ワークで失業保険を貰いつつ職探しをと考えていましたら、失業保険を受給すると年金（月にすると35000円程です）受給分は全額支給停 止と言う書面がありました。3ヶ月間受給中に年金プラスでと考えて、ゆっくり職探しの予定でしたが、現実を見て驚いてます。私の勘違いではないでしぅか？
解決済み
で厚生年金の計算をしてみたところ 基本給が１万円高い金額で引かれて(計算されて)おり いつから？とネットでさかのぼったところ 基本給の計算間違いではありませんでした 社労士事務所が 昨年５月に昇給しているの気付かず？ 昇給前の低い金額で５ヶ月間控除しており その帳尻合わせに、その後の５ヶ月で差額を埋めるかのごとく 取り損ねた分を勝手にプラス(相殺)されているのです 厚生年金は会社との折半のはずですが すべてこっち側に上乗せされ ミスでこうこうなったとの説明も一切なしで このままいくと ２月と３月の給与に＋されると帳尻があいます こんなことって普通にあることですか？
し、一部の理解のない親戚がここ10年くらい「仕事しろ！」と言ってきて、 「仕事しなくちゃ！」と思って、軽いアルバイトに就いてやめるの繰り返しです。 最近はその親戚も理解が出てきたのか「仕事しろ！」とすら言ってこなくなって久しいのですが、 最近は精神障害者枠にも偏見がなくなってきたみたいで、就職活動をしています。 最近の趣味といえば、旅行とそれをtwitterで実況中継することです。 それだけでも結構すごいことだと思いますが、 何か決意をして「これがやりたい」と宣言したことはことごとく失敗しています。 こんな私に優しく何かアドバイスをくださるとうれしいです。
に書きたくないのですが、次に働く会社にバレる条件は何ですか？ 入社前とでは勤務時間が異なっていた為退社したのですが、1週間で辞めてしまった旨を次の会社に説明する場合どのように伝えればいいでしょうか？
3級 来年３月→年金アドバイザー2級 来年５月→FP2級 という計画を立てていますが無理がありますかね？ ちなみに年金アドバイザー3級は取得済です。経済や税金などは詳しくないし、保険など気にしたことないので基礎知識は全くありません。勉強時間は平日1～2時間、休日は4時間程度取れます。 アドバイスお願いします。
無し、賞与無し、長時間労働というのが書いてあったのですが 労働条件通知書には退職金はないけれど確定拠出年金と賞与の記載があり、かなり待遇はいいと感じました。 正直ネットの評判が悪すぎて不安なのですが、これまでの評判が悪かったので、待遇の大幅な改善が行われていると考えて良いのでしょうか？
ログラマーは、給料が良い」 「日本のプログラマーは、待遇と扱いがひどい」 等と書かれていることが多いと思いますが、 たぶん「アメリカのプログラマー」の対象は、 「アップル/Google\マイクロソフト」みたいな世界的な企業在籍のプログラマーのことを言っていて、 日本のプログラマーは、「中小企業在籍のプログラマーのことを言っているのでは？」 と思ってしまいますが、アメリカの中小企業に在籍するプログラマーも それなりには、良い待遇で雇われているものでしょうか？ アメリカの中小企業のプログラマー事情に詳しい方、 良かったら教えてください。
で休職しているそうです。 うつ病とか辛そうだと思ったのですが、SNSにしょっちゅう投稿し、一日中ネットをやっている感じです。ゲームも好きでゲームもやっています。さらに、外出してポケGoをしたり、彼氏もいるので彼氏と出かけたりしています。 休職中ってことは、確かお給料の7~8割は出るんでしたよね？それにうつ病ということであれば障害年金も出てますよね。 そのお金で生活して、さらに遊んでばかりいるのが納得いかないのです。生活費どころか、新作のゲームも買うようです。 仕事はできないのにゲームやネット、あげくには化粧して外出してポケGoもできるっておかしくないでしょうか。なんでこんなんで給料や年金がもらえるのか。 仕事はできないけど自分の好きなことはできる、心の病気とはそういうものだと言われそうですが、だとしたら生活に必要な分はともかく、こんな余裕で遊んで暮らせるほどのお金は与えすぎじゃないでしょうか。 会社からしたら、病気で会社には出て来れないのに、ポケGoしたり外出して男とは会えたりするんだったら、給料泥棒もいいとこではないでしょうか。 それに、SNSの投稿で見たのですが、お風呂で湯船につかっていても、彼氏から連絡が来ると駅まで雨の中迎えに行ったりするそうです。母性がすごいねーなんていわれてましたけど、そんなことを億劫がらずにやれる行動力があるんだったらなんで仕事はできないの？と思います。というか、仕事ができなくて、でも病気だからってお金ももらってるのにそういうことは苦も無くできるの？という感じです。 別のSNSの知人(Bさん)で、「体の病気」で入退院を繰り返している人がいます。この人もゲームやSNSは頻繁にやっていますが、この人の場合、入院しているわけですから、当然検査や治療の合間にしているわけです。また、退院した時以外は外出もできません。SNSの投稿でも治療に伴う体のつらさがよく分かります。 Bさんも退職したわけではないので、当然会社から休職中のお給料は出ているでしょうが、入院しているのだから入院費用も当然かかりますよね。着替えなども含めて。家にいるのとは違うのですから。 ですが、Aさんは、入院しているわけではなく、家で好きなこと出来て外出も自由にできて、もちろん通院はするのでしょうが、毎日通うわけではないでしょうし、ほとんどの時間を好きに過ごしているわけです。休職中の給料と障害年金で遊んでばかりいるのはどうにも納得いかないのですが、こういうのってどうして問題にならないのでしょうか？
理系の資格である簿記は3級しかないので、簿記とITをあげるか 人事系の資格である社会保険労務士「社労士」を目指すか。 それ以外の資格を目指すか。 資格目指すより、業務スキルを上げるという考えもあると思いますし、スキルは研鑽します。 ただ、自身の自信というか、どうせなら頑張る理由というか、その先に資格など形があるものがあった方がモチベーション維持に繋がると考えます。 元々経理として転職入社しましたが、人事総務の人員不足や人の退職などで、5年働いた経理から、人事総務へ異動になりました。 経理では、製造原価などを中心にやっていました。 1年半程になります。 現在の業務は、社員採用・教育・人事制度・給与計算・年金や保険以外の全ての人事総務業務です。 労働局への申請・パートの採用・車両管理・福利厚生・健康診断・設備修繕・オフィスのレイアウト・スマホや複合機など通信機器…雑多なものもあげれば、この他にもあるかと。 性格的には経理向きと自負しています。 総務の広すぎる業務領域とイレギュラーさに振り回されていますので。 ただ、40歳になり、転職はあまり考えていません。 薄給ですが、残業や休出はないし、人間関係もそこまで苦痛ではないので。 ただ、経理へ戻るのは期待薄です。
しています。この場合90日の受給が300日に延長されるということを知りました。しかしこの場合障害者求職登録という特別扱いになるということをネットでみました。これで普通の会社に就職できるのでしょうか。
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