通なのでしょうか もちろん当日もお礼はない。飲み代は歓迎会なので一銭も出させていません。 ②産休・ 育休中に職場に行った時に自分の働いている部署に顔を出さずに帰るのは普通のことでしょうか ③職場の方から結婚祝いや出産祝いをいただき、『お返し不要』と言われたときでもお返しをしますか?しませんか?お友達ではなく家族でもなく職場の方です。 社会人のマナーについて質問させていただきます。
解決済み
響で母性健康管理措置が取られました。 (妊娠中の労働者と取得させた企業に対する助成金が貰える制度です) その為会社から次の日から休暇でと帰り際に言われた為他の社員の方達に挨拶もできずの長期休暇となりました。 後でご挨拶をしに行こうと思いましたが家から職場が車で1時間、思った以上につわりが酷かった為行くことが出来ませんでした。 出産を終えて落ち着いたらご挨拶に行こうと思うのですが、その時に菓子折りのようなものは持っていったほうがいいでしょうか?
回答終了
物をいただく事は良くないのですが、御高齢の方が多いこともあり、仕事柄、お気持ち(野菜やお菓子等)は受け取ることが多いです。 少し前に産休に入りましたが、担当の患者さんに早めの出産祝いをいただきました。自分がはじめて担当になった、とても長い関わりのある方です。 来てくれて生きる希望が持てたと、リハビリをしながら家庭の相談も受けており、家族関係が壊れていましたが修復でき、今まで孤独だったのが家族が集まってくれるようになったと言ってくださっています。 あんたのおかげで今があると。礼をしなきゃ気がすまないと言われ、紙袋をいただきました。ご家族も、もらってやってくださいと。一度断りましたが、職場には言わないでいいからと。 育休復帰後に会いにきてくださいと言われ、お約束をしました。 同日が最終出勤日でした。 帰宅し、数日たってから紙袋をあけると、お菓子とギフトカードが入っていました。 お菓子ならともかく、ギフトカードをもらってしまったことにもやもやしています。 職場の人間関係はとても良いとは言えず、またお休みに入って数日たっています。 お返しをこっそり渡したほうがいいか、しかし仕事以外での関わりは基本禁止です。 みなさんならどうしますか? うけとってしまったことを後悔しています。誹謗中傷は控えていただけると幸いです。
転に伴い、私がいた頃よりもフロアに少し部署が増えています。産休前には同じフロアの全員に心ばかりのお菓 子を配りました。育休復帰の際も、前のフロアの方々に配ろうと思いますが、知らない部署の方々にも配った方がいいのでしょうか? 顔は知っている程度で、仕事上の付き合いはほとんどありませんでした。
に入ってなかった為)休職扱いで1年ほどお休みを頂きます。 明日が最後の出勤日なのでお菓子を配る形ではなく 置いといて個々でもっていってもらうふうにしようと思ってるのですが、 その際のメッセージはなんて書くのがベストでしょうか? 私は1年半勤務していて他に1人妊活中の方がいるので 言葉選びに困ってしまい質問させていただきました。 シンプルに、 1年ほどお休み頂きます。来年4月復職予定です。○○(自分の苗字) では、素っ気ないでしょうか?
る前まではものづくりをしていました。休憩以外は立ちっぱなしの職場で妊娠が発覚後、デスク作業にしていただきました。初めはとても不安でしたが、デスク作業に回していただいたので期待に応えたいと思い、初めてのエクセルなど、必死に覚えました。 今では教えていただいた方に頼っていただけるようになり、私の中でとてもとてもやりがいを感じて楽しくお仕事をさせていただいています。 ですが年末で私は産休に入ります。 産休でいなくなる私の代わりを埋めるため、最近派遣社員が入ってきました。 その派遣社員の方には私が指導をするようにと上長に言われ、私が教えることになりました。 その派遣の方は教えてもメモも取らない。 ずっと頭を書いたり、すぐぼけーっとしたりしています。メモをとっていないからか、次やってもらう時にはもうすでに忘れています。むかついたので メモ取らなくてわかるんですか?と言ったら焦ってそうですよね。と言われました。正直、そんな人に教えたいなんて全く思いません。 明日中にこの仕事を終わらせたいと、上の方に言われ、私が急いで作業をしていました。このお仕事は私がだいぶ前からやっていて、もうすぐで完成というところでした。ですが、上長が派遣社員の人にやってもらった方が、勉強にもなるしやってもらったら??と言われました。 本当は私が最後までやり終えたかったです。 ですが、産休に入る私はそんなことも言えず、派遣社員の人がその仕事をやることになりました。 とっても悔しいです。 派遣社員の方は作業を始めると少し経つとぼりぼりと音が聞こえてきました。 仕事中にお菓子タイムをしてました。 明日中に。と言いました。まだ入社して2日です。 私は許せないし、派遣社員の方に仕事をもっていかれることがとても悔しいです。 産休に入るから仕方ないし、人が抜けることでとても迷惑をかけていることは承知です。 ですが、このような人に仕事を持っていかれるなんてほんとに悔しいです。
いて質問します。 産休育休を取られるかたの代理で派遣で約1年勤務しました。 (引継ぎが2ヶ月もありましたので休まれる方に2000円くらいのお品を渡して 後日お菓子をいただきました) 産休から復帰され、私の勤務が今日で最後になるのですが、 お昼に営業所の方全員(5名)とランチにいき、2500円ほどのランチをご馳走になりました。 (このお金は会社の懇親会費でまかなわれると思います) その後に、皆様から6000円相当のお品を頂き (これは社員の方が毎月積み立てをしているお金から出したと思われます) 女子社員から個別に2000円相当のお品を頂きました。 当初の私の予定では お昼休みに近くのケーキ屋さんで焼き菓子を買ってお渡ししようと思っていたのですが 一緒にお昼に出たため購入できませんでした。 また思った以上に、派遣の私にまでよくして頂いたので、 焼き菓子程度では失礼かなと思ってきました。 男性にはハンカチ 個別にプレゼントをいただいた女子社員にも何かお渡ししようと思うのですが 予算はいただいた額の半額くらいで失礼はないでしょうか?? また、今日準備できないので後日でも大丈夫でしょうか? (この会社では借りていた制服をクリーニングして返すという制度がないため、 特に今後くる用事がないのです・・・) 派遣だから、退職時もあっさりしてると思っていたので 準備不足で申し訳ない気分です・・・。 ご回答よろしくお願いします。
る人の配属先がなく、私が契約を切られました。 こんな理由なので、最終日に菓子折りなど、自分の部署以外は持っていかない予定でしたが、 個別で親しくしていただいていた方から昨日お菓子などを頂きました。 餞別(お金)ではありませんが、このような場合、お返しはしたほうがいいのでしょうか? 昨日は買いに行く時間がなかったため、 後日、郵送で送るとか、お昼に買いに行くとか・・・
OLです。 入社してから、仕事を教えてもらっている隣の席の方が今月いっぱいで産休に入ります。 そこで、産休に入る前に何かプレゼントを渡した方がいいでしょうか? 所属部署ではお祝いの会をして割り勘でプレゼントを渡すみたいですが、やはり指導員さんということもあり、個人的に何か渡すのが、礼儀でしょうか? 実を言うと、指導員さんはけっこう厳しい方であまり、私は好かれている気がしないので、そんな相手からプレゼントもらってもどうなのかな、と思っています(^ ^; なので、形に残るプレゼントでなければいいかと考えて、カフェインレスのお茶やお菓子、入浴剤などが良いかとおもったのですが、その方は甘いものはあまり好きではないんです、、 何かあれば教えて下さい!!
から育休をいただき約2年お休みをもらいましたが、保育園が不承諾となり退職することになりました 育休中は院長の奥様がクリニックの事務をしているので定期的にメールや手紙でやりとりしていました そこで、退職手続きや最後の挨拶をどうするかと言う話になった時、私はできればお会いして と伝えましたが、コロナ禍、私に小さな子供がいるので郵送でやりすることになりました このような形で退職することになったことのお詫びのお手紙を院長宛に書きました しかし、奥様からの返信でのみでした おそらく、復帰できずに辞めることをよく思ってないので会いたくもないし、手紙も院長からは返事をしないと考えているのかなと感じています こないだ職場のロッカーにあった私物を着払いでスタッフから送ってもらったのですが手紙やメモは一切入っておらず私の荷物のみでした 奥様からその件で連絡がきたのですが、私が送ろうと思っていたらスタッフが送ってくれていて手紙もいれずにおくってしまったかも とのことでした 復帰できなかったことは本当に申し訳なく思ってますが、なんだかモヤモヤしてしょうがありません 私は看護師として働いていましたが、今いるスタッフは育休前の2ヶ月間一緒に働いただけで仲の良かった子は私の産休前に退職してしまい、気軽に連絡を取れる人がいなかったため、育休中は奥様以外のスタッフとは連絡をとっていませんでした このような状況なのですが、退職日にクリニックや院長の自宅などにお菓子などを送るかどうか悩んでます スタッフへクリニックに送るとしたら手紙も添えて 院長宅に送るとしたら最後に保険証を送るのでそれと一緒に送ろうかどうしようかなどと考えています。 元々は最後には手紙やお菓子を送ろうと思ってましたが 反応が悪かったのでどうしようか悩んでます 私の住んでる地域は激戦区で子供が産まれて5ヶ月経った時から保育園申請していましたが認可も無認可もいっぱいで入るところが見つからず退職することになりました
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です