「育休 退職」を含む質問（38ページ目）

産休育休も取らずに会社を退職するのって勿体無いのになんで？もらうものもらってやめればいいのになんで？

ればいいのになんで？

直属の上司が育休中の場合、退職の意志を伝えるのは更に上の上司で良いでしょうか？ 現在転職活動中で内定を頂けました。早速退職の手続きを踏むのですが、私の直属...

現在転職活動中で内定を頂けました。早速退職の手続きを踏むのですが、私の直属の上司は育休を取っております。その上司とプライベートのLINEは繋がっているのですが、LINEでまずは退職の意志を伝えて承認を得た方が良いのでしょうか。本来は顔を合わせて話すべきことだと思いますが、子育て中なこともありわざわざ顔を合わせに来てもらうのも申し訳無い気がします。 または更に上の上司に先に退職の意志を伝え、受理されてから「XX月XX日付けで退職が決まりました」と報告ベースでLINEで連絡した方が良いでしょうか。

退職をするか迷っている育休中の者です。 今年4月に復帰予定なのですが、年明け前から私が所属している部署の上司から飲み会に参加しろという連絡が多くなり挙げ句...

ら私が所属している部署の上司から飲み会に参加しろという連絡が多くなり挙げ句の果てに子連れでも構わない等の連絡が来るようになりました。双子＋育休中というのもあり断ってはいるのですが、忘年会の時に断ったところ育休中かもしれないが一応出た方がいいと言われました。（子供2人連れては無理なのでお断り済みです。） 育休を取る前も切迫早産の診断が出てしまい会社に行けなくなった時も総務の方は書類等は送る形で大丈夫と言っているところ上司からは会社に来て上司に直接言いに来るべきと言われたり、休みに入る前から会社の雰囲気上司に対して合わないなと思うところがあり周りにも相談していましたが、正社員＋ボーナスをもらえる環境がなくなるから気にぜず働い方がいいと周りに言われダラダラと今に至っています。 辞めるにしても、保育園の事とかもあるので一回復帰してからと思っているのですが、 私自身、どうするべきかわからないので助言等お願いします。

育休中の退職について幾つか質問があります。 2017年2月26日に出産し、2017年4月24日〜2018年2月25日まで育休申請しております。 しかし、私

7年4月24日〜2018年2月25日まで育休申請しております。 しかし、私が育休中である現在、急遽夫が地方へ転勤となり 、子供と私もついていくことに決めました。 夫は一足先に転職先に向かい、私も近々追いかけるつもりです。 私は11年勤めた今の職場を離れて、新しい土地で新しい職場を探すことになりました。 夫の収入だけでは生活が出来ないので、なるべく早く就職したいと考えています。 そこで質問があります。 ①今の職場に退職を申し出ると、その時点で育児休業給付金は支給されなくなるという認識で宜しいですか？ ②今の職場に退職を申し出ると、育休という状態では無くなり無職の状態になると思うのですが、今まで職場に頼りきっていた税金や保険料などの手続きはどうしたら良いですか？（産休～育休中の住民税は毎月職場に支払って、職場からハローワークに支払って貰っています。それは今後自分でやらないといけないのかなと思っています。） ③通常、育休明け～子供が3歳になる前日まで時短勤務が可能だと思いますが、今転職した場合転職先では時短勤務は使えないという認識で宜しいですか？ ④夫の転勤先の近くには親戚もいないので子供を預かって貰うことは出来ません。先ず子供を保育園に入れて、それから面接行ったりというような就職活動を考えています。転勤先は待機児童もいるような地域です。就職先も決まっていない状態で保育園探しは不利でしょうか。 因みに退職するというのを今の職場に内緒にして育児休業給付金を貰い続けるというのは考えていません。 職場と自宅が近いので、引っ越した後自宅に住んでないないというのはそのうち分かってしまいます。 今も時々同僚達とは連絡を取り合っています。 私が育休中新しい職員を雇うことなく業務を回している同僚達に申し訳なくて、内緒にし続けることが出来ません。 詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。

産休、育休を取るか、退職するか迷っています。育休産休を取ったほうがいいかなと思うのは、退職した場合、夫の扶養には入れないため、金銭的な負担が大きいことです...

のは、退職した場合、夫の扶養には入れないため、金銭的な負担が大きいことです。退職したほうがいいかなと 思うのは、職場の人間関係が良くなく、復帰には前向きになれないこと、夫の海外転勤があるかもしれないことです。夫は海外で働きたく、就活を始めます。面接を受けて、採用が決まれば転勤になります。なので、いつ転勤になるかはわかりません。転勤の可能性ありますが、いつ仕事が決まるかわからない状態です。復帰できない可能性があっても、産休育休をとってもよいのでしょうか。転勤の可能性は話しておいたほうが良いですか？

育休中ですが事情があり退職をしたいです。 自身の事情と退職を考えていることは事前に伝えており、一度会社とも話し合いもう少し考えてみてと言われていました。 ...

に伝えており、一度会社とも話し合いもう少し考えてみてと言われていました。 いろいろと考えた結果、やはり退職をしたいと気持ちが固まり社長にメール連絡をしました。 (小さな会社で会社事情により電話連絡ができません) しかし、1週間経ってもまったく返信がありません。 退職を相談したものも含めて、今までのメールには遅くとも1日程度で返信が返ってくるので、このメールだけ届いていないとも思えないです。 もう一度連絡すべきだとは思いますが、どのように連絡をすればよいのでしょうか。 連絡が取れない場合、このまま退職届を送付すべきでしょうか。 お知恵を貸して頂けますと幸いです。

育休中の退職について質問したいです。 現在の会社で4年働き続けています。 (前の会社は2年程度です。退職時に雇用保険は使用しておらず、退職日の翌日に現在...

会社は2年程度です。退職時に雇用保険は使用しておらず、退職日の翌日に現在の会社に入社しています。) これから産休に入るのですが、復 帰せず退職する可能性がありますので(会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。能性がありますので(会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間：前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。

育休中に突然夫の転勤が決まり、退職せざるを得なくなった場合について。 会社に退職の旨を伝える前に引っ越し先の保育園に申請し、その後育休手当てを一回分受給し...

の旨を伝える前に引っ越し先の保育園に申請し、その後育休手当てを一回分受給してから退職を申し出ると、その分の返金を求められる可能性はありますか？

育休復帰後 いっかげつで退職は やばいよね？

健康保険について 育休中の退職に伴う健康保険の扱いについて詳しい方いらっしゃいますでしょうか？ 6月に育休明けで復帰する予定でしたが病気が見つかり退職することにしました。

すでしょうか？ 6月に育休明けで復帰する予定でしたが病気が見つかり退職することにしました。 3月に発覚し、4月に退職願、5月末日に退職が決定しました。 ですが手術が最速日で6月1日にしてもらっていて退職後になります… 夫の扶養に入るつもりですが即日発行は無理で退職証明できるものがあれば事前に手続きできるかも？と言われました。 ですが職場に聞いてみたところ事前に出すのは無理で退職日の辞令しか出せないと謝られました。 この場合手術時の保険などはどうしたらいいのでしょうか… 今週術前検査があるので病院で聞いてはみるつもりですが何か詳しい方がいらっしゃいましたら知恵を貸していただけると嬉しいです。