なのですが 旦那さんが一流企業に勤めてることが自慢で その話をよくされます。 最初はすごいねー。と聞いていたのですが、何回もされるとさすがに嫌になってきたので、ふーん。そうなんだ。と適当に相槌を打つようにすると、Aさんは不満顔で延々と話を続けます。私がすごいねー。と言うまで納得しないようです。 すごいねー。と言っても笑顔で話は続くのですが… 最近は挨拶だけして雑談をしないようにしてるのですがそれも気に入らないらしく、他のパートさんに、楽しい話をしてるだけなのに嫉妬されて辛い。と言っているそうです。 良い対処法はありますか？ わたしは40代既婚です。 今週末に新年会があるので憂鬱です。離れた席だと良いのですが、近い席だと延々と話を聞かされそうです。
解決済み
ップでレジをやっている高2、女です。 ↓された事(だいたい全てニヤニヤしている) ・商品を打っている時に目を合わせるように覗き込んでくる ・「お会計○○円です」と言ったあと3秒ほど見つめてくる ・お釣りを渡す時に不必要に手を握ってくる ・「私さんってだいたいこの時間ですよね」、「○曜日はいつも居ないですよね」とシフトを把握しようと聞いてくる ・買ったあとの商品を詰める台からしばらく見つめられる ・カゴを移動させている時にシャンプーはどの匂いが良いか、何を使ってるか聞いてくる ・同じくカゴを移動させている時に目で追われ、ちょっと睨むとニヤニヤして頷かれた ・バ先の制服が変わった頃、店に入ったばかりのキモおじに見つかり口をもごもごしながら通り過ぎて行った ・その日離れたレジにいたのにわざわざ私のレジに来た ↓対策 ・声のトーンを落とす ・目を合わせない ・笑顔を作らない ・シフト聞かれても無視するか、「わかんないです」と言う ・ちょっと睨む (全部効果なかったです) 初バイトで4ヶ月くらい同じところで働いていますがこういう気持ち悪い客がいるのは普通の事なのでしょうか？3人とも同じような感じで私が出勤した日はだいたい誰かが来ます。1番怖いのはシフトを把握してこようとする人です。出待ちされていたことはないですがこれからどうなるのか本当に怖くてしょうがないです。 これからハロウィン、クリスマスとイベントが続きますが店の方針で被り物を被る予定です。サンタの帽子なんて被ったら絶対おじさん達喜ぶと思うんです。 被り物についてはもう諦めてますが、普段の気持ち悪い言動が少しでも和らいだり、気持ちが楽になる考え方(?)などがあれば教えて頂きたいです。
が気になります。 私がバイト始めたばかりのときパートの方に悪口を言われたとき、慰めてくれたり ミスしても冗談に変えてくれたりするし、 真面目だしかっこいいし、、趣味も合うからもっと仲良くなりたいと思っています。 けっこう人間関係がドライな職場で、LINEグループとかもないし、バイトの子も静かな人が多いです。 休憩の時間もないし帰りの時間もバイトと社員は被らないので話しかけるタイミングがないです。 だからシフト入る直前とか仕事中しか話せないのですがあまり仕事中雑談しているのはよくないと思い、せっかく話しかけてくれてもすぐ終わらせてしまいます。それも緊張して逃げるように話を切り上げてしまいます。。 社員さんは優しいから話しかけたりしてくれてるのかもしれないけど、私はミスが多いし遅刻してしまったこともあるから嫌われてるかもしれません。 そもそも高校生バイトなんて恋愛対象に入らないのでしょうか？ 男性に、しかも年上にアプローチをしたことがなくどうしたらいいかさっぱりわかりません。 本当はLINE交換とかしたいけど、とりあえずこの子いい子だな、面白い子だなくらいに思われたいです！ ここから仲良くなれる方法を教えて頂きたいです。
れないとかで周りがフォローするので手が回りません。 非常に混むお店でお客様の対応で手一杯なのに、高齢のパートさんたちのミスなどに時間を取られます。にも関わらず長蛇の列の中、高齢のパートさんはお客様と長話をしたり、若いパートさんにセクハラまがいなこと(レジの中からチラチラ若い子を見続ける、至近距離に近づく)などします。頭の良い同僚は契約更新されているので容認されていると言いますが我慢の限界です。どうにかならないでしょうか？
回答終了
ディはどのように打てばよいですか？
母さんと幼稚園年長組くらいの女の子と3歳なってないくらいの男の子と、親子連れのお客さんが来られてました。 お母さんが「あ！お肉とってくるの忘れてた！ちょっと、ここで待っててや！大人しくしといてな！」って、小さい子ども2人残してお肉売り場まで去って行きました。 お母さんが居なくなった途端に、女の子の方が男の子をポンっと押して、その拍子に男の子が後ろに転倒して後頭部を床に打ち付けてました。 男の子は起き上がって痛さでギャン泣きしていて、駆け寄ろうかと思ったんですが、お母さんが戻ってこられたのでやめました。 ですが状況を把握していないお母さんは、「いたいぃ！いたいぃ！」って泣いてる男の子に「どこが痛いの！？どこが痛いんか言ってくれないと、お母さん分からへんで！もうお母さん困らさんといて！」と困惑されてました。 女の子は、知らん顔でした。 ですので、見てた僕が事の説明と「後頭部を強打してるんで、タンコブ出来てなかったり、ずっと痛がったりされてたら、病院に連れて行ってあげた方がいいですよ」と教えてあげました。 お母さんは「そうなんですか！すいません！ご迷惑おかけしました！ありがとうございます！」と言ってくれた後、女の子に「あんた、お姉ちゃんやろ！弟を虐めてどうすんねん！守ってあげなあかんやろ！」と叱り、今度は女の子がギャン泣きです。 そのまま会計されて、退店されていかれました。 その一部始終を別部門のパートさんが見ていたらしく、「今の○○君のやったこと、人としては良いことしたかもしれへんけど、スーパーの従業員としてはアウトやで。ただの店員がそこまでお客さんに干渉したらアカン」と、そのパートさんに注意されました。 僕には何が正解なのか分かりませんけど、まだちゃんと自己主張できないくらい小さい子どもが後頭部打ち付けて痛がっていて、状況を把握できていないお母さん、それでその子に"何か"あったらどうするんですか？ 「他人の子どもだから、どうでもいい」って事ですか？
ます。 コロナやインフルエンザ、何か流行るたびに例外なくウィルスをもらってきては最短でも5日間休み、他の兄妹に移ればそれ以上です。 職場の病院は外来ですが、土曜日の勤務を何度代わってもらったかわかりません。 その度に謝罪とちょっとしたお菓子等差し入れして・・・というのを2ヶ月に1回ほどやってます。 また末っ子が軽度の発達の遅れがあるので特別支援に通っており、平日月2回お休みを貰わなければなりません。 3年勤めておりますが、この3年間こんなことで謝ってばかりです。 1番辛いのは子供達だとか、忙しい中人手不足で負担かけてるんだからとか、痛いほどわかってます。 それでも私だってしんどいです。 休むたびに転職サイトを見て完全リモートの仕事を漁っては自分に出来そうなのがなく落ち込み、いっそクビにしてくれれば楽なのに、とすら思います。 幸せになるために離婚して子供と生きていくことを決意したのに、自分の社会不適合さと生きづらさに嫌気がさします。 同じ思いをされたことのある方、どのようにして解消したのか教えてください。 よろしくお願いします。
とが好きみたいです。逃げるにも田舎なので行く場所もなく、どう逃げたらいいんでしょうか。 施設型の職場で働いています。 障害者雇用の28歳の男性がいるのですが、休憩中にずーっと私に話しかけてくるんです。どこに行っても追いかけてきて、いつも狭い女子更衣室に隠れて背もたれのない椅子で肩を凝らせながら休憩しています。 話の内容も全く面白くなくて、同じ発達障害仲間の友達とやってる登録者15人のYouTubeの話で、動画をみてみてとすごい見せてくるんですが、 メントスコーラやったり、スタバでウェーイとか、500円分駄菓子買ってみたとか、今日は雨だった！！とか、すごいグダグダ十分くらい話してるくだらない動画をずっと見さされます。 最初はウンウン聞いてたんですが、今はへぇ、あっそう。そうなんだ。で返しています。 それでもずっと見せてくるし、グループメンバーがどうこう、次はねるねるねるねの動画を作るなど、など聞いても仕方がないような話を永遠と聴かせてきて、 逃げても逃げても追いかけてくるし、たまに好意があるような発言してきて、婚約者がいるので嫌だし、 好きみたいな発言をされたら、やめてほしいという意図で婚約者のことを話しても、「俺も彼女いるから！！」とか意味不明に急に怒り出して怖いし その彼女っていうのも彼に追いかけ回されてやめた二十代の女の子で、彼が一方的にストーカーしているだけで彼女なんてものじゃありません。 どうしたら彼から逃げられるんでしょうか… 施設長は何度も彼に怒っていますがやめないようです。 それに、ずっと追いかけられるとなると私は更衣室で休憩するか休憩中も仕事に逃げるしかないんでしょうか…
の操作が全く覚えられません。。 レジや運んだりするのはなんとか大丈夫だったのですが。 注文を暗記して先輩方に教えてもらうことがほとんどです。 ドリンクやおつまみはできますが、セットやラーメン系をハンディに入力するのがすぐに探せずパニックになってしまいます。。 お冷を出すとそのまま注文される方が多いので、尚更パニックです。 元々知り合いの子が働いていたので毎週金曜日は助けてもらえるのですが、他の曜日はその子がいないので自分1人でやらなくてはいけないのがすごくプレッシャーです。 ハンディを素早く覚える良い方法はあるでしょうか。
休み、遅出を繰り返します。 子供を理由にされると、断ることもできません。 その、仕事を肩代わりするのは主に残り１人の女性社員です。もちろん上司の私も補いますが元々の仕事が多く毎日残業なので補いきれていません。 給料を残りの１人に手当などで解消してはいますが正直雀の涙で正当な報酬を追加で与えられていません。 良く新たな人員を補充するとか対策でのたまう方がいたり、会社や上司が悪いみたいにしたり顔で言う人がいますがそんなことが簡単にできたら誰も苦労しないので現場を知らない理想主義者だと思いますのでそれ以外の対策を求めています。 他の部署に出したいのですが、どこも余計な荷物を抱えてくれませんので断られます。 辞めてくれれば他の人を雇えるのですがその様子はありません。 クソ迷惑なのですが、パワハラ、セクハラと喚く自分の権利にはうるさいタイプで正直関わりたくないのですが部下なので致し方なく普通に接しています。 評価は最低ランク据え置きでこれ以上下げられません。 仕事はなるべくフォローが効きやすい簡単なものを渡しているのですがそう都合良くあるわけではなく新人に回すはずのを渡したりしてます。自分はもっとできると鼻息は荒いのでたまにごねますが、その分数をこなしてもらいたいとかなんとか言って負担は軽くしてます。 その分を既存の者達が補うので負担増が半端ありません。今はなんとか回っていますが誰かもう一人コケたらもう崩壊してしまいます。もちろん増員、予算増しなど打てるては打ってきました。それでもあのモンスターを辞めさせないと不満が爆発してしまいます。良くミーティングとか提案される方がいますが実際した人はいますか?誰かが○○さんが急に休むと困るとか言われた時どっちからも訴追されるのが上司だと思います。なぜなら解決策が私にもないからです。 お互い様とかいったら既存の他社員からフルボッコにされます。私は基本的に仕事はできる方なので時間をかければ全てできますが、時間は有限で1人でこなせない量をこなし会社の利益に、つなげるには部下一人一人の力がどうしても必要です。がん細胞をガンとわかって除去できないのをなんとかしたいのです。上司に相談したら、君がそのモンスターを育てるしかない。周囲の不満を晴らすのも上司の君の役目だと言われました。要は助けはないから自分でなんとかしろということです。 こういう場合どう乗り切ったら良いか教えてください。
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