も、給料は手取り16万円なのでやっていける気がしません。 社会保険労務士の勉強を始めましたが、 資格を取れたとして、子持ちだと 年収はどれくらいになりますか? 正社員希望ですが、残業はできません。 24歳です。 雇ってくれるところはありますか?
回答終了
きも産休、育休を取得しました。 その際ボーナスが夏6月と冬12月にでますが育休復帰後、ボーナスは育休中で働いてなかったんだからないよ。と上司から言われてそうゆうもんなんだなぁと思っていました。 しっかり産休育休前も、つわりなどで一度も休んだことはありません。しっかり働いて公休、有給以外休んだことはありません。 ある時自分の有給が後何日分あるか調べようと思い調べると欠勤が190日分ついていました。 欠勤って私こんなに休んだことないですけど??!と上司に言ったところ、育休を取得後短縮業務に移行したから欠勤になってるんだよ。と言われてそうなんだ。と思いそのままにしていました。 で、今、よくよく考えたらこれっておかしくない?私の質問はこれです。 ①ボーナスって育休中でますか? ②産休、育休が欠勤扱いになることはありますか? ③これって労基に言うべきですか?本社にいうべきですか? 自分が無知なことが情けなく思います。1人目を妊娠し上司に報告したところ、産休を取らずに辞めてくれないと他のみんなの負担になるからさと言われ大泣きして、ムカつくから辞めようと思いましたが周りのみんなに背中を押され産休育休を取得しました。 そしてまえの上司は転勤になり今はもう仏のように優しい上司に変わっています。 もしかしてこれっていじわるされていましたかね? 回答お願いいたします。
解決済み
1ヶ月早まったのか傷病手当になっているのかわからない状態です。一応会社には診断書を渡しています。 5月分の給料を確認したところ約52000円でした。 会社に行っていないので給料明細は分からないです。 お休みをいただく前は手取り15万でした。 育休手当てにしろ傷病手当にしろ少ないと感じるのですがこのくらいなんですか? よく分からないので教えて欲しいです。
でしょう? ボーナスなら査定で休んだ分が引かれるの分かりますが。
日から産休に入る場合、4月分給与は満額受け取れると思って良いのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。欠勤はあり ません。
来は5月22日から産前休暇に入れますが、仕事の都合で5月30日まで働くことになっています。末日の31日は産前休暇のため、社会保険料は免除されるのかと思います。 上記の場合と、6月2日まで仕事をし、給与を支払いしてもらった場合、どのくらい損得があるのでしょうか? 本来休暇のはずであった31日〜2日までの給与と社会保険料の免除額とを比較して、免除額の方が大きいのであれば、5月30日で産前休暇に入ったと手続きしてもらいたいと思っているのですが、どのように判断(計算)できるのかがわかりません。 ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
ょうか? ②会社の総務が頼りないのですが、自分で問い合わせできる機関はありますか?会社がある地域のハロワでしょうか。 ③会社が20日〆で、最後の出勤は昨年の8/2なので、7/21-8/20の給与は育児休業給付金の計算に含まれてしまうのでしょうか。 調べても国としては最後の月は含めないという情報と、会社によるという情報があります。 もし含まれてしまうと会社が言った場合、ハロワに抗議してどうにかなりますか? ④今、仕事復帰を1度した場合は③の期間も11日以上ということで育児休業給付金の計算に入ってしまいますか? ⑤休職期間を含めると、育児休業給付金の条件である産休開始日より遡って2年以内に完全月12ヶ月がギリギリありません。休職期間は除外されますか?
貸に住んでいる場合の住宅手当は休暇中でも支給されますか。また、給料から天引きのもの(例:生命保険料)はどのように扱われますか。
が、 産休育休中って給料は出ないのでしょうか? 復帰したらまとまって出るのでしょうか?? 店長に聞いたら、昔は復帰したらだった!と言われはぐらかされてしまい調べてもらえませんでした(TT) 只今医師の指示で仕事も休んでいるので、自分でマニュアルを見ることもできず調べられないので教えていただきたいです。
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