どの品を貰いました！ パートの人数は15名ほど。 夜勤のバイト生は10人ぐらい。計25名ぐらいの職場です。 (恐らく出産祝いのお金はパートの方達のみから集められてます。別の人の出産祝いの時にそうだったので…。その時の出産内祝いで頂いた物は手作りのクッキー2枚程を一人一人ラッピングされてました。) 内祝いは量が多く入ったお菓子等を皆さんで分けてください。 って感じで渡しますか？ それとも、仕事面で深く関わっているパートの方達に一人一人500円以下のお菓子等を配り バイト生たち用にも量の多いお菓子を配りますか？
解決済み
ト券を 頂きました、 この場合は内祝い？ をするべきでしょうか？ その場合1000円弱の お菓子など渡した 方が いいのかお礼だけ言えばいいのか わかりません… 因みに全員男性で 職場には他にも人がいるので お祝い頂いた方にだけ 配るのは難しいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
た。 今度育休から復帰する際に部署が変更するのでお世話になったお礼に何かお返しをしたいのですが、ブランドメーカーに疎く、どの様なものをお返ししたらいいのか分かりません。 同じブランドの物でもいいのでしょうか？ マリークワントが好きな人が好きであろう他のブランドは何かありますか？ その際そのポーチよりも価格が低そうor高めどちらがいいと思いますか？ アドバイスをお願いします。
します。 Aさんには、休職に入る前、色々なことを教えていただいたので感謝しています。 しかし、その思いとは裏腹に、休職中にAさんがいない分仕事が1.5倍に増え、さらにAさんが溜め込んでいたために先方に散々嫌味を言われながら対応した業務もあります。 そもそも自分1人の仕事ですら残業するほど業務量が多い部署のため、体力的にも精神的にも本当にキツかったです。 また、復職してからも、今までと同じ業務量はできないとのことで、業務は1.3倍くらいのままです。 実は私は、過去にも休職を繰り返す人と同じ部署になってしまい、3年間その人の尻拭いをさせられ続けた過去があります。 Aさんはそこまで悪質ではないとわかっていますし、膨大な業務量を課す組織にも問題があることはわかっています。でも、完璧主義＆頑固で、60点でよいと周りが言うところを80点までこだわって時間をかけてまうAさんにも多少の原因はあったと考えます。 これまで、休職者（もしくは産休育休）が出る→周りがそれをフォローするという構図の後者にばかりなり続け、自分ばかり貧乏くじを引いている気持ちになります。 Aさんはきっと菓子折りを持って復職されると思いますが、お菓子なんかどうでもいいから、とにかくこちらの仕事を増やさないでくれと表情にでてしまいそうです。 どうすれば、色々教えていただいた感謝を忘れずに、また一緒に働けるでしょうか。
が産休で長期休みに入るので、プレゼントを贈りたいなと思っているんですが、受け取ってもらえるのでしょう か？プレゼント（赤ちゃん用の靴）は買ったんですが、断られてしまったらどうしよう、、と思って心配しています。
痛みがあり入院、先週金曜日に退院となりました。 ただ職場の環境があまりよくないため（海側で工場の事務所でとにかく寒い、あまり妊婦に配慮してくれない、嫌味を言ってくる同僚がいる）退院後も安静にとのことで、3月頭から産休でしたが2月末まで休むことにして今の職場はそのまま辞めることにしました。 引き継ぎも中途半端で入院してしまったため、デスク周りの荷物はそのまま置いたまま、作業着など貸与物も自宅にあります。 同僚で仲良い先輩と連絡はとっていて、デスク周りの荷物は段ボールにまとめてくれているとのことです。体調が落ち着いたら、挨拶もかねて荷物を回収、貸与物の返却に伺う予定にしてましたが、仲良い先輩から、身体のことを考えたら、派遣会社の人に頼んで荷物を回収、返却してもらったら？と提案されています。 （嫌味を言ってくる同僚が、先輩が荷物を片付けてくれてる時に、手を貸さないわりに横から「そんなのいらないんじゃない！」とか色々言ってきてたみたいで、職場に来たら嫌な思いするかもしれないと思ってくれてるみたいです） 確かに私がいた部署は他の人のことに無関心というか冷たい人ばかりだったので、あまり良い思いはしないかもしれないです…。でも上司などに落ち着いたら荷物を取りに行くと伝えており、それで結局取りに行かなかったら失礼かな？とか考えたりもします…。ただ上司に連絡は入れてますが何も返事はないです。 失礼なのは重々承知なのですが、派遣会社の人に協力してもらって、荷物を回収返却してもらい、お礼として菓子折りを渡してもらってもいいと思いますか？
かり入籍しました。 その時は結婚祝いで『社員一同』 としてお祝いを頂き少人数なので 1人ずつお返しをしました。 出産し、産休の書類の件で会社へ 行った時に出産祝いを貰いました。 (この時産休で迷惑かけた分として 個包装のお菓子持参しました。) 袋には会社名と社長の名前のハンコが 押してあり、社長個人としてなのか？ 会社の皆からなのか？わかりません。 金額は、3万円頂きました。 お返しに皆で食べれる個包装のお菓子を 買いましたがこれで良いのか悩んで 未だに会社に持って行ってません・・・。 誰か教えて下さい…(><)
物をいただく事は良くないのですが、御高齢の方が多いこともあり、仕事柄、お気持ち（野菜やお菓子等）は受け取ることが多いです。 少し前に産休に入りましたが、担当の患者さんに早めの出産祝いをいただきました。自分がはじめて担当になった、とても長い関わりのある方です。 来てくれて生きる希望が持てたと、リハビリをしながら家庭の相談も受けており、家族関係が壊れていましたが修復でき、今まで孤独だったのが家族が集まってくれるようになったと言ってくださっています。 あんたのおかげで今があると。礼をしなきゃ気がすまないと言われ、紙袋をいただきました。ご家族も、もらってやってくださいと。一度断りましたが、職場には言わないでいいからと。 育休復帰後に会いにきてくださいと言われ、お約束をしました。 同日が最終出勤日でした。 帰宅し、数日たってから紙袋をあけると、お菓子とギフトカードが入っていました。 お菓子ならともかく、ギフトカードをもらってしまったことにもやもやしています。 職場の人間関係はとても良いとは言えず、またお休みに入って数日たっています。 お返しをこっそり渡したほうがいいか、しかし仕事以外での関わりは基本禁止です。 みなさんならどうしますか？ うけとってしまったことを後悔しています。誹謗中傷は控えていただけると幸いです。
社まで来てくれるそうです。 出産祝いを渡したいのですが かさばらない物で、そこまで気を使わない物で 何かオススメはありますか？ みんなでお金集めてとかは やらないみたいなので、個人的に渡したいです。 私の教育係だった先輩で お世話になったので何か渡したいです。 ちなみに、産休に入る前に このお腹に赤ちゃんがいますって可愛い マタニティロゼットとヘアアクセを渡しています。 https://item.rakuten.co.jp/ladyb1010/001-030/ お返しにお菓子を頂きました。 なら出産祝いは要らないのでしょうか？
の育休中なのですが、つい先日妊娠が発覚しました。 ①近々事務手続きで職場に行くので、その際に報告しようと思うのですが 保活がかなり厳しく、恐らく育休から復帰なしの出産になるので、お詫びと言うのも変ですが、何か手土産を持って行こうと考えているのですが、やりすぎでしょうか？ 次に妊娠する方が気を使う事になるとか聞くので…。 ②また、広めの店舗で働いていて、みんな店内に散らばって仕事をしていますが、全員にご報告して回った方がいいのでしょうか？ それとも、上司のみでしょうか？ ③もし全員に報告して回る場合、私の産休中に入られた方達もいて面識のない方もいらっしゃるのですが、ほぼ初対面の人に突然妊娠の報告をされて驚かれないでしょうか？ 沢山の質問で申し訳ありませんが、同じ経験をされた方が周りにいないので… ご教授頂ければ幸いです。
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