すよね。あれって仕事を紹介して薬剤師が職場に入れば、紹介会社が多額の手数料をもらえる仕組みですよね。 薬剤師はすでに飽和状態、これからは薬剤師の資格を持っている人でさえ就職が危ぶまれるといわれています。人材紹介会社で仕事を紹介して手数料で金儲けしている人たちは、薬剤師が飽和になって求人紹介がなくなったら、終わりだと思いませんか? 薬剤師はいわゆるブラックの職場が多いので当分は人材紹介会社も安心?
解決済み
。 夫が現在転職活動中です。 4年前、長年勤めた営業職でリストラに遭い、35歳未経験でコントラクトMRに転職。外資系大手メーカーに1年、国内大手メーカーに3年勤めました。 未経験で大変な思いをしたと思いますが、頑張ってくれております。環境にも恵まれ、おかげ様で良い成績を収め、表彰して頂いたりもしています。 現在のメーカーのプロジェクトが終了するに伴い、メーカーへの転職を希望していますが、思うように進みません。 現在、勤めているメーカーへの直接雇用を希望し、メーカーの上司より推薦して頂きましたがダメでした。 転職サイトもいくつか登録していますが、ほぼ進まない状況です。 そんな中、知り合いの他メーカー(外資系大手)MRの方が推薦して下さり、まずは書類選考で合格を頂き、今月中に一次面接の予定です。 今のところ、望みはその一社だけです。 ①年齢にしては、MR経験が少ないのですから、不利なのは承知していますが、やはり推薦であっても相当難しいのでしょうか? ②面接において、何か押さえておいた方が良いポイントはありますでしょうか? ③転職活動を今後どのように進めて行けば良いのでしょうか? 転職サイト以外にも道はあるのか?またおすすめの転職サイトはありますか? ④他、何かアドバイスありましたらお願いします。 元々、最終的にはメーカー勤務を目指して、コントラクトMRで経験を積んできました。たった4年では少ないのかもしれませんが、40代になってしまえば、転職はますます厳しくなると思い、在職しながらの転職活動です。 本人は忙しくてなかなか転職活動に専念出来ない為、色々とサポートしたいのですが、どうしたら良いかわからず、不安で一杯です。 何かアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。
。 私は38歳の女性です。(既婚、子持ち) 大学を卒業して、ずっとIT業界でSEとして働いてきました。 SESでプログラミング、テストの作業を中心に行ってきました。 ずっと正社員として働いてきて、数年前にフリーランスになりました。 今はフルリモートで仕事をしており、保育園の送り迎えがあるので残業は基本的にしないです。 担当フェーズは下流工程の作業がメインで、上流工程の経験はほとんどなく、リーダー経験はないです。 IT業界はある程度の年齢になると、上流工程やリーダーの経験が求められると思っています。 以前SESで仕事していたとき、客先の会社の方から「派遣は不安定だからもう少し安定した働き方をしたらどう。私たちもある程度の年齢になった方はとらないし」と言われたことがあります。 (その方はいい人で、嫌味ではなく私のことを心配して言ってくれたので、嫌な感じはしなかったです) このままいくと、プロジェクトの書類選考や面談で落とされそうな気がして不安です。 そこでお聞きしたいのですが、 1.私はこのままフリーランスのSEとしてIT業界でやっていけますか? 2.やっていけない場合、何か有効な対策案をご教示いただければ幸いです。 例えば、転職する、資格をとる、スキルを身につけるなど。 参考までに私の保有スキルと職歴をお伝えします。 ◆保有スキル ・プログラミング言語…Java、Python、C言語、C#、JavaScript、プログラミング言語ではないけどHTML、CSSも使える。 Java以外はブランクがあるので、ネット、書籍を見ながらなら使える。 ・フレームワーク…Struts、Spring Framework、.NET Framework ・統合開発環境…Eclipse、Visual Studio ・テストフレームワーク…JUnit ・バージョン管理…CVS、SVN、Git、VSS ・その他…Apache Tomcat、IIS、Jenkins、Tera Term、WinSCP、VMwareなど。 ・DB…Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQL ServerなどメジャーなDBMSは使用したことはある。基本的なSQLなら書け、簡単なテーブル作成ならできる。実行計画の作成、チューニングなど高度なことはできない。 ・サーバ…Linuxは使用したことがあり、基本的なコマンドは打てる。Shellは簡単なものなら組める。Apple製品は使用したことはない。 ・NW…NEエンジニアではないので、詳しいことは分からない。 ・フェーズ…プログラミング、テストをメインでやってきた。要件定義、基本設計の経験はほとんどない。詳細設計、運用、保守の経験は少しある。 ・役割…PM、PL、リーダー、サブリーダーの経験はない。プロジェクトにはメンバーの立ち位置で参画する。 ・業界…金融、旅行、電力、医療、小売り、建設、メーカーなど。だた、上流工程の経験がほとんどないので、業務知識は余りない。 ・資格…基本情報技術者、SJC-P、英検準2級を持っている。 ・語学力…学生時代は得意だったが、社会人になってからは勉強していないので落ちた。 英語の文献やサイトがあったとしても、翻訳サイトを使えば何とかできる。簡単な英会話ならできる。 ・主にJavaを使用した業務アプリ開発を行ってきた。他にAndroidアプリ、AIのプロジェクトに従事した経験がある。 ◆職歴 ・1社目…社員数50人程度。自社製品があり、その仕事をしていた。リライトカードリーダーライター、小型PC、PDAに搭載するアプリをC言語、C#を使って開発した。 ・2社目…社員数30人程度。受託開発のチームがあり最初はそこで、その後はSESで仕事をしていた。2社目以降は主にJavaを使って開発した。 ・3社目…社員数250人程度。基本的にSES。 ・4社目…社員数800人程度。表向きはコンサルティング会社であるが、実態はSESで仕事。コンサルタントの仕事をしている人はいたけど、SEの仕事をしている人もいた。 ・現在…フリーランス。フリーランスエンジニアのエージェント会社と業務委託契約を結び、担当営業がプロジェクトを探してくれて、面談を受けて合格したら参画する。 転職するごとに年収は上がっていったのですが、担当フェーズは変わっていなく、小さな会社ばかりでしたので、同じような会社ばかりに転職している、成長しているように見えないと思われそうな気がしています。
係の仕事に転職をしたいです。建築士になるまでの最短ルートをご教示いただきたいです。 (プロフィール) 年齢:36歳 性別:男 勤務先:東証プライム市場上場企業 年収:800万円 学歴:高卒 職種:建築とは無関係 家族:妻、子供 (転職理由) ・今の職場に不満がある(人間関係、業務内容、労働環境) ・将来像が自分のやりたいことではない ・モノづくりが好き ・親が大工で昔から建築現場を見てきた ・自分の家を建てるにあたり間取りを考えることが楽しく感じた (今後の展望) ・38歳で会社を辞めて転職をする ・勉強期間は2年間 ・住宅ローンや家庭があるため、今の会社をすぐに辞めることはできない ・働きながら建築士の勉強をしたい 30半ばでのキャリアチェンジはリスクもありますが、人生一度きり、やりたいことで生きていきたいと強く感じています。 建築関係に詳しい方、どうかご回答のほどお願いいたします。
います。 理由は、 ①やりたい仕事で成長するため 今まで人事業務に携わってきたが、現在異動により、営業 事務ですが、業務内容に興味がもてない、やりがいなし、人事業務に戻りたいと思っています。でも環境はよく、休みやフレックスは物凄く自由です。あまりないと思います。ただ、今の会社の制度や人事は信用していない(人事部の時はパワハラセクハラされています)、一般職女性との価値観は合わない(業務や質が部署により異なり、私の部署は1番量が多いのに給与安い。年功序列のため。さらに、私は、仕事は責任持って男女関係なくてきぱききっちりやりたいですが、他の一般職は、無責任で仕事しないくせに給与や休みの文句ばかりです)ので、そこは不満の1つです。 ②年齢的に最後 転職するなら、年齢的に最後だと思うので、今だと思っています。 でも、どの会社でも100%満足出来るところはないと思います。やりたい業務だけで、今の環境から離れるのが正しいのか悩みます。 そして、転職するなら、 社労士法人か企業内人事かで 迷っています。 社労士法人なら、人事として専門的にスキルをしっかり身に付けられて、ゆくゆく資格も取ろうと思いますし、実務がしっかり出来たら、労務コンサルタントをやってみたいと思っています。 給与も社労士法人のがいいのかな?と思っています。 企業内人事だと専門的スキルは身に付かないかなと...最初は企業内人事で幅広くやりたいと思ってましたが、将来的には、社労士法人で専門的スキルをつけ、人と関わることやサポートが好きなので、コンサルタントがよいのかなと。これから企業内人事はアウトソーシングが増えると思っています。 転職をすべきか、 転職するなら、社労士法人か企業かで 迷っています。実態験や社労士の方アドバイスください。
回答終了
頂きたいです。 私は「人の支援」のできる仕事に就きたいと思っています。 具体的には、いじめや家庭の問題で心に傷を負ってしまった子供のカウンセリングをはじめ、小中学生の将来の選択肢を広げるお手伝いの出来る仕事や、ニートや求職者の就職支援などです。 つまり、教育関係の仕事に就きたいんです。教師を目指す道も考えました。しかし、すぐになるのではなく企業に一度就職し、社会勉強をへてから教師になりたいという思いがあり、現在はコンサル会社や人材を中心に就職活動をしています。 私は商学部に所属しており、教職も今までとっていませんでした。結婚して子供ができ、落ち着いたら将来的には教師か心理カウンセラー(他にも職があると思いますが、私の知っている範囲ではこの2つです)になりたいので、資格をとるためもう少し学生をしようかとも思いました。しかし、自分が女であることから婚期や出産などを考えると、社会にでる年齢を遅らせない方がいいかもしれないと思いました。 しかし、コンサルや人材業界のエントリー時期が思いのほか早く、ESやSPIの準備不足でとても苦戦しています。そして最近になって、もっと将来についてゆっくり考えたいという思いと、日本の教育現場の現状や、海外の大学に行って他国の教育についてじっくり勉強したいという思いが強まってきました。 長くなってしまいましたが、今私はどうすべきかアドバイスを頂きたいです。ちなみに両親は比較的私の意思を尊重してくれています。 一度きりの人生なので、自分の納得のいく道を行き、20代の大切な時期を有意義に過ごしたいんです。よろしくお願いします。
大学院を卒業し、今年度、新入職員(現在26歳)として初めて働き始めました。 新社会人として、誰しも一度は考えることかもしれませんが、今、この職場で一生働いていて自分にとって実のある人生を送れるものかどうか、転職するべきかどうかとても悩んでいます。 「新入社員の甘え!」と思われる方も多数いらっしゃるかとは思いますが、今の職場環境を考えると、「いくらしんどくても、もっとやりがいのある仕事がしたい。」、「達成感がある仕事をしたい」と日々、悩んでいます。 私は、建築の技術職として生まれ育った地元で建築行政やまちづくりに貢献したい!と思い入庁しました。しかし、今の職場は私がやりたかった建築の仕事からずいぶんかけ離れた仕事ですし(但し建築士の実務経験は付くようです。)、また職場の仕事量が極端に少なく、「バリバリ仕事をしたい!」と思っていた自分の理想像と乖離しており、フラストレーションが貯まっております。(社会人経験が浅いので即戦力として働けるかどうかは別ですが。笑) 職場環境もあまり合いません。職員の年齢層が高く、かなり封建的な職場環境であることや、毎日仕事をしているふりをする人がいたり、悪い意味で個性が豊かな人が多く(おそらく窓際族の部署です。)悩んでいます。そんな環境の中で、毎日仕事を続けると周りの環境に流されてしまわないか、将来そんな人物になってしまわないか、不安で押しつぶされそうです。 おまけに、建築の部署以外に配属されたため、将来の出世を考えると同じ職種の同期から出遅れた感が否めないのも現状です。もっと建築の仕事がしたいという思いも日々、増してきています。 そんな状況下から今、公務員から民間(設計事務所、ゼネコン、建築コンサルタント等へ)への転職を考えています。 ただし、新卒採用であること、公務員であることから転職する上で非常に不安があります。 そこで相談です。 転職活動をする上で、 ①2~3年働いた上で建築士の資格を取得した上で、第二新卒として転職したほうが転職する上で有利なのか。 ②もしくは、公務員から民間への転職を考えるとどっぷりと公務員人生に浸かってしまわない早い段階で今すぐ転職活動した方が有利なのか。 皆様はどう思われますか?公務員から民間へ転職した方などからもアドバイスを頂けると幸いです。
、今年の4月から新卒で小売業に従事しています。 習得したい理由は以下3つです。① 転職をする際の動機付けとなる。 また、横のつながりを持てる ② 経営コンサルタントとして独立、もしくは起業できる ③ 業務に役立つ科目がある。また社内・社外への信用もつく 迷っている理由は以下2つです。 ① 資格の勉強よりも業務に役立つ勉強に時間を費やし「結果」を出すべきなのではないか ② 試験に落ちた場合なにも残らないため、 いずれかは、今の会社から転職したいと思っています。 また別の小売業への転職を希望しています。(小売りは、過酷な労働環境ではありますがどうも商売が自分に合っているようなので) 上記のような悩みを持っているのですが、相談できる相手もおらず そもそも中小企業診断士についてもネットの知識しかありません。 詳しい方がいましたら回答お願いします。
と”自分の将来を考える為に離職して空白期間を置くと、その後の就職にどの程度響くのか?”が質問です まず、私の基本情報について ・現在27歳/男性/独身 ・1歳から海外を転々とし、最終学歴はイギリスの4年制大学/理系の学士取得 ・新卒で外資系コンサルティング企業に就職して丸5年ほど 私は元々絵を描いたり、楽器を演奏するのが好きな芸術系タイプでした (スポーツはそんなに...) そこから転じてミュージシャンまたは装飾品のデザインに特に興味があり、一時期はデザイナー系の道を考えましたが両親はかなり堅い性格で”医者や弁護士になれとは言わないがアートや音楽なんて趣味程度にしとけ”というタイプ 私が折れて”ちゃんとした”大学の理工学部へ進みました コンサルを志望したのも、そもそも大学院に進む予定が家庭の事情で直前に崩れ、急遽4年生になって就職活動を始めた時に、イギリスで開催されていたキャリアフォーラムに飛び込んで取り敢えず受けた、くらいのもので(他業種/企業はあんまりそもそもフォーラムに参加していなかった)高い志やコンサルを夢見ていた訳ではありません 当時、周りの友人たちもステータス主義が強くてどこの投資銀行に内定したとか、初任給が〇〇百万だ、とかそんなのばかりで私も流されていました そこに追随しないと、落ちこぼれみたいで... そして入社時から”キツい”と言われていたプロジェクトにぶち込まれ、その後も朝方まで働く激務寄りのプロジェクト/チームに入れられ続けて今に至ります 私は割と”ゴリゴリガッツで働ける系”と評価される事が多く、上記の様な環境にぶち込まれ続けている事にかなり辟易しており、元々は幼稚なマインドで年収アップ!昇格!みたいな事に拘って頑張りましたが、最近は空虚感を感じる様になりました 新卒にしては給料はそこそこだし、理系の自分としては長所が活かせそうだしいっか、くらいの考えで後は石の上にも3年と思って辛くとも、取り敢えずある程度はやってみよう、と思ってここまで来ました しかし”コンサルとしてなりたい自分”が無いせいだと思いますが、最近は朝の4時や5時まで仕事をしていると単にこき使われてる奴隷みたいだなと強く感じでいよいよ嫌気がさし 新卒時代はスキルの無い自分が悪いと思って徹夜も何でもやりましたが、未だにこんな時間まで仕事している事に強いモヤモヤがあるんです ここまで纏めると①コンサルとしてこの先どうなりたいか描けない②その割に超ブラックである事に嫌気がさしてきた(原因は”向いてない”and/or”単にそういう業界”と思う) その一方で、元々好きなクリエイティブ系/デザイン業で自分のビジネスをやってみたいと思うものが出て来ました その為に自力で1年程かけて休日を使ってCADを学んだり、デザイン系の資格勉強もしました それで現在、個人事業主にも及びませんが細々とデザインしたものを販売し始めています(全然収益は安定しないステージです) 少しずつ本格的な事業化に向けて準備をしてますが、今の様なブラックな環境だと進むものも遅々としており、体力も本当に持たない じゃあ思い切って退職して事業立ち上げに一気に投資してみるか? いや、年収が下がってもホワイトな企業に一度転職してベースラインを担保しながら時間を創り、事業を進めつつ万一頓挫しても大丈夫な状態にすべきか? いざ転職サイトに登録してみても、舞い込むオファーは同業他社のコンサルばかりでどうせそこもブラックだろうし、コンサルはもういい.... そもそも”自分の時間を創りたいから、ホワイトな環境が欲しい”というだけの、浅ましい理由で転職するのは如何なものか? 幾らホワイトとは言え、そんなモチベーションでちゃんと仕事にコミットできるか? しかも、年収を一度落としたら会社員としてはもう上がらないのでは? しかし事業として立ち上げたい事が明らかにあるなら、リスクを取るべきでは? 色々な声が頭の中をグルグルして、気が狂いそうです 正直、たかが会社員として生きて来た私は絶対に視野が狭いし、単純な事で悩みまくっている気がしてなりませんし、ちゃんと考えられている気がしません でも転職エージェントは転職を前提としている以上、フラットな意見は貰えない 真剣に落ち着いて整理したいんです 都会から離れ、仕事に戻らないとっていう重圧を取り払って 仮に転職するとして、休職はかなりマイナスと聞きましたが退職して考える時間を設けるのも同じくらいNGなものでしょうか 纏まった時間で深く考えたいのですが... こんな所で長文すみませんが、ご意見頂けますと大変幸いです
事をしています。 しかし、収入をもっと上げるため、転職・副業の両方を視野にいれ、何か勉強したいと思っています。 何か、役に立つ&お勧めの資格や勉強を教えてください。 ちなみにコーチングの興味があるのですが、このコースを受講した方で実際これが役にたっているという方いますか?
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