年勤務です。 有給休暇は毎年10日、翌年への繰越は不可なので、契約年度に消化できなければ失効します。 ところが、違う部署の15年勤務の契約社員は毎年有給が1日ずつ増え、現在は20日付与。しかも繰越しも可能です。 仕事内容は違いますが、勤務時間は全く同じです。 契約内容が違うから、有給付与日数も違って当然なのでしょうか。
解決済み
応募（デザイン系・正社員）を考えているのですが、 そちらには有給の記載はなく当たり前に貰えるものなので記載していないと思っていました。 が、オフィシャルサイトを見ると有給は年に5日となっていました。 歯科は有給が5日なんてザラにあるのですか？ 実際には有給が取れない会社はザラですが、堂々と記載されていて驚きました。 平均年齢が26歳と異常に若い会社なのも普通なのでしょうか？ 医療関係の事は全くわかりません。 病院勤務ではない医療関係者の方、是非ともお教え下さい。
7ケ月目から使えると聞きましたが法律的に正しいのでしょうか？ 1/10日に入社して、7/10日以降に申請をしたら、それじゃ使えないと言われました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
した方が給料は高いですか？
した。11月で一年経ちますが有給はどれくらいもらえますか？ 変わったことは6月頃から扶養を外れ、月18日以上、8割以上出勤していることです。
もしれませんが、取れないとこは違法だったりしますか？
は半年間で10日の有給休暇が付きました 今のところは7日です これから先はどういう有給休暇の付き方なんですか？またさらに半年働けば７日付くと思ってたけど違うんですよね？教えてください
ればならないのですが、 申請が締め切られた次の日(6/6）に、有給申請が必要な予定(7/15)ができてしまいました。 予定の日までまだ1カ月以上空いているため、締め切り翌日に、7/15の出勤が難しいため追加で有給申請をさせてもらえないかと連絡したところ、拒否されてしまいました。 この場合、どんな事情があっても締め切りを過ぎてしまったら有給を取ることは不可能なのでしょうか？ どうにかして取る方法があれば教えていただきたいです。
9月いっぱいで実質退職して、10月から有給消化に入ります。残日数が15日だった場合、16日以降は勤務年数に応 じた有給が付与されるのでしょうか？（土日祝とか公休は無視しときます）それによって退職願いの日付を書きますので。 ちょっとワケ有りで今はまだ先輩や総務にも聞けないので、わかる方教えて下さい。。。
す そのうち1年半は産休、育休を取っていたので実質半年間程しか勤務はしてません ですが、育休中も有給が付与されるということなので、現在の私の有給の日数を聞いたところ まだオープンして2年だし、売り上げが85万円以上いかないから有給はあげられないんだよ と説明されました 個人経営の知識がないのでそういうものかと受け入れましたが、個人店で株式会社じゃないと有給は付与されないものですか？
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