トルでなぐられ、ケンカになったんですが、同僚に、(なぐられたわりには、お前は元気だな、おまえひとりがさわいで、仕事なくなったらどうしてくれるんだ)といわれたんですが、わたし、個人は暴力はゆるせないし、正社員とのけんかに、同僚にゴチャゴチャくちはさまれたくありません。このばあいだれがわるいですか? 派遣をとりしきる社長は仕方ないとしてあっさり私を許してくれましたが同僚はひどい剣幕でした。
解決済み
いけず精神が不安定になり、派遣会社の担当の方と派遣先の上司の方と3人で話し合って5月末で派遣先との契約を終了させてもらいました。その週には派遣会社から退職日の保険資格喪失等の連絡表と離職票に関する書類が届いていました。金曜日に派遣先の勤務が終わったばかりで、詳しい話が派遣会社ともできていないのですが、今後も同じ派遣会社で別の派遣先を紹介してもらいたいと思っているのですが、退職関連の書類が届いたということと、こちらの急な都合で派遣先の勤務を急遽終了したため、もうこの派遣会社は退職しないといけないと言う意味なのでしょうか?同じようなことがあった方がおられたらおしえていただきたいです。
回答終了
らでしたが、今回は入職日から加入とのことでした。 法に沿って3ヶ月目から加入したいと希望しましたが、「法的な問題ではなく当社の規定」とのことでした。 無知で申し訳ありませんが、会社の規定は法より優先され、本人の希望(法の範囲内)も拒否できるものなのでしょうか? 本日契約の手続きがあるので早急にお聞きしたいです・・・
とになりました。 派遣先の会社からレオパレスを借りて貰ったりしていたのですが契約期間内の退職又は来てすぐの退職のため諸々かかった費用を請求すると言われました。 派遣元の会社は保証できないのでご自身で払ってくださいと言われました。 自分から1人暮らししたいと言ったのではなく実家から通えないため宿を借りてもらったり必要だからと買って貰ったものの費用を辞める時に請求されるのは普通なのでしょうか? また派遣元の会社が保証しないのも普通なのですか? 分からないので誰か教えてください。 これが当たり前のことならばそれはそれで大丈夫です。
ません。 まず会社で定められた休憩時間よりも長く取るのが当たり前で悪いと思っていない。 会社で定められた喫煙ルールを守らない と言った有様です。 自分は上司からこの派遣社員のフォローに入る様に言われているのですが、注意しても治る気配は無く、ギャグギレ・フォローしてもらって当たり前と思っていて、自分は最近何もフォローせずに勝手にしろと言うスタンスで接してい 上司に話しても良いのですが余り言い過ぎると、自分が何もしないのも悪いと言われてしまうのがおちです。 このまま行くと自分の我慢の限界に達する寸前です。 この派遣社員とどう接したら良いでしょうか。
正社員での就職がなかなか難しいため、妥協して派遣事務の仕事をやっていますが、年齢が上がるとだんだん仕事を紹介されなくなると聞き、とても不安です。 一応、まだ正社員は目指していますが、30歳近い年齢で大したスキルも学歴もない自分が中途採用で正社員になるのは難しく、思うように内定を勝ち取ることができません。 今の状況が変わらない場合、職業訓練校に行った方がいいですかね?
聞いていて、1、2時間残業して20時ぐらいなるのは良いのですが、ここ最近は夜勤になり、20時から5時になってしまいました。 この夜勤をして一週間続いてますがまだあと2週間ぐらい続くそうです。 まだ入社して間も無いのに関わらず、労働時間が変更するのは派遣社員としては普通のことですか? 派遣社員になってまだ間もないので詳しい方や知識がある方、教えてください!
派遣先は言えませんが 派遣初日に同じ派遣先の人から業務の内容、勤務先のルールなど事細かに説明を受け業務にあたりました。 1か月ほどたったころ派遣先から「いくら注意しても直らないから派遣してこないように」と指摘があったと連絡がありました。 派遣会社の担当と話しをしましたが、身に覚えが全くなく、派遣先の従業員の方からも注意を受けたり、指摘を受けたりすることは一度もありませんでした。 受付からの指摘と言っていたのですが、受付の担当者は出勤・退勤の時に「おはようございます」「ありがとうごさいました」などの挨拶しても返事を返してもらったことも無く注意・指摘等の話しもしたことはありません。 そのことを派遣会社の担当者に身に覚えがないこと、一度も派遣先の従業員含め注意・指摘を受けたこともないことを伝えました。 仕事は肉体労働で派遣先のルールを守って仕事をしていましたがいきなりこのようなことになり動揺しています。 初めての派遣登録でこのようなことがおきたことに動揺してますが相手にクレームを取り消ししてもらうにはどうしたらいいでしょうか?
1年3ヶ月です。 ①就業して1年経ったときに妊娠した場合、産休育休は無事にとれますか?? ②妊娠に恵まれず、契約通りに1年3ヶ月で契約を切られ、次の派遣先(派遣元は同じ)で働く場合には、新たに1年以上働いてからじゃないと産休育休はとれませんか? 今年26歳になり、結婚や出産適齢期となるのでいろいろ知っておきたいです。
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