どのように対処したか教えてください。 何年か前、7人(私を含め)のチームで仕事していたときのことです。 そのチームでは派遣は私一人で、あとは長である課長を筆頭に全員が正社員でした。 そのチームでは、チーム内でだれかが誕生日になるとチームの皆でお金を出し合って(半強制)、ケーキを買い、その方の誕生をお祝いをするのが慣習となっていました。 しかし見事に私の誕生日のときは無視されました。二年以上勤務し、二回そこで誕生日を向かえたのにも関わらず、私はケーキを買ってもらえませんでした。というより誕生日がいつかも誰も聞こうとすらしませんでした。 子供ではないので誕生日を祝ってもらえなかったから悲しいというのではなく、他の人たちの誕生日には人からお金を出させたくせに、その出してもらった人には何もしないという心根がよくわかりません。 私は他の6人の誕生日のケーキ代をしっかり払っています(上記にも書きましたが半強制です)。 これは私が派遣だったからなのか、それとも私個人の問題なのか、あるいは両方なのかは未だに不明です。 かなり怒れる出来事でしたが、たかがケーキのことで騒ぐのも大人げのないことだと思い、何も言いませんでした。 (というか、いえませんよね、こんなこと?今書いてはいますが) 随分な意地悪だと思いませんか? ちなみに私はその職場で誰にも意地悪なんかしてませんし、仕事もたどたどしいながらも一生懸命こなしましたし、嫌な飲み会や会社の行事にもきちんと参加してました。 加えていうならば、そこの会社は二部上場しているそれなりのきちんとした会社でした。 社員、派遣、アルバイト関係なく似たような経験をされたかたは教えてください。 またそのときどのような対応をしたかも教えてください。 あれから何年もたっているのですが、忘れられない出来事です。
解決済み
頂きます。 会社都合により離職し、明日雇用保険の手続きに行こうと思っているのですが、できるだけ早く働きたいとは思っているので面接等はいろいろ行くつもりにしています。 そこで、 ①もし手続き後待機の7日以内に仕事が決まった場合は取り消して次の会社でかける雇用保険に持ち越しできるのか。 ②今回離職した事により家計も厳しい為、自分の次の仕事が決まるまで母が仕事を増やして頑張ってくれてるのですが、その代わりに祖母の介護で週3回(月・木・金)午前中に行かないといけなくなります。 その場合認定日が被ったらどうにかなるのでしょうか? 早く仕事が見つかれば良いのですがooo 乱文ではございますが、ご回答願います。
として働いています。雇用保険には入っていますが、健康保険と厚生年金には「うちではそういうのやってないから」と言われ加入させてもらえず、また、8時間を超えて仕事をしても残業代(時給の割増)等もなく、土日出勤も割増はありません。先日の父親の葬儀の際の忌引も、有給から日数を引かれました。 これらはすべて違法だと思うので、申し出れば処罰の対象になるのかと思うのですが、古参のパートさんに「違反してても指導とか注意があるだけで、罰金科せられるとか会社に実害があるわけじゃないから、自分がいづらくなるだけだよ」と言われました。そんなものなのでしょうか? また、もし実情を訴えるなら労働基準監督署になるのですか? 教えてください、
油(ガソリンや潤滑油等)を配送する職につきました。 部署は営業ですが、配送課としてただ配送するだけです。 朝の定時は8時半ですが、それよりも一時間以上早く出勤して積み込みをします。 人数が足りないので昼休みもないまま毎日2時間ほど残業して帰宅します。 ですが、残業代はでません。 一応時間外が数時間ついているのですが、それは残業ではなく、 時間外という名前にしただけの歩合だというのです。 前述の通り彼の課は配送のみで、営業要員は別にちゃんといます。 でも売上が一定にいかないと、担当先の売上に応じて 残業代どころか減給されてしまいます。 朝晩のただ働きと、入社半年後に知らされた歩合に驚きました。 毎日一本200キロのドラム缶を何十本も転がすため、 疲労もたまっています。 有給もとると精勤手当がでなくなるため、 とるにとれない状態です。 半年前には仕事が直接の原因ではないですが、職務中に一人脳梗塞で亡くなっています。 労基署に相談したいのですが、私は部外者ですし、聞いてもらえるのでしょうか? また、私が相談することで彼氏に迷惑はかからないでしょうか。 脳梗塞で亡くなった人の葬儀の後、営業の部長が圧力をかけられて退職しているので 心配です。 乱文で申し訳ありませんが、皆様のお知恵を貸していただけると助かります。
に質問します。 自分48才男性、24年前から大型トラック、トレーラー運転手をしています。長距離運転手を15年間、現在も地場、中距離(1000Km以内)をしてます。 事情あってハードワーク(肉体労働)ができなくなりました。 ※ 個人的に中型,小型のバス(白ナンバー)運転経験はあります • 貸切バス会社業界の賃金、労働時間、待遇など教えて下さい。 希望はワンマン運行運転手です。 居住地区は北部九州です
多い=会社に貢献する、という意味で、残業が多ければ多いほど、課長級以上の役職に就いています。 親会社も、客先から、作業時間=金のため、時間で金をもらいます。 そういった親会社、子会社のシステムでの話ですが、 私が、上級試験を受験するための受験願いを提出しようとしたとき、上司に怒られました。 つまり、残業時間がほかの社員と比べて極端に低いためです。 人間は、集中して作業するのが8時間が限界で、残業=非効率です。したがって、残業しないように必死で終わらせるのですが、そもそも、残業時間=部下の評価なのです。 こういう会社だからこそ、30分ぐらいの仕事を20時間かけてする人が多数おり、常に終電の人も多数いる。 亭主は元気で金を稼げばよい、と考えている妻にとっては、最高の会社です。 残業する人も、半数は本当に忙しいですが、半数は平準化で、金を稼ぐための見せかけ多忙です。 私は、妻の体が弱く残業もあまりできない身で、それが評価になっており、相当苦しめられています。 定時帰宅すると、仕事を与えられ、嫌がらせされますので、定時でも帰りにくい。 会社全体が、自分の評価(課長は部長からの評価)を気にするあまり、残業がすべてとなっています。 もちろん残業代はすべて出ますので、月100時間(労働基準に引っかからないよう、99.5時間にしたり、3か月でxx時間にする調整も可能)すれば、そのまま給料と評価につながります。 元気なら、私も争わないで残業しますが。。。 会社や上司に対して、どう対処するのが得策でしょうか? ご意見がありましたら、よろしくお願いします。 定時で「失礼します」と挨拶しても、たいていの人は自分の評価が下がるので、無視しますし、当然、課長クラスも気分が悪そうにします。 なんとかならないでしょうか。。。
ることになりました。 雇用契約書は4月1日に書く予定だったのですが、3日目に私が社長に話をするまで書類や説明も無く、4日目にようやく書類を受け取ったのですが、その書類を持ち帰り後日提出する前に上記の理由により欠勤をしている状態です。 社長からは「いつまでも待ってるから、落ち着くまで1週間でも2週間でもゆっくりしてきて」と言われているため、無断欠勤ではありません。 しかし、身内の死があまりにもショックであったこと、また、職種が葬儀屋である事もあり、精神的にももうこの職場では働けない、と感じました。(他にも様々な理由がありますが、省略します) このまま退職する場合、4日分のお給料はどのように貰えば良いのでしょうか? 社長がとにかくお金のために働くことを嫌う方で、雇用契約書を貰う際に残業代の話をしたら、「お金のために働くの?」と威圧的な態度を見せられ、「4日分のお給料をください」と言うのが怖いです。 契約書を書いていないため、振込口座の方もお伝えしていません。 職場のタイムカードには就業記録が残っていると思うのですが.....。 何か労働基準監督署等を通して賃金の請求を行う方が良いのでしょうか? それとも、勇気を持って社長に直談判をするべきなのでしょうか? 何かアドバイスを頂けますと幸いです。
パートタイマー、1軒のお家の施行に対して1回入ると約6千円もらえます。時間は5、6時間程度となっているので.普通に時給換算すると時給約1000円にはなると思い、勤めることにしました。 しかし実際勤めてみると 人手不足で 朝の7時半から1軒目の葬儀式の仕事に入るとお客様が斎場から帰られるまでだいたい6時間拘束、その後当日初七日というものが入ると別手当は出ますが2時間ほどかかります。 その後引き続き、次のお通夜式に入ると担当家の通夜振る舞いの片付けが終わるまで。 お客様には私達パートタイマーの勤務時間はお伝えしない決まりになっているので(急かされた、追い出したとのクレームになるとの会社の言い分)運が良ければ募集通りの5、6時間で帰れますが、運が悪い10時11時を過ぎることも。 過去最長勤務時間が、16時間連続勤務という人も。 手当はそれぞれ支払われていますし、お客様にクレーム言われようが帰る気になれば帰れはしますが同僚に迷惑がかかります。 実際 所得の制限のない社会保険に加入してる人などは、普通に週40時間勤務超えて働いています。 募集時の目安時間を超えても残業代は出ませんし、22時過ぎても深夜手当はありません。 最近裁量労働制という言葉を聞き、私達の仕事にも当てはまるのか?と思い会社の偉い方に聞いてみたところ「お前達パートのおばさんには関係ない」と一蹴されました。 たしかに働けば月収は上がりますが有給が取れない為、体調を崩し休むと無給となってしまいます。 ただお葬式が入らないと 週に1回か2回しか仕事に呼ばれない事もあるので、年平均すると大丈夫なのもしれません。
社の先輩に珍しく仕事を手伝ってくれって言われたのですが、その時は自宅から会社に親戚(祖母)が亡くなったから早退をして来てと言われたのですが、その先輩は後輩(年少者)の場合は葬式よりも仕事の方を優先しなさいと強く言われたのですが、後輩(年少者)は家族や親戚の葬式であっても先輩に頼まれた仕事ならそっち(仕事)を優先しなければならないのですか?尚、他のところで質問している時はあれほど自分(その先輩)の手伝いはするなと言われたのにどうしてこんな時不幸(親戚の葬式)がある時に限って仕事(手伝い)をさせるのか全く分からないのです。またいつものようにこのことは他の先輩たちや上司や家族などや相談機関には一切相談はするな(こっそり相談をしてもちゃんと分かるぞと言われ)と言われたのです。そして、本当に後輩(年少者)は家族や親戚の葬式よりも仕事を優先しなければならないのですか?また知人はいつも言っているように気が弱い上に、人にうまく説明ができないのです。また私が代わりにやってあげようかと言っても知人はそんなことは絶対にしないでと言われてしまったのです。
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