始めて10年ほどで、社員パート含めて出産は、初めてのことです。 勤務3年以上。 雇用保険、社会保険ともに加入させています。 時給制です。 色々調べてみると、パートでも育児休暇は認めないといけないようですね。 事業主側としては、妊娠がわかった以上、重い荷物は運ばせられないし、急に休まれたらシフトにも影響が出るし、産休、育休の間は他の人を雇わないといけないし・・・この時勢、やめていただきたいのが本音です。 他の人を雇っているのに、育休後、勤務してしていただかないといけないのでしょうか? 雇用契約も結んでおらず、「パートは1年契約で、更新というかたちを取るようにしよう」と、社員と相談していたところでした。 又、産休、育休中は給与等支払わないといけないのでしょうか? 雇用保険、社会保険等の手続きは、会社側として、どのようなことをすればいいのでしょうか? パートさんには、申し訳ないのですが、会社側として出来るだけ負担のない方法を教えてください。
解決済み
休を取って欲しいと伝えてましたが、上司に話をしてもあまりいい顔はそれず、社内の男性も取得している人がいないからとずっとはっきりしたことは言えずにいたそうです。 いよいよ出産が迫ってきた&旦那は6月がボーナス月のため、税金対策としても最後のチャンスなのでせめて月末1週間、できたら2週間の育休を取らせてもらうよう、いい加減話をしてくれと伝え会社に送り出し、やっと経理の方に伝えたとのこと。 経理からは以下の反応だったとのことです。 旦那自身もよく理解しておらず、それを又聞きした感じなのでさらによくわからないのですが、わかる範囲でいいのでどなたか教えていただきたいです。 ①会社には育休の制度がないと言われた。 女性社員は出産育児で大体1年〜育休を取られているそうです。 男性の育休はなしという会社もあるんでしょうか? 地元の中小企業です。今年から中小企業における育休の推進がされてると思うのですが‥ ②育休はないが特別休暇が2日あるから、それと余っている有給を使って休めとのこと。 むしろ年間5日は有給消化してほしいのでラッキーチャンスと言われたらしいです。 ③育休をとったとしても4月に改定がされ、6月の税金対策はできないと言われた。 制度が改定されるのは2022年10月からと記憶していますが、4月から税金対策はできなくなっているのでしょうか? ④育休はないし税金対策はできないが、年末調整で返金が出るようにしてくれるらしい。 ①で育休がある場合、6月分の税金に対して超過分が返ってくるならわかります。 そもそも①で育休はないという返事なのに、年末調整での返金の意味が分からないのですが‥どういう制度を適用しようとしているのでしょうか? ブラック寄りのグレーの会社で、健康診断も35歳以上じゃないと受けさせないと言われており、旦那の会社には結婚当初から不信感しかありません。 せめてバカみたいにボーナスがでるのでその税金対策ができるならと思ってましたが、、 よろしくお願いします。
な教師、医師などはどうでしょうか??
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ヶ月 その後欠勤三ヶ月がすぎ病気による休職扱いとなりました 会社規定で休職中一年間は有給にてお給料全額支給で手当を除く基本給のみ支給されていました 有給休職期間がすぎ 今年の8月から無給休職期間となり通常傷病手当金の申請をするかと思います しかし 11月18日予定で妊娠中のため産休が10月の上旬から産休 また産まれて一年間は育児休業がとれるとおもいます ここでまず 産休は会社規定では有給扱いでの休業になります しかし傷病休業中の私を有給扱いにするのは難しいのか人事部で検討中とのことです 無給だとすると雇用保険から給付されるかとおもいますから6割給付ですよね また育児休業給付金も3割に社会保険料免除がつきますよね 問題は給付金受給要件の過去2年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上あることとの記載 私の病気欠勤や休職期間の扱いはどう解釈されるのでしょうか? あとまだまだ先になりますが育児休業給付金の復帰後6ヶ月の手当金は育児休業後 そのまま傷病休業として休業して傷病手当金の給付金受給した場合もらえないのでしょうか? 個別の給付金や給付時期や条件は調べるのが簡単ですが 私のケースのように複雑な場合 会社の人事や総務も事例がなく対応に困っているようです 私自身は医療費が病気と妊娠出産でかかるためなるべく有利な給付を希望しています ちなみに 給付金受給の事もありますが 私自身は育児休業が終了して自身の病状も安定して医師からのオッケーがでたら復職はしたいですし退職は今のところ考えておりません
育休の方向で話が進んでいますが、もらえる手当のことでわからないことがあり、質問しました。 ●今の会社は雇用の定めのない正社員 ●2015.7.1トライアル雇用され、10.1正社員雇用される ●再就職手当を申請中で、在籍確認がとれたら振り込まれる段階 ●出産予定は恐らく6月末か7月頭 ●旦那は国保 ●里帰り出産を予定(九州~関西) これが今の状況です。以下質問です。 ○産休は私が会社の社保に入っていれば手当はでるのでしょうか? ○産休中の保険料はどうなりますか? ○育休手当は再就職手当もらっているので厳しいと思いますが、もらうには6月も11日出勤しなければなりませんか?それとも産後休暇中に11日出勤できればもらえますか?もしくは今の段階で再就職手当のキャンセルはできませんよね。 ○もし育休の手当がもらえないときは、保険料免除もなくなりますか? たくさんすみません。詳しい方、是非教えてください。
会社へは産休、育休取得の意思を伝えてありますが… 昨年の4月から現在の職場へ転職。 しかし、社会 保険に加入したのは、9月からでした。 それまでの間、フルタイムで働いていたものの、会社から以前の任意継続の手続きをするようにと言われていたからです。 現在は、産休中という名目ではあるのですが… 会社といつからいつまで産休で、育休についてはいつまで。 と取り決めをできずに、休みに入ってしまいました。 先日、不安になって、担当者へ問い合わせたものの、はっきりした答えが返ってこず… 改めて、自分なりに調べてみたところ、雇用保険をかけている月数が足りないため、私の場合は育休が適用されないのではないか? だから、担当者もはっきりと答えられなかったのか? と考えられてなりません。 もし、そうならば、産休しか取れずに職場に復帰せざるを得なくなるのか? そもそも、入職から社会保険に加入要件は満たしていたにもかかわらず、会社の意向で9月からの加入になったので、少なくとも育休を取得できる月数を遡って加入してもらうことはできるのか? と考えています。 もちろん、今後に波風を立てないためには前者を選択せざるを得ないのでしょうが… お詳しい方のご意見、お知恵を伺いたいので、よろしくお願いします。
できると言われ(強制かどうかは分かりません)扶養から抜けて被保険者になる予定です。 しかし、年収が130万程度に なる予定なので、働き損になるのでは?と思っています。 ですが、将来的に妊娠を考えていて育休も取れると言ってもらえたので、育児手当てを貰うためには自分で社会保険に入っていなければいけないですよね? 扶養のままか、新しい職場の社保に入るか悩んでいます。 扶養より社会保険に被保険者で入った方がよいことを教えてください。 働き損になっても、今後労働時間を延ばしたり、毎年昇給があるので被保険者になってもいいのかなと思ってはいるのですが、、よろしくお願いします。
国民健康保険に切り替わりました。 あと1時間勤務時間を延ばせば、厚生年金 社会保険に加入できます。 こどもと過ごす時間を大切にしたいので勤務時間を短くしていますが、支払い金額を考えると損をしているのでしょうか? 一般的な考え方では無い。間違っていると主人に言われて凹んでいます。。。 保険の支払い金額、将来の年金のことまで知識不足で考えていなかったので、勤務時間の見直しをした方が良いでしょうか? ちなみに、時短勤務は、こどもが1才から3才の2年間です。あと、半年ほどあります。
、引き続きご回答お願いできますでしょうか? ①マイナンバーについて マイナンバーですが、住民税と所得税の手続きに現在必要なのですね。 今第2子を希望していて、授からなかった場合復職する時に提出すれば最悪大丈夫そうですね。 しかし、復職せず、可能性としてですが、育児休業→数ヶ月休職→産休→育休となった場合、どのタイミングで提出するのがベターなんでしょうか? ②今年度の住民税と社会保険料について 今年度の住民税と社会保険料は以前教えて頂いた変更された等級に基づいての支払いになるのでしょうか?(昨年1年間は無給です)※社会保険料に関しては、育児休業明け出勤時に、時短する場合、3歳までの特例申請をすればいいのですよね。この申請については、時短復職する場合は、申請しますが、育児休業→数ヶ月休職→産休→育児休業となった場合は、社会保険料や住民税は高いままですか? ③復職日について 別件で挙げさせて頂いた質問ですが、5月下旬に復帰するのが得なのか6月1日からなのか、基礎日数?が関係すると以前仰ってて、途中で話が終わってしまっていたのですが、詳しくお聞かせ頂けませんでしょうか?基礎日数とは、育児休業給付金の明細?のようなハローワークから発行されている用紙に書かれた日数のことですか? (もし、数百円の損得なら構わないのですが、大きな額でしたら、ベストな日に復職できたらなと考えてまして。。) ④3年育児休業制度について 別の回答者さんが、労使共に社会保険料免除になると仰っていたのですが、もし会社側にメリットが大きくあるのであれば、この制度の提案をしてみようと思うのですが、何かメリットやデメリットが会社にあるのかご存知ないでしょうか? おてすきな際にご回答頂けたら大変嬉しいです。こちらの返信でも、公の書き込みの返信でもどちらでも有難いです。
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか? 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
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