職に応募して書類選考が通りました。 仮に内定を頂いた場合、転居など費用面でどの位かかるものでしょうか？ 父が無くなった事で残債の返済（医療費・葬儀費用・細かいローン）を肩代わり していた為、貯金30万しかありません。かなり困ってます。 私にとって魅力のある仕事なので是非やってみたいと思ってます。 また、ある程度の資金が貯まるまで転職活動を延期するべきか？など 考える毎日です。年齢的にもギリギリですので良い知恵をお貸し下さい。
解決済み
くなったそうです。 遺書があり、職場でのいじめに悩んでいたと私と職場の同僚数人の名前が書いてあったらしく 全員警察で事情を訊かれましたが、いじめていないものはいじめていないと言うしかなくとりあえず帰されました。 亡くなった方は、私が６年前パート採用された頃から被害妄想が強く、 「みんなが私を仲間はずれにする」「みんなが私をバカにする」などと突然言い出す人で その度、みんなで「またですか・・・」と苦笑いはしていましたが、直接誰かが何かをするといったことはありませんでした。 私自身も「あなたが私のことを嫌ってるの知ってるよ。だから無理に私に挨拶とかしなくていいからね！」 などと身に覚えのない（仕事にも関係ない）ことでネチネチ言われたことが何度かあります。 自殺の原因として思い当たることがあるとすれば、自殺の２日前にも妙につっかかってきたので、 仕事の忙しさも手伝って付き合いきれないわと無視したことくらいですが、これはいじめになるのでしょうか・・・？ また身に覚えがなくても遺族に謝罪は必要なのでしょうか？ 現在会社では警察の聞き取りも終わり、いじめの事実はなかったということで職場復帰していますし、 他同僚からも「災難だったね」と言って頂いているので会社での立場は辛くはないのですが、 葬儀にも参列していない（会社から禁止されました）ので、遺族に対してこのままでいいのか正直不安です。 とはいえ謝罪も違うとは思うのですが。 どなたかお知恵をお貸しください。
。 妻は20代後半、年収750万円。 僕の企業です。 ・就労時間は10~19時 ↑実際は8時半に朝礼、22時頃退社。 ※これに対し、1回だけ結婚式の打ち合わせがあるので19時に帰りたいと上司に伝えたところ「うちは21時までは絶対だから、3日前までに言ってくれないと困るよ」と言われ、21時まで帰れませんでした。 また、残業代は朝は8時半に朝礼があるのに朝は支払われず、夜は21時までの2時間は支払いされます。(下記の給与の項目の見込み残業代として) ・4週6休 ↑出張は出勤とみなされず、移動日は休日にされる。(例、2泊3日なら、2日は休みに当てられ、真ん中の日だけが勤務日となる) ↑土日祝は親の葬儀なら休めるが、祖母の葬儀や結婚式(本人の)ですら休めない ・有給休暇消化率5%程度 ↑少なくても僕が知る限りで使った人はいません ・給与 ※基本給13万円(ベースアップは年1500円程度) ※〇〇手当3万円(これは例えば事務なら事務手当、営業なら営業手当等で全員一律) ※みなし残業代5万円(19~21時のみ) ※住宅手当5千円 ※配偶者手当5千円、子供手当3千円(1人につき、最大3人まで) ↑上記のため、22万円の総支給です。 ・ボーナスは年間1.5ヶ月 ↑基本給の1.5ヶ月なので、総支給は19万円、税金引かれて年間12~13万円です 僕は大学で医学を専攻してきました。(妻と同じです) なので、8~17時勤務、夜勤4回程度で総支給35~40万円、ボーナス4.5ヶ月は固いです。 ですが、どうしても医療機関に就職したくなくて、妻と相談して一般企業に就職しました。 それに関して妻は「安くても良い」と一般企業への就職は認めてくれたものの、今は「給与がもっと下がっても良いから、普通に帰れる企業にして」と言います。 と言うのも、僕は朝6時に家を出て、夜12時に帰宅します。 妻の仕事の関係でどうしても居住地が限定されてしまうのでバス通勤なのですが、終バスが無いので妻が12時に最寄り駅まで車で迎えに来てくれてます。(妻は4時起き) また、妻も不定休なのですが、来年子供が欲しいと話しており、僕は送迎のどちらも出来ません。 更に、先月妻の実父、今月僕の祖母が他界したのですが、どちらの葬儀もお休みは貰えませんでした。 上司はお子さんの入学式や運動会も行ったことが無いそうです。 と、給与ではなく葬儀すら休めない企業はどうなの？と、妻が転職を勧めてきます。 一応、僕は国大卒で、20代半ばですから第二新卒採用も来年ならまだ可能です。 皆さんでしたら、転職しますか？ 僕は男は転職しない…という、ただそんな考えがあるのと、妻のいうような良い企業があるのか？と不安なのと、ようやく1年半働いて慣れてきたので… 悩んでます。 よろしくお願い致します。
は20代 契約社員3年目です。 お通夜や葬儀に出る為、忌引を取らせて欲しい日と研修が被ってしまい研修に行けないと上司に言いました。 すると大声で怒鳴ってきて 「ばばあごときでいちいち忌引で休むんじゃねえ！この研修は重要な研修や。研修行かんねんやったら忌引なんか認めへん。全部欠勤扱いにしたるわ。」 と言われました。 本日数回その事でお話したのですが 無視をされ最後には「そんなんじゃいつまでたっても社員にさせへんぞ。」 とまで言われました。 なんで不幸の知らせを伝えたのにここまで言われないといけないのかと 大好きな祖母のことをばばあごときでと言われたのがはらわた煮えくり返りそうな気持ちです。 本社にいるほとんどお偉いさんがその上司のことを気に入ってるので(数字を上げて会社に貢献してる為) 話す事によって忌引取れるか不安です。 普段から何かあるとキレるのでボイスレコーダーにしっかり残してるのですが似た事例で忌引取れた方いらっしゃいますか？
回答終了
解いただける方に回答をお願いします。 かなりの田舎に住んでいます。 隣に本家、後ろにうちと同じ代くらいの分家、少し近所があって、また同じような分家が２軒。 その周囲にも別の近所のお宅があり、そちらもそれぞれに本家や分家といった関わりがあります。 お仏壇にしまってある過去帳を持ち寄って照合するくらいしないとお互いにいったいいつ分家したものやら、 私の代ではさっぱりわからないのですが、それでも単なる近所付き合いだけでなく、 親類縁者としての付き合いもかなり濃厚です。 私の実家もそれに近い近所付き合いのあるところなので、 「あ・うん」みたいな感じで受け入れて問題なくお付き合いをしてきたのですが。 この度、その分家のおじいさんが亡くなりました。 私の夫とはもうすっかり血縁もありませんが、煮物のおすそ分けをするなどの近所付き合いも濃く、 分家としても代々の冠婚葬祭のお手伝いの行き来をしてきたお宅で、 今回、私も当然のようにお手伝いに伺う立場にいます。 男手は今日から３日間、女手は明日１日です。 ところが、今朝、そのために明日有給なり欠勤なりをさせてもらいたいと職場上長に申し出たところ、 一切の理解を得られませんでした。 「そんな意味のわからない近所付き合いは葬式に便乗したドンチャン騒ぎの祭りにしか見えないし、時期的に見て、どうせ親類縁者の忘年会なんだろう。そんな集まりに有給も欠勤も遅刻早退も認めない。今後は親兄弟子供以外の葬儀への手伝いなり参列なりの為に職場を離れた場合は無断欠勤として会社へ報告する」と通告されました。 そして更に、 「そういった付き合いが今後も必要なら、それを許すような馬鹿が経営する会社に転職してぼさっとパート勤務でもしろ。この職場に残りたいなら、近所付き合いのないところへ引っ越せ」とまで言われました。 今回は高校生の娘が冬休みなのもあって代理で手伝いに行ってくれることになりましたが、 それでも代理を立てる不義理のお詫びに明日の朝から関係全戸へ頭を下げて回ります。 近隣の付き合いは艦隊に切り捨てられるものでもありませんし、まさか本当に引っ越すわけにもいきません。 実際、お葬式の手伝いに行ってドンチャン騒ぎをするはずもないし、まして忘年会なんかでもありません。 今後どのように説明したら上司に伝わるでしょうか。 ちなみに上司は神戸の街中出身の50歳。 ご自身のお父様のご葬儀の際に兄弟喧嘩をしてからは、 兄弟と顔を合わせるような年忌や結婚式にも参列していないそうです。
機があるのですか？ ランスタッド やバイトレは用事ができたと言えば一発OKでしたが、フルキャスト はダメなのでしょうか？ また現場待機はお金もらえますか？ もらえなかったら面倒なので行かないことも考えてます。派遣会社なんて山のようにあるし金困ってないし学生なので。嫌なのがクレカのようにブラックリストに登録され、他の派遣サイトでも働けなくなることです。それはないのですかね？
たのにイライラして商品なげる怒鳴る、自動ドアボタン殴って車とばして帰っていきました あまりのことに怒 りと驚き もっとびっくりしたのはお坊さんの中でも偉いとか、、、30代の、偉いなら、仏につかえるならもっと自分見直したらいいのにと腹立たしさでいっぱいです。どうしてあんなに威張るんでしょうか？そういう風潮なんでしょうか？いつお店にきてもイライラしてます。
販店で 店員「紺系は学生っぽく見られますから黒がいいですよ黒が」 とまくし立てられたんですが 黒は本来葬儀以外ではマナー違反だと思ったんですが…。 (黒に近いダークグレーの事を指したのかもしれませんが) 今時は違うんでしょうか？ 年代にも流行にも左右されないものがありましたら教えて下さい。 ※ちょっとカテゴリが微妙なんですがご容赦下さい
のレジにパート勤務しています。 家庭の事情や子供の学校行事等、前もって予定の組める事情で勤務交代をお願いする場合、自分で交代を探すのは普通の事だと思っています。 高熱で1人で病院にも行けないような状態や、身内の不幸などの突然の事情でも、自分で交代を探すのが当たり前なのでしょうか？ 先日、一人暮らしの40代の女性が高熱の為休みたいと連絡してこられました。 後にインフルエンザで40度超えの高熱であったと判明したのですが、もちろん休み連絡の際はまだ病院にも行っておられず、病名などもわからない状態です。 そこでうちの上司は 「いつ、熱下がるの？いつから出勤できるの？休みの間の交代探して!!」 と言い出しました。 近くにいて、呆然としてしまいました。 体調を気付かう素振りもなく、電話を切った後も、迷惑だわーとブツブツ言いながらローテーションをいじっていました。 そして、つい先週、叔父の通夜葬式出席の為、急で申し訳ないが休ませて欲しいと連絡したところ、 「とりあえず、交代探してから連絡して。」 と言われました。 なんとか、同僚が勤務時間延長という形で対応してくれたので、無事に葬儀には出席できましたが、モヤモヤが晴れません。 お悔やみの言葉もありませんでした。 そして、昨日、別の同僚の実のお父様が亡くなられたのにも 「交代探して!!」 と言っていたのです。 私の場合は、身内と言えど叔父ですし、家庭によっては葬儀に出ない選択肢もあるのかも知れません。 （遠方と言えど大変お世話になった叔父なので、私の中で葬儀に出ない選択肢は無かったのですが…） しかし、実のお父様の葬儀ですら、交代を探さないといけないのでしょうか？ どうにも腑に落ちません。 私の考え方がおかしいのでしょうか…？
社長のお嬢さんも働いています。 わたしの仕事は火葬場案内でパートはわたしを含め5人です。が4人は60代の方でわたしだけ30代です。4人のうち二人が社長のお嬢さんと仲良く わたしは社長のお嬢さんさんに嫌われています。注）お嬢さんは30代で過去 自分と歳の近いパートがはいると イジメて辞めさせています。 60代の二人がお嬢さんにわたしのプライベートの事を話したり←その二人に心許したわたしも悪いのですが。パートの飲み会なども誘われず わたしの悪口大会になったそうです。また火葬場案内という仕事は火葬場で霊柩車をお迎えするんですが お嬢さんが運転手でくる時は 連絡もなく わたしの業務に支障をきたします。6月18日に課長に呼ばれ パワハラ発言をされ←その内容はパート内での飲み会で言われていた事 そのまま言われ あげくには「女の武器を使って 社員をたぶらかして」など言われました。確かに男の人が多く からかわれたりしてます。課長の発言を受けてから 食欲もなくなり 眠れなくなりました。正直 会社に行くのが怖くなりました。課長に注意されてから関しとして 60代の方がついての仕事となりました。課長に言われた事がつらく労働基準局や弁護士に相談しました。労基局は上司に職場の改善要求をしろと言われたり 弁護士にはもう少し我慢し パワハラの事実の証拠を掴み 訴える事もできると言われました。わたし自身は今の仕事が大好きで辞めたくありません。また会社から解雇とも言われておりません。このまま我慢し今の会社で頑張るか 新しい仕事を見つけるか悩んでおります。皆様どう思われますか?お知恵をお願いします
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