「管理組合」を含む質問（38ページ目）

農業協同組合の管理部というとこはどういう活動をされているか

管理職ユニオンには、管理職でなくても入れるんでしょうか？ あと、やはり職場の労働組合だと一般の社員が交渉をするわけで、どうしても日頃の立場も影響し、いくら...

組合だと一般の社員が交渉をするわけで、どうしても日頃の立場も影響し、いくら労使対等と言ってもどこか対等で無いような気がします 会社によっては後の報復的な嫌がらせ等も気になります いっそのこと、部外からの交渉を迫られると、全く関係ない人からの交渉ですから、そちらの方が会社にとって影響があるのでしょうか？

管理職ってどこからですか？ 主任は管理職ですか？ 主任 副支店長 支店長 だとどこからでしょう？ ちなみに給料体形がかわるのは(年俸制)副支店長からです。

こからでしょう？ ちなみに給料体形がかわるのは(年俸制)副支店長からです。

マンション管理士試験で、区分所有法と、標準管理規定に違いがあります。 区分所有法では、区分所有者および議決権の４分の３ であるのに、 標準管理規約では、...

では、区分所有者および議決権の４分の３ であるのに、 標準管理規約では、組合員および議決権の４分の３ となっています。 この違いの意図を教えて下さい。

管理職なのですが、毎月170時間くらい残業をしていて 月３００時間労働となっています。 管理職なので、残業代金はでませんが、それでも22時から朝の5時まで...

ます。 管理職なので、残業代金はでませんが、それでも22時から朝の5時までは残業代がでます。 また、土日も毎回でていますが、これも残業はつきません。 産業医との面談も実施していますが、特に問題がなければ、労働時間に上限設定はないのでしょうか？ これが、組合員だったりすると ３６協定云々で厳しいでしょうが 管理職はどうなのでしょうか？

管理業務主任者試験 令和3年問7 標準管理委託契約書14条3項「当該組合員が管理費等を滞納しているときは、甲に代わって、当該宅地建物取引業者に対し、その清...

費等を滞納しているときは、甲に代わって、当該宅地建物取引業者に対し、その清算に関する必要な措置を求めることができる」 とありますが、これは宅建業者に滞納している管理費等を肩代わりしてほしい、と求めることができるという意味でしょうか。 ご教示ください。

マンション管理士の問題について質問です。 標準管理規約での総会の成立要件について、議決権総数の半数以上を有する組合員が出席しなければならないとされています。

、議決権総数の半数以上を有する組合員が出席しなければならないとされています。 ここでのメカニズムが理解できていないのですが、 例えばですが、 1戸当たり100m2、合計2000m2の計20戸のマンションがあり、Aさんが11戸、他9人が1戸ずつで所有しているとした場合、上記の議決権総数の半数以上を有する組合員の出席とは、どのようなパターンになるのでしょうか。 議決権総数は2000m2なので、半分1000m2以上を持っているのは、Aさんだけなので、Aさんだけ出席という形になるということでしょうか。 有識者の方ご教授を宜しくお願い致します。

管理業務主任者の試験勉強です。 適正化法で 管理業にあたらないものとして 区分所有者が自ら管理事務を行う場合 とありますが、 マンション管理士が区分所有者...

有者が自ら管理事務を行う場合 とありますが、 マンション管理士が区分所有者の場合で、基幹事務を全て一人で行っていても管理業にはあたらないでしょうか？

マンション管理士、平成22年の問14です。 〔問 １４〕甲管理組合は、工務店Ａに対して、マンションの敷地にある別棟の集会所の建替え工事を発注し、工事完了後...

対して、マンションの敷地にある別棟の集会所の建替え工事を発注し、工事完了後、Ａから当該集会所の引渡しを受けた。この場合における工事の瑕疵に関わる修補の請求又は損害賠償の請求に係る次の記述について、民法の規定によれば、正しいものはどれか。 選択肢② 甲がＡに対して相当の期間を定めて瑕疵の修補の請求を行うとともに、損害の賠償を請求したが、Ａが瑕疵の修補義務も損害の賠償義務も履行しない場合、契約の目的を達することができないとして、甲は、契約を解除することができる。 これは、請負契約だから、工事完了前に限り契約の解除が出来る、という規定が適用されるため誤りだと思いました。しかし、違う理由で誤りでした。自分の、誤りの判断の仕方は、間違っているのでしょうか？？

労働組合の依頼に基づき、管理職クラスが組合事務手続き(掲示物の貼り出し・直接無記名投票の投票用紙を配る等)を行う合理性について 上記についてお尋ねします。 組合

名投票の投票用紙を配る等)を行う合理性について 上記についてお尋ねします。 組合員ではない管理職(人事権を有する者)が、労働組合幹部の依頼により上記のことを依頼され、組合員に対して組合の配布物を配ったり、役員選挙の用紙を手渡しする行為は認められるのでしょうか？ 各事業所には労働組合の幹部はおらず、活動報告などは全て会社側から伝えられます。 この労働組合は会社とユニオンショップ協定を結んでおり、管理職以下の従業員は全員この組合員になります。 よろしくお願いします。