10万程下がった（最初は地方だし、職種的にしょうがないと思っていたが、やはり厳しい。） という感じで、見学までして決めた職場なのに、転職ミスったとしか思っておりません。（笑） そこでですが、転職して6ヶ月しかたっていない状況ですが、転職しようか迷っています。 しかし、結婚の話が進んでいる以上、子供の事も考えていかなくてはいけないなと思ってます。もちろんお互い早く欲しいと思ってます。 今のこの状況、 子供ができる前に転職してしまうか、今の職場で仕事内容や、給料に不満を感じながら、子供をつくってしまうかで悩んでおります。 皆さんの経験や意見をお聞きしたいですを よろしくお願いします。
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