ますが、就労支援の訓練かな・・・主にやっているのは軽作業、清掃、食堂の洗い物、 希望があればパソコンの講習と洗車はあります。 15年勤めてた企業は業務用の食品の検品、ピッキングでした。 辞めた理由は人間関係の原因ともうずっとこのままではパート勤めになるのが嫌で辞めました。 正社員、準社員はボーナスありでした。 考えは変わるかと思っていたいましたが、健常者がパートに入ってから約半年勤めて正社員になりました。 その仕事は事務の仕事でした。（健常者のみ） 障害者には正社員はないと言われましたが、何人の障害者が辞めた理由はそこにあった可能性はあると思います。 健常者も辞めた人もたくさんいます。 自分は障害者だったのでパソコンする事はありませんでしたし、事務作業をする事はありませんでした。 専門学校、大学には進学していませんし、パソコンに対してのスキル知識はありません。 障害者がパソコンの訓練をするには、ハローワークで紹介している障害者向けのパソコン施設、パソコンの塾、普通の専門学校のどれが一番いいです。 高校の暴力教師は専門学校には金儲けだっとか言うぐらいでした。 在宅ワークはハローワークの求人で見ますが、フリーランス、スマホ副業はハローワークの求人にはありません。 在宅ワーク、フリーランス、スマホ副業をやるには必ずもうかるんですかね・・・YouTubeの広告で出していましたので、見た所によると教材を買わされるという話は出てきました。 ハローワークの職員に聞いた話では在宅ワーク、フリーランス、スマホ副業は身体障害者が優先に採用されています。 これから正社員向けと社員登用の仕事を探すのか、障害者向けの公務員試験を勉強するのかを考えています。
解決済み
私が以前入職していたとある工場Aでは みんなが100個の作業をこなしているのに 常にノンビリで60個しかやらないオバサンがいました。 忙しくて120個やらなきゃというときでも いつものペースでしかやらない。 そのくせ「今日は忙しかったね～倒れるかと思ったわ」 オイオイお前は60個しかやってねーだろ！ 昼休みになって食堂への移動とか退勤チャイム鳴ったら 小走りで他人を追い抜き我先に行くってことは 作業中わざとゆっくりやってるわけです。 そんな使えないやつはすぐクビになると思ってたのですが どうやらそのおばさんはこの工場10年以上いるらしい・・・ 手抜きでもクビにならないとかおかしい！ 次に私が入職した別の工場Bでは 社員（班長）と同じくらい仕事ができて リーダー的な派遣の人がいました。 （役職手当なんてなくて無償奉仕） でも工場Aみたいにやる気のない人もいて 「むきになってやるなんて無駄」とか言ってサボってる・・・ そして私が入職して3ヶ月目に派遣全員集められて 「業績悪化のため今月いっぱいで派遣さん全員、終了です」 いわゆる派遣切り。有能無能とわず全員クビ。 工場Aや工場Bでの経験から 派遣やパートなんて全力で仕事する必要はない （正直者は馬鹿を見る） って思いました。 まあピッキング倉庫などは1日に何件というノルマがあって 達成できないと指導教育さらにできないとクビですが 能力低くてもクビにならない甘チャン現場だったら 本気の半分くらいやってたほうが利口ですよね？
ていた時の話なのですが、半年ぶりに復帰したA先輩に「投稿主（自分）さん頑張ってるって聞いてるよ、これからまた宜しくね。」と言って頂いたのですが、自分で認めるのも変だと思い「いえいえ、まだまだ未熟者でミスも多いので…」と答えました。 そこで、横で聞いていた他の部署のそんなに仲も良くないパートの方が、「誰も否定しないってことはそういう事なんだね〜」と言い、正直凄く嫌な気持ちになりました。近くにいた上司も苦笑いしているばかりで、その点も許せなかったです。確かに自分はまだまだミスもしてしまいますが、上司のミスを濡れ衣で被った事も多くあります。 表情には出さないようにしましたが、なぜ2人のやり取りに勝手に入ってきただけでなく、そんな事を言われなければならないのでしょうか？ ノルマも達成しているし、同期よりも怒られる事が少ないので、出来損ないではないと思います。 こう言った人にはどう対処するのが1番なのでしょう？ また、こういう風に言われないようにするにはもっと仕事を頑張るしかないのでしょうか？
、約２週間経ちました。 ホテルの電話オペレーターとして働いています。 登録、面談、就業と２週間足らずでさっと決まりましたが、派遣先から就業初日にシフトが変更になるかもしれないだの、残業が今後発生すると思う、など営業担当も聞いてもいなかったことを予告されました。（営業担当に非はありません。）シフト変更によっては就業を断りたいのですが、いつ変更するか未定なので今はもやもやした状態で通勤しています。 そしてつい２日前、いつ変わるかわからないけど今後シフト変更に対応できないのなら１ヶ月で更新はできない、と派遣先に言われました。そういわれた日は電話研修をやらず、今まで教えていただいた事務処理だけをしました。ですが次の日、研修を再び続けてほしいと言われました。人が集まらないので環境が整うまでは私を働かせて切ろう思っているのだと思います。 派遣社員に対する扱いはこんなものでしょうか？最初から言ってくれていたら面談後に断っていました。 何がなんだか分からず、派遣先の思うように利用されているだけに思えて契約１ヶ月でシフトが変わろうが関係なく辞めてやろうと思います。また、会社自体が派遣を受け入れる体制が整っていません。（食堂で食事が買えない、ＩＤカードがない等） もう派遣社員として働くこと自体を辞めようと思います。職歴もつけず、なかったことにします。 派遣社員として働く前に、新卒でホテル予約受付係（一般事務・正社員）として２年９ヶ月働き、その後児童英語講師（委託・パート）として１年１ヶ月働きました。正社員雇用はチャレンジしていません。 この職歴で、正社員としての雇い手があるでしょうか？スキルとしてはＴＯＥＩＣオーバー８００、英語の実務経験ありです。先生という職は嫌で、今はどの仕事も興味はないが働きたいという思いはあります。 来年から新たにスタートしたいと思います！
にピンハネ行ってるかも？と知恵袋で教えていただきました 今シフトを管理してる人は、今派遣先のお店の社員です もしかして、この方にピンハネ行く事てあるのですか？ ホテル内のレストランです。 レストラン系いくつかあります そのシフト作ってる社員の方は、今日寝てないー！とか言ってて、どうやら 他のレストランに回されてました。 皆で帰ってる時に 俺働いちゃおうかなー？とか残業？ そこまでやる事ない日に、 私だけあがり 他4名残業30分です。 なーんかその社員の方は好きで働いてるとゆーか残業つけたくて働いてるような？ 私は派遣で時給1300円で寮光熱費食事無料です。社員食堂がお休みの時間帯に休憩なので、ここのレストランは強制的にお弁当を予約して皆でランチします、が、この社員の男性は弁当持参、、 謎です 別にどーでもいいんですけど、ピンハネとか聞いちゃうと、シフト管理してて、金にがめつそうなので こーゆー人の事？？て 世の中よくしらない女です。 知恵袋の方は、私が休みの時に 派遣会社にピンハネ行くこともあるて言ってましたが どう言う事なのですか？ 休みなのに、、？？ ちなみに14時でいったん仕事終わりで、休憩なのに 主任が弁当食べ終わるまで謎に待っていたり、社員達も待ってるので言える雰囲気ではなく、あげくのはてに その主任が来る来ないで1度セッティングした弁当やらをラップかけてしまい、戻ってきたのでまた出して、食べ終わるまで待って片付けて 私がタイムカード押した時は14時40分すぎでした(T_T) お前の嫁じゃねーわて感じですね笑 で、社員が謎に暴露してきたのは パートのおばさんは30分だか？の休憩が金になってるみたいです 尚更ポカーンです これはどうしたら良いのでしょうか？ とりあえずさっさと帰りたいですが、帰りだしたらあきらかだし 目をつけられますよねー^^;いざこざ起こしたくないのに 派遣会社には電話しました
回答終了
ているか 教えてもらえませんか。 宜しければ、お子様とご自身のおおよそのご年齢も。 宜しくお願いします。
めてで、なかなか慣れません。時間帯は、私の希望の職場なのですが、仕事の内容が、自分には、合っていないのでは、ないか？と思ってきました。やはり、しばらく行って決めた方がよいでしょうか？どんな仕事でも、慣れるまでたいへんだとは、解っています。いいアドバイスあれば、教えて頂けないでしょうか・これから、仕事に行ってきます。
若くて正社員なくせに仕事が雑でミスが多く彼女のせいで違算がでてしまい、さすがに面と向かって説教しました。 新人にたいしても気遣いがなく新人のせいにさせられるところでしたので初めて説教したところその場ではすみませんと謝ったが その後早めに出社し更衣室ではあわないし、食堂にいたり、ストレスをためてるような態度でよくこんなんで人まとめる立場にいるなと思いました。 スーパーのチーフってなんで全然上にたてる器じゃなくパートがみな迷惑したり店長もそれをしりながら入社ししばらくしたらチーフになれるの？ 二年前に正社員のときにうちの店舗にきてしばらくしたら異動し、今回もチーフとしてきて半年もたたないうちに異動になりますがさんざんでした。
社です。 当方、20人パートさんがいる職場で働いてる部門長です。 この度、パートさんが一人やめました。 私が理由聞いても、最初は「体調不良」とのことで、何回話しても同じだったのですが上司が最終確認した際、根が深い原因があったそうです。 理由1 パートさんが社長にわがままを直接言いにいける環境があり社長がどんなわがままでも聞くのでパートさんが増長し調子に乗ってる。 社員の悪口なども言ってるためパートさんが一番偉いみたいな風潮になってる。 態度が日頃から大きく仕事でもやる気なさそうな態度がでたり文句が多いので周りに伝染し悪影響が出て業務に支障をきたしてる。 さらに失敗したパートさんの悪口の言い合いをしている。 理由2 パートさん同士で古株とここ1年くらいで入社した新株との間で溝があり、仕事中初めてするライン作業でもフォロー・気配りがなく圧力をかけられている。 嫌味をチクチク言われ泣いたこともある・・・(これは最近他の2人からも聞いている。首謀者は2名) 理由3 パートさん同士で飲みに行ったりするそうだが、悪口のオンパレードで仲が良いと思ってたのが裏では、すぐに広まり毎回昼休みでも同じことが繰り返されており気の休まるところがない。 食堂ではいられないので、車でしかいられない。 上記3点が主な理由で新しく入ってきた5人のパートさんのうち約4人が「辞めたい」と言ってきてます。 古株45~60歳ばかりが残り、新しく入ってきた人が育たず辞めていってる状態です。 この首謀者2人には仕事の事でも何回か強く言ったことがあるのですが、理解しないし効果がありません。おそらく考え方が自己中で我が強いのやと思います。 上司とも相談し、「言い方悪いがこの中でもひどい2人を排除できないか」という結論になりましたが、理由がないのにクビにできませんので、一度社長から注意してもらおうと思います。 その時に、 こうしてほしいという案を出した方がいいのですが、上記3点の改善理由は人間性な部分があるので難しいです。 どう切り出せばいいでしょうか？
を学んでいて、今年、管理栄養士の資格も無事取りました。 元々、社員食堂の委託会社に行きたくて、就活を進めていたのですが、すべての企業に落ちてしまいました。やる気も出なく、他に行きたい道もなく、その後就活を辞めてしまったんですが、とりあえず新卒でどこかに就職しておかないと、と思い、周りがドラッグストアに内定をもらっていたのもあり、興味はなかったんですけど、仕方なく受けて、内定を貰って入社しましたが、何でちゃんと就活しなかったんだろうとすごい後悔しています。 働いてみたら、やはり、商品の納品やレジ業務など、パートさんやバイトの子と同じ業務をずっとしている状態です。 わかってはいましたが、正直バイトの延長線みたいで、社会人になった感じが全くありません。 登録販売者の試験は必須で受けないといけないみたいなんですが、取る気が全然ないので、勉強する気にもなれないです。 今後、ドラッグストアで働いても、管理栄養士の資格を活かして働くのはほぼ難しい気がします。せっかく取ったので、その資格を活かしたいですし、再度チャレンジしてみたいと思っています。 まだ入社して3ヶ月ですが、半年ぐらいまでは働くつもりではいます。けど、もう今から転職活動はしていく予定です。 入社3ヶ月の者が、転職活動しても無意味ですかね、？ ちなみに、病院の調理スタッフの募集があったので、難しいと思いますが、それに応募してみようとは思っています。
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