た。 ベンチャーしか残っていません。 (語彙力ない、天然バカ、学歴だけあるけどSPI無理、バイトも長く続かないダメ人間です。) そんな私には、大切な人2人がいます。 ①東京に実家暮らしの彼氏、 ②母子家庭のため、地元（愛知にいる）母親です。 そのため、東京で就職するか愛知で就職するかも決めれずにいます。 □東京で就職した場合の メリットは、 ・彼氏に会えること、遠距離回避です。 (ハウスメーカーを志望しているのも 彼氏が火水休みだからです。 私は、語彙力がなくて、友達居なくて、天然バカな私に営業職は到底向いてません。 ですが、文系なので、営業になるしかないと諦めてます。) □東京で就職した場合の デメリットは、 ・初任給で暮らしていけるか不安 ・仕事しながら、家事しながら生活していけるか不安 ・人の目がないと酒を飲み出したら止まらないので健康が心配、食生活偏ることも不安 ・貯金ができない ・彼氏ともし別れても実家に帰ることができない ってとこです。 ▶︎彼氏に1人で生活していける自信ないと言われたら同棲しようと言われましたが、私が、仕事のイライラをぶつけないか不安です。(料理する事は好きなので、同棲した際の家事に関しては心配してないです。また、人の目があると酒飲まないので大丈夫です。) 愛知で就職する場合は、親が働いていて祖母の従姉妹が役職に就いている企業になります。 (おそらく五分五分で受かると思ってます。) □愛知で就職した場合の メリットは、 ・実家で生活できる ・母の老後を見届けられる ・システムエンジニア職 ・ワークライフバランス ・働きやすい職場 ・年収も割といい4年で1000万円貯金も夢じゃない。 ・制服指定なので、光熱費も家賃もないのでほとんど貯金できる ・家庭料理で健康的に生活できる ・酒に溺れる事がない ことです。 □愛知で就職した場合の デメリットは、 ・彼氏と遠距離になる ・彼氏は火水休みで、私は土日休み(テレワーク不可)なので会えない ・せっかくSランクの大学なのに、ここなら上京しなくても入れたこと ・上京してSランクの大学に行ったことを知ってる 周りの友達から大企業行けなかったんだって思うだろうなと思われる ・結局誰かに頼ってばかりで生きてきてばかりな自分に嫌気がさす ・変わり映えない日常に飽きる といった感じです。 ▶︎彼氏は、もし私が愛知に帰るなら 俺が転職しようかなと言っていました。(彼氏は宅建を持っていて普通の人よりはキャリアアップの転職がし易いとは思います。)彼氏は実力主義の大手企業に勤めています。新卒です。 今の職場に悩んでいるようでよく相談してきます。彼氏は、グイグイ押し売りするタイプじゃないので営業職は向いてないと思います。(人事タイプの人柄です。) 私の家は、駐車場合わせて 350坪ある、いわゆるお屋敷です。 (他にも畑など土地あります。) 自分の家の土地が余ってる事と、 彼氏は私の親からも好評なので、 実際に彼氏も私が愛知で就職するなら転職したいと言っていたのと、350坪に驚いていて、家建てに行くって言ってたので、いずれ呼ぶのもありなのかなとも思いますが、婿入りは私からしてちょっと申し訳ないなってのがあります。彼氏は次男であるのと、あんまりその点を気にするタイプじゃないと思いますが、 正直、2人とも東京でハウスメーカーに就職して結婚したら、2人とも堕ちていきそうです。世帯年収にも不安があります。 自分は料理が得意で、家庭的なので、 物価が安い愛知で結婚し、一軒家を建て、お互いワークライフバランスが取れる職場で働いて、育児などして生活していく方が向いていると思います。 私はどうしたらいいのでしょうか。 本気で悩んでいます。
回答終了
。 入職後、早い段階で何か違うと感じ、それでも仕事を覚えたり少し経ったりすればなくなるかなと思い、1ヶ月やってきました。 ですが、教育担当がいない為半年前に入った子に9割の仕事を教えてもらう毎日で、最初に違うと思ったことが確信に変わりました。 半年前に入った子も、嫌な顔せず教えてくれるいい子なのですが、その子としても自分が1〜10まで仕事を自分が教えていいのか不安そうでした。 その子も人に教えたことがないので、説明に不十分なことがあり、説明を受け私がやったことの中にミスがあり、私が注意されることも1日に1回は必ずあります。 私が注意されてるのを目にして、「それ教えたの私だよね、ごめんね」と謝ってくれ、私はその子を恨んだりしてないのに、その子が必要以上に責任を負ってしまってるのでは？と思ってます。 他の方は10年以上そこで働いている方々なのですが、その人たちからのフォローも一切ありません。 絶対にやってほしくないことを、私がやった後に「やらないでほしかった」と言われるのですが、絶対にやってほしくないのであれば、先に言っておくべきだし、半年前に入った子ばかり教えさせるべきではないと思ってます。 上記のようなことや、休みや勤務時間、給与等の提示されてなかった細かい決まりが多く、自分のライフスタイルに合わないことなどが違うなと思ってます。 そもそも即戦力になる人手が必要なら、経験者や資格保持者を雇うべきですよね。 それらを彼に相談に乗ってもらったり愚痴を聞いてもらっていて、彼にも申し訳なく思っていました。 すると、つい先日、結婚を前提に彼の地元で同棲しないかと提案されました。 彼は今まで派遣で全国転勤しており、付き合って1年半の間ずっと遠距離でした。 仕事での転機があり、彼としても地元に戻る思いがあったみたいで、私がやめたいと思っていることから、一緒になって別の場所でスタートと言うふうに考えてくれたみたいです。 私としては彼と同棲する一択で、それが仕事を辞める後押しになってくれました。 辞めるとしたら、7月いっぱいくらいかなと考えています（2ヶ月前に申告することが明記されており、様々な準備も考えた上での時期です） ですが、病院としたら3ヶ月でやめられてしまうのは痛手だと思います。 さらに、今日「今は8人くらい常にいるけど、2.3人は電子カルテに移行するのをやってもらって人が減っちゃうから、受付は近いうちに一人でやってもらって、電話対応・先生への書類等もやってもらうね」と言われ、さらに辞めづらくなりました。 もちろん辞めるのですが、文句言われた時や報告した後の働きづらさなどを心配してしまいます。 みなさんの経験談などを聞いて、辞める時の不安な気持ちを払拭したいなと思っています。 彼との生活に心配なことはなく、彼の両親とも仲良くさせていただいていますので、生活のことではなく、職場でのアドバイス？というかご自身の経験談を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いします
せん（派遣等で月3万程有りますが、、）。相手と一緒にいてる時は8割自分持ちです。家庭の事情などで相手とはしっかり話し合いのもと現状です。 私の年収が約160万円（新卒一年目）で固定費、生活費等で毎月暮らしていく分が足りません。（もちろん節約できる所はして、もうずっと遊びや趣味にも使っていません） もう少しでもプラスになればと思いバイトを始めるのですが、今月分の足しにはならないので日雇い派遣に行こうかと思ったのですが、 本業との兼ね合いがあるので、出来るものが限られてきて、調べていると 『雇用期間が３０日以内の労働契約のときは認められません。 例外が、[1]禁止の例外として政令で定める業務について派遣する場合 [2]以下に該当する人を派遣する場合 (ア)60歳以上の人 (イ)雇用保険の適用を受けない学生 (ウ)副業として日雇派遣に従事する人 (エ)主たる生計者でない人 ※ (ウ)は生業収入が500万円以上、 (エ)は世帯収入が500万円以上の場合に限ります。』 と言う記事をみたのですが、 （1）私の現状、世帯収入500万以下、生計者と言う部分が例外に当てはまらないので日雇い派遣には行けないのでしょうか？ （2）そして何故、お金のある方達が稼げて私のような人には日雇い派遣で稼げないのでしょうか？ （3）他に短期でできれば直近で稼げる方法はないでしょうか？ クラウドワークス等も挑戦しましたが私には難しく先方に迷惑をかける事が多かったと思います、、。 長々と失礼致しました。 ご回答してもらえると幸いです。
解決済み
国籍の外国人) 現在付き合って3年、同棲して2年ほどになる外国人の彼氏がいます。日本語と母国語は堪能、英語は 少し話せます。 彼氏は現在日本に来て5年ほどで、日本の専門を卒業し新卒(契約社員)で2019年4月に入社しました。(接客業) しかし一部の従業員、お客様から外国人ということで差別を受けたり、薄給等を理由に入社して半年の2019年10月に退職しました。 そして今まで無職です。辞めてから彼氏は就活をせず、ゲーム大好きなので毎日ゲームをしていました。前述の通り差別を受けたこともあり辞めた当時は精神的にかなり疲弊していたので私も今は休んで欲しいと思っていました。 そして今年に入っても何も動く気配がなかったため、私が求人を調べ、良さそうなものがあったら彼に報告し…というのを繰り返し、一緒にハローワークに行ったり履歴書や職務経歴書の添削もしたりしていました。 書類落ち等が何回かあり、やっと面接の約束ができた企業があったのですが丁度コロナが流行り始め面接が取り消しに。しかもそこはコロナで倒産しました。 ビザの決まりで就ける職種が決まっており、その職種はコロナで大打撃を受けている職種なのでかなり求人が少なくなってしまいました。(彼が就ける職種は旅行業務や通訳・翻訳等) また、ビザの決まりで、仕事が決まらないからとバイトなどもできません。 そして最近面接まで行けた母国語教室の仕事も、コロナ禍でやはり雇用は難しい、とお祈りされました。 もう辞めて10ヶ月経っており、彼もかなりストレスを受けていて就職の話をすると(こんな求人どう？など)少し険悪なムードになってしまいます。 「日本で〇〇(私)に会えて本当によかったし、日本が大好きだからこれからも日本で暮らしていく気持ちには変わりないけど、仕事が決まらなすぎて母国に帰りたいって思ってしまう時がある」 と、昨日はかなり追い詰められ泣きそうになっていました。 私自身も現在正社員前提のアルバイトをしており、私もあまり仕事が長続きしない為生活費カツカツの日々が続いてます。彼がやめてすぐは私の給料と彼の貯金でやりくりしていましたが彼も貯金はあまりなかったので、現在は私の給料で生活しています。が、私も薄給なので節約頑張ってますが、毎月かなり厳しいです… いちばん辛いのは彼本人なのですが、私も誰にも相談できず辛くなる時があります。 私はどうしたら良いのでしょうか。 彼の就職活動どうしたら良いのでしょうか。 乱文すみません。 誹謗中傷はやめてください。国に帰るべきや同棲解消した方が？なども大丈夫です。そこは考えていないので。 何かアドバイス頂きたいです。
目の30歳平社員です。 私は2ヶ月ほど前に結婚(交際期間は3年で同棲は入籍1年半前)しました。妻は同じ会社に勤めている私の上司で年齢は27歳で入社6年目です。 まず、職場の同僚や上司に妻と結婚することについて報告をした時に、後から陰口を言われていることを知ってしまってから、自分が惨めで仕方ないと感じて悩んでいます。 妻は私より3年入社が遅い後輩です。 元々は私が妻が新卒入社して実務研修中〜本採用までのOJT期間のトレーナーでした。 私と妻が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして妻を担当しました。 私が仕事終わりに妻を何回か食事や映画に誘い、私から告白をして妻との交際が始まりました。 元々、私たちが勤めてるIT企業は大手携帯電話（モバイル会社）やスポーツチームを所有しているので、世間からも名前が知られた会社です。 新卒から月給も30万円前後貰え、さらに昇給や昇進も年功序列ではなく完全実力主義の会社です。 妻はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。 OJT期間中に営業の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で妻が1位で、部署全体でも妻は夏の成績が3位でした。 会社から評価されて妻は2年目にマネージャーに昇進しましたがマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）、課長なりました。 26歳で妻は課長まで昇進しました。 一方で私は、営業成績は常に平均か、平均より少し低いので入社9年目の現在も平社員で月給も新卒の頃とほぼ変わっていないです。 会社での今の妻と私の関係は、同じ部署の上司（課長）と部下（平社員）です。 職場では妻は上司の立場で接してくるので、当然、私が仕事でミスをしたり、資料作成などのタスクの出来が良くない時は、上司の立場として妻が私を注意したり叱ったりもします。 先月、1度だけですが私のタスクの期限が間に合いそうにないことを妻に相談しましたが「残業してでも終わらせて。」とかなりきつく叱られて残業指示されました。 ただ家に帰ると妻は必ず、「今日は言い過ぎてごめんね。」と笑顔で謝ってフォローしてくれたり、「職場では立場上、特別扱いできないから厳しいこと言ったり怒ったりすることもあるけど、それは職場だけで仕事が終わって家に帰れば夫と妻の対等な関係だから、そこはお互い大事にし続けようね。」と言われます。 実際、家ではお互いタメ語ですし、2人で料理をしたり休日の日は2人で出掛けたり性行為も週2くらいの頻度でしていますし、普通の夫婦です。 ただ、私と妻は対等では無いです。 まず年収面です。私は年収は520万弱です。 妻の年収は（役職手当とかも含まれて）870万なので、身に付けている時計も着ている服やコート、靴も私と比べると妻の方が全然値段が良いと一目瞭然でわかる物を持っています。入籍する前も妻は、バッグとか鞄もブランド物でデートに来ることが多かったですし、妻が着ているコートの値段を自分で調べたことがありますが、10万くらいするコートを何着も持っています。 妻は性格も社交的で男友達も多く居ます。お酒も得意で飲める口なので、ビールや日本酒、ワインとか焼酎を料理に合わせて飲見ます。 一緒にご飯に行ったりすると時々沢山飲む時もありますが、妻は顔や体に全く出ないタイプで飲んでも全く赤くならないです。 妻は仕事帰りに飲み過ぎて泥酔して帰ってくることも3ヶ月に1回〜2回位あり、そういう時は大抵、トイレや台所で嘔吐している声が聞こえてきます。 ただ妻の場合はかなり相当お酒を飲んで、泥酔しても全く赤くならないタイプで、殆ど二日酔いもしないタイプなので、朝になると仕事なり家事なりをこなしています。 私は年収も多くないですし、お酒もかなり弱いです。 一時期は妻に合わせて飲めるようにしようと鍛えた時期もありますが、ビールもコップ半分も飲むと全身が赤くなって吐き気や嘔吐をしてしまうので、強くなることを諦めました。 私は過去の恋愛経験や初体験は妻が初めての相手でした。 妻は容姿やスタイルも完璧（美人で、お腹のくびれも割れていて、胸も日本人の平均サイズ以上）です。 私との交際前に何人かと付き合って男性経験もあると妻の方から打ち明けてくれたことがありますが、余計に不安な気持ちが増します。 【①年収、②出世スピード、③恋愛経験、④お酒の強さ】の4つ全てにおいて私が妻に負けています。 既に入籍しているので今更悩んでも仕方ないですが、私たち夫婦はこれから先何十年も仲良く夫婦でいれるでしょうか？
て、そこからフリーターになりました。 退職後、結婚を前提としている彼と同棲し家事も優先したいと思い アパレル店で正社員ではなく、アルバイトで入社しました。 ところが、週５勤務で夜21時半まで勤務 通勤時間役1時間。 正直、正社員となんら変わりありませんでした。 まだ入社して半月ですが、精神的に辛いです。 人間関係も前の会社よりイマイチ。業務内容も難しく、精神面が持たなくなったのですが 面接のとき、長く働くつもり、健康的にも問題ない、働く時間も同意した上で採用して下さったので正直辞めるに辞めれません。 私的にも常識的に、半年は続けようと思ってます。 ただ、このままだと壊れてしまいそうで 持って年内かもしれません。 辞める理由として、精神面が、、、というと 改善するから続けてほしいと言われそうなので(経験済み) 結婚もしてない私ですが どのようにして辞めるのが最適でしょうか。 長文失礼致しました
東証に上場している株式会社に勤めている者です。 最初の配属が実家から通えない所になり、単身者用マンションを会社が契約して、借 り上げ社宅に住んでいます。 家賃は半分くらい払っています。 今、自分が勤めている会社とは違う会社に勤められてる男性とお付き合いしており、同棲を始めようという話になりました。 会社に借り上げ社宅を出て、自分部屋を借りて生活したいと話しましたが、許可が出ず、引越は認められないとのことでした。引越に関する諸経費や、別れて１人暮らしになっても、借り上げ社宅に戻らず家賃補助を頂かない旨を了承しても、認められないとのことでした。 会社として、同棲せず仕事に集中して欲しい、社宅を出るならば、結婚するか退職するか選ばなければならないとのことでした。 社宅に入る前に、そういった説明はありませんでした。 私のことを考えて言ってくださっているのは分かっていますが、会社として認められないという上司の言うことが理解できませんでした。 私が社会人として経験が浅いからでしょうか。 みなさまの考えを教えて頂きたいです。
す。 わたしは同居をしているため、生計を共にしていると見做され生活支援金の受給は不可能でしょうか？ また受給可能な場合、彼の前年度の収入所得の証明書が必要になるのでしょうか？
ました。 同棲をきっかけに県外に出ることになり、地元の信用金庫でしたので、県外に支店がなく、辞めざるを得ませんでした。 そして、県外に引っ越しして、金融機関とは全く関係のないアルバイトを掛け持ちしていて、そろそろアルバイトじゃなくて、せっかくなのでまた金融機関に就きたいと思い、アルバイトを3、4か月で辞めました。 そこで、質問なのですが、 採用する側にとっては、採用したいと思うのでしょうか？ また、金融機関への再職ですが、 履歴書の志望動機が思いつきません！！ 「以前金融機関に勤めていたので、また金融機関で働きたい」みたいな感じでよろしいのでしょうか？？！ 一生その金融機関で働く気でいるので どなたかアドバイスをお願いします。・°°・(＞_＜)・°°・。
業務時間が自分に合わないということと、春から彼氏との同棲を考えているので、いま住んでるところを離れる ということです。 1月中旬過ぎに、「2月末で仕事を辞めたい。」と、職場の上司に話したところ、 急すぎる。 せめて三月末まで働いて。 感謝の気持ちや、辞めて迷惑かけることに申し訳ない気持ちがあるなら、もう少し長く働いて、お前が辞めた後の次に備える準備の時間をちょうだい。 などなど、 とにかく止められました。 営業職ということもあり、離職率も高く、私自身、夏頃の時点で辞めたいと思っていたのですが、そのタイミングで職場の同期が辞めるなど、辞めにくい状況ができ、ずるずるこの時期まできてしまいました。 1〜3月は繁忙期なので、 とめられることは覚悟しておりましたが、 一ヶ月前に報告しているので 何ら問題はないと思っているのですが そういうことではないのでしょうか？ それなのに、急すぎる。と言われたり 感謝の気持ちがない。と言われたり、、 感謝の気持ちがないわけない！という感じです(笑) もっと早く辞めたかったけど、 同期の退職があったことで プレッシャーに感じたり 今私まで辞めたら困るだろう、と考え 頑張って続けてきた自分としては、 感謝の気持ちがない。と 言われたことに悲しみすら覚えました(笑) できれば、退職後も付き合いを続けていきたいなあ、と思えるほど、上司の方々は良い人ばかりなので、辞める際も後味よく、すっきり辞めたいのです。 この時期に辞める時点で 後味よく。というのは無理かもしれませんが、もし良いアドバイスがあれば教えて頂きたいです。長々失礼致しました。
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