12日で即日解雇を通知されました。しかし試用期間の告知も雇用契約書への記載もなかった為、労働基準監督所 で解雇予告手当を請求できると教えてもらいました。 そこで質問です。 その場合、13以降から30日の解雇予告手当を請求できると思いますが、退職日は手当金の支払いのあった日になるのでしょうか。 それと、それまでの間6割程の休業手当も請求できるというのも本当でしょうか。 正直支払いは翌月の給料で良いと思っていましたが、会社としては休業手当は支払わなければいけないものなんでしょうか。 それから、社会保険などはいつまで加入してることになりますか? 小さな会社で詳しく知らないような感じです。解雇したからと、すぐに保険も資格を止める手続きをしていそうです。
解決済み
期間は、やはり任意加入は義務付けられているのでしょうか? 加入しないと罰せられるということはありますか? 今年の6月に退職し、現在は求職中です。 会社から保険、年金脱退連絡票を送ってもらったのに 届出をしないまま、今は保険未加入の状況です。 注意事項に「14日以内に届出を」と書いてありましたが、 今から市役所に行っても手続きは出来ますか?また、遅れたことに対する罰金制度などは ないのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
中の6ヶ月は社会保険なしだそうです。 (期間後は普通に仕事をしていればたいていそのまま契約になると言ってました。) 社会保険なしを簡単に調べたら二ヶ月以内の雇用ならば問題無いようですが、それ以上だと試用期間中の社会保険なしは違法行為になるようです。 仕事は簡単と説明されたのですが給料は低めで、試用期間6ヶ月は少し長いし社会保険なしと言ってるため過ぎたら解雇されたりするのではないかと心配です。皆さんならこのまま採用されますか? それとも事務未経験で採用していただいたため仕事が簡単だとしても試用期間後に辞めさせることはないでしょうか?
険は完備しているのですが 試用期間があり、 3ヶ月後に健康保険に加入 出来るらしいのです。 その間は保険証が手元にありません。 歯医者に行きたいのですが 全額負担で払うのしかないのでしょうか? それとも市役所に行けば 何らかの手を打ってくれるのでしょうか? 調べてもよくわからなくて、、 ご回答よろしくお願いします。
ではアルバイトは有期契約で7月末に更新があります。試用期間は2ヶ月でその間は解雇手続きをすることなく 契約終了する場合があると契約書にあります。 私は今年の4月からそこでアルバイトを始めました。フリーターです。しかしコロナの影響によりシフトになかなか入れてもらえず、そのため教育が進められないという理由で契約を6月末で終了したいと5月21日に電話で伝えられました。タイミングが悪くあまり話す時間が取れなかっためLINEで納得出来ないのでもう一度説明して欲しいというと「契約書にも書いてあり、面接の時に署名してもらっているため仕方ない」との事でした。その時は6月末までと言うことなので30日前に通達した事になるし、契約書が手元にあったのでその項目を確認し記載があったため「納得した」と伝えました。しかし、先程店長から電話があり、「納得したというあなたの言葉に甘え、ちゃんとした日付を伝えなかったのは大変申し訳ないですが入社して2ヶ月の6月5日までに退職届を出さなければいけない、でもそれまでに出勤がないので自分が変わりに書いても良いか?」と言われました。なんと私は昨日の出勤が最後だったようです。6月のシフトは出ています。5月25日に6月30日の私の出勤時間をずらしてもいいかと相談があり、私は了承しました。そしてスタッフ全員に共有されています。私の契約終了を伝えた後にも私は6月中はシフトに入っていることになっています。今考えてみれば確かに、入社後2ヶ月なら6月末で契約終了も変な話です。本来なら5月末のはずです。私自身気づけなかったのは情けないです。でも実際に店長からは6月末と言われました。さすがに納得ができず「電話で6月末とおっしゃいましたよね?急に昨日で最後ですはおかしいです」と伝えたところ、「この間納得しましたという言葉を頂いたので何も問題はありません。」の一点張りです。これは私の軽率な発言がいけなかったのでしょうか?「試用期間中でも30日前の予告でなかった場合、その分の賃金を請求できる」というのがネットで調べて見つかりました。私の場合はこれは適用になるのでしょうか?どなたか教えてください。
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