の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする！ という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか？ 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか？
解決済み
の時短勤務で 働いてました。 ３月から産休で４月に出産し、育休中です。 歯科医師国保で2ヶ月は給付金入りません ６月にボーナス日割り分もらえると思ったら でないとのことでした。育休に入る前はもらえてました。 １月と２月は普通に働きました これは出なくて当たり前なんですか？ 調べたら育休中でももらえるとネットに載ってたので、、 とりあえず、出ないと言われてるので出ないんでしょうけど。
回答終了
然倒産することになってしまい、ボーナスが払えないなど色々な問題が出てきています。そんなこんなで今の園は新しい会社の園になることが決まり、9月から正式に新しい会社の社員になります。しかし、新入社員という扱いになるとのことで、育休が来年の9月からじゃないと取れないと言われてしまいました。4月から仕事復帰し、9月に育休に入るとしても、子どもをどうしたらいいのかわからなくなってしまい、困っています。旦那が育休取れるかもしれないとのことですが、他に方法はありませんか？私も旦那も実家は遠方です。いろいろと自分で調べたのですが、混乱してしまいわけがわからなくなってしまいました。育休は9月から取るしかないのでしょうか。 説明が下手ですみません。
暇をとり、その後育児休暇に入ると、夏のボーナスは支給されるのでしょうか？
では出産したい。 ・2021年11月に入籍予定 ・2021年12月末で退職予定（ボーナスを貰うため） ・彼は2023年4月に転勤予定。ついて行く。 ・入籍から1年以内に新婚旅行に行きたい。 同じ所に1年以上雇って貰わないと育休が貰えないという事で、大きな派遣会社に勤める事で転勤をまたいでもクリアできるかなと考えています。 出産のことを考えるとなるべく早く妊活、就職しないとと思うのですが、派遣で就職してから新婚旅行で数日間休みを貰うのって難しそうな気がします。 全国規模の正社員もしくはパートを探すのもありな気はしますが、、 なお、今の会社は6年勤めており、彼と私の会社の間に住めばお互い1時間通勤で通えないこともないのですが、その場合、2023年4月までに産休育休に入れるようにうまく妊娠する事、さらに産後は今の会社には戻れないことが確定するので気が引けています。 欲張りですが、なんとか育休を貰える方法を探しています。 もちろん授かりものなので、思い通りに行くとは限らないことは承知の上です。 いい方法があれば教えてください。
、今年の11月に復帰予定だったのですが保育園に入れず半年延長してもらいました。 冬のボーナスについての質問です。今年の夏は出ないだろうと思っていたのですが減額でボーナスがでました。冬のボーナスは出るのでしょうか？
。 年収はボーナスいれても160～170くらい。 主人は年収1000万くらいです。 扶養内勤務の方が控除があるし、いいのでは？ と思っています。 時短勤務6時間、週休2日です。 教えて頂きたいです。
示されたもの（1.5ヵ月分）より少なく、1.2ヵ月分でした。 見た時頭が真っ白になりました。というか今も頭が真っ白です。 ここ1年ほどは今までの総務の方の仕事の枠を外れた仕事までやっており、他の人より率先して仕事をしていたつもりです。 圧倒的に他の総務の人に比べて業務量が多く、昇給額も毎年月額2000円ほど少ない分、ボーナスで多く貰えるだろうと期待してました。 年功序列がまだある古い会社なので、仕事ができないのに主任手当をもらっている人の分の仕事もやっています。（私は3年目で平社員）部長にその人の分の仕事を頼まれて「本人に頼むのは無理なんですか？」というと、「あの人はできないから。」と言われます。 査定に納得がいかないと乗り込もうかと思いましたが、それでボーナス額が上がるわけでもないだろうしきっと口論になって余計ストレスがたまるだけだと思い、ここに書き込みました。 ボーナス自体高かったわけではないのでお金云々ではなく、私の頑張りって会社に全く認められてないんだなと本当にショックでなんとかこの気持ちを落ち着かせたいです。 今すぐやめたいですが遠距離の彼氏との結婚の話も出ているので今やめるわけにはいきません。会社への仕返しというか、結婚手当、出産手当は意地でも貰って育休・産休まで寄生できたらちょっとはすっきりするかなと思っています。 慰めの言葉をください・・・
勤務時間9時半から18時 残業月10から15 半年は契約社員。半年後正社員 給料は215000から。資格手当二万 ボーナスあり。額は不明 勤務場所は今より離れる 産休育休可 日、祝、他平日1日休み 今の会社は来月から 総支給23 契約社員 9じから18時勤務 残業なし ボーナス無し 産休育休可 提携の保育園あり。 当日欠勤など寛容
しました。 会社には産休前に1年間は育休希望と伝えてます。 (上司が子持ちの女性のため、12月じゃもしかしたら保育園は入れなくて次の4月入園になるかもねという話は雑談でしてます。) 先日出産後初めて子どもと会社に顔を見せに行きました。 そこで復職の時の話をしたのですが 時短を希望するかという話になり できたら時短はしたいが、無理なら旦那もシフト制のため保育園の送り迎えどちらかはできる日もあるし、義実家が激チカのためサポートをお願いするなど、フルタイムで働けるかもしれないが今のところ話し合いがまだできていない。 と返事をしました。 時短勤務の前例がないため上司が本社へ問い合わせると言ってくださったのですが 本社より時短は認められていないので フルタイムで復職できないなら今すぐ自主退職してください(要約) 家も買ったばかりで手当がなくなるはキツイですし 今時短とフルタイムで検討中なのに フルタイムが無理だと思ったら退職しなければいけないのでしょうか 会社からは育休中給料、ボーナスもありませんし もちろん税金も自分で納めてます 復職が前提で育休をとってますが 今すぐフルタイムで復職するか否かを選択しないと手当をもらい続けることは難しいのでしょうか
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