万円で手取り15万円です。 社会保険は一応完備されていて月給制ですが 昇給賞与退職金は全てなしです！ 土日祝日が休みで年間休日は126日くらいです。 時間は8時から5時30分で職種は、新聞の発送業務です。 年収は、228万円で常用のフリーターの年収よりも低いです。 仕事は楽ですが、手取り15万円ちょっとではギリギリの生活なので 貯金も何もできません。 知り合いに話したらそんなにキツイなら早急にハローワークにでも行って 1人暮らしが出来るくらいの会社見つけた方がいいと言われました。 その時に知り合いにおまえは見かけだけの正社員だと言われました。 自分の年収は、どのくらい底辺の正社員の給料なのでしょうか？ 年齢は30才で勤続年数は８年です。 仕事が楽でしたのでずるずるときてしまいました。 フリーターの方がまだ稼げるのでしょうか？ 兄は、月給28万円貰っていてその差は9万円にもなります。
解決済み
今月上旬から働き始めました。 飲食店のオープニングスタッフ(キッチン)です。 インディードでは、 正社員 月給28万円(残業代別途) 研修期間あり(待遇に変動はなし) 勤務時間10:00〜22:00(実働8時間) 週休二日制 社会保険完備(規定あり) 家賃補助あり 社宅あり と書いてありましたが実際には、 試用期間3ヶ月(アルバイト扱い) 時給1050円 勤務時間9:00〜23:30(休憩10分) 休みなし(たまに気まぐれであり) 社会保険加入条件 月の労働時間230時間以上 家賃補助なし 社宅なし(社長が渋ってる) と、全てが求人情報と異なります。 ちなみに自分は30代男性で調理師免許保有、調理経験約10年、店長経験ありです。 自分で言ってしまいますが即戦力として活躍できている自覚があります。 というより、周りが初心者だらけで店長もホールすらまともにできない、スタッフの教育もできない役立たずです。 私がいなければ店回りません。 社長は来月から正社員にすると言ってますが給与は23万だそうです。 とても納得がいきません。 明日契約書類の記入とかあるみたいなので契約書の内容が全てだとは分かってるんですが、求人情報がことごとく嘘偽りだらけなので怒りが収まりません。 こういう事ってどこに相談すればいいんでしょうか？
回答終了
日給月給制 手取りで17万円 給料日28日 明日28日給料日ですがフルで入りますか？ 明日入ってたらOK？ 入ってなかったら来月ですよね？ 家賃払えません
タダ働き 従業員の勤務について、 祝日アリの週 水曜日が祝日立った場合 会社側が手当てを支払うのが嫌だから従業員を休ませて、家族経営側も休む そして土曜日、従業員を強制出勤させて、家族経営側は休む 家族経営側が休む理由は、手当てが入らないのに何で仕事なんかせなあかんのや！ 従業員だけに週40時間を決めて 家族経営側は32時間だろうが、10時間だろうが、俺らの自由 因みに仕事は従業員だけがするのが当たり前だろって考えの会社です 募集用紙の内容と実際は違う会社です 昇給 年2回 を無し ボーナス アリの会社なのに 未だに貰った事ない 土日祝 休み 上の回答 月給制 ２８万 ✕ 「実際は15万」 皆勤手当 実際は無し 交通費 日 500円 無し 盆正月休み ✕ 無し 全員で流れ作業 ✕ １人で作業 休憩90分 ✕ 40分 経営者出席の、会議に、従業員に出席させ、経営者と名乗れ これが家族経営の会社なのでしょうか？ 雇用されて３年です
時間によって月給が変わるのですが、だいたい総支給額は２０万円〜２８万円ほどで、そこから毎月控除額の４ 万円ほどが差し引かれて手元に入ってきます。 給与に対して控除額が多いように感じますが、合っているでしょうか? 具体的には下記のような感じです。 ★総支給額21万−控除額４万＝差引支給額１７万円 ★総支給額27万−控除額４万３千円＝差引支給額２２万７千円
でます。非常に最悪です。 27歳です。20歳のときからいまの会社に入社し、約7年間になります。 最初は月給18万からで昇級が何度かありいまは月給28万ほど。 それが来月から日当月給制に変わるらしいです。 そこまで大きな会社ではなく社員は20名ほど社長から１人１人にお話がありました。 社長になぜ日当月給制にするのですか？と聞くと、1部の4.5人の人が月に2.3日は休むからとのこと。あとは赤字の月が増えてきたからとのこと。この理由には呆れました。 そーゆーとき、しっかり働いてる社員に申し訳なく日当月給制にするらしいです。 メリットとしては、休日出勤すればその分稼げるということぐらい。 さらに日当月給制からは残業代も1時間1000円でつけてくれるとのことでした。 わたしくの会社は残業はそんなにありませんが、月合計でだいたい8時間ほどは残業があります。 その分が普段貰えませんでしたが、日当月給制からはもらえるようです。 そしてデメリット。 これはあります。 わたくしの会社は祝日休みです。 つまり、祝日の休みの分が貰えなくなるということ。わたくしの場合、日当約1万2000だとします。 月に祝日がだいたい、2日あるとすれば、約2万4000円給料がなくなるわけです。。。 これはけっこうでかいですね。 さらにデメリットを言うのであればゴールデンウィークや、年末年始の大型連休。 とうぜん休みなわけですから、その分給料が引かれるということ。 固定月給から日当月給制に変わると年収が大きく下がりそうです。 転職しようか考えています。 日当月給制になると言われてから、21歳の子は2人やめてしまいました。 わたくしも家族を養う立場ですので、これはかなり厳しくなりそうです。 ただ、わたくしももう27歳ですし、いまから転職して家族を養えるほどの給料を稼げるのか。。。 いま嫁とじっくり話、転職するか悩んです。子供がまだ1歳です。もう少し大きくなったら嫁にも働いてもらうということも考えております。 どうしたらいいのでしょうか？？
験のトライアル３連発＆地域障害者支援雇用をやっている会社はブラックの香りしますか？ 食肉加工社員（焼き鶏串うち） 月給制 ２０万〜２８万 時間外１０時間 八時〜五時 雇用、労災、厚生、健康 休日 １０４日 配送社員（県内） 同条件 配送員は２００８年の求人は休みが５７日でした。 今回の求人は１０４日になっています。（月給制でしかも２倍の休み・・・？） 確かに従業員は４人くらい増えましたが、待遇が良すぎてブラック匂がします。
め日まで休まず働くと日割り計算でどれくらいの給与支給になりますか？
しました。 プログラミングを3ヶ月スクールで勉強しての未経験中途採用です。 未経験ということで、半年は18万円の月給制での採用でした。 半年後に年俸制に変わる予定との話でした。 しかし、いざ入ってみると新卒者とまったく同じ給料で、1年間はあがる予定がないとのことです。 残業も月90時間を超えているのですが、一切手当てもなく18万円です。 また、2年目にもあがっても年収280万円と言われ本当にやる気がなくなりました。 同じスクールに通った人は残業代もしっかりでるみたいで(月60時間位) 月給で考えると平均10万円くらい違います。年収で考えると150万以上・・・ まだ1月に入社したばかりで経験もほとんどないので、続けたい気持ちはあるのですが 「なんで18万円のために毎日終電で帰らないといけないの」と考えてしまいます。 転職を考えていますが、辞める時期を決めることができません・・・・ 年齢的にもぎりぎりなので、今すぐ転職をするか、1年がんばって転職するかでとても迷っています。 ちなみにプログラミングは大好きです。 もし皆さんが私の立場ならどうしますか？
288万 賞与込み334万 という提示を受けたのですが条件としてはどうでしょうか。 年齢は28歳 不動産管理で未経験になります。
371~380件 / 1,338件中
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