で派遣のバイトをしているのですが、 こないだのバイトで いろいろあって 事務所からいろいろ言われました。 事務所の人が言っていることは なんとなく理解できるのですが 私的には 納得ができないでいます。 それなのに お給料カットになりました(..) そこで もう嫌なので このバイトはもう辞めようと思います。 登録を最初にしたのですが その登録は解除できますか?? 長々と失礼しました(-_-) 回答お願いします!!
解決済み
事務所ですが、色々信じられなくなって退職しました。 辞める直前の月は、給与明細を請求したら送られて 来たのですが、その前の月のも請求したのに送られていません。恐らく、間違って捨てられた か、紛失されたか分かりません。ただ、○○の費用はその月に含めて支払いました、と書いてありましたが、給与明細が無いので内訳こわ分かりません…自分で細かく計算すれば良い事かもしれないですが… 他の、記載を依頼した、公的機関に申請する書類も記載漏れがありました。退職手続きで、事業所が作る書類です。 高い特別郵便で、何度もやり取りするにも疲れました… 何か良い方法は、無いでしょうか。 お願いします。
事務をして働いています。 ところが働いて1ヶ月で職場に違和感が出てきました。 以下がその違和感です。 ・パートで時給で働いてるのに昼休みに電話対応とその後の対応もさせられて15分ほど休憩潰れる時がある。 ・発注締切時間すぎても電話でお願いされたら受け付けてた日があったので、忙しくない日に20分すぎた電話注文を受け付けたら「は?」ってキレられる。 ・昼休憩で一言も会話しない、パートより先にお昼に入る人がいる。 ・営業や正社員事務が作成した見積書にチェックをお願いされたら自分の印鑑を押さなければならない。ハンコもらってミスしてたら連帯責任だからって言われる。 ・交通費の支給忘れられる。 みなさまどう思われますか? 発注に関しては質問を正社員事務の人にすると冷たくあしらわれる時が多く、前回はこうだったという独断で行動してしまった私も悪いのですがすごくキレられ、メンタルきてます。
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めるために10日程前からICレコーダーを持ち歩き、休みの日は前日の退社する時に事務所に隠して置いておき、次の日タイミングを見て回収していました。 昨日は休みだったので、今日回収し、仕事が終わって再生してみると、休みの間に誰かが見つけたらしく内容が消去されていました。誰が消したかは事務所を映している防犯カメラを見ればわかりますが、見つけたICレコーダーがなくなっているので、誰が回収したかを確認する事も可能です。きっと今ごろ確認していると思います。 ここからが質問です。 ①もし裁判などになった場合、この録音は証拠として使えますか? ②“やましい会話があったから消したのでは?”など、消した行為(理由)も裁判の判断基準に含まれますか? 今まで私がされてきた嫌がらせや、労働基準法、労働契約法の違反行為も全て記録しています。 多分、私が録音していた事を周りに言いふらし、ネタにされて私は笑い者になります。 黙っていても笑い者になるだけなので、明日、消した人に「パワハラや労基法違反、契約法違反の証拠を集めるために録音していた。なぜ消したのか?」と問うつもりです。 もちろん会社を辞める覚悟は出来ています。 長文、乱文失礼しました。 皆様の回答、意見などお待ちしています。
勤務時間は基本24時間(休憩6時間)。 たまに33時間勤務もあります。 長距離を歩き、ありとあらゆる対応をします。 例えば、急病人や不審物など。時には警察や警察の爆弾処理班と行動をともにします。 ほんとうにありとあらゆる対応しておりそれは多岐にわたります。 そして、1日を決められた人数で業務をしなければなりません。 例えば、1日30人で業務をしなければならないのに病欠する者がいれば誰かがその人の代わりに公休返上して出勤します。 業務中に体調不良で早退すれば誰かが来なければなりません。そういう契約となっています。 夜間の仮眠は夜10時から朝の4時の間で交代でします。3時間仮眠出来ればいい方です。 ベッドは代わる代わる使用し、集合部屋となっています。 当然、業務量も尋常ではなく体が資本である以上相当量の汗をかきます。仮眠前には洗面をしっかりし床につきます。洗面をする場所は事務所エリアの給湯室になります。私たちが勤務している場所は国の重要施設に認定されており事務所エリアも広大です。そこの場所は警察官や清掃関係の人しか使いません。もちろん、警察官も洗面しています。 問題はここからです。 直近で会社指示により、私たち会社員のみ給湯室での洗面を全面禁止にしました。 理由はこの施設に投書があり内容は私たち会社員が汚く使用していた。 私たちは規律が非常に厳しく、使用すれば綺麗にしています。間違いないです。 そして、指示書には洗面するのであればトイレでするようにありました。 トイレの洗面台とは手を洗う場所であって頭を洗うような場所ではないです。また、他社職員もいるなかで私たちがそのようなことをしていれば明らかに恥ずかしい事です。 腰が悪い社員も多くかなり中腰にならないといけません。出来ない社員も多くいます。 私たちは一部上場の社員です。 この件で退職を考えている社員がかなり増えました。元々離職率が高いですが明らかに退職を意識している社員が増えています。 労働基準監督へ確認したら弁護士に聞いてくださいとあしらわれました。 組合もありますが、会社と癒着している最悪な組織です。当然県庁の調停という本来の行動もしてくれません。 また、このような動きを隠密にしていますが必ず吊し上げが行われます。要は犯人探しです。 民事で裁判するしかないのでしょうか?
10日から働いてます。 前職の退職金で3月25日払いの給与まではありました! そのため不当解雇された会社からの給料支給は2月タダ働きで、4月25日から支給で2月分の給与は支給されないと言われました。 ちなみに不動産事業を新規で立ち上げるため、社員は自分と代表の2人でした。 代表の先輩がBという会社で不動産事業を行っており、不当解雇された弊社AはBに事業をコンサルしてもらい、Aとして独立して不動産事業を建てるまでの業務委託提携を結び、私の給与はA社社員として支払われるという形だったそうです。 ここで問題なのがAB間が業務委託書を締結していないということと、私自身A社代表と友人でしたので社員として雇用契約書の作成、サイン、締結をされていないことです。 B社の社長初め、社員さんとは凄く仲良かったので、労基に行く前にAB間の書類は締結させといて下さいと伝え、私自身は労基に行くことを代表に言わないで欲しいとふせていただいてます。 不当解雇された理由は、私の存在が面白くなかった、不動産賃貸は自転車操業で利益がプラマイ0か赤字だったからです。 2人でやっていたのに、職場、事務所にまったく来ない、出社せずオンラインゲームをしている、お客様の内見を月4回もすっぽかし、私がそのクレーム処理もして、10〜19時の仕事でしたが昼休憩1時間は毎日取らず、10〜23時まで働いてるのはザラでした。 それに対して2人で話し合った結果9月30日付けで会社に来なくていいと言われました。 給料はインセンティブ、交通費、経費払う気ない、固定給だけは払うと言っていたのに、本日現在まだ1円も払われておらず、LINEも無視。 *給料は封筒手渡しでした。 ネットで調べたのですが、LINEのやりとりなどで働いている証拠があれば大丈夫とあったのですが、労基に電話したところ対応が微妙でした。 業務委託先のB社の社長には自分を是非雇いたいと言っていただけたのですが、A社代表は同じ事務所で仕事するの無理だからと移籍を禁じられております。 今は必死に転職活動してます。 どうすれば8.9月分の働いた給料を支払わせられますか? 出来れば2月に働いた給料と退職金も取れるのであれば取りたいです。
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して働けますか?? (私は医学部に受かる学力はありませんし、兄弟がもう医学生です)
)から聞いたのですが、 少し前から、パソコンに接続された、アルコールチェッカーが導入されています。 その機械があれば、登録された運行管理者がいなくても、後で確認できるので、運行管理者がいなくても100%点呼ができると言っていました。 もともと点呼は、補助者が代わりにできる日数が決まっていたと思うのですが、法律改正で変わったのですか? 乱文失礼しました。
働条件の明示がされていません。 労働条件の明示は、労働基準法15条1項にて、 使用者の義務として定 められています。 今日、厚生労働省の委託事業の ほっとラインに電話相談したところ、 「その事務所長に求めてください」と一蹴されました。 法律を見る限り、こちらから求めるのではなく 事務所の方から労働条件を契約までに明示すべきだと認識しているのですが、 これは間違った認識ですか? 明示されないことを労基署に相談や申告した場合、 守られる存在となりますでしょうか。 お詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
ょうか。 転職理由については、下記に記載しております。 今の職場には10年務めており、これ以上給料が上 がる見込みもなく、正社員へ転職したいと思っています。 求人を見たところ、法律事務所のコールセンターがあり、法律の知識は入社後学ぶため初めは不要ということで、応募することにしました。 なお10年以上の社会人経験歓迎、最も重要視されるポイントは、コミュニケーション能力とのことです ---------- 志望動機 現在インターネットのコールセンターで働いておりますが、正社員として長く働ける職場への転職及び 現在とは違う業界で働きたいと考えております。 御社の求人を拝見し、今までの経験を活かすこともでき、法律の知識が身に付くことで自分自身の成長にも繋がると思い応募させて頂きました。 ---------- 自己PR 私は10年間コールセンターで受発信業務に携わり、現在は管理者(SV)として稼働しております。 目標達成やお客様にご満足して頂くため、まずは自分自身が初心を忘れることがないように努め 日々邁進しております。 電話応対は顔が見えないため言葉遣いを注意し、相手の立場に立ち、どのように対応ができるかが大切だと思います。 私は苦情やクレーム・臨機応変な対応が必要な案件を幾度となく経験しております。 今までの経験を活かし、是非御社へ貢献したいと考えております。 ---------- 今までの経験を活かしをどちらにも入れておりますが、重複しているためよくないでしょうか? 他にいい言葉が浮かばず何かありましたら教えて頂けると嬉しいです。
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