です。転職はまだ決まってないですが、子供の急なお休みなどで迷惑をかけない為に正社員 夜勤のみの工場勤務を探してますが、正直に言って雇ってくれるのは厳しいですか？ 1年と少しですが大工をしていて現場に出てたので体力と力には自信があります。
解決済み
(現在育休中、給料無し) 子1歳10ヶ月 (3歳から保育園予定) 私の職が歩合制がかなり大きく直近3年は年収800万前後をキープしております。 来年12月で子供が3歳になるタイミングで保育園に入れ妻も職場復帰予定です。 そこで、妻の職場復帰までに私の転職を考えいます。 理由としては3つあり、 1つ目が、子供の保育園の送り迎え、子供の急なお迎え等が全て妻任せになってしまう事です。 自分の職は家電の修理の為、その日に決まったお客様がいるので早退や遅刻が出来ず、退勤時間もその日にやって違います。(基本は18時に帰宅していますが、16時になる日や19時になる日もあります)また、7時に職場に行くために、6時には家を出ています。なので、保育園の送りはまず無理でお迎えも決まった時間で帰れないため難しいです。 妻は公務員のため、時短勤務がありますが朝と夕方両方で時短は出来ないみたいです。それと、妻も私も職場まで車で50分前後かかる為、 保育園の送迎じたいがかなり限られた場所でしか出来ないです。 2つ目は、私自身の今後の仕事の状況です。 契約社員で今は年収がある為、家計的には問題ないで今後、病気や怪我、家族になにかあり仕事を長期で休むことになると給料がほぼゼロになります。そーなった場合、正社員でいた方が年収は下がるものの何かあった時の痛手が少ないかなと思います。 3つ目が、小学校に上がった時です。 近所の小学校までは歩いて10分圏内ですが毎朝近所の小学生は7時半頃に登校しているので そーなると、今の私と妻の職場への通勤時間を考えると、子供が朝家を出る時間に夫婦2人とも家にいれない状態になります。妻も時短勤務が出来るのは子供が小学校までなので、7時前にはに家を出ないといけません。 家庭のやり方はそれぞれ違うと思いますが、 子供の保育園や学校は夫婦で協力して行いたいと思っているため、 家から車で30分未満の職場に転職し、子供の保育園の送りは私、迎えは妻が時短勤務で行うなどにしたいです。 家計的な面も、妻が年収450万ほどある為、私も450万前後で転職出来れば世帯年収800〜900万ほどになります。 同じような家族構成、経験、意見などお聞きできればと思っております。よろしくお願い致します。
回答終了
あと2ヶ月弱で産後1年となるため職場復帰する予定です。 現在在籍している職場では、人間関係や多忙によりうつ病となりました。 一時期は勤務を継続しながら希死念慮と自傷行為などの症状を抱え、通院や投薬により症状が軽快していったところで妊娠しました。 産後も職場復帰する予定で妊娠しましたが、妊娠中にもマタハラ？のようなこともあり、軽快していた症状が悪化することもありました。（うつなのに妊娠して子供育てられるの？なんでこの時期に？それって計画妊娠？などです。） その度に退職しようとも考えたのですが、経済的なこともあり妊娠中には退職せず育休を取得させていただきました。 そんなこともあり産後にうつ病が悪化する不安がありましたが、家族の支えもありうつ病発症以前のように10ヶ月以上穏やかな気持ちで子育てをすることができました。 ですがタイトルのように、復帰を目前に「また以前のような症状が出てしまったらどうしよう」と不安が強くなってきています。 精神科の主治医からは、職場環境が症状悪化の原因なので退職や転職をしたほうが良いのではないかと言われています。 子供の保育園の関係もあり復帰はするつもりです。育休を取得した手前、最低でも半年ほどは勤務するべきだとはわかっています。ですが、また職場に戻りうつ病が悪化することで希死念慮などが出てきてしまうことがとても怖いです。 会社への礼儀と自分の健康や家族、どちらを優先するべきでしょうか。どのような意見でも良いので、回答いただければ幸いです。
。 なかなか保育園に入れず、昨年4月に正社員の時短勤務で復帰しました。 昨年12月に2人目の妊娠がわかり、職場へは報告済です。 先日、上の子の保育園継続入園可能通知が届きましたが、2人目の育休取得は1年間のみで、その期間内に復帰できなければ退園になると書いてありました。(恐らく自治体ごとに違うと思いますが…) 現在の職場はとても居心地が良く、働きやすいのですが、通勤に1時間かかってしまうのが唯一の難点です。 現在の職場では10年以上の勤務歴はあるものの、2人目が生まれるとなるとどうしても通勤に時間がかかりすぎてしまい現実的に厳しいかな…と考えています。 そこでもっと近くに転職しようかと思っているのですが、育休中に転職活動をして、育休が終わるタイミングで今の職場を退職するのはアリなのでしょうか？ 上の子が通っている保育園では満1歳からしか通えないので、2人目の予定日の関係上産まれてからも育休期間内に同じ保育園に預けるのは確実に不可能ですし、他の保育園となると更に負担が大きくなってしまい、どうしたものかと頭を抱えています。 よろしければ皆さんからのアドバイスをお聞きしたいです。
休中で、1.3歳の子供がいます。 来年４月に復帰予定ですが、転職を考えています。 理由は引越しをして職場まで遠くなって通いづらいこと、職場の雰囲気が悪くやめていく方が多いのが気になること、時短勤務になるので給与がかなり少ないこと、です。 家の近くで私にとってとても良い求人を見つけました。 給与、勤務時間、場所、福利厚生、仕事内容など。 育休明けすぐにでもここで働きたいのですが、小さい子がいるのでどうしても最初は発熱などで保育園に行けず仕事を休んでしまうことが多いと思います。 上の子はこども園にすでに通っており体調も安定してきましたが、下の子が最初は体調崩しがちになるのではと思っています。 そんな人材を採用したいかな？と考えました。 復帰して1年くらいして転職の方が良いのでは？と。 このことはかなりマイナスになるのではと思い、求人に応募するか迷っています。 ①他の要因（私の雰囲気や職歴等）はひとまずおいておいて、この件に関してどう思いますか？ そんなに関係ないでしょうか？ ②応募する前に会社に問い合わせて聞いてみるというのはアリですか？ ③４月に入職希望の場合、今から応募は早すぎますか？いつごろから応募するのが一番良いでしょうか？ 1年前から気になっていた会社で募集が久しぶりにかかっていたので切実に迷っています。 よろしくお願いします。
ってすぐ、旦那が同じ部署の人と浮気をしていることがわかりました。(私ももちろん知ってる人で、私の上司でした。) 話し合い、離婚は一旦見送りとなり、浮気相手は責任を取り会社を退職しました。 そんなこんなで、いざ私も復帰するタイミングが近づいてきたのですが、会社内で関わる人たちが浮気相手の人と仲が良い人がたくさんいるため、そんな人達と関わりたく無い…と思ってしまい、復帰せず転職したいと考えています… 現在正社員として働いており、復帰した場合一時的に時短勤務にすることも可能です。 転職するとなれば子育てしながらフルタイムはキツいのでパート(時短)で探すしか無いかなと思ってます。 正社員として働いた方が将来的に金銭面で余裕が出てくると思うし、でも浮気されたことの傷が深く戻りたく無い… 自分次第ではあるんですが、皆さんなら復帰・転職どちらを選択しますか？？ 文章が、まとまりきらずすみません…
っています。 そこで、なるために欠けている条件などが分かる方がいらっしゃれば、教えていただきたいです。 私は、都内のお習字教室 で、子供の頃から今（30代前半）に至るまでずっと生徒として一人の先生に習い続けています。 本職の傍ら、5年ほど前に師範の手前の準師範になり、先生の指導の元、小学生の毛筆、硬筆のお手本も書き続けています。最近は師範に上がることを目標としています。 しかし、所属している書道会以外にも作品を出しても、大きな賞はもらったことがないのが現状でして、自分の実力が一般的にどういうレベルなのか分かりません。 たとえ今の書道会内で師範に上がっても、一般的には大した実績もないし、他で雇ってもらえないのでは？というのが不安です。 私は他の、カルチャーセンターなどで教えて、なるべく安定した収入につなげたいのが本心にあるので、資格を取るなど、採用されやすい条件が知りたいです。 各団体によって、採用条件は異なるとは思うのですが…。まずは応募してみろ、って感じでしょうか…。 今の私の先生ご自身は、某新聞社主催の大会で何度か名誉ある賞をもらっている方で、さらにその上の先生はその世界では著名な方ではあります。そういうのは影響するのか？など、 何年続けても、書道の世界の仕組みは複雑でわからないことが多く、恥ずかしいです…。
います。旦那と離婚するかもです。今は工場で働いていて、育休中で来月から復帰するのですぐには転職できないのですが。工場は融通がきき、人間関係も悪くないので続けたいですがどうしても給料がよくない、ボーナスがないので正社員で働けるところを探しています。できればボーナスも欲しいです。
することとなりました。 初めは退職しようと思っていましたが、働きたい気持ちが大きく、いま退職してしまえば小さい子供がいて時短勤務で正社員をさせてくれるようなところへ転職などほぼ無理じゃないかと考えていました。そこで、ふと引越し先にも2時間程度の通勤時間で行ける場所へ支社がある事を思い出しました。 そこで質問です。 育休中に会社へ異動願いを出すのは非常識でしょうか。 また、異動の相談は上司へするべきですか？人事でしょうか？ 通勤時間がネックなのは承知ですが、大学生の頃は2時間半かけて大学へ通っていた実績があるので問題ないかと思います。 保育園は延長保育を利用するか、無認可で時間に幅がある所を選ぼうかと考えています。 よろしくお願いします。
今まで呆然としておりましたが、職探しをしようと思います。 大卒、転職歴なしです。 おすすめの就職活動の始め方や、業種はありますか。 ひとまずハローワークに行こうとは思っております。
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