も行っていたのに、育休中に私に知らされないまま新しい求人を出し面接など進めていたことが発覚、復帰を拒否されている場合、条件提示や損害賠償請求は可能でしょうか。メールや文書で復帰希望の旨は残っています。 満1歳で保育園申請しましたが全て落選し、育休延長手続きもしてくれていました。その裏では退職させる流れになっていました。過去にも同様に辞めさせてきており、育休復帰者がいない会社です。 たまたま同僚づてで知りました。上司や人事に聞いても、責任逃れか明確な回答をせず逃げられています。人手不足で仕事が回っていないと。その点は非常に申し訳なく思いますが、法律上の権利である復帰を前提とした育休ですし、無断で別の採用を進めていたことが納得できません。 訴訟を起こしたら有利な内容ですが、現実的な証拠集めや弁護士費用や時間など、泣き寝入りのようで悔しいですが、裁判は難しいです。 そこで、せめてもの代案として、下記を交渉するのは可能でしょうか。 ①会社都合退職と明記してもらう。今後の再就職で、育休後に辞めたと誤解されたくないので。 ②一番入園しやすい4月の保育園入園狙いでしたが、法律上で取得できる満2歳まで、育休延長してもらう。 ③1日のみ復帰し、与えられるはずの有給もフルで使用する。 ④職を失う賠償金を、退職金上乗せなど加味してもらう。金額の目安が不明です。 金銭面で、今後の人生設計が大きく狂ってしまいました。正社員でも保育園に入るのが難しい激戦区です。無職だと絶望的で、働くのが困難になります。 権利なので意地でも復帰すべきとの意見もあるかと思いますが、上司は復帰はフルタイムが条件など言っていたり(これも違反ですよね) 復帰する気がないなど勝手に吹聴していたり、今後も理解がなく苦労するでしょうし、今回のこともあり復帰は諦めています。 子を産み育てるのが罰のようです。
回答終了
を伸ばせるとききました。 ただ都内在住の保育園激戦区なのでこのまま復職はできないとおもっています。 そこで、一年が経過 したので手当てはもう出ないのでしょうか？ ２ヶ月に一回の給付と、毎月振り込まれていた手当て？があったのですがどちらももう終了なのかわかるかたおしえてください。
解決済み
提出を求められました。 しかし会社には2016年頃すでに一度マイナンバーを提出しています。 それ以降提出 は一度も求められていません。 今更また再提出の必要があるのでしょうか？
当は全額頂けるのでしょうか？現在三回振り込まれています。
です。 もともと育休中の3月ごろに主人が転職を決意し来年の4月までに私の実家がある県外へ引っ越すことを家族で決めていました。 その時点で仮に保育園に入れても育休後復帰しても数ヶ月で退職しなくてはいけない、保育園が見つからなかったらもしかしたらそのまま退職になる可能性もあるとすぐ職場の上司に報告しました。 そこで上司は「まだ予定ということなら今の時点でどうこうせず保育園の結果が出るまではそのまま育休のままで。復帰できればほんの短い時間でも働けるだけいてくれればいい」とおっしゃってくれました。 そして現在保育園は入れず、その上それとほぼ同時に主人が会社を解雇になりました。 そのため生活するためには次の就職先が決まり次第引っ越しとなります。 私は現在職場と相談中ですごく良くしてくださった職場なのでできるだけ迷惑をかけたくない気持ちでどうしたらいいのかわからなくなっています。 主人に子どもをみてもらっていけるところまで働くことも考えましたが主人が反対。１日中子どもをみるのは無理…と。 そうなると復帰せずに退職ということになるのですがやはり心苦しくなっています。 職場の方も理解してくださり色々考えてくださる分やはり退職しかないと思うとなおさら…。 それにやはりもう少しこの職場で仕事をしたかった…っという気持ちも大きくなってきました。 一時保育等も考えましたが料金が非常に高額になり経済的に困難です。しかも預けてほんの数ヶ月でまたやめて引っ越し、新しいところでまた違う保育園に…というのは子どもの負担を考えるとそれも子どもにしわ寄せがいくのでそれは無理です。 今家庭内で考えなきゃいけないことも多くパンクしそうな状態です。 答えは退職しかない…と分かっているのですが自分の中で心の整理がつかず食欲もなくなりしんどいです。 本来ならこのタイミングで主人が転職すべきではないのですが職場環境が悪く主人が限界だったのでそこはもう仕方ないですよね…。 厳しいお言葉をかけたくなる方もいらっしゃるでしょうが職場にかける迷惑、モラル違反等重々承知しています。 何か心の整理がつくお言葉をお願い致します。
思いますが、育休中に復帰が難しくなり退職となる場合は途中で育児休暇の給付金は止まりますか？
与えられましたが異動先は遠方でとても通える距離ではありません。 1番メリットのある方法をとりたいのですが、1️⃣自己都合退職→失業保険申請 2️⃣会社都合退職（できる？）→失業保険申請 3️⃣手当はないだろうが3年目の育休延長（できるかは職場と要相談）→失業保険申請 ※通える範囲に系列店あるが、定員の空きはない。空いたらそこに勤めれるか相談。 ご意見をお聞かせください また、育休中に妊娠した場合、どうなるのか心配です。
りますが、失業保険の基本手当の計算は育休中の半年の手当が基準になるのでしょうか？産休前の半年の給与が基準になるのでしょうか？
これは仕方のないことでしたっけ？ 育休後は復帰しないでくれということになっています（暗黙の了解で。ＫＹのふりしてます）
すが、手続きやデスク周りの片付けなどで会社へ一度行く時に何か菓子折りなど持っていったほうがいいのでしょうか。育休に入って から初め2回程度顔を出しましたが、それ以来何ヶ月も顔をだしていません。退職のことは電話で了承済みです。
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