合、有給の期間はどこかの部署に名前だけ配属されるのでしょうか？ ちなみに大学病院の看護師です。
回答終了
。こういった場合、産休や有給休暇は取れませんよね？退社するしかないでしょうか？
解決済み
として、5月終わりごろから有休に入りました。 本日6月分(5月出勤分)の給与明細をみたところ、税金などを引かれた額の総支払額が、通常の半分以下でした。 5月は途中まで通常通りで働き、休み全て有休に当てたのですが、なぜ通常月の半額以下まで下がるのでしょうか
休職してました。 今は復職しましたが有給休暇の付与はないよと言われました。 産休育休明けの人にはどのタイミングでも付与されるのに少しおかしく感じてしまいました。 どの会社もそのような感じなんでしょうか。 有給は毎年1月に付与、繰り越しになる制度です。
社は15日じめ25日支払いですが、 有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月は ＜12/16～1/15＞ 12/16～1/10：２６日中、公休9日、年末年始休3日、有休9日、リフレ5日 1/11～ 産前休暇開始 となっており、また、実働がないことから資格手当や通勤手当もカットされ、1/25に支給された給料はかなり低くなりました。 産休や育休手当は、各、その休みに入る前直近の一年間の給料と、六ヶ月の給料から算出されるかと思いますが、この1/25支給の給料は含まれて計算されてしまうのでしょうか。 それとも、産休1/11〜ですので、12/25、11/25、10/25、9/25、8/25、7/25の六ヶ月間から算出してもらえるのでしょうか。 わかりづらい文で申し訳ないですが、お答えいただけますと幸いです。
日年休があります。（前年度の繰越が20日加算してあります。） 年度途中で、産休育休に入った場合、例えば4月に20日有給休暇をとってから、産休育休で年度末まで休んだ場合、その20日は翌年にリセットされるのでしょうか。
問で、ここに投稿しています。 今年の2月頃に10日間の有給休暇がありました。そこから体調不良等で5日程有給を使用したのですが、既に有給を使い切ってマイナスだと言われました。そんなはずはないと確認したところ、10月頃に産休に入るため元々の有給自体が減る？社労士に確認したから間違いないと言われました。ネットで調べても似た内容を見つけれず…産休を年度の途中でとる場合有給休暇は減るものなのでしょうか？？
なそんなに取らないのに君だけ？といわれ、役員から傷病手当申請書が必要と言われたようです。 出勤時間をかえてもらったりもあり、会社からはよく思われていないようです。 オーナー企業です。 医師からはなるべく早めに安静にと言われたようですが、それは誰にでも言われることでは？ と思います。 その場合医師は傷病診断書はすぐかいてくれるものですか？
産前休暇が取れますが、有給がのこっているため11月一杯は有給消化をする予定です。 11月に有給を使っても全て使いきれないため、12月も7日程有給消化して産前休暇に入ろうと思っています。 12/2.3.4.6.7(半日).9.10まで有給を取ろうと思ってます。 ただ、出産手当金は公休日にも手当が付くとネットで見ました。 職場は土曜日午後、木・日曜日休みです。 有給消化せず、12月1日から産前休をとっても、もらえる額はあまり変わらないでしょうか? それとも有給消化したほうがもらえるお金は多くなりますか?(税金などが引かれて少なくなるのでは？と思っています)
8/20から産休開始 ・8月分給料は7/26～8/25が対象 ・7/26～8/25の出勤対象日は22日間 ・上記の内、出勤4日、有給14日取得 ・基本給¥186000、手当¥14000 上記内容で計算した場合、 総支給額はいくらになるのでしょうか？ 上司からは3分の2になるから、と連絡を受けていましたが、 出勤日と有給含め18日あるので8割分になるのでは？と思い、質問させて頂きました。 有識者の方、ご回答宜しくお願い致します。
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