記事ばかり見つけるので不安になりました
回答終了
、、 書類作成が遅かったり、別のSTの先輩には伝えていた内容を1番上のきつい上司に伝えていなかったりと、もちろん自分に悪いところもあります。しかしただ報告しただけで「私またがそれ介入すること？」等と言われかと言って報告しなければなんで言わなかったの？と言われることは分かってます。 新卒ですし3年は同じ場所に留まって業務を覚えることが一般的なのかなと思っています。しかし正直向上心もあまりなくSTとして日々勉強する気もあまりないです、、こんな人に治療されるのも迷惑だよなと思いSTを辞め、一般企業等他の仕事で頑張りたいと思っています。 一年も経たずに仕事を辞め、転職するとなった場合、やはり受け入れる転職先は一年も続かなかった子か、、とマイナスな印象を持たれるでしょうか？ 今後STとして別の職場で働くか、STを離れて仕事をするかも迷ってます、同じ境遇の方や先輩がいらっしゃればご意見お聞きしたいです。
解決済み
がないのですが、今の会社にいたら体と心を壊し、元も子もない状態になってしまうと思います。 皆さんはどうすべきだと思いますか？また、新卒で入社して半年で転職できると思いますか？
るのはいつも23時過ぎです。 円形脱毛症にもなり、休日も気が納まりません。 面接で聞いた話と実際の仕事内容が乖離しており、 取り立てみたいなことをしています。 下請けでやりがいも感じられません。 OJTとは言いながらも、上司は忙しく、 なかなか仕事を聞く時間が無く、 聞いてもイライラしてたり、 「仕事は一度で覚えろ」と怒鳴られ、萎縮しております。 メモしても「耳で覚えろ」と言われるのでどうしようもありません。 いま逃げたら周りに迷惑がかかると思い、 自分の抱えている案件が年末で片付くまでは、 耐えようと思っています。 なじみのない分野でなおさらですが、 仕事一つ一つが身につきません。 上司に聞いても回答がまばらだったり、 なにを信用して仕事を進めて良いのか判断もつかなくなりました。 自分の甘さに原因があると自覚しています。 残業代は出なくてもいい、自分のキャリアアップを図りたいと考えていましたが、 自分で反省して自分を磨く時間すら確保できなくなってきました。 4月入社の同期も全員退職して自分しかいません。 逃げてもいいと思いますか。 この程度はまだまだ甘いですよね。
った私は会社都合だと再就職に不利になると脅されて自己都合での退職届けをその場で書いてしまい、会社を追い出された過去があり ます。 自分が会社に貢献出来なかったせいですが、その会社なんか潰れてしまえ！と思ってしまうのは性格が悪いでしょうか？
ね 辞めたい理由は人間関係など色々ありますが、何より給料が割に合わないことが一番です。休みもほと んどなく、残業も月に200時間近くしてますが、残業という扱いにならないため、残業代は一切つきません。 キツいために辞める人がいるのに、人件費削減のために人を入れない→さらにキツくなる…の悪循環です。 明らかに労基法違反です。 トップの人らが、労働条件に対しての監査が入ったらマズい、と話してるのも耳にしました。 この会社で半年頑張りましたが、世間体のためにやっぱり3年くらい続けた方がいいですか
せん。 怪我報告の紙を全て見たら対応者が私ばかりで、怪我は抑えてたつもりですが私が居なかったらこの子達は怪我することもなかったのかなって考えたり.. この前も違うクラスの子でしたが私が見ていて事故を起こしてしまいました。ですが保護者の方に謝罪するタイミングを逃してしまい、申し訳ないという気持ちが見えないと先輩保育士の方に怒られてしまいました。 私が考えた設定保育も子どもたちはすぐ飽きてしまったり時間配分が出来ずご飯の時間が押してしまったりしました。 保護者への報告や色々なことを忘れてしまっていたり、自分がそれとなくしたことがダメなことだったり..。 他の保育士さんはとてもいい人で支えてもらっていますが、仕事が出来なさすぎて嫌われそうで怖いです。 元々学生の頃のバイトでも仕事はできる方ではなかったのですが2,3年目になると少しはできるようになるのでしょうか。 みなさんも新卒の頃はこんな感じでしたか..？
った私は会社都合だと再就職に不利になると脅されて自己都合での退職届けをその場で書いてしまい、会社を追い出された過去があり ます。 自分が物覚えが悪く会社に貢献出来なかったせいですが、その会社なんか潰れてしまえ！と思ってしまうのは性格が悪いでしょうか？
受けています。(他の社員には分からないようなものです。) いろいろ嫌がらせを受けていますが、仕事に関わることもあり、どう対応すれば良いか教えて欲しいです。 Aさんと私で対応している仕事があり、半年前ほどにAさんからやり方を教わりました。 その際、ここまでの処理で大丈夫だと言われ、その後はその関係の書類を入れるところに入れれば良いと言われました。 しかし、今日その入れる棚に私が過去に対応したものだけ残っており、Aさんが対応したのは入っていませんでした。 この際私はどのような行動を取ればいいですか？ ①上司に相談する。 (上司はその関係の仕事を担当したことがないと言っていたので私の味方をしてくれるか分からない。) ②ほかの支店で同じ仕事をしている人に相談する。 ③知らないふりをする。 (ここまででいいと言われたから。) 1度Aさんにその先はやらなくていいと言われた手前Aさんに直接聞くのはやめたいです。
す 例えば、今日の朝礼でもスムーズに言葉を言えず、上の方から元気にテキパキやってくれと言われてしまったり、普段の書類作業でもメモをとっていたり以前やったことでもやった回数が少ない作業だと再度聞かないと完璧にはできないなど自分の能力の低さに嘆く日々です やばいですよね 会社やめた方が良いのでしょうか？ 無能社員すぎて仕事が怖いです
371~380件 / 10,640件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
第二新卒とはいつまでを指す？第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
第二新卒は自己PRで何を書けばよい？企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く？新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか？新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは？押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
新卒一括採用とはどんな採用方式？通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか？概要や歴...続きを見る
2024-01-16
「第二新卒はやめとけ」は本当？転職が難しい原因と行動のポイント
第二新卒での転職について、「やめとけ」という声も聞かれます。しかし転職が難しいかどうかは、その人次第です...続きを見る
第二新卒とはどういう立場？対象となる人や、転職事情を詳しく解説
近年は、第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。第二新卒の立場で転職を考えている人にとっては追い風...続きを見る
2023-04-04
第二新卒は職務経歴書に何を書く？基本ルールと書き方のポイント
転職活動では多くの場合、応募企業から職務経歴書の提出を求められます。第二新卒の場合は社会経験が少ないため...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
